Rückstellung für Krankheitstage. Berechnung des Krankenstands. Bescheinigung über die Rückstellung für Krankheitstage

Behindertenausweis - Dies ist eine offizielle Bestätigung der Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz aufgrund einer Krankheit, für die er eine finanzielle Entschädigung erhalten kann.

Jeder Staatsbürger der Russischen Föderation, der amtlich oder spätestens einen Monat nach dem Entlassungsdatum im Unternehmen tätig ist, hat Anspruch auf eine solche Entschädigung. Sie haben das gesetzliche Recht, einen Krankenstand bei der Buchhaltung eines Unternehmens einzureichen, auch wenn Sie innerhalb eines Monats nach der Zahlung krank werden. In diesem Fall haben die Buchhalter jedoch das gesetzliche Recht, eine Fotokopie des Arbeitsbuchs anzufordern, aus der hervorgeht, dass Sie für diesen Monat keinen Arbeitsplatz haben. Andernfalls fällt die Verpflichtung, den Betrag für den Krankenstand in Rechnung zu stellen, an einen neuen Arbeitsplatz.

Wie bekomme ich einen Behindertenausweis?

Um einen Krankenstand als Entschuldigung für Ihre Abwesenheit zu erhalten, sollten Sie sich an eine medizinische Einrichtung wenden, die eine Genehmigung zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten in Russland besitzt. Nur solchen Organisationen werden Formulare des festgelegten Formulars mit einer Registrierungsnummer ausgestellt.

Eine kranke Person hat Anspruch auf eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, entweder am Tag des Krankenhausaufenthalts oder am letzten Tag der Krankheit. Das nach der Genesung eröffnete Krankenhaus hat keine Rechtskraft.

Gründe, warum der Arzt der versicherten Person eine Krankschreibung ausstellen kann:

• Schwangerschaft und Geburt.
• Häufige Krankheiten.
• Haushalts- und Arbeitsunfälle.
• Prothetik.
• Quarantäne.
• Betreuung eines kranken Familienmitglieds.

Einreichung eines Blattes an die Buchhaltung zur Zahlung

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, den Krankenstand vorlegen. Das Rechnungswesen berechnet bereits den Krankenstand für die Zahlung. Gemäß der neuen Gesetzgebung im Jahr 2014 übernimmt das FSS alle Verpflichtungen zur Zahlung von Entschädigungen vollständig, obwohl das Unternehmen die ersten drei Tage entschädigen musste. Trotzdem müssen die Buchhalter des Unternehmens die Höhe der Invalidenrente berechnen und dann bei der Kasse einen Antrag auf Ausgleich des Krankenstands stellen.

Nach Eintreffen des ordnungsgemäß erstellten Krankenstands in der Buchhaltung muss zur Berechnung der Entschädigung der durchschnittliche Tageslohn berechnet werden.

Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Früher wurde das durchschnittliche Tagesgehalt auf der Grundlage eines vollen Jahres vor der Krankheit berechnet, nach der neuesten Fassung des Gesetzes sollte das Gehalt 2 volle Jahre vor dem Krankenstandstermin berücksichtigt werden. Wenn Sie beispielsweise ein Blatt erhalten haben, nach dem ein Mitarbeiter im Mai 2014 erkrankt ist, berücksichtigen wir die Einnahmen von Januar 2012 bis Dezember 2013. Der resultierende Betrag sollte durch 730 dividiert werden (731, wenn das Schaltjahr in diesem Zeitraum liegt) Ermitteln Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.

Bei der Berechnung der durchschnittlichen Tagesmenge sollten einige Nuancen berücksichtigt werden. Es sind nur die Beträge zu berücksichtigen, aus denen alle Versicherungsprämien gezahlt wurden. Die Höchstgrenze des durchschnittlichen Tageslohns im Jahr 2014 beträgt 1.479,45 Rubel. für krankheitsurlaub.

