Ladenknappheit: Was sollen Verkäufer und Arbeitgeber tun? Verantwortung für Mangel

Heute Mangel im Laden - eine der wenigen Situationen mit unangenehmen Auswirkungen, die einen erheblichen Einfluss auf die Haltung des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern haben. Ein Verstoß gegen einen solchen Plan ist die Differenz zwischen dem tatsächlichen Wert der Produkte, der in den Buchungsunterlagen erfasst ist, und dem tatsächlichen aktuellen Wert zu einem bestimmten Zeitpunkt. Bisher sind zwei der gängigsten Methoden zum Erkennen von Engpässen bekannt. Erstens, Einzelhandelspreise; zweitens Berechnung nach dem Kaufpreis. Es ist wichtig, dies in beiden Fällen hinzuzufügen Mangel im Laden in bar berechnet. Das hängt übrigens überhaupt nicht davon ab, was genau verloren gegangen ist: eine bestimmte Menge an Geld oder Waren.

Gründe für den Mangel im Laden und deren Einstufung

Das Hauptproblem in Bezug auf die in dem Artikel für den Arbeitgeber berücksichtigte Situation ist, dass Verluste in der Realität häufig die Kosten der verkauften Waren übersteigen. Warum? Tatsache ist, dass entgangener Gewinn, der erhalten worden sein könnte, sagen wir, Lebensmittelgeschäft, würde die Ware in den Regalen erscheinen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitarbeiter nicht immer die Schuld tragen, wenn in einem bestimmten Handelszentrum ein Mangel besteht. Es ist nicht erforderlich, dass die Ursache für den Verlust Diebstahl oder anderer Betrug ist, der bewusst ausgeführt wird und anschließend zu strafrechtlicher Verantwortlichkeit führt.

Häufige Ursachen für Mangel

Wegen dem, was erscheint großer Mangel im Laden? Es ist ratsam, eine Liste von Gründen zu prüfen, die direkt zu Fehlern bei der Bilanzierung der verkauften Produkte führen und sich auf den Gewinn und damit auf die Relevanz einer solchen unangenehmen Situation auswirken:

• Deutliche Unterschätzung des Verkaufspreises. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber den Mechanismus zur Ermittlung des endgültigen Warenwerts nicht überprüft hat. Diese Praxis wird häufig bei der aktiven Nutzung eines Rabattsystems in einer bestimmten Verkaufsstelle beobachtet. Wenn Sie sich also für eine ähnliche Option zur Steigerung des Umsatzes im Rahmen des Prüfungsprozesses entscheiden, müssen Sie unbedingt die Differenz zwischen dem ursprünglichen Wert und dem Abzinsungswert aller Produkteinheiten berücksichtigen.
• Geringer Pflegebedarf für Kassierer im Inhalt von Körben und Karren. Tatsache ist, dass Käufer es normalerweise vorziehen, die schwersten Taschen am Boden der Körbe abzulegen. Dementsprechend erfordert dies maximale Sorgfalt der Mitarbeiter bei der Erfassung der Warenkosten sowie eine quantitative Überprüfung.

Liste zusätzlicher Gründe

Wenn Mangel im Laden festgestelltZusätzlich zu den oben genannten Gründen sind die folgenden Punkte relevant:

• Mangel durch Versehen der Buchhaltungsunterlagen. So ist eine Situation möglich, in der der entsprechende Mitarbeiter die Abrechnung von Waren für die Bedürfnisse der Filiale vergisst. Wenn Sie einen Posten nicht rechtzeitig abschreiben, ist es obligatorisch, ihn bei einer jährlichen oder vierteljährlichen Prüfung zu berücksichtigen. Infolgedessen führt die Situation den Arbeitgeber in Bezug auf den unrentablen Betrag in die Irre. Übrigens können auch Waren, die aus irgendeinem Grund beschädigt wurden, vorzeitig abgeschrieben werden. Auf die eine oder andere Weise müssen sie durch Ausstellen eines speziellen Formulars registriert und abgeschrieben werden.
• Mangel an Speicher erscheint oft aufgrund von Inventurfehlern.Tatsache ist, dass der Mitarbeiter keine Waren, die an den Fenstern stehen, nach dem Zufallsprinzip berücksichtigen darf.

Und wenn es nicht um Buchhaltung geht?

