"Ich kann einfach keinen Job bekommen!" - haben Sie jemals einen solchen Satz gehört oder gesagt? Höchstwahrscheinlich ja und sogar mehr als einmal. Was ist das Problem der Arbeitslosen - ist es ihre Schuld oder die ständige unglückliche Kombination von Umständen? Skeptiker werden sagen, dass diejenigen, die arbeiten wollen, dies tun und niemals am Rande produktiver Aktivitäten bleiben werden. Weniger glückliche oder zielstrebige Menschen werden ihnen eine Menge völlig vernünftiger Argumente und Argumente geben und erklären, warum sie sich selbst oder ihre Freunde nicht einstellen. In dem heutigen Artikel werden wir herausfinden, wann die Weigerung des Arbeitgebers legitim ist und wann er es illegal tut, und wir werden auch herausfinden, was getan werden muss, um den begehrten Arbeitsvertrag zu erhalten.
Tatsächliches Problem
Es ist in der Tat nicht einfach, mitten in einer schweren Krise einen anständigen Arbeitsplatz zu finden. Vor allem, wenn es um eine gute Position mit angemessener Bezahlung geht. Solche offenen Stellen sind in der Regel kolossale Wettbewerbe, an Bewerber werden sehr strenge Anforderungen gestellt, und eine große Anzahl von Personen, die den gewünschten Vorsitz des Leiters oder führenden Spezialisten übernehmen wollen, lässt viel Spielraum für illegale Handlungen des Arbeitgebers. Wenn also jemand sagt: "Ich kann keine Arbeit finden", sollten Sie diese Worte nicht mit Sarkasmus verstehen.
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird durch die Tatsache erschwert, dass eine große Anzahl von Arbeitnehmern aus Nachbarländern in unseren Staat kommen, die bereit sind, für ein niedrigeres Gehalt und unter weitaus schlechteren Bedingungen zu arbeiten, als es die Standards erfordern. Selbstverständlich sind die Eigentümer der Unternehmen „bemüht“ und sparen gerne an ihren Mitarbeitern, auch aus der örtlichen Gemeinde.
Aber auch unter solchen Bedingungen bleibt die Frage offen, wie man einen Job bekommt. Immerhin müssen Sie, um Aktivitäten zu starten, sehr gut versuchen.
Die häufigsten Fehler von Bewerbern
Was muss also getan werden, damit wir auf lange Sicht nicht wiederholen: "Ich kann keinen Job bekommen"? Sie können nicht einfach warten! Glauben Sie mir, liebe Bewerber, wenn Sie in Ihrem Fachgebiet, das dem ganzen Land in einem bestimmten Gebiet von nicht mehr als einem Dutzend ähnlich ist, nichts Besonderes sind, wird Ihnen nie jemand mit einer Bitte um Arbeit nachkommen. Wenn eine Person keinen Platz für sich selbst sucht, wird dies niemand für sie tun wollen (nur gegen eine Gebühr).
Wenn Sie jedoch noch aktiv suchen, ist es wichtig, dass Sie es richtig machen. Was bedeutet das? Zuallererst ist es notwendig, für sich selbst eine Stelle auszuwählen, die Ihren Fähigkeiten, Ausbildungen und Fertigkeiten entspricht. Die Ablehnung des Arbeitgebers ist völlig logisch, wenn Sie seine Testfragen aufgrund geringer Qualifikationen nicht beantworten können oder die Testaufgabe nicht korrekt abschließen und etwa sagen: "Ich kann nicht". Es ist einfacher, eine Stelle zu finden, je besser Sie Ihre Verantwortlichkeiten kennen, auch wenn es sich um theoretisches Wissen handelt.
Ein weiteres Hindernis für die Besetzung einer freien Stelle sind die unzumutbaren Anforderungen des Bewerbers selbst, und auch hier können zu hohe Bewerbungen im Hinblick auf zukünftige Arbeiten und Selbstzweifel zum Fehler werden. In Krisenzeiten ist es schwierig, eine Position mit einem überdurchschnittlichen Gehalt zu finden, zu dessen zusätzlichen Vorteilen ein vollständiges Sozialpaket, normale Arbeitszeiten, lange Ferien usw. gehören. Sie können einem Headhunter oder HR-Manager auch nicht sagen: "Ich kann mich für die Arbeit in nicht verdreifachen." in diesem Bereich, weil ich nicht genug Verstand, Talent oder Kraft dafür habe. "Ein solches Denken ist keineswegs förderlich für den Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.
Ich will und ich werde!
Wenn der Bewerber fest entschlossen ist, eine Arbeit zu finden, muss er einige Regeln und Tipps befolgen, die von professionellen Jägern für wertvolles Personal gegeben werden:
- sei aktiv - Wasser fließt nicht unter einem liegenden Stein, also musst du ständig an der Situation auf dem Arbeitsmarkt interessiert sein;
- Autodidakt - auch wenn Sie arbeitslos sind, ist es wichtig, Innovationen und Entwicklungen sowie Trends in Bezug auf Ihr Tätigkeitsfeld im Auge zu behalten. Es wird auch nützlich sein, nicht untätig zu bleiben, sondern Fortbildungskurse zu besuchen, die richtigen Kenntnisse weiterzugeben und die Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern.
