Jeder schätzt heute die Arbeit. Besonders wenn es stabil und gut bezahlt ist. Manchmal ändern sich die Umstände jedoch so, dass es nicht mehr möglich ist, wie gewohnt weiterzuarbeiten. Dies kann sowohl auf die Wünsche oder Bedürfnisse des Mitarbeiters als auch auf die veränderten Bedingungen für die Organisation der Produktion zurückzuführen sein. Allerdings weiß nicht jeder genau, wie dieser Vorgang durchgeführt wird. Wie bekommst du einen Teilzeitjob? Welche Rechte hat ein Mitarbeiter, der offiziell weniger Zeit am Arbeitsplatz verbringt als seine Kollegen? Bedeutet dies für ihn den Erwerb neuer Beschränkungen? Sollte sein Urlaub kürzer sein? Wie beweise ich meine Rechte gegenüber einem Arbeitgeber? Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf das Dienstalter aus? Sind Arbeitnehmer, die in dem betreffenden Regime arbeiten, in irgendeiner Weise verletzt? Welche Strafe erwartet die Arbeitgeber, die die gesetzlichen Rechte zur Errichtung von Teilzeitarbeitsplätzen missbrauchen? Was sollten Mitarbeiter sonst noch wissen? Hat zum Beispiel Teilzeitarbeit einen Einfluss auf die Löhne? Detaillierte Antworten auf alle oben genannten Fragen werden in diesem Artikel behandelt. Seien Sie aufmerksam.
Die Essenz des Konzepts
Wie Sie wissen, sieht die Gesetzgebung mehrere akzeptable Optionen für die Arbeitszeit vor. Unter ihnen gibt es neben einem Arbeitstag mit normaler Dauer auch zwei andere Beschäftigungsregelungen: verkürzt und Teilzeit.
Die letztgenannte Option ist gesetzlich für minderjährige Arbeitnehmer sowie für diejenigen vorgesehen, die gezwungen sind, unter Bedingungen zu arbeiten, die eine Gefahr für die Gesundheit und das Leben darstellen und den Arbeitnehmer ernsthaft schädigen können. In diesem Fall legen diese Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung eine verkürzte Zeitspanne fest, in der sie ihre direkten beruflichen Pflichten erfüllen, während der volle Lohn erhalten bleibt.
Teilzeitarbeit unterscheidet sich grundlegend von Kurzarbeit. Und obwohl die Arbeitszeit der Mitarbeiter in beiden Fällen deutlich unter der üblichen Norm liegt, gibt es einen Unterschied. Und es ist im Zahlungsmodus. Wenn der Arbeitnehmer also im ersten Fall eine Vergütung erhält, als ob er Vollzeit gearbeitet hätte, wird das Gehalt für diejenigen, die amtlich weniger arbeiten, in einer anderen Höhe gezahlt, und zwar entsprechend dem Teil der Arbeitszeit, in der er seine amtlichen Aufgaben wahrgenommen hat Pflichten. Auf der Grundlage solcher Situationen ergaben sich die Begriffe "Teilzeit" oder "Viertel der Rate" (dh, ein Arbeitnehmer arbeitet nur die Hälfte oder ein Viertel der gesamten normativen Arbeitszeit aus). So findet man beispielsweise häufig Teilzeitstellen als „Putzfrau“. Die Stellenangebote in einem solchen Zeitplan können jedoch sehr unterschiedlich sein.
Teilzeitarten
Daher nennt TK Teilzeitarbeit nicht die einzige Art von Teilzeitarbeit. Es gibt mehrere von ihnen. So unterscheidet man beispielsweise zusätzlich zu den oben genannten Typen:
- Teilzeitwoche;
- eine Kombination von zwei anderen Arten von Teilzeitarbeit: Teilzeitarbeit mit Teilzeitarbeit.
