Jeder Erwachsene ging mindestens einmal in seinem Leben zur Arbeit. Alles beginnt gut: Vereinbarungen, Zusagen, Hoffnungen. Aber alles Mögliche passiert: Manchmal verstößt ein Mitarbeiter vorsätzlich oder unwissentlich gegen seine Produktionspflichten. Und dann kommt die Verantwortung.
Disziplinarmaßnahmen: Arten, Gründe
Gegenüber dem Arbeitnehmer werden Disziplinarmaßnahmen wegen Nichteinhaltung von Arbeitsvereinbarungen und Pflichten im Zusammenhang mit dem Arbeitsregime, der Umsetzung von Managementanweisungen, der Einhaltung von Arbeitsschutzstandards und anderen Nuancen der gesetzlich als verbindlich anerkannten Arbeitsbeziehungen ergriffen.
Der Arbeitgeber kann nur Disziplinarstrafen aus der vom Arbeitsgesetz vorgesehenen Liste und für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern - Disziplinarstrafen - wählen: Das Erfinden von Sanktionen allein ist verboten. Eine Muster-Disziplinarordnung erleichtert die Strafverfolgung eines Mitarbeiters erheblich.
Disziplinarstrafen und Vorschriften für ihre Anwendung
Das Verfahren für die Verhängung von Sanktionen ist ebenfalls im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, und der Arbeitgeber hat kein Recht, davon zurückzutreten. Grundlage für die Haftung des Mitarbeiters ist eine Musterbestellung. Wird ein Fehlverhalten festgestellt, bittet der Vorgesetzte der ersten Ebene um eine Disziplinarstrafe, und der Arbeitgeber geht wie folgt vor:
- Fordert schriftliche Erklärungen des Mitarbeiters an. Im Falle seiner Ablehnung verfasst er eine Handlung.
- Erteilt einen Disziplinarbeschluss. Bemerkung, Verweis oder Entlassung - der Arbeitgeber kann nur eine Maßnahme für ein Fehlverhalten wählen.
- Der Mitarbeiter erhält spätestens 3 Werktage nach seiner Unterschrift einen Überprüfungsauftrag.
Ein auf diese Weise ausgeführtes Dokument mit Verweis auf die schriftlichen Erklärungen des Arbeitnehmers oder dessen Abwesenheit mit der Unterschrift des Arbeitnehmers wird zur vollständigen Grundlage für die Anwendung der Sanktion.
Muster einer Disziplinarmaßnahme
Bestellnummer 13 vom 13. Dezember 2013
Über disziplinarisches Fehlverhalten und Haftung
Eine Prüfung der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens im Jahr 2012 ergab, dass die von Teilzeitbeschäftigten gezahlten Löhne rechtswidrig überschritten wurden (Ziffer 6 des am 23.11.13 unterzeichneten Überprüfungsgesetzes).
In Übereinstimmung mit Absatz 2.3 der Stellenbeschreibung muss der Hauptbuchhalter sicherstellen, dass Rückstellungen in Übereinstimmung mit geltendem Recht gebildet werden. Für unrichtige Rückstellungen haftet der Hauptbuchhalter nach Ziffer 4.1 der Weisungen.
Somit ist es eine Verletzung des Hauptbuchhalters Ihre berufliche Verantwortung wurde am 23.11.13 bekannt gegeben. Der Angestellte forderte schriftliche Erklärungen an, in denen der Hauptbuchhalter erklärte, er habe Teilzeitbeschäftigten fälschlicherweise ein Gehalt von 100% in Rechnung gestellt.
Vorbehaltlich des Vorstehenden und der Normen der Artikel 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Ich bestelle:
- Ziehen Sie den Hauptbuchhalter an zu Disziplinarmaßnahmen und ihn zu tadeln.
- Entziehen Sie dem Arbeitnehmer für die Dauer des Verweises die tarifvertraglich festgelegten Bezüge und Prämien.
- Kopf OK OK um den Mitarbeiter innerhalb von 3 Werktagen mit der Bestellung zur Unterschrift vertraut zu machen.
- Ich kontrolliere die Ausführung des Auftrages.
Entscheidungsgrund: Prüfbericht vom 23.11.13, schriftliche Erläuterungen des Hauptbuchhalters vom 12.12.13
Direktor "Organisationsname"
Vollständiger Name
Vereinbart:
Führender Rechtsberater
Vollständiger Name
Rezept: mit der Bestellung vertraut. Hauptbuchhalter (Unterschrift) Vollständiger Name, 14.12.13
Mitarbeiter Feinauftrag: Probe
Eine Geldbuße nach den Regeln des Arbeitsgesetzes ist keine Disziplinarstrafe, aber der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer mit einer Geldbuße belegen, wenn ein Grund vorliegt.Eine Musteranordnung von Disziplinarmaßnahmen ist durchaus als Klischee und für eine Geldstrafe geeignet. Es ist nur notwendig, die Präambel mit Begründung zu korrigieren, zum Beispiel so:
"Bei Verstößen gegen die Fristen für die Einreichung von Steuerberichten gemäß der" Regelung über Bonuszahlungen an Arbeitnehmer ", die sich an Absatz 5 des Tarifvertrags" Name der Organisation "orientiert,
Ich bestelle:
Buchhalter berauben Preise für März 2014. "
Die "Disziplin" aufheben
Die Grundlage für den vorzeitigen Widerruf einer Strafe gegen einen Arbeitnehmer ist die Aufhebung einer Disziplinarstrafe, die im Folgenden anhand eines Beispiels aus der Präambel erläutert wird. In der Regel wird eine Probezeit von einem Jahr für den Zuwiderhandler festgelegt: Wenn er keine neue Straftat begeht, gilt er als nicht haftbar gemacht.
TC gibt dem Arbeitgeber auch die Möglichkeit, den Arbeitnehmer vorzeitig von der "Schande" und dem "Joch" der Disziplin zu befreien. Hier ist ein Beispiel für ein solches Dokument:
Bestellnummer 12 vom 12.02.14
13.12.13 auf Anordnung Nr. 13 an den Hauptbuchhalter gerügt. In der vergangenen Zeit hat der Mitarbeiter seine Pflichten gewissenhaft erfüllt, für eine rechtzeitige Abgabe der Steuererklärung gesorgt und keine Stellungnahmen abgegeben.
10.02.14 Ich erhielt zur Prüfung den Aufruf des Gewerkschaftsausschusses, mich vom Namen zurückzuziehen Disziplinarmaßnahmen. Vorbehaltlich des Vorstehenden und der Bestimmungen von Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Ich bestelle:
1. Entfernen Sie vom Hauptbuchhalter Disziplinarmaßnahmen.
2. Zum Kopf von OK den Mitarbeiter innerhalb von 3 Tagen mit dem Auftrag zur Unterschrift vertraut zu machen.
Entscheidungsgrund: Berufung des Gewerkschaftsausschusses vom 10.02.14
Direktor "Organisationsname"
Vollständiger Name
Vereinbart:
Führender Rechtsberater
Vollständiger Name
Und lassen Sie die Ketten der Disziplin hinter sich. Viel Spaß bei der Arbeit!
