Ein Tarifvertrag wird zwischen den Mitarbeitern der Organisation und der Geschäftsleitung geschlossen. Dies ist ein Dokument, das die sozialen und Arbeitsbeziehungen der Parteien regelt. Überlegen Sie, wie lange ein Tarifvertrag abgeschlossen wird und welche Nuancen seine Ausführung hat.
Das Konzept
Ein Tarifvertrag ist ein lokales Rechtsdokument, das zwischen einem Team von Arbeitnehmern und dem von ihren gesetzlichen Vertretern vertretenen Arbeitgeber erstellt und unterzeichnet wird. Der Abschluss eines Tarifvertrages erfolgt zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.
Im Gegensatz zu einem individuellen Tarifvertrag muss ein Tarifvertrag nicht abgeschlossen werden, er findet jedoch in großen Organisationen statt.
Hauptziele
Die Hauptziele des Tarifvertrags sind:
- Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten.
- Unterstützung der Mitarbeitermotivation zur Lösung von Arbeitsproblemen.
- Wahrung des materiellen Interesses der Mitarbeiter an kreativen Ansätzen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben.
- Einführung eines einheitlichen Vergütungssystems
- Optimierung und Steuerung der Organisationslohnkosten.
- Verbesserung der Bedingungen für den sozialen Schutz der Arbeitnehmer.
Die Ziele der Vereinbarung können vom Team festgelegt und nach eigenem Ermessen erweitert werden.
Parteien
Der Abschluss eines Tarifvertrages erfolgt zwischen den Arbeitnehmern des Unternehmens und unmittelbar durch den Arbeitgeber (oder dessen Beauftragten).
Der Vertreter des Leiters der Organisation kann sein Stellvertreter, der Leiter der Personalabteilung, der Chefanwalt oder ein Dritter sein. Jedes gewählte Organ kann im Namen der Arbeitnehmer sprechen. In der Regel ist ein solches Gremium eine Gewerkschaftsorganisation. Diese Parteien legen den allgemeinen Inhalt des Dokuments sowie die Dauer des Abschlusses eines Tarifvertrags fest. Typischerweise hat eine solche Vereinbarung etwas umfassendere Verpflichtungen als eine Einzelvereinbarung.
Partnervereinbarung
Oft kommt es vor, dass in der gesamten Organisation ein Tarifvertrag geschlossen wird. Dann müssen die Bedingungen von allen im Unternehmen aufgeführten Mitarbeitern beachtet werden.
Wenn der Vertrag von einer bestimmten Niederlassung oder Abteilung unterzeichnet wurde, ist dieses Dokument nur dort gültig. Diese Anforderung wird durch Art geregelt. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Für Auslandsvertretungen russischer Unternehmen gibt es keine besonderen Regeln für Tarifverhandlungen. Daher kann jede Auslandsniederlassung eines russischen Unternehmens eine eigene Version der Vereinbarung erstellen. Die Hauptbedingung ist die Einhaltung des Arbeitsrechts und der allgemeinen Gesetze des Staates, in dessen Hoheitsgebiet sich die Repräsentanz befindet.
Um sich unnötige Arbeit zu ersparen, verwenden Filialen russischer Unternehmen im Ausland einfach Muster der Hauptniederlassung.
Inhalt
Der Tarifvertrag umfasst folgende Punkte:
- Die Form der Vergütung, deren System und Größe, verschiedene Vergütungen, Ausgleichszahlungen, Leistungen und Zuschläge.
- Das Wesen der Regulierung von Barzahlungen auf der Grundlage der Inflationsrate, Preiserhöhungen, Leistungsindikatoren; Fortbildung, Umschulung, Anstellung von Arbeitnehmern.
- Arbeits- und Ruhezeiten, Urlaubszeiten; Arbeitsschutzbedingungen für Arbeitnehmer, einschließlich Frauen und Jugendliche.
- Bedingungen der Kranken- und Sozialversicherung.
- Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter bei der Übertragung der Organisation auf einen anderen Eigentümer.