Bescheinigung vom bisherigen Arbeitsort über das Entstehen eines "neuen" Arbeitnehmers

Wenn der Arbeitnehmer kürzlich im Unternehmen gearbeitet hat, muss er über eine Bescheinigung mit der Krankenstandsbescheinigung verfügen, aus der hervorgeht, dass er für den angegebenen Zeitraum Krankenstand vom vorherigen Arbeitsplatz bezogen auf die Höhe des Gehalts hat. Bei der Berechnung vom vorherigen Arbeitsort muss dem Arbeitnehmer eine Einkommenserklärung für die letzten 2 Arbeitsjahre ausgestellt werden.Wenn er während der Berechnung keine Bescheinigung über die Entstehung von Krankheitstage erhalten hat oder diese verloren gegangen sind, können Sie diese in der Buchhaltung Ihres bisherigen Arbeitsplatzes anfordern oder auf Antrag der Buchhaltung eine solche Bescheinigung vom Fonds ausstellen lassen.

Auf Wunsch des Mitarbeiters kann ein anderer Zeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes gewählt werden. Der Mitarbeiter kann für die Berechnung weitere Jahre in Anspruch nehmen. Hierzu muss er sich mit einer schriftlichen Anfrage an die Buchhaltungsabteilung wenden.

Berechnung des durchschnittlichen Tagegeldes

Als nächster Schritt sollte die Berechnung des durchschnittlichen Tagegelds in Betracht gezogen werden, dessen Höhe von der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers abhängt. Die Dienstzeit für die Entstehung von Krankheitstage sowie deren Auswirkung auf den Prozentsatz der Auszahlung des Invalidenscheins sind in der Tabelle klar ersichtlich:

Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagegelds 1.479,45 Rubel nicht überschritten werden sollten, aber auch nicht weniger als der Mindestlohn. Dieser Indikator im Jahr 2014 ist 5554,00 Rubel. pro Monat sind das 182,60 Rubel. pro Tag (5554,00 * 12/365). Wenn die Höhe der Leistung unter dem Mindestlohn liegt, sollten Sie den Betrag für den Mindestlohn zur Berechnung heranziehen.

Fälle, in denen der Mindestlohn für das durchschnittliche Tagegeld angesetzt wird

Dies ist nicht der einzige Fall, wenn die Zahlung auf der Grundlage des Mindestlohns erfolgt. Diese Situationen umfassen:

• Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate.
• In Abrechnungszeitraum Keine Gebühren.
• Wenn der Mitarbeiter das Regime verletzt hat.
• Wenn das Blatt wegen Alkohol- oder Drogenvergiftung geöffnet wird.

Merkmale der Rückstellung für Mutterschaftsurlaub

Besonderes Augenmerk sollte auf die Zahlung des Krankenstands für die Schwangerschaft gelegt werden, da dies nach einem anderen Prinzip geschieht.

Der Krankenstand bei Mutterschaft wird ebenfalls mit 2 vollen Jahren vor dem Krankenstand berechnet. Der erhaltene Betrag sollte jedoch nicht immer durch 730 geteilt werden. Von dieser Anzahl von Tagen müssen Sie die Tage des nächsten Urlaubs oder Mutterschaftsurlaubs sowie die Tage abziehen, an denen die Frau von der Arbeit abgelenkt wurde, während sie ihr Gehalt beibehielt.

Berücksichtigen Sie bei Ihrem Krankheitsurlaub während der Schwangerschaft alle Einschränkungen: Das Tagegeld sollte zwischen 182,60 und 1479,45 Rubel liegen, und der Höchstbetrag des Gesamtgeldes sollte 207123,00 Rubel nicht überschreiten.

Ein Unternehmen muss krankgeschrieben werden, auch wenn der Krankenstand innerhalb eines Monats nach der Entlassung ausgeführt wurde.

Kinderbetreuung Krankenhaus

Auch bei der Berechnung des Arbeitsunfähigkeitsberichts für die Betreuung eines Kindes ist seine eigene Spezifität vorhanden. Seit 2014 gelten für die Anzahl der Tage, an denen ein krankes Kind betreut wird, besondere Einschränkungen. Die Anzahl der Tage, die dem Elternteil zur Betreuung eines kranken Kindes zugeteilt wurden, ist in der folgenden Tabelle aufgeführt.

