Die Stellenbeschreibung bezieht sich auf die lokalen Dokumente des Unternehmens und kann kein formelles Papier sein. Obwohl sich die derzeitige Gesetzgebung, die Entwicklung und Genehmigung eines solchen Dokuments nicht auf die Pflichten des Arbeitgebers bezieht, können Sie mit der Anweisung den gesamten Umfang der Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers an einem bestimmten Arbeitsplatz beschreiben. Durch eine schriftliche Einweisung des neu eingestellten Mitarbeiters in die Stellenbeschreibung können wir auch nachweisen, dass eine Person bestimmte Verantwortung für sich selbst übernimmt und die „Kette“ der Verantwortung versteht.
Rechtsnatur und Bedeutung der Stellenbeschreibung
Das Vorhandensein von Stellenbeschreibungen im Unternehmen ist die Förderung eines angemessenen Verständnisses der Zuständigkeiten des Personals, der rationellen Arbeitsteilung und der richtigen Auswahl des Personals. Das Dokument beschreibt die Anforderungen für Berufserfahrung und Ausbildung, ihre Rechte und Pflichten, die Anweisung vermeidet die Verdoppelung der Funktionen, die vom Post "Leiter der Website" ausgeführt werden. Die Verantwortung eines solchen Führers ist ebenfalls von größter Bedeutung. Durch die Eingabe der Rechte des Leiters der Website sollte eine Person verstehen, was von ihm verlangt wird und was die Verantwortung für die Nichterfüllung der ihm zugewiesenen Funktionen sein kann, wie die Arbeit bewertet wird.
Was ist ein Standort in Produktion und Konstruktion
Im Produktions- und Bauprozess ist eine Baustelle eine Einheit, die mit der Funktion betraut ist, eine bestimmte Aufgabe im Rahmen eines allgemeinen Produktions- oder Bauzyklus auszuführen. Das Gesamtabschlussdatum für ein bestimmtes Projekt hängt von der Kohärenz und Aktualität der Arbeiten an einem bestimmten Standort ab. Infolgedessen kann gefolgert werden, dass vieles vom Leiter des Standorts abhängt, wie er den Prozess organisieren und das Team zusammenbringen kann, um die Aufgabe zu erledigen.
Der Leiter der Website in der Konstruktion
Die Position beinhaltet Management, Organisation des Bauprozesses im betrauten Bereich. Zu den Aufgaben des Bauleiters gehört die Koordination der Arbeiten der Subunternehmer. Für die Position „Bauleiter“ gehören zu den Aufgaben: Rechtzeitigkeit der Arbeit von Untergebenen und Subunternehmern sowie die Bereitstellung aller Hilfsmittel und Werkzeuge.
Vor Baubeginn muss er sich mit den Konstruktionsunterlagen vertraut machen, die genauen Daten für Beginn und Ende der Arbeiten kennen und den Plan einhalten.
Weitere Aufgaben des Bauleiters bei der Errichtung:
- Arbeitsprotokolle ausfüllen;
- Vorbereitung sämtlicher Begleitdokumente, verdeckter Arbeiten, des Empfangs und der Übermittlung;
- Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften;
- Notfälle verhindern;
- Arbeitsplanung und Arbeit des Bauteams;
- Papierkram für Verbrauchsmaterialien, von der Quittung bis zur Ausbuchung.
Zu den Aufgaben gehört auch die rationelle Verteilung von Materialien und die Vermeidung von Kostenüberschreitungen.
Professionelle Fähigkeiten
Der Bauleiter muss nicht nur die Bestimmungen und Normen von SNIPs und GOSTs kennen, die Zeichnungen lesen, sondern auch eine Reihe von persönlichen Eigenschaften aufweisen, um seine Aufgaben auf qualitativ hochwertige Weise zu erfüllen:
- verantwortlich und stressresistent sein;
- Führungsqualitäten haben;
- in der Lage sein, das Team zu konsolidieren, Streitigkeiten zwischen Untergebenen beizulegen;
- fit sein.
Allgemeine Beschreibung der Tätigkeit des Bauleiters
Allgemeine Bestimmungen
In diesem Abschnitt wird die Unterordnung im Unternehmen beschrieben. Wenn diese klein ist, kann der Leiter der Site direkt an den Leiter des Unternehmens, an den Produktionsleiter usw. Bericht erstatten. Der Prozess der Ernennung und der Entlassung von ihr wird angezeigt.
Der Absatz gibt auch die allgemeinen Anforderungen für die Ausbildung der Mitarbeiter und die erforderliche Berufserfahrung an. Es wird angegeben, wer bei Abwesenheit den Facharzt ersetzt.
Wissensanforderungen
Die Position beinhaltet Kenntnisse über SNiPs und GOSTs, die Regeln für den technischen Betrieb von Baugeräten und Werkzeugen, die Technologie für die Herstellung von Arbeiten, die Regeln und Normen für das Abschreiben von Materialien. Der Chef muss die Sicherheitsregeln für Bau- und Installationsarbeiten kennen. Sie können festlegen, welche anderen spezifischen lokalen, sektoralen und staatlichen Gesetze vom Leiter der Baustelle angewendet werden sollen.
