In unserem Land versuchen sie, auf zukünftige Mütter, junge Eltern und ihre Babys aufzupassen. Fürsorge äußert sich in verschiedenen Formen der finanziellen Unterstützung. Geburtsklinik ist eine solche Form. Was es ist, nach welchen Regeln es berechnet wird, können Sie diesem Artikel entnehmen.
Krank oder Mutterschaft?
Bestimmen Sie zuerst den Namen. Oft hört man den Ausdruck "Mutterschaftsurlaub", aber wenn man versucht, die Berechnungsregeln oder die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in der offiziellen Literatur zu finden, ist es unwahrscheinlich, dass man Erfolg hat. Der richtige Name ist Mutterschaftsurlaub oder Krankheit, Mutterschaftsurlaub ist der Name, den wir von der Sowjetunion geerbt haben.
Werfen wir einen kurzen Blick auf die Geschichte. Das ist sehr neugierig. In unserem Land gab es anders als in Europa lange Zeit nicht einmal ein Gesetzgebungskonzept zum Schutz von Mutterschaft und Kindheit. In Kombination mit schlechter medizinischer Versorgung, schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen, Analphabetismus, unpopulärer Hygiene und anderen Faktoren führte dies zu einer hohen Sterblichkeitsrate bei Kindern und Müttern.
Allmählich änderte sich die Situation. Es begannen die ersten Rechtsakte und Dekrete, die den Arbeitsschutz künftiger Mütter in Ordnung bringen sollten. Gleichzeitig begannen sie, vor und nach dem Aufwachsen des Babys ihre erste Freistellung zu geben, um obligatorische Arbeitspausen einzurichten, damit die Mütter die Möglichkeit hatten, zu stillen. Die ersten Kindertagesstätten und Kindergärten begannen sich zu öffnen, die Milchküchen begannen zu arbeiten.
Ein Entbindungsheim wurde durch einen Erlass des Rates der Volkskommissare eingerichtet und wurde daher im Volksmund als Mutterschaftsurlaub bezeichnet. Im wahrsten Sinne des Wortes geschah dies am 14. November 1917. Dies war ein Präzedenzfall. Es gab noch keine solche Praxis auf der Welt. Das verabschiedete Dekret hielt die schwangere Frau am Arbeitsplatz, sie erhielt auch das Recht auf 112 Urlaubstage, die bezahlt wurden.
Wie wäre es in anderen Ländern?
Leider lieben wir die Praxis, unser Land zu beschimpfen und ihm die Schuld zu geben, dass er sich nicht um seine Bürger kümmert, im Gegensatz zu den Ländern Europas oder den USA. In diesem Fall wäre es fair zu vergleichen, welche Rechte schwangere Frauen und junge Mütter in anderen Ländern haben, was wir haben.
Stellen Sie in Israel 14 bezahlte Wochen bereit, in China 90 bis 120 Tage. In Finnland haben sie die Möglichkeit, 9 Monate lang für das Baby zu sorgen, während 80% der Bezahlung und des Arbeitsplatzes gespart werden.
In den USA und Australien gibt es kein Konzept für bezahlten Urlaub. Mama kann 12 Wochen ohne Bezahlung dauern. Zwei Wochen vor der Geburt und 10 Wochen danach. Ein solches Recht wird erst nach einem im Unternehmen erarbeiteten Jahr gewährt.
In Kanada bieten sie 17 Wochen an, zahlen nur 15. Ebenfalls vorgesehen Elternzeit Mit 35 Wochen ist es bezahlt.
In Bulgarien liefern sie 45 Tage vor Lieferung und 3 Jahre nach Lieferung. Dieser Zeitraum ist bezahlt, der Arbeitsplatz ist gerettet.
In Schweden und Norwegen gelten ähnliche Bedingungen. Achtzehn Monate bezahlter Urlaub. Drei von achtzehn Monaten mit einem Baby sind erforderlich, um Vater zu verbringen.
Wie Sie sehen, werden in Russland gute Bedingungen für werdende Mütter geschaffen.
Das Recht auf bezahlten Urlaub vor der Geburt des Kindes und nach der Geburt der schwangeren Frau ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 255, festgelegt. Feiertage für die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren sind geregelt Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Urlaubsdauer
Die Berechnung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt beginnt mit der Festlegung der Dauer.Standardurlaub ist 70 Tage vor der Geburt des Babys und 70 Tage danach. Insgesamt 140 Tage. Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen die Dauer zunimmt. Wenn eine Frau mit Zwillingen schwanger ist, hat sie Anspruch auf 84 Tage vor der Entbindung und nach - 110 Tagen. Insgesamt wird ein solcher Urlaub 194 Tage dauern.
Wenn die Geburt mit Komplikationen belastet war, werden 86 Tage nach ihnen gegeben. Dementsprechend wird der Gesamturlaub in der Situation der Geburt mit Komplikationen 156 Tage betragen.