- Bedingungen für den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer, die Sicherheit der Umwelt im Unternehmen.
- Angabe, wie lange ein Tarifvertrag abgeschlossen wird.
- Verfügbarkeit von Leistungen für diejenigen Mitarbeiter, die Studium und Arbeit verbinden.
- Überwachung der Umsetzung der Bedingungen der Vereinbarung, die Verantwortung beider Parteien, Gewährleistung optimaler Bedingungen für die Arbeit der Gewerkschaft und anderer autorisierter Stellen.
- Ablehnung von Streiks.
Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Organisation andere Bedingungen enthalten: Vorzugs-, Sozial-, Wirtschafts- usw.
Das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags, dessen Bedingungen und Entwicklung, die Kommission und der Ort der Verhandlungen sollten von beiden Parteien einvernehmlich festgelegt werden, was wiederum durch einen Organisationsbeschluss unterstützt wird.
Das Timing
Der Beginn der Vereinbarung ist der Tag, an dem sie von beiden Parteien unterzeichnet wird. Auf der Grundlage der Verhandlungsergebnisse zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitskollektiv (dessen Bevollmächtigten) wird eine Vereinbarung geschlossen.
Die Laufzeit für den Abschluss eines Tarifvertrags variiert zwischen einem Jahr und drei Jahren. Für einen längeren Zeitraum werden derartige Vereinbarungen nicht getroffen.
Die Entscheidung der Kommission ist gültig, wenn mehr als 50% der Teilnehmer für die Unterzeichnung der Vereinbarung gestimmt haben.
Ist eine Verlängerung möglich
Aufgrund der arbeitsrechtlichen Bestimmungen können die Parteien die Laufzeit des Vertrages nach Ablauf des vorherigen verlängern. Diese Tatsache ermöglicht es Ihnen, eine Klausel über die automatische Verlängerung eines Dokuments in einem Tarifvertrag zu treffen.
Der Abschluss und die Verlängerung von Tarifverträgen und -vereinbarungen dürfen jedoch nicht länger als drei Jahre dauern.
Das Dokument wird nur dann automatisch erneuert, wenn sich die Vorgänger nach Beendigung der Aktion nicht gegen diese Aktion aussprechen. Laut Gesetz können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber den Wunsch äußern, eine neue Vereinbarung zu treffen. Dementsprechend wird das vorherige Dokument zusammen mit seinen Geschäftsbedingungen storniert.
Es ist zu beachten, dass die Vereinbarung eine Klausel über die Gültigkeitsdauer und die Bedingungen der automatischen Verlängerung enthalten muss. In anderen Fällen wird dieses Verfahren für rechtswidrig und arbeitsrechtswidrig erklärt.
Die Verhandlungen
Tarifverhandlungen können von beiden Seiten eingeleitet werden. Dies wird zum Ausdruck gebracht, indem einer der Parteien ein schriftlicher Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen übermittelt wird. Die andere Partei muss innerhalb einer Woche nach Eingang des Vorschlags Verhandlungen aufnehmen, indem sie ein Antwortschreiben sendet, in dem sie die Personen angibt, die Mitglieder der Tarifkommission sein werden, und ihre Befugnisse benennt.
Der Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Antwort eingeht, ist der Beginn der Tarifverhandlungen. Die Bedingungen, das Verfahren und der Ort der Verhandlungen sollten von autorisierten Parteien festgelegt werden.
Handelt es sich bei dem Initiator um die primäre Gewerkschaft, eine einzelne Vertretung oder eine andere befugte Person, die die Beschäftigten der Organisation vertritt, ist es erforderlich, zusammen mit der Richtung des Beginns der Verhandlungen alle Gewerkschaftsorganisationen, die die Beschäftigten eines Unternehmens vereinigen, über diesen Umstand zu informieren. Innerhalb von fünf Tagen sollte eine einzige Vertretung geschaffen werden, die die Mitarbeiter auswählen.
