Unterschreiben Sie kein Rücktrittsschreiben? Was zu tun ist? Ähnliche Fragen stellen sich den Mitarbeitern nicht allzu oft, sie treten jedoch auf. Besonders wenn es um wertvolle und erfahrene Mitarbeiter geht, die sich entschlossen haben, ihren Arbeitgeber und das Unternehmen, in dem er lange gearbeitet hat, zu verlassen. Ist es möglich, kein Kündigungsschreiben zu unterschreiben? Wie legal ist diese Entscheidung? Was ist in dieser Situation zu tun? Antworten auf diese Fragen werden weiter unten gegeben. In Wirklichkeit ist alles nicht so schwierig, wie es scheint. Es reicht aus, nur die geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einzuhalten.
Methoden der Entlassung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zunächst anders. In Russland ist es möglich, die Arbeit zu verlassen:
- nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber;
- Personalabbau;
- von sich aus;
- auf Initiative des Chefs (nicht immer).
Das am wenigsten problematische ist die Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers. In diesem Fall kann es jedoch vorkommen, dass der Mitarbeiter auf eine Situation stößt, in der der Antrag nicht unterzeichnet wird. Wie legal ist das? Und wie soll ich mich verhalten?
Über Unterschriften
Können sie kein Rücktrittsschreiben unterschreiben? Es ist wichtig zu verstehen, dass nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation keine Unterschriften für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen auf Antrag eines Arbeitnehmers erforderlich sind.
Die Sache ist, dass nur der Antragsteller eine Unterschrift auf dem Antrag in der festgelegten Form hinterlassen sollte. Ohne diese Markierung wird das Dokument als ungültig erkannt.
Der Arbeitgeber oder sein Vertreter vermerkt den Antrag erst bei Annahme des Antrags auf Prüfung. Dies ist erforderlich, um den Entlassungsprozess zu starten.
Übe das Leben
Können sie kein Rücktrittsschreiben unterschreiben? In der Praxis gibt es manchmal ähnliche Situationen. Der Arbeitgeber nimmt den Antrag einfach nicht an oder versieht ihn nicht damit, dass die Behörden von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kenntnis gesetzt wurden.
Wie legal sind solche Handlungen? In der Praxis sind sie leider weit verbreitet. Ein Arbeitgeber kann in der Tat kein Kündigungsschreiben unterzeichnen. Dies ist jedoch kein Grund zur Verzweiflung! Es gibt andere Möglichkeiten, Vorgesetzte über die Beendigung der Arbeit zu informieren.
allgemeine Daten
Unterschreiben Sie kein Rücktrittsschreiben? Was zu tun ist? Zuerst müssen Sie die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation sorgfältig studieren.
Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf Antrag des Arbeitnehmers bleibt dieser verpflichtet, den Arbeitgeber über seine Entscheidung zu informieren. Dies muss im Voraus erfolgen. Genauer gesagt, spätestens 2 Wochen vor Arbeitsende.
Nach Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie jederzeit freiwillig kündigen. Es reicht aus, die Behörden schriftlich über die Entscheidung zu informieren, 14 Tage zu arbeiten und die für die Entlassung erforderlichen Unterlagen abzuholen. Es scheint, dass alles einfach ist. In Wirklichkeit ist dies jedoch nicht der Fall.
Zwang oder nicht?
Wenn der Chef kein Kündigungsschreiben unterschreibt, müssen Sie etwas unkonventionell und entschlossen handeln.
Die Sache ist, dass jedem Untergebenen das Recht zur jederzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses übertragen wird. Es kann nicht weggenommen werden. Zwangsarbeit ist in Russland verboten.