- Kommunizieren Sie mit nützlichen Menschen - so werden Sie als Fachkraft nicht vergessen, Sie bleiben auf dem Laufenden und können sich rechtzeitig über offene Stellen informieren.
Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass es einfach unmöglich ist, gute Jobs zu „ergreifen“, weil sie nicht von ihnen entlassen werden, sondern nur von ihren Leuten besetzt werden. Für unglückliche Bewerber ist dies eine hervorragende Rechtfertigung für das Scheitern: „Ich habe seit einem Jahr keine Stelle mehr bekommen, weil alle Stellen, die zu mir passen, besetzt sind.“ In der Tat ist dies nicht so, erfolgreiche Top-Manager bleiben nicht ein Leben lang an einem Ort.
Erste Schritte
Arbeitgeber argumentieren, dass ein gut geschriebener Lebenslauf der Schlüssel zum Erfolg des Antragstellers ist. Der Personalchef achtet zunächst auf ihn und auf alles: Alphabetisierung, Struktur, übermittelte Informationen, Stil. Ein erfahrener Personalverantwortlicher kann sogar anhand eines einfachen weißen Blattes mit trockenen Informationen feststellen, ob ein Mitarbeiter für sein Unternehmen geeignet ist.
Dies ist der erste Eindruck, den der Bewerber auf den potenziellen Arbeitgeber macht. Daher sollte der Chef nach dem Lesen des Lebenslaufs keine zweistelligen Gefühle haben. Dies geschieht häufig, wenn der Entscheider zu der Kolumne kommt, die den Grund für die Entlassung von einem früheren Ort angibt. Wenn der Bewerber dort schreibt: "Ich kann keine Stelle finden - er lehnt überall ab" oder "Schlechte Kommunikation mit Kollegen", führt dies den Leser zu ganz logischen Zweifeln bezüglich des Bewerbers für die freie Stelle. Ehrlichkeit ist gut, aber Negativität wird am besten vermieden.
Tête-à-tête
Wenn der Bewerber den Arbeitgeber mit einem interessanten Lebenslauf interessiert, kann er mit einem Vorstellungsgespräch rechnen. Dies ist ein entscheidender Moment für eine mögliche Beschäftigung, da fast alles von den Ergebnissen eines solchen Treffens abhängt.
Das Urteil, das der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch zu hören bekommt, hängt davon ab, welchen Eindruck er bei seinem Prüfer hinterlassen wird. Die wichtigsten Empfehlungen, deren Umsetzung zum Erfolg führen wird, lauten wie folgt:
- Machen Sie sich bereit - am Vorabend des Gesprächs müssen Sie das Wissen und die Eigenschaften des zukünftigen Arbeitsbereichs auffrischen.
- Treffen Sie sich - Sie müssen während eines Gesprächs äußerst vorsichtig und ruhig sein.
- persönliche Vorteile demonstrieren - dieser Punkt beinhaltet Pünktlichkeit, Genauigkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit des Bewerbers.
Es ist sehr wichtig, dem mutmaßlichen Koch zuhören zu können - während des Interviews fragt er nicht nur, sondern spricht auch darüber, welche Arbeiten unter welchen Bedingungen zu erledigen sind. Nervosität und Unaufmerksamkeit führen zu Missverständnissen und Zwischenfällen.
Warum kann ein Arbeitgeber ablehnen?
Dies ist ein sehr aktuelles Thema für viele Arbeitssuchende, insbesondere für diejenigen, die oft das Wort „Nein“ hören. In der Tat hat der Arbeitgeber kein Recht auf eine ungerechtfertigte Ablehnung, es ist mit Konsequenzen für ihn behaftet, bis zu einer Geldstrafe, Freiheitsstrafe oder Disqualifikation von einem bestimmten Posten. Es gibt jedoch Fälle, in denen seine Handlungen völlig zulässig sind und berechtigte Gründe haben:
- Der Kandidat muss über spezifische Kenntnisse, eine Ausbildung und ein Diplom verfügen, das ihn bestätigt.
- ein Hindernis kann der Gesundheitszustand des Antragstellers sein (unter bestimmten Bedingungen);
- Alter des Antragstellers (Jugendliche unter 14 Jahren können ohne die Erlaubnis ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten nicht arbeiten).
Ein weiterer heikler Moment ist die kriminelle Vergangenheit des Kandidaten. Personen mit Vorstrafen wenden sich häufig an Anwälte. "Ich kann keinen Job bekommen, sie lehnen ab, weil ich im Gefängnis war. Wie legitim ist das? “Ist die häufigste Frage aus dieser Kategorie von Bürgern. Das Arbeitsgesetz besagt nicht, dass dies ein Grund für die Ablehnung ist. Einschränkungen bestehen nur für Stellen, für die finanziell verantwortliche Tätigkeiten, finanzielle, Bank- oder Regierungstätigkeiten erforderlich sind. Sie dürfen auch nicht von Strafverfolgungsbehörden angeheuert werden, dies hängt jedoch von der konkreten Situation und dem Artikel ab, aufgrund dessen die Person verurteilt wurde.