In einer Situation, in der die Antwort nicht eingeht oder negativ ist, können Kollektivverhandlungen ohne Beteiligung von Vertretern beginnen. Die primäre Gewerkschaft, die nicht an den Verhandlungen teilnimmt, hat jedoch das Recht, ihren Kandidaten innerhalb eines Monats an die Vertretung zu senden.
Kollektivverhandlungen und Kollektivverhandlungen in einer separaten Abteilung einer Organisation setzen voraus, dass der Leiter dieser Abteilung oder ein Dritter die erforderlichen Befugnisse gemäß den Gesetzen und sonstigen Bestimmungen besitzt. Das Recht zur Vertretung der Mitarbeiter der Einheit wird von ihrem Vertreter erhalten, was in den Teilen 2 bis 6 der Kunst vorgesehen ist. 37 des Arbeitsgesetzbuches.
Folgendes wird als wichtiger Punkt angesehen: Jede Partei muss sich spätestens 14 Tage nach dem Zeitpunkt des Ersuchens alle für die Aushandlung erforderlichen Informationen vorlegen.
Wenn während der Verhandlungen einige Bestimmungen kontroverse Reaktionen hervorriefen und keine Einigung darüber erzielt wurde, müssen die Parteien innerhalb von drei Monaten nach Beginn des Prozesses einen Tarifvertrag über die Positionen abschließen, die für alle zutreffen, und gleichzeitig ein Protokoll über Meinungsverschiedenheiten unterzeichnen. Später können auch Tarifverhandlungen über diese Bestimmungen geführt werden.
Freigabe
Innerhalb einer Woche nach Unterzeichnung des Vertrags muss das Dokument vom Arbeitgeber oder seiner befugten Person zur Anmeldung an die zuständige Behörde gesendet werden. Diese Stelle muss alle Umstände ermitteln, die die Position der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Vorschriften verschlechtern können. Darüber hinaus werden die Ergebnisse den Vertretern der Parteien, die den Vertrag unterzeichnet haben, und der staatlichen Arbeitsaufsicht mitgeteilt. Die Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern können, sollten von der Vereinbarung ausgeschlossen werden.
Dies hat jedoch keinen Einfluss auf das Inkrafttreten des Vertrages. Alle Ergänzungen, Änderungen und Ergänzungen können auf die in der Vereinbarung festgelegte Weise vorgenommen werden.
Die Einhaltung der vorgeschriebenen Bedingungen muss von den Parteien der Sozialpartner oder ihren Vertretern überwacht werden.
Garantien und Entschädigungen
Wie lange ein Tarifvertrag geschlossen wird und wie die Verhandlungen geführt werden, haben wir geprüft. Nun wenden wir uns den Garantien und Entschädigungen zu, die den an den Verhandlungen beteiligten Personen gewährt werden. Dies beinhaltet:
- Personen, die für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum, jedoch nicht länger als 3 Monate, von der Arbeit zur Erhaltung der Löhne befreit sind;
- Etwaige mit der Teilnahme an Verhandlungen verbundene Kosten sind in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise und durch andere Vorschriften sowie durch einen Tarifvertrag zu erstatten. Die Bezahlung für die Dienste von Drittspezialisten erfolgt durch den einladenden Teilnehmer, sofern in den Bestimmungen des Vertrags nichts anderes vorgesehen ist.
- Arbeitnehmervertreter zum Zeitpunkt der Tarifverhandlungen können ohne Zustimmung der sie vertretenden Behörden nicht diszipliniert, an einen anderen Arbeitsplatz verlegt oder entlassen werden (außer in arbeitsrechtlichen Fällen, in denen eine Entlassung vorgesehen ist) )
Kündigung
Das Arbeitsgesetzbuch regelt, wie lange ein Tarifvertrag geschlossen wird und unter welchen Umständen er gekündigt werden kann.
Solche Fälle umfassen die folgenden Punkte:
- Ablauf der Vereinbarung;
- Auflösung der Organisation (nach dem entsprechenden Verfahren);
- Eigentümerwechsel des Unternehmens (innerhalb von 90 Tagen);
- nach der Umstrukturierung des Unternehmens.