Wenn eine Frau, die ein Kind erwartet, in dem Gebiet lebt, in dem das Umsiedlungsrecht besteht (in der Zone, die durch den Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl beschädigt wurde), hat sie Anspruch auf 90 Tage vor der Lieferung. Darüber hinaus kann sie auf Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit zählen, die außerhalb des Gefahrenbereichs durchgeführt werden sollten.
Adoptierende von Kindern unter drei Monaten haben ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der nur für eine Dauer von 70 Tagen bei einem Kind und von 110 Tagen bei zwei oder mehr Kindern festgelegt wird.
Ein wichtiger Punkt! Urlaub wird nur auf Anfrage gewährt. Dies bedeutet, dass eine Frau auf Wunsch den Urlaub nicht in Anspruch nehmen kann, sondern weiterhin sowohl bis zur Geburt des Kindes als auch danach arbeitet. Während dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber weiterhin Löhne. Bei dieser Wahl erhält eine Frau während der Schwangerschaft und der Geburt keine Zahlung für Krankheitstage, da das Arbeitsgesetz Doppelzahlungen verbietet. Verstöße werden mit Strafen für den Arbeitgeber geahndet.
Wenn eine Frau von ihrem Recht auf Urlaub Gebrauch gemacht hat, aber nur teilweise, muss dies ohnehin vollständig berechnet und bereitgestellt werden. Dies wird durch das Arbeitsgesetz festgelegt.
Berechnungsgrundlage
Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs basiert auf einem Indikator wie dem durchschnittlichen Tagesverdienst. Um dies zu berechnen, müssen Sie zwei von einer Frau erarbeitete Kalenderjahre in Anspruch nehmen, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub ging. Wenn der Krankheitsurlaub im Jahr 2016 ausgestellt wird, sind für die Berechnung Daten für 2015 und 2014 erforderlich.
Von dieser Zweijahresperiode sollte die gesamte Zeit, die von der Sozialversicherungskasse gezahlt wurde (Krankenurlaub, Elternurlaub), ausgeschlossen werden. Nur der Zeitraum, in dem eine Frau einen Lohn erhielt, ist von Interesse.
Berechnungsbeispiel
Nehmen wir zur Vereinfachung der Berechnung und des Verständnisses an, dass das Gehalt der zukünftigen Mutter 10.000 Rubel pro Monat betrug und es in diesen zwei Jahren keine Kranken- oder Elternurlaubszeiten gab. Es stellt sich heraus, dass der Gesamtbetrag der Einnahmen für den angegebenen Zeitraum 240.000 Rubel betrug.
Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu erhalten, müssen Sie diesen Betrag durch 730 teilen. Wir erhalten 328.77 Rubel. Jetzt ist der letzte Schritt übrig. Wie oben erwähnt, kann es verschiedene Optionen für die Dauer des Urlaubs geben: 140, 156 oder 194 Tage.
Für die erste Option berechnen wir den Krankenstand für die Schwangerschaft: 140 * 328,77 = 46027,80 Rubel. Wir betrachten den zweiten Fall: 156 * 328,77 = 51288,12 Rubel. Wir betrachten die letzte Option: 194 * 328,77 = 63 781,38 Rubel.
Wenn nicht für die angegebene Einkommensperiode?
Das Recht auf Urlaub und Mutterschaftsurlaub hat jede berufstätige Frau. Daher kann es leicht vorkommen, dass eine Frau nicht mehr zwei volle Jahre gearbeitet hat. Entweder befand sie sich zu diesem Zeitpunkt mit einem anderen Baby im Mutterschaftsurlaub oder sie arbeitete überhaupt nicht. Es gibt auch Fälle, in denen Erfahrungen vorliegen, die Löhne jedoch auf dem Mindestlohnniveau oder darunter liegen. Wie berechnet sich dann der Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt?
In einem solchen Fall wird die Rückstellung auf der Grundlage des Mindestlohns gebildet, der zunächst mit 24 Monaten multipliziert wird und anschließend durch 730 Tage dividiert werden muss. Betrachten Sie ein Beispiel. Seit Januar 2016 wurde der Mindestlohn auf 6.204 Rubel festgesetzt. Wir betrachten: 6204 * 24/730 = 203,97 Rubel. Dann multiplizieren wir mit der Dauer: 203,97 * 140 = 28555,40 Rubel.
Dies ist die gesetzliche Mindestauszahlungshöhe. Es kann nicht niedriger sein, es wird eine Verletzung sein.
Auszahlungslimit
So wie es Beschränkungen für die Mindestauszahlung gibt, gibt es Beschränkungen für die Höchstauszahlung.Das Einkommen, das in die Berechnung des Krankheitsurlaubs für die Schwangerschaft einbezogen wird, darf die maximale Höhe der Basis, aus der die Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse gezahlt werden, nicht überschreiten. Die Erklärung ist einfach. Der Erlass wird auf Kosten der Mittel gezahlt, die der Arbeitgeber an die Sozialversicherungskasse überweist. Dementsprechend kann keine von der Beitragszahlung befreite Bemessungsgrundlage zugrunde gelegt werden.