Die Bilanzierung der Zeit, in der Mitarbeiter mit ihren direkten Aufgaben beschäftigt waren, erfolgt zusammengefasst.Die vernünftigste Lösung besteht also darin, die allgemeine Arbeitszeit zu bestimmen, die dementsprechend über einen bestimmten Zeitraum verkürzt werden sollte. Viele halten es für am sinnvollsten, es für einen Kalendermonat zu installieren.
Wie wird das alles in der Praxis umgesetzt? Wie berechnet man Teilzeit? Betrachten Sie zum Verständnis ein Beispiel für Teilzeitarbeit, bei dem die Hälfte des Gehalts für diese Position für die Hälfte der Arbeitszeit bezogen auf die Gesamtarbeitszeit für eine bestimmte Position gezahlt wird. Wenn die Standardarbeitswoche für ein bestimmtes Fachgebiet fünf Tage und acht Arbeitsstunden beträgt, kann Teilzeitarbeit in diesem Fall eine der folgenden Optionen implizieren:
- täglich vier Stunden von Montag bis Freitag arbeiten;
- arbeite fünf Stunden von Montag bis Donnerstag;
- Erstellen Sie einen speziellen Zeitplan, in dem der Mitarbeiter an bestimmten Tagen acht Stunden und an den anderen arbeitsfreien Tagen trainiert (wenn der Zeitplan variabel ist, muss der Mitarbeiter im Voraus mit ihm vertraut gemacht werden).
Gründungsverfahren
Der Initiator für eine Teilzeitbeschäftigung kann sowohl der Arbeitnehmer selbst als auch der Arbeitgeber sein. Dies kann direkt zum Zeitpunkt der Einstellung und zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen. Das Verfahren kann nicht nur die Dauer des Arbeitstages selbst ändern, sondern auch die Arbeitswoche oder die Arbeitszeit insgesamt für einen bestimmten Zeitraum (z. B. für einen Monat).
In der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist nicht ausdrücklich festgelegt, wie ein Arbeitszeitplan bei Teilzeitarbeit aussehen soll. Der Manager und der Mitarbeiter können unabhängig voneinander vereinbaren, wie viele Stunden oder Tage der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen wird.
Die Anordnung zur Errichtung einer Teilzeitbeschäftigung muss Anweisungen zu ihrem Zeitrahmen enthalten (unabhängig davon, ob sie für einen bestimmten Zeitraum oder ohne zeitliche Begrenzung eingeführt wurde). Die genaue Anzahl der Stunden und Tage, an denen ein Mitarbeiter arbeiten wird, muss in dem betreffenden Dokument ebenfalls klar angegeben sein.
Wurden für das Teilzeitregime keine Fristen eingeführt, hat der Leiter der Organisation weiterhin das Recht, seine Dauer nachträglich zu ändern oder ganz zu kündigen, wenn das Unternehmen die entsprechenden Bedingungen ändert, die eine von den Mitarbeitern abweichende Arbeitsweise erfordern.
Die Einführung von Teilzeit auf Wunsch des Mitarbeiters
In einigen Fällen ist die Einrichtung einer Teilzeitstelle auf Initiative des Arbeitnehmers erforderlich, unabhängig vom Wunsch oder der Fähigkeit des Arbeitgebers. Dies gilt für folgende Kategorien von Mitarbeitern:
- Frauen in Position;
- Hüter von Minderjährigen;
- Mütter, die ein kleines Kind oder ein behindertes Kind haben;
- Adoptiveltern;
- Frauen, die laut einem medizinischen Bericht gezwungen sind, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern;
- behinderte Menschen;
- Väter, die selbstständig Kinder erziehen;
- Frauen im Mutterschaftsurlaub (nicht nur für die Mutter, sondern auch für den Vater sowie für andere Verwandte verfügbar).
Es ist auch obligatorisch, einen Teilzeit-Vier-Stunden-Arbeitstag für diejenigen Mitarbeiter einzuführen, die zwei Positionen in einem staatlichen Unternehmen kombinieren.