Amtliche Verpflichtungen
Die Hauptaufgabe des Chefs ist es, den Bauprozess zu organisieren und die Arbeiter mit den notwendigen Materialien und Komponenten zu versorgen. Arbeitsplan einhalten, Verstöße gegen die Qualitätsstandards für eine bestimmte Bauphase nicht zulassen. Planen Sie den gesamten Bauprozess, erstellen Sie Berichte und alle erforderlichen Dokumente, die bestimmte Phasen des Bauprozesses begleiten.
Zu den Aufgaben des Bauleiters gehört die Koordination der Arbeiten von Subunternehmern, sofern diese in einem bestimmten Stadium der Bauphase involviert sind.
Der Leiter ist direkt an der Auswahl und Bewertung des Personals beteiligt. Koordiniert die Arbeit aller untergeordneten Mitarbeiter und protokolliert die Arbeitszeiten. Er überwacht die Disziplin und unterbreitet Vorschläge zur Führung von Boni oder zur Verhängung von Disziplinarstrafen für seine Untergebenen.
Der Beauftragte ist verpflichtet, die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu überwachen.
Rechte
Der Leiter der Website hat das Recht, offizielle Pflichten für seine Untergebenen festzulegen. Beteiligt sich an der Vorbereitung lokaler Dokumente für Untergebene. Sie hat das Recht, von der Geschäftsleitung die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze zu verlangen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu unterbreiten.
Verantwortung
Der Leiter der Baustelle ist verantwortlich für die Nichteinhaltung der Anforderungen der Stellenbeschreibung, der Gesetze, die die Arbeitsbeziehungen regeln, der Sicherheitsvorschriften und der Brandschutznormen.
Produktionsstandort-Manager
Abhängig vom Umfang der Produktion erfüllt ein bestimmter Standort seine Funktionen. Im Allgemeinen hat der Leiter des Standorts in der Produktion jedoch folgende Aufgaben:
- allgemeine Führung des Personals der beauftragten Stelle;
- rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung von Aufgaben;
- volle Kontrolle über den geplanten Betrieb von technologischen Geräten und Werkzeugen;
- Vermittlung von Personal auf der Baustelle;
- Prävention von Arbeitsschutzverstößen;
- Disziplin Kontrolle.
Allgemeine Anforderungen an die Stellenbeschreibung
Generell unterscheiden sich die Regeln für die Erstellung der Stellenbeschreibung des Bauleiters in Produktion und Konstruktion kaum. Die Position bezieht sich auf die Führung. Der Kandidat muss über eine spezielle technische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung auf dem betreffenden Gebiet verfügen, um sein Amt antreten zu können. Die Kenntnis der Grundlagen des technologischen Prozesses in einer bestimmten Produktion ist eine Grundvoraussetzung für die Besetzung der Position "Bauleiter". Aufgaben umfassen:
- die Vermittlung von Personal für bestimmte Operationen;
- Qualitätskontrolle der Arbeit;
- Überwachung der Einhaltung der Disziplin des anvertrauten Personals, Einhaltung der Regeln der Arbeitssicherheit;
- Teilnahme an der Personalrekrutierung.
Der Bauleiter ist auch verpflichtet, eine Fachkräfteschulung zu organisieren. Jobverantwortung bedeutet auch, dass Fristen für bestimmte Arbeiten eingehalten, Arbeitskosten gesenkt und Produktionsanlagen rational beladen werden müssen. Die Analyse der Ergebnisse der Produktionstätigkeiten, die Einführung fortschrittlicher Technologien und die Ermittlung der Produktionsreserven nach Mengen sind ebenfalls der Person zugeordnet, die die Position des "Bauleiters" innehat. Die Pflichten des Chefs sind recht weit gefasst, bedeuten aber auch Rechte:
- sich rechtzeitig mit den Anforderungen der Geschäftsleitung und den langfristigen Plänen vertraut zu machen;
- von ihren Untergebenen verlangen, dass sie den Produktionsplan einhalten;
- Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsorganisation machen;
- Erklärungen zur Ermutigung oder Disziplinarmaßnahme seiner Untergebenen abzugeben;
- Vorschläge für den Wiederaufbau der Ausrüstung und der Produktionsstätte selbst machen;
- Personal von einem Produktionsbetrieb in einen anderen transferieren.
Abschließend
Das Management eines Unternehmens muss verstehen, dass es nicht erlaubt ist, die Rechte und Freiheiten eines Bürgers mit lokalen Dokumenten einzuschränken. Dies gilt sowohl für Altersbeschränkungen als auch für geschlechtsspezifische, familiäre oder soziale Merkmale. Die Nichtbeachtung dieser Regeln bei der Erstellung von Anweisungen kann zu Arbeitskonflikten führen.