Wann sind Headhunter-Aktionen illegal?
Leider gibt es mehrere Gründe, warum Arbeitgeber Personen ablehnen, die eine Stelle bei ihnen suchen, obwohl sie gegen geltendes Recht verstoßen. Wir werden einige Situationen detaillierter betrachten, aber zuerst werden wir sie in Form einer visuellen Liste auswählen. Wem kann der Arbeitgeber eine Anstellung nicht verweigern?
- Frauen, die in Position sind.
- Frauen mit Kindern (ein Kind kann kein Grund sein, die Einstellung zu verweigern).
- An denjenigen, der auf Anweisung oder in schriftlicher Aufforderung zum Arbeitgeber gekommen ist, insbesondere nachdem er die andere Organisation oder die Stelle verlassen hat.
Jegliche Manifestationen von Diskriminierung, bei denen die Rechte verletzt werden, sind ebenfalls rechtswidrig:
- Menschen mit Behinderungen (wenn der Arbeitszustand einer Person die normale Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben nicht beeinträchtigt);
- Personen im Vorruhestandsalter;
- diejenigen, die Vorstrafen haben;
- Ausländer, Bürger, die nicht am Arbeitsort gemeldet sind.
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber die Zulassung nicht verweigern, wenn der Antragsteller die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft verweigert oder aufgrund seiner gerichtlichen Entscheidung aus einer anderen Abteilung, Stadt oder Region eine Stelle anstrebt.
Lieber Junge!
Arbeit ohne Erfahrung ist das, was Absolventen von Bildungseinrichtungen am häufigsten begegnen. Den Schülern von gestern fällt es wirklich schwer, die begehrte Stelle zu bekommen, aber das ist nicht unmöglich, weil sie gegenüber älteren Menschen viele Vorteile haben. Dies ist neues Wissen und Ehrgeiz und die Bereitschaft, in der Praxis zu lernen. Arbeiten ohne Erfahrung ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen zu verbessern und in Zukunft gute Ergebnisse zu erzielen. Für junge Fachkräfte ist es besser, mit großen Unternehmen in Kontakt zu treten, Neueinsteiger sind dort immer willkommen, insbesondere unter den talentierten und ergebnisorientierten.
Du wirst nicht voller Ehre sein
Eine andere Sache ist, wo Sie einen Job für diejenigen bekommen können, die nur noch wenige Jahre bis zur Pensionierung haben. Dies ist ein komplexes Problem, das die Beamten sehr ernsthaft über das Lösen nachdachten. Die Regierung ermutigt Unternehmen, in denen Menschen nach vierzig beschäftigt sind, und legt sogar angemessene Quoten für Unternehmer fest, gegen die eine Geldstrafe verhängt werden kann. Die Arbeitsämter bieten detailliertere Informationen zu solchen Arbeitgebern.
Interessante Position
Wie wir bereits gesagt haben, kann eine Schwangerschaft kein Grund sein, eine Beschäftigung abzulehnen. Die einzigen Ausnahmen sind Tätigkeiten, die schwere körperliche Arbeit erfordern oder unter schädlichen Bedingungen arbeiten. Übrigens kann eine berufstätige Frau nicht aus einem Unternehmen entlassen werden, ein Arbeitgeber kann dies nicht, solange sich seine Arbeitnehmerin in einem Mutterschaftsurlaub befindet.
Natürlich werden all diese Nuancen der Arbeitsgesetzgebung größtenteils in Unternehmen mit staatlichem Eigentum beobachtet, leider, Freibeuter, leider, meistens vernachlässigen sie sie.
Doppelt kompliziert
Niemand wird behaupten, dass die Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags jetzt sehr schwierig ist, viele ergreifen jede Gelegenheit, um Geld zu verdienen, aber es ist noch schwieriger, einen Job in einem Fach zu bekommen. "Kann oder will nicht?" - Jemand wird fragen. In der Tat ist dies ein sehr häufiges Problem für viele Absolventen. Sie können eine gute Ausbildung erhalten, aber es ist wichtig, dass das erworbene Fachgebiet gefragt ist.
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist mit Bewerbern für die Positionen von Angestellten aller Art überlastet, während viele offene Stellen monatelang offen bleiben. Dies ist ein Fehler von Berufsschulen, die Schulabsolventen nicht erklären, dass zukünftige Bewerber, die etwas mit ihren eigenen Händen schaffen, immer wertvolles Personal sein werden. Jetzt können Schlosser ein Gehalt haben, das nicht unter dem des Abteilungsleiters im Büro liegt, und Sie sollten daher keine Angst haben, ein Arbeitsfach zu bekommen, da es trotz der Krisen, Sanktionen und der politischen Struktur des Landes zu jeder Zeit rentabel, prestigeträchtig und wertvoll ist.