Für alle anderen Mitarbeitergruppen gilt ein anderes System. Sie müssen zusätzlich mit dem Arbeitgeber einverstanden sein. Wenn sie einen Kompromiss finden und sich auf einen aktualisierten Betriebsmodus einigen können, werden die Änderungen so schnell wie möglich eingeführt.
Es ist darauf hinzuweisen, dass der Leiter des Unternehmens nicht verpflichtet ist, auf alle Anträge derjenigen Arbeitnehmer zu reagieren, die auf eine Teilzeitbeschäftigung übergehen, die nicht zu den oben beschriebenen, gesetzlich festgelegten Kategorien von Arbeitnehmern gehören.
Wie läuft das betreffende Verfahren ab? Dazu muss ein Mitarbeiter, der seinen Arbeitszeitplan ändern möchte, einen Antrag stellen, und der Arbeitgeber muss einen entsprechenden Überweisungsauftrag für Teilzeitarbeit erteilen.
Bei der Einstellung
Wie bekomme ich einen Teilzeitjob für einen Arbeitnehmer in der Phase der Beschäftigung? Dies bereitet in der Regel keine ernsthaften Schwierigkeiten. In diesem Fall muss der Antragsteller seinen Wunsch zu dem Zeitpunkt angeben, an dem er einen Antrag bei einem bestimmten Unternehmen einreicht. Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitnehmers sollte als für ihn akzeptable Arbeitsbedingung angegeben werden. Wie könnte eine solche Aussage aussehen? Der Text dieses Dokuments könnte folgendermaßen lauten: "Bitte bringen Sie mich ab (bestimmtes Datum) zur Position" Putzfrau "in Teilzeit." Auch zu berücksichtigende Arbeitsbedingungen werden in der Bestellung besprochen, die der Arbeitgeber sein wird.
Derartige Änderungen des Arbeitsplans eines bestimmten Mitarbeiters können jederzeit vorgenommen werden. Dies kann sowohl auf Wunsch des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers geschehen.
Auf Initiative des Arbeitgebers
Manchmal zwingen Änderungen in der gesamten Organisation, die normalerweise im Zusammenhang mit der Produktion stehen, die Arbeitgeber dazu, die Arbeitsbedingungen einiger ihrer Mitarbeiter oder sogar ganzer Abteilungen zu ändern und sie auf Teilzeitarbeitsplätze zu verlagern. Auf Veranlassung des Mitarbeiters erfolgt dieser Vorgang relativ schnell, im vorliegenden Fall dauert es jedoch einige Zeit. Beispielsweise muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über solche Änderungen mindestens 2 Monate im Voraus informieren. Was aber, wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist, in eine Teilzeitbeschäftigung zu wechseln, und der Manager nicht die Möglichkeit hat, die vorherigen Arbeitsbedingungen und früheren Einkünfte beizubehalten? In diesem Fall muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Geldentschädigung zahlen, die nicht unter dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen eines bestimmten Arbeitnehmers liegen darf.
Es ist wichtig zu bedenken, dass der Manager die Arbeitsbedingungen nicht einfach von sich aus ändern kann. Hierfür müssen geeignete rechtliche Gründe vorliegen. Wir sprechen über Veränderungen in der Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer und in den Produktionsbedingungen, die es ihnen nicht ermöglichen, die Arbeit der Arbeitnehmer des Unternehmens während der normalen vollen Arbeitszeit zu nutzen. Solche Änderungen gelten in der Regel für das gesamte Unternehmen, einzelne Abteilungen oder bestimmte Gruppen von Mitarbeitern. Liegt hierfür kein sachgerechter Grund vor, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Arbeitsbedingungen einzelner Arbeitnehmer zu ändern, wenn er dies wünscht. Das ist illegal.
Welche Maßnahmen sollte der Arbeitgeber ergreifen, wenn die erforderlichen Umstände vorliegen?