Der Elternteil kann für einen längeren Zeitraum mit dem Kind behandelt werden, der FSS wird diesen Betrag jedoch nicht kompensieren. Die Abrechnung der Tage erfolgt für jedes Kind separat, sie sollte von der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens kontrolliert werden. Die Abgrenzung des Krankenstands für die Pflege unterscheidet sich geringfügig von der üblichen Abgrenzung: Die Zulage wird für die ersten 10 Tage entsprechend der Dienstzeit gezahlt, der Rest - nur 50% des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Darüber hinaus sollte der Mitarbeiter eine Bescheinigung über den Krankenstand vorweisen können, aus der hervorgeht, dass sich der zweite Vormund nicht im Krankenstand befand, um sich um ihn zu kümmern.

Beispiel für die Abgrenzung von Krankheitstage

Angenommen, ein Bürger Vasiliev I.A. Er war vom 15. Mai bis zum 7. Juni 2014 krank und hat einen Krankenstand in der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens hinterlassen, dessen Ursache eine allgemeine Krankheit war. Ivan Alekseevich arbeitet seit 5 Jahren und 7 Monaten, davon 2 Jahre und 8 Monate am letzten Arbeitsplatz. Das Unternehmen zahlt regelmäßig Beiträge dafür.

Bei der Berechnung des Krankenstands werden die Jahre 2012 und 2013 berücksichtigt Das Gesamtgehalt für 2012 belief sich auf 265384,56 Rubel und für 2013- 289754,81 Rubel, das Gesamteinkommen für zwei Jahre betrug 555139,37 Rubel.

Als nächstes berechnen wir den durchschnittlichen Tageslohn: 760,46 Rubel. (555139,37 / 730). Die Höhe des Verdienstes für 2 Jahre wird genau durch 730 dividiert, da es keine Schaltjahre in der Berechnung gab. Diese Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes entspricht den Anforderungen: Sie ist nicht höher als die Höchstgrenze und nicht niedriger als der tägliche Mindestlohn.

Erfahrungsgemäß berechnen wir die Höhe des durchschnittlichen Tagegeldes. Da der Arbeitnehmer mehr als 5 Jahre Versicherungserfahrung, jedoch weniger als 8 Jahre, hat, sollten nur 80% des Verdienstes vergütet werden: 760,46 * 80% = 608,37 Rubel. Dieser Betrag hat auch keinen Einfluss auf die Grenzwerte.

Im Endstadium berechnen wir die Höhe der Leistung, die an den Mitarbeiter vergütet werden soll. Die gesamte Krankheitsdauer betrug 24 volle Kalendertage. Für diese Anzahl von Tagen erhalten wir eine Geldprämie: 608,37 * 24 = 14600,88 Rubel.

Bei der Einreichung eines Antrags auf Krankengeld bei einer Sozialversicherungsanstalt für einen Arbeitnehmer Vasiliev I. geben Sie die Menge von 14.600,88 Rubel.

Rückstellung für Krankheitstage. Buchhaltung Reflexion

Bei der Entstehung von Krankheitstage sind die Buchungen ab 2013 geringfügig unterschiedlich, da seit dem letzten Jahr der gesamte Betrag auf dem Invaliditätsbogen von der Sozialversicherungskasse erstattet wird. Um den aufgelaufenen Betrag an Krankengeldern widerzuspiegeln, verwenden wir diese im Lastschriftverfahren kerbe 69, Dies kombiniert die Berechnungen für Sozialversicherungen und Sicherheiten und in dem Gegenkonto spiegeln wir das Darlehen 70 "Abrechnungen mit Personal gegen Entgelt" wider. Bis 2013 gab es mehr Transaktionen, es mussten zusätzliche Transaktionen getätigt werden, um den Teil widerzuspiegeln, der auf Kosten des Unternehmens bezahlt wurde.

Als nächstes müssen Sie die Rückstellung für Krankheitstage schließen. Buchungen in diesem Fall verwenden wir die folgenden. Wir schließen den gezahlten Steuerbetrag in Höhe von 13% des aufgelaufenen Betrages ab. Wir spiegeln dies wie folgt wider: Für das Debitkonto 70 spiegeln wir im Darlehen das Konto 68 - „Berechnungen für Steuern und Gebühren“ wider. Es ist zu beachten, dass bei einem Mitarbeiter mit besonderen Steuerabzügen die Steuerbemessungsgrundlage um den Betrag der Abzüge verringert werden muss.

