Disziplinarverantwortung der Mitarbeiter

Administrative und disziplinarische Haftung sind die Konsequenzen, die bei Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen auftreten können. Das erste Konzept deckt einen größeren Bereich rechtswidriger Handlungen ab. Disziplinarmaßnahmen finden statt, wenn die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs nicht eingehalten werden. Das Gesetz sieht bestimmte Strafen für die Begehung solcher rechtswidriger Handlungen vor. Betrachten wir das Disziplinarverfahren weiter.

Allgemeine Informationen

Die disziplinarische Haftung eines Mitarbeiters tritt ein, wenn er ein Fehlverhalten begeht. Unter letzterer ist die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der ihm gemäß Vertrag übertragenen Pflichten durch den Arbeitnehmer zu verstehen. Jede schuldige Person kann unabhängig von ihrer Position disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden. Mit anderen Worten, die Bestimmungen des TC gelten ausnahmslos für alle Fachkräfte.

Klassifizierung

Die derzeitige Gesetzgebung sieht folgende Arten von Disziplinarhaftung vor:

• Besonderes.
• Die Summe.

Letzteres ist in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, den Vorschriften über die internen Regelungen des Unternehmens, vorgesehen. Die besondere arbeitsrechtliche Haftung wird durch Urkunden und Vorschriften für bestimmte Kategorien von Fachleuten festgelegt. Allgemeine Bestimmungen gelten ausnahmslos für alle Mitarbeiter.

Besondere disziplinarische Verantwortung: rechtlicher Rahmen, Besonderheit

Zunächst ist anzumerken, dass Strafen auf einen genau definierten Personenkreis angewendet werden können. Nur sie unterliegen den einschlägigen Normen. Zu den Besonderheiten zählen auch besondere Sanktionen. Darüber hinaus definiert das Gesetz einen Kreis von Körperschaften und Personen, die befugt sind, bestimmte Strafen anzuwenden. So ist beispielsweise eine besondere Disziplinarhaftung festgelegt:

• Bundesgesetz Nr. 114. Dieses Gesetz regelt den Zolldienst.
• Bundesgesetz über die Tätigkeit der Beamten der Russischen Föderation und so weiter.

Bundesgesetze und Branchenverordnungen bestimmen auch die Strafen, die für ein Disziplinarvergehen gelten. Die Zuständigkeit eines Zollbeamten kann beispielsweise in folgender Form bestehen:

• Bemerkungen.
• Strenger Verweis.
• Unvollständige Warnung infolge Zertifizierung.
• Entlassungen.
• Entlassung aus einem Posten.

Ein weiteres Merkmal der besonderen Verantwortung für disziplinarisches Fehlverhalten ist das besondere Verfahren zur Berufung auf Urteile.

Die Zusammensetzung des Aktes

Disziplinarverfahren sind zulässig, wenn eine Person eine rechtswidrige Handlung begeht. Die Aktion enthält zwei Elemente:

1. Objektiv rechtswidriges Verhalten des Subjekts. Dies drückt sich unmittelbar in der Tatsache aus, dass er die ihm zuzurechnenden Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt oder nicht erfüllt. Ein solches Verhalten kann in Form von Untätigkeit oder Handlung zum Ausdruck gebracht werden und ist die objektive Seite der Straftat.
2. Verschulden einer Person bei unsachgemäßer Ausführung oder Verweigerung der Ausführung von Pflichten. Dieses Element bildet die subjektive Seite der Handlung.

Erklärung

Die Nichtbeachtung der Arbeitsdisziplin sorgt für das Vorhandensein von Schuldgefühlen im Verhalten einer Person. Andernfalls können ihm keine Strafen auferlegt werden. Zum Beispiel hat ein Kunde einen Kühlschrank mit einem versteckten Defekt gekauft. Der Verbraucher hat eine Beschwerde eingereicht. Infolge seiner Rücksichtnahme bestrafte die Geschäftsleitung den Verkäufer. Diese Handlungen sind rechtswidrig.In diesem Fall ist das Vorhandensein eines Mangels an dem Produkt nicht das Verschulden des Verkäufers, und dieser wiederum konnte nichts davon wissen. Disziplinarhaftungsarten können angewendet werden, wenn eine Person ihre in der Stellenbeschreibung, im Vertrag, in den Vorschriften und in anderen lokalen Dokumenten der Organisation festgelegten Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt oder verweigert. Zum Beispiel hat ein Spezialist den Tagesablauf nicht beachtet, er hat beiläufig auf die ihm übertragene Aufgabe reagiert, ist berauscht zur Arbeit gekommen und so weiter. Die angegebenen Elemente der Zusammensetzung des Gesetzes sind ausreichend und notwendig, damit der Arbeitnehmer diszipliniert wird.