Dies bedeutet, dass der Leiter bei Fehlen einer entsprechenden Kennzeichnung auf dem Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags gegen die geltende Gesetzgebung verstößt. Wie wir bereits herausgefunden haben, ist diese Praxis weit verbreitet.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass es keine Problemumgehungen gibt. Das Visum des Leiters des genannten Dokuments hat keine Rechtskraft. Das Recht des Bürgers, nach Belieben gekündigt zu werden, bleibt davon unberührt.Laut Gesetz ist jedoch eine Unterschrift erforderlich. Die Nichtannahme der untersuchten Arbeit verstößt offen gegen die geltenden Gesetze der Russischen Föderation.
Zweite Kopie
Nun ein wenig darüber, wie es sein soll, wenn der Arbeitgeber kein Kündigungsschreiben unterschreibt. Die Behörden verweigern ein legales Visum?
Anschließend können Sie 2 Kopien der Anwendung erstellen. Geben Sie eine an den Leiter oder die autorisierte Abteilung des Unternehmens und auf dem zweiten Dokument, um die Unterschrift der Person zu erhalten, die das Papier akzeptiert hat, dass der Antrag eingereicht wurde und der Countdown von 2 Wochen abgelaufen ist.
Leider ist eine solche Situation oft schwierig in die Praxis umzusetzen. Schließlich lehnen alle höheren Abteilungen des Unternehmens den Antrag auf Beendigung der Arbeitsverhältnisse meistens ab.
Hilfe Mail
Wenn der Chef das Kündigungsschreiben nicht unterschreibt, ist es viel einfacher, in die andere Richtung zu gehen. Nämlich, um die Dienste der Post zu nutzen. Mit seiner Hilfe kann nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber über seine Absichten informiert wurde. Wenn der Bürger 14 Tage nach Absendung des Schreibens gesetzlich nicht entlassen wurde, kann er sich entweder bei der Arbeitsaufsicht beschweren oder einfach nicht zur Arbeit gehen und ein Arbeitsbuch mit Blick auf die Hände verlangen.
Unterschreiben Sie kein Rücktrittsschreiben? Was zu tun ist? Papier per Einschreiben verschicken! Der Untergebene hat also Beweise dafür, dass er versucht hat, den Arbeitgeber über seine Absichten zu informieren.
Beschwerden
Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf ein Arbeitnehmer, der den Vorgesetzten vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert hat, nach 14 Tagen ab dem Datum, an dem der Arbeitgeber das Studienpapier erhalten hat, nicht mehr arbeiten. Diese Maßnahme wird nicht als Abwesenheit gewertet.
Ein Rücktrittsschreiben ablehnen? Sie können sich mit einer entsprechenden Beschwerde an die Arbeitsaufsicht wenden. Dort erklären 100%, wie es weitergeht. Um die Rechtmäßigkeit der Beschwerde zu bestätigen, müssen Sie jedoch Hinweise auf Versuche haben, das Problem friedlich zu lösen.
Drohungen der Entlassung nach Artikel
Häufig droht den Mitarbeitern eine Entlassung aufgrund des Artikels. Zum Beispiel bei Fehlzeiten. Wenn ein Bürger länger als vier Stunden hintereinander nicht zur Arbeit geht oder am Arbeitsplatz abwesend ist, kann eine Disziplinarstrafe gegen ihn verhängt werden. Und sogar gefeuert werden.
Tatsächlich haben diese Bedrohungen keine wirkliche Macht. Wenn seit dem Fehlverhalten mehr als 3 Monate vergangen sind, ist in der Regel keine Kündigung nach dem entsprechenden Artikel möglich.
Was soll ein Mitarbeiter tun? Alles zu tun, um die Tatsache zu beweisen, dass der Arbeitgeber über die Absichten informiert wird, den Arbeitsplatz zu verlassen. Das Fehlen der Unterschrift des Leiters auf dem Dokument ist kein Grund für das Verbot, die Arbeit zu verlassen.
Prozessführung
Wenn der Direktor das Rücktrittsschreiben nicht unterzeichnet, können wir, wie wir bereits herausgefunden haben, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Beschwerde einlegen. Eine solche Maßnahme hilft wirklich, ihren Fall zu beweisen.