- Zu Beginn muss angeordnet werden, welche Änderungen an der Organisation der Produktionstätigkeiten vorgenommen werden, wie sie aussehen und welche Anweisungen bestimmte Beamte erhalten.
- Es ist notwendig, alle Mitarbeiter, die von den Änderungen betroffen sind, vorab darüber zu informieren, wie sich ihre beruflichen Verhältnisse ändern und ab wann dies geschehen wird.
- Die Personalabteilung erhält einen Auftrag, der sie verpflichtet, alle Mitarbeiter, die von Änderungen in der Arbeitsorganisation betroffen sind, mit dem Wesen dieser Änderungen bei der Unterzeichnung vertraut zu machen.
- Innerhalb der nächsten zwei Monate, nachdem der Mitarbeiter erfahren hat, dass er in eine Teilzeitbeschäftigung versetzt wird, muss er seine Zustimmung schriftlich bestätigen oder die von der Geschäftsführung angebotenen Bedingungen ablehnen. Ein Mitarbeiter kann jederzeit seine Meinung ändern. Dieser Führer kann es ihm nicht verbieten.
- Mitarbeiter, die die neuen Bedingungen ablehnen, werden entlassen.
Urlaub von Mitarbeitern, die offiziell weniger beschäftigt sind
Teilzeitarbeit oder Teilzeitarbeit bedeutet nicht, dass dem Urlaub eines Mitarbeiters zeitliche Beschränkungen auferlegt werden. Ihre Dauer darf die gesetzlich vorgeschriebene Mindestdauer nicht unterschreiten. Dies bedeutet, dass die Dauer des Urlaubs für diejenigen Untergebenen, die die Teilzeitregelung bevorzugen, nicht von derjenigen für diejenigen Arbeitnehmer abweichen sollte, die Vollzeit arbeiten. Sie sollte wiederum davon abhängen, wie lange der Arbeitnehmer über Berufserfahrung verfügt und wie lange Urlaub für eine bestimmte Position vorgesehen ist. In den allermeisten Fällen sind es 28 Tage im Jahr, sowohl für diejenigen, für die auf Initiative des Arbeitnehmers Teilzeitarbeit gewährt wird, als auch für diejenigen, die Vollzeit arbeiten.
Im Übrigen werden sowohl die Urlaubsentschädigung als auch die Geldentschädigung im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der in Teilzeit für das Unternehmen gearbeitet hat, wie alle anderen Arbeitnehmer bezahlt. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatslohns sowie der gesetzlich festgelegten Dauer des Urlaubs.
Die Rechte von Arbeitnehmern, die außerhalb des normativen Zeitplans arbeiten
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass Teilzeitarbeit auf Initiative eines Arbeitnehmers keinesfalls seine Arbeitsrechte einschränkt. Zum Beispiel hat er, wie alle seine Kollegen, die mehr beschäftigt sind, das Recht auf einen Urlaub von der gleichen Dauer wie diejenigen, die Vollzeit arbeiten. Der Arbeitnehmer, der die Teilzeitüberweisung abgeschlossen hat, behält sich außerdem das Recht vor, Sozialversicherungen wie Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen und angemessene Zahlungen zu erhalten.
Wie wirkt sich das auf den Besetzungstisch aus? Wurde für einen bestimmten Mitarbeiter auf Veranlassung des Mitarbeiters eine Teilzeitbeschäftigung eingerichtet, ist in den meisten Fällen keine Änderung der aktuellen Besetzung erforderlich. Einige Manager entscheiden sich, einen anderen Mitarbeiter aufzunehmen, der in Abwesenheit eines anderen Teilzeitbeschäftigten arbeitet, oder einige Aufgaben, die sich auf die betreffende Position beziehen, einem anderen Mitarbeiter zuzuweisen, der sie auf Kombinationsbasis ausführt.