Interessant ist das Mangel im Laden es wird oft auch bei kompetenten Berechnungen festgestellt. Beispielsweise kann nicht ausgeschlossen werden, dass bei der Kennzeichnung von Kaufpreis und Lagernummer fehlerhafte Informationen in den Bericht aufgenommen werden. Der beste Weg, um aus dieser Situation herauszukommen, ist ein Auschecken, da dies garantiert einen Mangel verhindert.

Übrigens ist das Thema abgelaufene Produkte heute sehr dringend. Daher wird die Ware häufig nicht wie erforderlich abgeschrieben (dh eine Form einer bestimmten Form wird nicht erstellt) und als Mangel berücksichtigt. Es ist wichtig zu beachten, dass Mangel an Waren oft argumentiert für die mangelnde Kontrolle über neue Lieferungen. In dieser Situation wird die Ware bezahlt, aber die entsprechenden Mitarbeiter vergessen, sie zu zählen und eine Inventur durchzuführen. Damit die neue Charge einfach auf Lager ist, wird sie bei der allgemeinen Abrechnung nicht berücksichtigt.

Mangel im Laden: Was soll der Verkäufer tun?

Zunächst ist anzumerken, dass die Folgen einer solchen unangenehmen Situation als Mangel für Verkäufer in erster Linie von der Gestaltung der Hauptdokumentation abhängen. Dies sollte ein Gesetz (Bericht) über die Bestandsaufnahme und eine Vereinbarung über die kollektive Verantwortung in materieller Hinsicht beinhalten. Es ist sehr wichtig, ob der beschuldigte Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er nicht an der verursachten Situation beteiligt ist Mangel im Laden (strafrechtliche Verantwortlichkeit anders auf ihn warten). Darüber hinaus ist die Tatsache, dass der Arbeitnehmer bestimmte Verstöße des Arbeitgebers nachgewiesen hat, ein großer Vorteil. Darunter können minderwertige Bedingungen, die mit dem Arbeitsablauf einhergehen, oder die Nichteinhaltung der Vorschriften zur Sicherheit der anvertrauten Werte sein.

Verantwortung der Mitarbeiter

Im Falle, dass ausgestellt wurde Mangel AktGemäß Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht eine absolute Haftung in Bezug auf einen Arbeitnehmer:

• Wenn ein solcher Plan vorliegt, wurde die Verantwortung gegen den Arbeitnehmer durch die Bestimmungen des Arbeitsrechts (schließlich nimmt er eine bestimmte Position ein, die in der einen oder anderen Weise im Gesetz vermerkt ist) oder einen separaten Tarifvertrag.
• Wenn der Schaden nicht während der Erfüllung von Arbeitsaufgaben entstanden ist (ein hervorragendes Beispiel für diese Art von Verstoß ist die Nutzung eines Dienstwagens zu persönlichen Zwecken außerhalb der Arbeitszeiten durch eine Person, der das Fahrzeug gemäß seinen Dienstpflichten anvertraut wurde).

Daraus können wir schließen, dass nur ein Mitarbeiter, der haftet, für den Mangel an Waren oder Geldmitteln im Geschäft verantwortlich ist.

Welche Strafen sind möglich?

Was passiert mit dem Verkäufer, wenn identifiziert Mangel im Laden? Erklärend - die mildeste Strafe, die angewendet werden kann. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall dem Arbeitnehmer häufig etwa zwanzig Prozent des Monatsgehalts in Rechnung gestellt werden. Ein höherer Entschädigungsbetrag, der erforderlich ist, um den Eigentümer der Verkaufsstelle zu entschädigen, wird vor Gericht festgesetzt (138. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Übrigen sollte die Haftungssumme in keinem Fall die Höhe des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers übersteigen (248. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine Ausnahme von dieser Regel bilden Zahlungen, die gemäß einer Entscheidung der Justiz festgelegt wurden.

