Ein unregelmäßiger Arbeitstag in einem Arbeitsvertrag ist ein Modell. Unregelmäßige Arbeitszeiten nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Sehr oft hört man von der abnormalen Arbeit der Mitarbeiter. Dieses Konzept ist eher eng gefasst, wird jedoch häufig mit Überstunden verwechselt. Wir werden detaillierter analysieren, wie die unregelmäßigen Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag geregelt sind, ein Beispiel eines solchen Dokuments und andere Nuancen im Zusammenhang mit diesem Konzept.

Eigenschaften

Angesichts aller Merkmale der Arbeit in der Russischen Föderation wird der Begriff der unregelmäßigen Arbeitszeit häufig falsch interpretiert und durch Überstundenarbeit ersetzt. Warum passiert das? Beide Konzepte definieren einen speziellen Betriebsmodus, und dies ist eine Aktivität außerhalb des festgelegten Intervalls. Das übliche Intervall ist im Arbeitsvertrag festgelegt.

Der unregelmäßige Arbeitstag des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert als eine spezifische Regelung, die mit der Erfüllung von Aufgaben außerhalb der festgelegten Arbeitszeit verbunden ist. In dieser Situation erhöht der Bürger die Arbeitsmenge und die Dauer des Arbeitstages, so dass der unregelmäßige Tag in Überstunden umgewandelt wird.

Wenn im Unternehmen ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt wird, muss dies im Arbeitsvertrag vermerkt werden.

Überstunden oder unregelmäßiger Tag

Die Definition von Überstunden im Arbeitsrecht ist umfassender geregelt als der Begriff der unregelmäßigen Arbeit. Oft legen die Arbeiter selbst nicht viel Wert auf den Unterschied zwischen den Konzepten.

Oft erhalten verschiedene Gerichte Beschwerden von Bürgern, die vom Arbeitgeber eine Bezahlung für Überstunden verlangen. Überstunden werden jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet, mit Ausnahme von Notfallsituationen, die keine solche Zustimmung erfordern, und sind zu zahlen. Darüber hinaus sieht das Gesetz einen Zeitrahmen für solche Arbeiten vor. Daher wird die Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden als Hauptunterschied zwischen nicht standardisierten Stunden und Überstunden angesehen.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt als ziemlich arbeitsintensiv, da es inakzeptabel ist, einen Arbeitnehmer in Überstunden zu verwickeln. Und in diesem Fall sieht das Gesetz keine Geldentschädigung für die Verarbeitung vor, sondern die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines zusätzlichen Urlaubs. Wenn der Arbeitnehmer diesen Urlaub jedoch nicht genutzt hat, wird ihm natürlich eine finanzielle Entschädigung gezahlt. So werden die unregelmäßigen Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag angegeben (Musterdokument):

Für wen ist das installiert

Ein Regierungsdekret regelt die Liste der Stellen, die einen unregelmäßigen Tag zulassen. Dazu gehören:

1. Management-Team.
2. Mitarbeiter der technischen und wirtschaftlichen Abteilung.
3. Personen, deren Arbeitszeit nicht genau berechnet werden kann (dies kann zum Beispiel die Arbeit eines Anwalts umfassen).
4. Bürger, die nach eigenem Ermessen Zeit zuteilen (dies kann auch das Arbeiten als Freiberufler umfassen).
5. Bürger, deren Arbeitszeit in unterschiedlich lange Teile unterteilt ist (dies können Musiker, Künstler usw. sein).

Die Unternehmens- und Abteilungsleiter sind die ersten Anwärter auf die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten, da dies aufgrund ihrer unmittelbaren Verantwortung erforderlich ist. Für ein solches Arbeitsregime ist das Managementteam auch auf eine Urlaubsentschädigung angewiesen, der Vertrag kann jedoch andere gesetzlich nicht verbotene Entschädigungen vorsehen.

Für Beamte und städtische Angestellte bestimmt sich der unregelmäßige Tag nicht nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sondern nach dem Bundesgesetz. Sie sehen auch Arten der Entschädigung vor.

Regierungsdirektoren können auch an unregelmäßigen Zeitplänen arbeiten. Dazu muss ein Arbeitsvertrag mit dem Direktor unterschrieben werden. Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist in diesem Fall ebenfalls entschädigungspflichtig. Grundsätzlich unterscheidet sich das Arbeits- und Entschädigungssystem für staatliche Institutionen nicht von privaten Unternehmen.

Eine andere Kategorie von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Zeitplan haben, sind Fahrer. Der gesamte Arbeitstag (Anfang und Ende) hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Daher muss die Organisation unbedingt einen Arbeitsvertrag mit dem Fahrer abschließen, dessen unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden sollten, um einen Missbrauch der Dienstpflichten zu vermeiden.

Wer ist von diesem Modus verboten

Nach dem Gesetz gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, denen es strengstens untersagt ist, unregelmäßige Arbeitszeiten einzuhalten. Dazu gehören:

• Minderjährige;
• Schulungspersonal;
• schwangere Angestellte;
• Mitarbeiter arbeiten einen halben Tag.

Für einige Kategorien ist eine spezielle Betriebsart zulässig. Hierfür muss der Arbeitgeber jedoch seine schriftliche Zustimmung einholen und im Arbeitsvertrag alle Bedingungen der unregelmäßigen Arbeitszeit angeben. Zu diesen Mitarbeitern gehören:

• Personen mit Behinderungen;
• Personen, die ein Kind im Alleingang nach Vollendung des 14. Lebensjahres erziehen;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Bürger, die Hüter von Minderjährigen sind.