Manchmal stellt sich heraus, dass der Chef nicht nur den entsprechenden Antrag unterschreibt, sondern sich auch weigert, ein Arbeitsbuch mit einer Berechnung auszustellen. Was zu tun ist?
Es wird empfohlen, vor Gericht zu gehen. In dieser Situation reicht es aus, den Behörden eine Vorwarnung über ihre Absichten zu erteilen und Drohungen und Ablehnungen zu beheben. Die Justizbehörden werden sich notwendigerweise dem Untergebenen anschließen. Schließlich können sie, wie wir bereits festgestellt haben, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag eines Arbeitnehmers nicht verweigern.
Urlaub und Entlassung
Unterschreiben Sie kein Rücktrittsschreiben? Was zu tun ist? Die Antwort auf diese Frage wird kein Ärger mehr sein. Jeder entscheidet, welchen Weg er geht. Am besten senden Sie einfach eine Warnung per Post mit einer Empfangsbestätigung und handeln dann über die Arbeitsaufsichtsbehörden und die Justiz.
Können Mitarbeiter während ihrer Ferien die Arbeit verlassen, wie sie es wünschen? Ja Diese Fälle unterliegen allen zuvor aufgeführten Regeln und Funktionen. Dies bedeutet, dass der Antrag ein Visum annehmen und darauf setzen muss.
Ausfälle sind unmöglich. In der Praxis melden die Mitarbeiter ihre Kündigung im Urlaub per Post.Eine solche Technik beseitigt, wie bereits erwähnt, die meisten Probleme. Es trägt zur rechtlichen Beendigung der Art des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei.
Über Zahlungen
Planen Sie selbst zu entlassen? Keine Erklärung unterschreiben? Wie man in diesem Fall vorgeht, wurde bereits beschrieben. Einige fragen sich, ob für eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Geld fällig ist.
Ja Nach dem Gesetz wird ein Mitarbeiter auf eigene Initiative entlassen:
- Geld für Arbeitstage in einem Monat;
- Entschädigung für ungenutzten Urlaub.
Sonstige Zahlungen werden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags übertragen. Das heißt, wenn andere Geldentschädigungen in der Vereinbarung angegeben sind, sind sie verpflichtet, diese bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszustellen. Andernfalls können Sie nicht mit zusätzlichen Finanzmitteln rechnen.
Zusammenfassung
Ein Rücktrittsschreiben ablehnen? Wie man unter solchen Umständen vorgeht, wurde bereits beschrieben. In der Tat ist alles viel einfacher als es scheint. Vor allem, wenn Sie Ihre Entscheidung durch Versenden einer Empfangsbestätigung mitteilen. In diesem Fall beginnt der 14-tägige Countdown mit dem Eingang der Bewerbung per Post.
Wenn es nicht möglich war, das untersuchte Problem friedlich zu lösen, sollte der Arbeitgeber in Betracht ziehen, dass sein Untergebener in der Lage ist, sich an Arbeitsaufsichtsbehörden und Gerichte zu wenden, um Hilfe zu erhalten. Und das ist alles legal.
Tatsächlich können sie den Antrag auf Beendigung von Arbeitsverhältnissen nicht ablehnen. In Russland ist dies nach geltendem Recht verboten. Hauptsache, der Mitarbeiter hat das Papier selbst unterschrieben. Wie bereits gesagt, hat der Antrag ohne seine Unterschrift keine Rechtskraft.
Die Unterschrift des Arbeitgebers bei Annahme des Antrags auf Beendigung des Arbeitsvertrags ist eine Formalität, die das Unternehmen vor unnötigen Problemen bewahrt. Um das Verfahren zu beschleunigen, wird daher empfohlen, nicht gegen die geltenden Rechtsvorschriften und die Entlassungsgrundsätze zu verstoßen. Was tun, wenn der Manager kein Kündigungsschreiben unterschreibt? Antwort jetzt ist nicht schwer!