Es ist nicht erforderlich, einen separaten Eintrag in das Arbeitsbuch zu machen, der besagt, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht den ganzen Tag über, sondern nach einem anderen gaafik am Arbeitsplatz ausführt.
Gesetzesverstoß
Einige Arbeitgeber beschließen, anzugeben, dass auf Initiative des Arbeitnehmers eine Teilzeitbeschäftigung eingestellt wurde, während die Arbeitnehmer nach wie vor weiterarbeiten. Experten raten jedoch dringend davon ab. Warum? Das spart natürlich erheblich Geld, aber wenn die Gostrud-Abteilung davon erfährt (und diese Informationen in der Regel schnell genug an die offiziellen Stellen gelangen, weil niemand mehr für weniger Geld arbeiten möchte), muss der Unternehmer dem Staat hohe Bußgelder zahlen für solche Verstöße. Und keine vorherigen Einsparungen kompensieren sie.
Fazit
Daher arbeiten die Arbeitnehmer in der Regel ganztägig. Manchmal ziehen es Mitarbeiter jedoch vor, ihren Arbeitszeitplan zu ändern, um die Arbeitszeit zu verkürzen. Manchmal treten solche Änderungen überhaupt nicht auf, weil der Mitarbeiter dies wünscht, sondern weil das Unternehmen Umstände entwickelt hat, die es den Mitarbeitern nicht mehr ermöglichen, ihre direkten Aufgaben im vorherigen Modus auszuführen. Dies kann auf Änderungen der Produktionsbedingungen oder auf andere organisatorische Probleme oder Umstände zurückzuführen sein.
Die betrachteten Änderungen können auf verschiedene Arten umgesetzt werden. Die Gesetzgebung legt nicht im Voraus genau fest, wie der Arbeitszeitplan unter den Bedingungen dieses Regimes aussehen soll.So kann zum Beispiel Teilzeitarbeit wie folgt geleistet werden: von Montag bis Freitag halbnormal, fünf Stunden an vier Tagen in der Woche oder nach dem Prinzip der proportionalen Verteilung der festen Arbeitsstunden (zwanzig Stunden in der Woche) auf eine Weise, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber günstig ist .
Wenn die Unternehmensleitung den Arbeitszeitplan ihrer Untergebenen ändern möchte, muss dies aus bestimmten Gründen erfolgen, und zwar aus recht schwerwiegenden Gründen. Wenn nicht, werden gewaltsame Änderungen der Arbeitsbedingungen als illegal angesehen. Wenn jedoch die notwendigen Gründe für eine Änderung des Arbeitsregimes vorliegen und die Mitarbeiter sich weigern, zukünftigen Änderungen zuzustimmen, müssen sie entlassen werden. Ihnen muss natürlich eine Entschädigung gezahlt werden, die mindestens dem durchschnittlichen Monatsverdienst eines bestimmten Mitarbeiters entspricht.
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, empfehlen Spezialisten nachdrücklich, dass Sie die gesetzlichen Standards einhalten, wann und wie Teilzeitbeschäftigte versetzt werden. Einige Manager übertragen ihre Untergebenen aus wirtschaftlichen Gründen offiziell in den in diesem Artikel beschriebenen Zeitplan, um ihnen weniger Löhne zu zahlen, und zwingen gleichzeitig die Untergebenen, ihre Arbeit in Vollzeit fortzusetzen. Dies wird keine guten Ergebnisse bringen. Erstens trägt die mangelnde Motivation der Arbeitnehmer nicht zur Arbeitsproduktivität bei. Zweitens ist ein solches Verhalten strafbar. Im beschriebenen Fall sehen die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation hohe Bußgelder vor, mit denen alle zuvor erzielten „Einsparungen“ abgedeckt werden können.
Halten Sie sich an das Gesetz. Lassen Sie nicht zu, dass jemand Ihre Arbeitsrechte verletzt, unabhängig von seiner Position.