Wie viele Stunden?

Die Gesamtarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Dies ist normalerweise eine 5-tägige Arbeitswoche und ein 8-stündiger Tag.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt nicht die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers in unregelmäßiger Weise, und die Häufigkeit, mit der ein Arbeitnehmer für solche Aufgaben gewonnen wird, wurde nicht festgelegt. Aus diesem Grund wird in den meisten privaten Organisationen ein unregelmäßiger Tag von Managern verwendet, um die Belegschaft der Bürger ohne angemessene Entschädigung für eine normale Geldvergütung auszunutzen.

Bedingungen

Die Hauptbedingungen für die Einrichtung eines solchen Betriebsmodus umfassen:

1. Für bestimmte Mitarbeiter wird ein unregelmäßiger Tag festgelegt (in diesem Fall ist keine Einwilligung erforderlich, Ausnahmen wurden oben angegeben).
2. Pflichten, die in unregelmäßigen Abständen wahrgenommen werden, müssen den unmittelbaren Pflichten des Arbeitnehmers entsprechen.
3. Ein irreguläres Regime impliziert eine Erhöhung des Gesamtarbeitsvolumens, dh die Erfüllung von Arbeitsaufgaben außerhalb der Arbeitszeit, was wiederum im Arbeitsvertrag vereinbar ist. Der Arbeitgeber ist daher verpflichtet, im Arbeitsvertrag einen unregelmäßigen Arbeitstag vorzuschreiben und den Arbeitnehmer mit diesem Punkt vertraut zu machen.
4. Die Zunahme des Arbeitsaufwands sollte episodisch und unsystematisch sein.
5. Der Arbeitnehmer muss zusätzliche Garantien erhalten, die gesetzlich vorgesehen sind.

Mitarbeiter, die in unregelmäßigen Abständen arbeiten, haben auch Anspruch auf Wochenenden und Feiertage. Die Anziehung zu einer solchen Arbeit sollte auf einer gemeinsamen Basis erfolgen. Und bevor Sie irgendwelche Dokumente unterschreiben. Der Arbeitnehmer muss sich ein Beispiel eines Arbeitsvertrags mit einem unregelmäßigen Arbeitstag ansehen und alle Nuancen einer solchen Arbeit herausfinden.

Reihenfolge der Registrierung

Es ist notwendig, das nicht standardisierte Tagesregime im Unternehmen anzuwenden, wobei die folgenden Regeln zu beachten sind:

• Die Positionen aller Mitarbeiter, die nach einem unregelmäßigen Zeitplan arbeiten müssen, sind im örtlichen Gesetz der Organisation festgelegt (diese Dokumente werden bei einer Sitzung der Gewerkschaft der Organisation unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation akzeptiert).
• Die Mitarbeiter sollten sich mit diesem Dokument zur Unterschrift vertraut machen.
• Der Leiter ordnet an, für bestimmte Arbeitnehmer unregelmäßige Arbeitszeiten festzulegen, und mit den Arbeitnehmern selbst wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen.
• Wenn ein neuer Mitarbeiter für eine Position in die Organisation kommt, für die bereits ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wurde, muss dies im Arbeitsvertrag vermerkt werden (von dem ein Beispiel zuvor vorgelegt wurde).

Urlaub

Ein unregelmäßiger Zeitplan sollte sich nicht auf das Verfahren für die Gewährung des Urlaubs und dessen zeitlichen Ablauf auswirken. Außerhalb des Zeitplans können nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern mit einem Urlaub rechnen: Menschen mit Behinderungen, Alleinerziehende, Minderjährige und schwangere Frauen. Auch Teilzeitbeschäftigte können mit einer besonderen Situation bei der Gewährung von Urlaub rechnen. Urlaub am Hauptberuf und Kombinieren müssen für sie zusammenfallen.

Der Haupturlaub sollte so lange dauern wie der Rest der Mitarbeiter. Dies ist ein Durchschnitt von 28 Tagen. Zusätzliche Ruhezeiten werden als Ausgleich für unregelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer gewährt. Das gesetzliche Minimum beträgt 3 Tage. Die meisten Tage sind nicht gesetzlich begrenzt. Zusätzlicher Urlaub wird in der Regel mit dem Haupturlaub verbunden und bezahlt.

Wenn ein Mitarbeiter eine Geschäftsreise unternimmt, zahlt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter in diesem Fall ein Durchschnittsgehalt und entschädigt für alle möglichen Ausgaben. Wenn der Tag der Reise auf einen freien Tag fällt, leistet der Arbeitgeber entweder eine erhöhte Zahlung oder entschädigt diesen Tag durch zusätzliche Ruhezeiten.

Nuancen

Es gibt also eine Reihe von Nuancen in Bezug auf unregelmäßige Arbeitszeiten. Ein Arbeitsvertrag (ein Musterdokument ist unten aufgeführt) sollte alle Merkmale dieser Arbeit widerspiegeln. Denken Sie außerdem daran:

1. Der Leiter hat nicht das Recht, Mitarbeiter für einen unregelmäßigen Zeitplan zu gewinnen, wenn die ausgeübten Funktionen nicht in den Pflichten eines bestimmten Mitarbeiters enthalten sind.
2. Sie können einen ähnlichen Zeitplan für einen Mitarbeiter mit einer unvollständigen Arbeitswoche und einem unvollständigen Tag eingeben - dies ist verboten.
3. Sie können nicht für alle Mitarbeiter der Organisation einen unregelmäßigen Zeitplan verwenden.

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