Kollektive Aktivitäten, die zu Engpässen führen

Häufig arbeiten die Mitarbeiter der Filiale in einem Team (z. B. Lebensmittelgeschäft) In diesem Fall müssen bei einem Mangel einige Merkmale berücksichtigt werden:

• Die Höhe der Zahlungen für jeden Mitarbeiter kann unterschiedlich sein, da die Abgrenzung proportional erfolgt. Zum Beispiel war einer der Angestellten im Urlaub oder im Krankenstand. Aus diesem Grund ist er nicht verpflichtet, die Verantwortung für den Mangel zu tragen. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die Zahlungen für neue Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den geleisteten Arbeitstagen erfolgen.
• Wurde eine Vereinbarung über die Übertragung der materiellen Verantwortung auf bestimmte Personen unterzeichnet, müssen diese bei der durchgeführten Prüfung anwesend sein. Wenn also ein Mangel entdeckt wird, müssen sie erläuternde Notizen erstellen. Danach wird der Auftrag erteilt, einen bestimmten Betrag vom Monatsgehalt der Mitarbeiter einzubehalten. Es wurde oben angemerkt, dass solche Abzüge nicht mehr als zwanzig Prozent betragen sollten. Mit anderen Worten, die Filialleitung hat das Recht, Ausgleichszahlungen nur von finanziell Verantwortlichen und nur in der Höhe zu erheben, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegt ist.

Sammlungseigenschaften

Es ist zu beachten, dass die Haftung eines Mitarbeiters auch dann nicht aufgehoben werden kann, wenn er keine vollständige Haftungsvereinbarung unterzeichnet hat. In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch das Vorliegen von Verstößen des Arbeitnehmers nachweisen. Übrigens kann ein aktiver Streit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber freiwillig beigelegt werden, wenn der Verlust der verkauften Produkte festgestellt und dementsprechend dokumentiert wird. Die Weigerung des Arbeitnehmers, Schadensersatz zu verlangen, führt in der Regel zur Berufung der zweiten Partei an die Justiz.

Wie dokumentiere ich einen Verstoß?

Die im Artikel berücksichtigte Dokumentationsverletzung wird gemäß den folgenden Schritten dokumentiert:

• Vom Arbeitgeber wird eine Prüfung veranlasst, deren Ergebnisse durch Sondergesetze festgehalten werden.
• Ausfüllen einer Begründung eines Mitarbeiters, der einen Mangel festgestellt hat. Übrigens sammelt der Arbeitgeber in diesem Fall häufig Memos von anderen Mitarbeitern.
• Die schriftliche Aufforderung des Schadensersatzleiters geht direkt an den Arbeitnehmer.
• Durchführung einer separaten Handlung für den Fall, dass sich der Mitarbeiter weigert, Verluste wiederzugewinnen. Übrigens hat der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt das Recht zu klagen.
• Übermittlung einer ordnungsgemäß ausgeführten Handlung an die Justizbehörden, in der die Ergebnisse der Prüfung sowie Buchhaltungsunterlagen aufgezeichnet werden, aus denen die ursprünglichen Kosten der Waren hervorgehen. Darüber hinaus wird in der Regel eine Korrespondenz mit dem Mitarbeiter an das Gericht geschickt (ein schriftlicher Antrag auf Entschädigung für den festgestellten Mangel).
• Rückforderung von der Höhe des Monatsgehalts des Arbeitnehmers. Diese Operation wird auf Anordnung des Leiters oder auf Anordnung der Justiz durchgeführt. Es ist wichtig zu beachten, dass das Dokument spätestens einen Monat nach dem Datum der Prüfung (Bestandsaufnahme) veröffentlicht wird.

Wie man Unschuld beweist

Es kommt oft vor, dass der Verkäufer absolut zuversichtlich ist, dass er an dem Mangel unschuldig ist. Dann muss er sich mit der Justiz in Verbindung setzen, um die aktuelle Situation herauszufinden. Da das Gerichtsverfahren sehr komplex ist, ist es häufig erforderlich, einen professionellen Anwalt zu kontaktieren, der Ihnen beim Ausfüllen einer Erklärung hilft und alle erforderlichen Beweise für die Unschuld sammelt.

Hat der Arbeitnehmer nichts mit dem Mangel zu tun, sondern wird er vom Arbeitgeber erpresst und zur Zahlung einer Entschädigung gezwungen, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der örtlichen Polizei eine entsprechende Beschwerde einzureichen (Amtsmissbrauch durch den Arbeitgeber).

Fazit

Abschließend ist anzumerken, dass es in jedem Fall notwendig ist, den Prüfungsprozess (Inspektion) unabhängig zu steuern, obwohl nur speziell ausgebildete Personen daran teilnehmen. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass der erstellte Rechtsakt von denjenigen unterzeichnet werden muss, die eine materielle Haftung tragen. Zum Beispiel eine Kassiererin. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer bei der Durchführung einer Prüfung bei Verstößen gegen das Verfahren das uneingeschränkte Recht, bei der Justiz Berufung einzulegen.