Wichtiger Punkt

Bei der Anwendung bestimmter Strafen sollte berücksichtigt werden, dass materielle Schäden und der Zusammenhang zwischen ihnen und der Tatsache, dass eine rechtswidrige Handlung begangen wurde, nicht Teil einer Disziplinarstrafe sind. Diese Umstände können die Wahl einer Strafe beeinflussen. Sie können auch als Grundlage für den Beginn der Sachhaftung eines Spezialisten dienen.

Strafen

Die Disziplinarverantwortung betrifft den Arbeitgeber mit folgenden allgemeinen Strafen:

1. Verweis.
2. Bemerkung.
3. Entlassung.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Bestrafung in Form einer Entlassung nicht für Verstöße gelten darf, sondern nur in Fällen, die ausdrücklich in Art. 3 vorgesehen sind. 81 des Arbeitsgesetzbuches und eine Reihe anderer Rechtsakte des Gesetzbuches sowie einige andere Gesetze, deren Bestimmungen zusätzliche Gründe für die Entlassung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern festlegen. Die obige Liste ist für die meisten Spezialisten als vollständig anzusehen. Andere Strafen können von Branchenchartas für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern vorgesehen werden.

Besondere Strafen

Die Verordnung über die Disziplin von Eisenbahnbediensteten sieht solche Arten von Strafen vor wie:

• Entzug der Fahrerlaubnis für das Führen einer Lokomotive.
• Entlassung wegen Verstoßes gegen disziplinarische Standards, die den sicheren Verkehr von Zügen, den Rangierbetrieb sowie das Leben und die Gesundheit von Fahrgästen gefährden oder zu einer Verletzung der Integrität von Fracht, anvertrautem Eigentum, Gepäck, Nichterfüllung vorgeschriebener Pflichten für die Bedienung der Bürger usw. führen.

Die Angestellten der Besatzung der Fluss-, See- und Fischereiflotte können bestraft werden in Form von:

• Entzug der Rechte zur Verwaltung dieser Verkehrsträger.
• Übertragen Sie in eine niedrigere Position.
• Disqualifikationen und so weiter.

Die obigen Beispiele veranschaulichen die Manifestation einer besonderen Disziplinarhaftung. Es gilt in Bereichen, in denen zusätzliche Bestimmungen und Chartas gelten, und nur für diejenigen Mitarbeiter, die die Besonderheiten einer bestimmten Branche bestimmen.

Merkmale der Ausführung von Sätzen

Keine Strafen, außer den oben genannten und direkt durch Sonderbestimmungen und Chartas geregelt, können durch die Regeln des Unternehmens, Tarif- und Einzelverträge und andere lokale Gesetze nicht festgelegt werden. Das Arbeitsgesetzbuch regelt Fälle, in denen Disziplinarhaftung besteht, eher streng. Die Nichtbeachtung der darin enthaltenen Bestimmungen macht die Bestrafung illegal.

Disziplinarhaftung: Anwendungsregeln

Nach Art. 193 einkaufszentrum, Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vom Fachmann eine schriftliche Erklärung seines Handelns zu verlangen. Wenn dieser sich weigert, wird ein Gesetz ausgearbeitet. Die bloße Zurückhaltung, schriftliche Erklärungen abzugeben, entbindet den Mitarbeiter nicht von seiner Verantwortung. Solange der Arbeitgeber dies nicht beantragt hat, kann er den Spezialisten nicht bestrafen. Bei strafrechtlicher Verfolgung gilt eine verbindliche Regelung. Es besteht darin, dass es für jedes Fehlverhalten nur eine Strafe gibt. Dies bedeutet, dass Verweis und Entlassung für einen Verstoß illegal sind.

