Jeder Personalreferent sollte zum richtigen Zeitpunkt in der Lage sein, eine „Disziplinarordnung“ zu entwickeln. Die Probe muss nicht leer sein. Sie müssen nur wissen, wie das Gesetz in einem solchen Dokument korrekt wiedergegeben wird.
Bestrafung nach dem Gesetz
Menschen, die am Arbeitsplatz sind, begehen häufig verschiedene Verfehlungen, für die sie zu Recht bestraft werden müssen. Unabhängig davon ist es wert, auf Verstöße disziplinarischer Art zu achten. Sie hängen hauptsächlich damit zusammen, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben nicht oder nur unangemessen erfüllt. Für solche Verstöße sieht das russische Arbeitsgesetzbuch in Artikel 192 die Verhängung einer bestimmten Art von Strafe gegen den Täter vor:
- Verweis
- Bemerkung
- Entlassung.
Die Wahl hängt von der Schwere des Fehlverhaltens und der Entscheidung des Managements ab. Als Ergebnis wird eine „Disziplinarordnung“ erstellt, von der ein Muster alle erforderlichen Anforderungen erfüllt.
Zuvor muss der Arbeitgeber alle Umstände des Falles untersuchen. Hierzu hat er den schuldigen Mitarbeiter um eine schriftliche Begründung des begangenen Verschuldens zu ersuchen. Sie bildet zusammen mit anderen Dokumenten die Grundlage für die Ausstellung einer „Disziplinarverordnung“. Eine Mustererklärung ist in diesem Fall nicht erforderlich. Es wird willkürlich zusammengestellt. Hier muss der Mitarbeiter alle Umstände und Gründe angeben, die ihn zu diesem Fehlverhalten veranlasst haben. Nach dem Studium dieses Dokuments trifft der Leiter die endgültige Entscheidung, die den „Beschluss über die Disziplinarstrafe“ enthalten wird. Der Musterentwurf und die Art der möglichen Strafen werden ihm von einem Personalverantwortlichen mitgeteilt.
Leichte Bestrafung
Disziplinarverantwortung Es gibt zwei Arten: allgemeine und spezielle. Beide Fälle werden im Arbeitsgesetzbuch ausführlich behandelt. Ein Sonderfall der allgemeinen Haftung ist eine Stellungnahme der Geschäftsführung. Diese Bestrafung kann als minimal angesehen werden. Trotz der Tatsache, dass nach dem Gesetz alle Formen der Bestrafung gleich sind, führt eine Bemerkung im Gegensatz zu den anderen in der Regel nicht zu anderen Konsequenzen. Zum Beispiel droht ein Verweis aus vielen Tarifverträgen dem Verstoß mit der zeitweiligen Sperrung von Bonuszahlungen. Dies gilt normalerweise nicht für die Bemerkung. Diese Bestrafung hat eher erzieherischen und erbaulichen Charakter. Die „Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe“ selbst in Form eines Kommentars richtet sich jedoch nach den allgemeinen Regeln.
Es kann bedingt in drei Teile unterteilt werden:
- Beschreibung Hier werden die Bedingungen und Gründe für das Fehlverhalten umfassend festgelegt.
- Motivation enthält Dokumente, die die Grundlage für die Auswahl einer Bestrafung bilden.
- Der Beschluss enthält alle Daten über den Mitarbeiter und das gewählte Maß an Einfluss auf ihn. Darüber hinaus sollte der Wortlaut Wort für Wort wiederholen, was im Arbeitsgesetzbuch steht.
Die Bestellung wird vom Vorgesetzten unterschrieben und dem beleidigenden Mitarbeiter zur Einweisung ausgehändigt.
Begründung für die Schwere
Jede Aktion kann erklärt werden. Dies schließt jedoch nicht die wohlverdiente Bestrafung aus, bei deren Auswahl Folgendes berücksichtigt werden muss:
- Umstände des Falls
- Schuld des Mitarbeiters
- die Schwere seines Fehlverhaltens,
- frühere Dienste für das Team.
Nur nach solch einer gründlichen Untersuchung können Sie sicher sein, dass eine faire Entscheidung getroffen wird.Sollte sich das Fehlverhalten als schwerwiegend genug herausstellen, wird die „Disziplinarstrafe“ bereits in Form eines Verweises verhängt.
Eine solche Strafe gilt als strenger als eine einfache Bemerkung. Darüber hinaus kann ein Bonusentzug oder eine andere Art von Werbung folgen. Das ist aber gar nicht nötig. Wenn ein Mitarbeiter die erforderlichen Kriterien erfüllt, hat der Vorgesetzte kein Recht, ihn zu deprimieren, es sei denn, dies ist in einer gesonderten Regelung zum Unternehmen vorgesehen. Der Auftrag selbst besteht wie in der Vorgängerversion aus drei Hauptteilen und ist für alle entwickelt Büro Regeln:
- Zunächst werden die Details des Dokuments und sein Name angegeben.
- Dann folgt eine kurze Beschreibung des Ereignisses.
- Als nächstes wird nach dem Wort "Ich befehle" ein Urteil mit einer detaillierten Abschrift der Bestrafung erlassen.
- Es folgt eine Liste von Dokumenten, auf deren Grundlage eine Entscheidung getroffen wurde.
- Es endet mit allen Unterschriften (Geschäftsführer, Mitarbeiter und sonstige Verantwortliche)
Arbeitsstrafe für Fehlzeiten
Eine der häufigsten Arten von Verstößen bei der Arbeit wurde immer als Schwänzen betrachtet. Er wurde auf die schlimmste Weise bestraft. Die beliebteste Strafe für ein solches Fehlverhalten ist die Entlassung. Aber hier sollte von Anfang bis Ende alles legal sein. Zunächst sollte die Tatsache der Abwesenheit einem der Fälle entsprechen, die in Anhang I aufgeführt sind Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und in einem separaten Akt festgelegt werden. Es muss daran erinnert werden, dass Fehlzeiten per Gesetz zwei Voraussetzungen haben:
- der Arbeitnehmer muss länger als 4 Stunden hintereinander von der Arbeit abwesend sein,
- keinen guten Grund, eine solche Handlung zu erklären.
Eine Verspätung von zehn Minuten gilt für einen solchen Verstoß natürlich nicht. Normalerweise wird die Frage bei einer ernsteren Gelegenheit aufgeworfen. Zu diesem Zeitpunkt wurde der „Beschluss über die Verhängung einer Disziplinarstrafe“ für Fehlzeiten erlassen. Die Probe ist ein Standard-Strafdokument.
In diesem Fall ist die Einhaltung der Rechtsstaatlichkeit das Wichtigste. Um einen Entwurf eines solchen Beschlusses zu verfassen, ist ein entsprechendes Paket von Dokumenten erforderlich (erläuternder Beamter, Abwesenheitsbescheinigung vom Arbeitsplatz, memo direkter Manager, Brief des Anrufs und andere). Sie muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Abwesenheit veröffentlicht werden. Andernfalls kann sich jeder Mitarbeiter an Spezialisten wenden, die auf der Grundlage des Gesetzes eine unfaire Entscheidung aufheben.