Bei der Zahlung des Krankenstands werden keine Pflichtversicherungsbeiträge erhoben, weshalb dieser die Transaktion bei der Überweisung von Geldern auf die Konten der Arbeitnehmer ausweisen sollte. Hierzu verwenden wir im Lastschriftverfahren kerbe 70, und beantragen Sie ein Darlehen punktzahl 50, Wenn der Mitarbeiter an der Kasse ein Gehalt und einen Krankenstand erhält, werden 51 Konten für den Fall angelegt, dass der Mitarbeiter Geld auf einer Bankkarte erhält.

Ein Beispiel für die Erfassung von Invaliditätsleistungen

Berücksichtigen Sie die Entstehung von Krankheitstage bei der Berechnung des Beispiels von I. Vasiliev unter Berücksichtigung, dass Vasiliev keine Steuerabzüge verwendet.

Somit wurde das Konto 70 für diesen Mitarbeiter geschlossen.

Einreichung des Antrags beim FSS

Nachdem die Buchhaltungsabteilung den gesamten Krankenstand verarbeitet und die vollständige Berechnung durchgeführt hat, stellen die Buchhalter einen Antrag an die Sozialversicherungsanstalt, um den Betrag des Krankenstands auszugleichen. Der Fonds verfügt über kein spezielles Muster dieser Erklärung. Auf der offiziellen Website des FSS können Sie jedoch ein ungefähres Formular herunterladen. In diesem Antrag sind die Einzelheiten des Unternehmens, der zu zahlende Betrag, die Steuerregelung und eine Liste der beigefügten Unterlagen anzugeben. Wenn der Antrag eine Mutterschutzbescheinigung enthält, fügen Sie unbedingt beglaubigte Kopien der folgenden Dokumente bei:

• Krankheitsurlaub mit der Berechnung.
• Lohnausweis.
• Arbeitsbuch.
• Besetzungsplan.
• Arbeitsauftrag.

Nachdem das FSS alle erforderlichen Unterlagen von der Buchhaltungsabteilung entgegengenommen und den Antrag registriert hat, ist der Fonds verpflichtet, die Mitarbeiter nach 10 Tagen vollständig zu entschädigen.

Einige Funktionen bei der Krankenhausbuchhaltung

Bei der Inanspruchnahme von Krankheitsurlauben ist besonders auf die Richtigkeit der Befüllung zu achten. Sehr oft machen sie in einem Krankenhaus Fehler bei der Eingabe von Passdaten, achten auch auf das Geburtsdatum und die korrekte Angabe des Firmennamens. Der Name der Organisation sollte keine Anführungszeichen enthalten. Es sollte auch beachtet werden, dass der Fonds keinen Krankheitsurlaub für die Rechnungslegung in Anspruch nimmt, bei dem mehr als 2 Fehler begangen werden. Ein solcher Krankenstand wird am besten an den Arbeitnehmer zurückgesandt, um ihn zu ersetzen.

Sie sollten keinen Krankenstand akzeptieren, den der Arbeitnehmer 6 Monate nach seiner vollständigen Genesung bestanden hat, da ein solcher Krankenstand von der Kasse wahrscheinlich nicht berücksichtigt wird. Sie können einen solchen „abgelaufenen“ Krankenstand nur kompensieren, wenn die Stiftung eine Bescheinigung ausstellt, aus der hervorgeht, dass sie bereit ist, einen solchen Arbeitsunfähigkeitsnachweis aus einem wichtigen Grund zu berücksichtigen. Wenn der Fonds solche Fehler feststellt, hat er das Recht, ein solches Blatt nicht zur Rechnungslegung heranzuziehen.

Der Fonds hat das Recht, jedes Jahr zum Unternehmen zu kommen, um die Entstehung von Krankheitstage zu überprüfen. Im Falle, dass Fehler sowohl bei der Planung als auch bei der Berechnung festgestellt werden, berücksichtigt der Fonds möglicherweise einige Krankenlisten nicht und schreibt dem Buchhalter, der einen Fehler gemacht hat, eine Geldbuße auf. Daher sollten Sie bei der Berechnung von Behinderungsblättern sehr vorsichtig sein.