Wenn es sich um eine Leistung handelt, die im Jahr 2016 zugeteilt wird, können für das Jahr 2014 maximal 624 Tausend Rubel und für das Jahr 2015 670 Tausend Rubel berücksichtigt werden. Auf der Grundlage dieser Daten kann der Zahlungsbetrag für eine Krankenhausstandarddauer nicht mehr als 248 164 Rubel betragen.
Wer und wann macht Krankenstand für die Schwangerschaft?
Ein Krankenstand wird für einen Zeitraum von 30 Wochen ausgestellt. Sie können es in der Geburtsklinik oder beim schwangeren Frauenarzt bekommen.
Das Formular wird genauso verwendet wie bei der Beantragung eines Krankenstandszeugnisses für vorübergehende Behinderung. Der Unterschied liegt nur in der Ursache der Behinderung.
Erforderliche Unterlagen
Um bezahlt zu werden, müssen Sie sich an die Buchhaltungsabteilung des Arbeitgebers wenden und die folgenden Dokumente vorlegen: Krankheitsurlaub, Urlaubsantrag. Wenn eine Frau den gesamten für die Berechnung erforderlichen Zeitraum bei demselben Arbeitgeber gearbeitet hat, der auch angefallen ist, sind keine weiteren Unterlagen erforderlich.
Ist dies nicht der Fall, müssen Sie eine Bescheinigung über die Höhe des vom vorherigen Arbeitsplatz abgegrenzten Lohns vorlegen. Verantwortliche Arbeitgeber stellen es am letzten Arbeitstag aus, zusammen mit einem Arbeitsbuch und 2-Personen-Einkommenssteuer.
Besonderes Augenmerk sollte auf den Krankenstand gelegt werden. Dies ist das Hauptdokument, das Vorteile garantiert. Es sollte streng nach den Anweisungen dekoriert werden, es kann keine Fehler darin geben. Die Pflicht zur Überprüfung der Krankenstandsbescheinigungen auf Echtheit und Richtigkeit der Registrierung liegt bei den FSS-Mitarbeitern.
Zahlungsverfahren
Wann kann ich mit der Auszahlung einer Mutterschaftsurlaubsbescheinigung rechnen? Die Leistungsabtretung muss spätestens 10 Tage nach Vorlage aller erforderlichen Unterlagen bei der Buchhaltung erfolgen.
Die Überweisung erfolgt zum frühestmöglichen Zeitpunkt der Lohnzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund keine Berechnung vornehmen kann, zum Beispiel kein Geld auf dem Bankkonto des Unternehmens vorhanden ist, kann die Zweigstelle der Sozialversicherungskasse zahlen.
Zusatzleistungen für Schwangere und junge Mütter
Welche anderen Leistungen und sozialen Garantien bieten Schwangerschaft und Geburt? Krankenhaus haben wir bereits ausführlich besprochen. Wenn sich eine Frau vorzeitig anmeldet, kann sie eine einmalige Zulage in Höhe von 581,73 Rubel beantragen.
Eine junge Mutter hat das Recht, in den Urlaub zu fahren, um ihr Baby zu pflegen, bis es drei Jahre alt ist. Bis zu eineinhalb Jahren wird der Urlaub bezahlt, dann wird er nicht bezahlt, aber gleichzeitig sollte eine Frau einen Job haben. Eine Ausnahme von der Regel ist die Liquidation eines Unternehmens. Das Recht, in den Urlaub zu fahren, um für das Baby zu sorgen, hat nicht nur die Mutter, sondern auch den Vater oder einen anderen Verwandten, der direkt mit dem Kind zusammen sein wird.
Eine schwangere Frau hat weder das Recht, eine Anstellung zu verweigern, noch kann ihr eine Probezeit gewährt werden.
Sie haben weder das Recht, eine zukünftige Mutter zu entlassen, noch können sie einer Frau und einem Baby einen Verdienst von bis zu drei Jahren vorenthalten.
Zukünftige Mütter können nicht gezwungen werden, Überstunden zu machen, an Wochenenden und Feiertagen oder in Nachtschichten zu arbeiten, und sie haben auch nicht das Recht, sie auf Geschäftsreisen zu schicken.
Eine Scheidung von einer schwangeren Frau oder der Mutter eines Kindes bis zu einem Jahr ist nur auf eigene Initiative oder mit deren Einwilligung möglich. Das Gesetz versucht also, die Rechte werdender Mütter zu schützen. Im Falle einer Scheidung kann eine schwangere Frau nicht nur für das ungeborene Kind, sondern auch für sich selbst Unterhalt beantragen.