Verjährungsfrist

Eine der wichtigsten Garantien für einen Spezialisten ist, dass Disziplinarmaßnahmen in einem streng geregelten Zeitraum durchgeführt werden können. Diese Tatsache erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmer ständig in Angst zu halten. Das Gesetz besagt, dass:

• Die Strafe kann nicht später als einen Monat ab dem Datum der Feststellung des Fehlverhaltens verhängt werden. In diesem Fall werden der Zeitpunkt der Krankheit, der Urlaub und die Zeit, die erforderlich ist, um die Ansichten einer repräsentativen Vereinigung von Arbeitnehmern (in Fällen, in denen dies erforderlich ist) zu berücksichtigen, nicht berücksichtigt.
• Die Sanktion kann innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Begehung der rechtswidrigen Handlung angewendet werden. Wird ein Verstoß aufgrund einer Prüfung, eines Audits oder einer anderen Prüfung festgestellt, können Sie für 2 Jahre haftbar gemacht werden. Diese Frist umfasst nicht die Dauer des Strafverfahrens.
• Der Disziplinarbescheid wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach seiner Annahme nach Erhalt mitgeteilt. Verweigert der Fachmann die Unterzeichnung des Auftrages, so wird der entsprechende Akt erstellt.

Zusätzliche Informationen

Ein Mitarbeiter hat gesetzlich die Möglichkeit, eine Disziplinarmaßnahme anzufechten. Sie können gegen die Bestrafung Berufung einlegen, indem Sie eine Beschwerde bei den Stellen einreichen, die befugt sind, Einzelstreitigkeiten auf dem Gebiet der Arbeit, einem Gericht oder einer staatlichen Aufsichtsbehörde zu prüfen. Wird festgestellt, dass die Anwendung der Strafe rechtswidrig ist, gilt der Arbeitnehmer als nicht bestraft.

Entzug der Strafe

Wird der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Anwendung der Strafe nicht wiederholt diszipliniert, so gilt dies als erloschen. Mit anderen Worten bedeutet dies, dass der Mitarbeiter keine Bestrafung hat. Der Arbeitgeber hat unterdessen das Recht, die Strafe von sich aus vorzeitig vom Spezialisten zu streichen, auf Ersuchen des unmittelbaren Vorgesetzten oder der Vertretung des Arbeitnehmers (Gewerkschaft) sowie auf Ersuchen des Arbeitnehmers.

Bestrafungsfunktionen

Die disziplinarische Verantwortung richtet sich an:

• Bildung eines angemessenen Verhaltens der Mitarbeiter, Festlegung des Rahmens für die legale und illegale Erfüllung von Pflichten.
• Verhinderung von Disziplinarverletzungen durch den zu bestrafenden Mitarbeiter und andere Fachkräfte. Diese Funktion wird zum Beispiel ausgeführt, indem ein Eindruck von der Unvermeidlichkeit des Auftretens negativer Konsequenzen bei der Ausführung bestimmter Aktionen gewonnen wird.
• Wiederherstellung der Öffentlichkeitsarbeit, die durch rechtswidriges Verhalten verletzt wird.
• Überredung der Unzulässigkeit von Personen, Maßnahmen zu ergreifen, die eine Bestrafung nach sich ziehen.

Disziplinarverantwortung beinhaltet die Verhängung von Sanktionen gegen das schuldige Subjekt eines moralischen (in Form von Verweis) und materiellen (in Form von Entlassung) Charakters. Die derzeitige Gesetzgebung verbietet die Anwendung von Strafen und die Übertragung auf eine nicht so gut bezahlte Position.

Abschließend

Für Verstöße gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs wird daher eine allgemeine oder besondere Verantwortung übernommen. Angesichts der Bedeutung, die die Einhaltung von Vorschriften heute hat, sieht das Gesetz jedoch eine Reihe zusätzlicher Maßnahmen vor. Sie sind nicht disziplinarisch, wirken sich aber auch angemessen auf das Verhalten der Probanden aus. Das Gesetz sieht insbesondere Maßnahmen vor, die soziale und materielle Auswirkungen haben. Beispielsweise kann die Geschäftsführung eines Unternehmens einem böswilligen Rechtsverletzer das Recht entziehen, Vorzugskarten für Erholungsheime und Sanatorien zu erhalten, die Zeit für die Gewährung von Urlaub zu ändern, die Warteschlange für den Erwerb von Wohnraum zu verschieben usw.

Die in der Organisation geltenden Bestimmungen zu Boni für das Quartal oder das Jahr sehen vor, dass die Vergütung und andere zusätzliche Anreizzahlungen bei Verstößen eines Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin gekürzt oder vollständig gekürzt werden. Der Staat legt besonderes Augenmerk auf die Tätigkeiten der Beschäftigten der zugelassenen staatlichen Stellen.Die Behörden stellen erhöhte Anforderungen an sie, was sich in den Besonderheiten der Disziplinarhaftung widerspiegelt.