Das Verfahren, nach dem Disziplinarstrafen verhängt werden, wird in der Kunst berücksichtigt. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es beschreibt die Vorgehensweise im Detail. In der Praxis gibt es jedoch viele Fragen der Anwendung. Schauen wir uns an, wie Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Disziplinarstrafen" mit Kommentaren und Erläuterungen wird in der modernen Fachliteratur zugestellt. Es ist ratsam, dass sich der Personalreferent und der Mitarbeiter über das Verfahren für das unangenehme Strafverfahren bei Verstößen gegen den Arbeitsplan einig sind, um Konfliktsituationen zu beseitigen und die Angelegenheit nicht vor Gericht zu bringen.
Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Disziplinarstrafen
Wenden wir uns dem Inhalt der Gesetzgebung zu. Art. 193 TC ist ziemlich umfangreich und prägnant. Seine acht Absätze enthalten das gesamte Verfahren, dessen Durchführung für die Zwangsvollstreckung vorgeschrieben ist. Es besteht aus folgenden Aktionen:
- Feststellung von Fehlverhalten;
- Aufforderung des Mitarbeiters zur Erklärung;
- Verfassen einer Bestellung;
- Abstimmung mit einer Vertretung;
- Einweisung der Person in das Dokument.
In jedem Stadium können sich Schwierigkeiten und Interpretationen ergeben. Obwohl Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches beschreibt die Begriffe und Handlungen hinreichend detailliert, die Praxis zeigt, dass Nuancen möglich sind, die zu unvereinbaren Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung führen. Jede Seite hat ihre eigene Sicht auf das Geschehene. Darüber hinaus kennen einige Mitarbeiter die Rechte einfach nicht. Die Leute versuchen zu schlau zu werden, indem sie überstürzte, nutzlose Handlungen ausführen. Das Studium der Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Disziplinarstrafen" mit Kommentaren hilft zu vermeiden, die Situation aufgrund des Mangels an ausreichendem Wissen zu komplizieren.
Mitarbeitererklärung
Eine Person, die nicht das Recht hat, Strafen zu verhängen, kann Fehlverhalten feststellen. In der Regel ist es der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers. Diese Person schreibt memo (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs gibt nicht an, dass ein solches Dokument obligatorisch vorhanden ist). Der Leiter, der die Personalentscheidungen trifft, ist verpflichtet, auf das Papier zu reagieren - einen Beschluss zu fassen. Weiterhin wird der Bericht an den Personalreferenten gesendet. Dies ist eher ein wichtiger Punkt für die Verwaltung. Im Falle eines Prozesses muss sie die Einhaltung aller in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Fristen detailliert nachweisen. Die Praxis zeigt, dass es ziemlich schwierig ist, ohne ein entsprechendes Dokument vorzugehen. Das Gericht steht in der Regel bei Arbeitskonflikten auf der Seite des Arbeitnehmers, daher sind die Personalverantwortlichen von Anfang an versichert, noch bevor ein Konflikt entsteht. Auf der Grundlage des Memorandums mit dem Beschluss des Chefs benötigt der Arbeitnehmer eine Erklärung. Es muss innerhalb von zwei Tagen zur Verfügung gestellt werden. Dies ist eine neue Position im untersuchten Artikel.
Warum ist die Frist für eine Erklärung
Bisher gab es eine solche Klarstellung nicht in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Rechtsprechung hat gezeigt, dass es in diesem Bereich an Rechtsvorschriften mangelt. Tatsache ist, dass die mangelnde Klärung des Zeitpunkts zur Entstehung eines unlösbaren Konflikts führte. Einerseits nutzte die Verwaltung diesen Faktor, um Druck auf den Mitarbeiter auszuüben. Fast eine Person erhielt ein paar Stunden Zeit, um eine Begründung zu schreiben. Wenn er zusätzliche Unterlagen benötigte, um die unbeabsichtigte Straftat nachzuweisen, hatte er keine gesetzlichen Gründe für die Verlängerung der Frist. Auf der anderen Seite war der Mitarbeiter selbst hartnäckig und versuchte, den Entscheidungsprozess zu verzögern. Vor Gericht zu beweisen, wer von ihnen Recht hatte, war sehr schwierig. Daher haben sie eine Norm für den Begriff der Erklärung in einem Artikel eingeführt. Dies dient dem Schutz der Rechte des Arbeitnehmers.Damit eine Person Zeit hat, Belege und Zertifikate zu sammeln. Zum Beispiel, wenn Sie wegen eines Unfalls zu spät zur Arbeit kommen, eine Störung im Transport und so weiter. Diese Tatsachen werden durch entsprechende Zertifikate bestätigt, denen ein erläuternder Hinweis beigefügt ist. Der Täter ist verpflichtet, sich schriftlich zu den Ansprüchen der Verwaltung zu äußern, dh das entsprechende Dokument mit eigener Hand zu verfassen und den Zeitpunkt und das Datum seiner Einreichung festzulegen.
Über Taten
In dem untersuchten Artikel werden zwei Fälle angegeben, in denen der Mitarbeiter nicht mit der Verwaltung zusammenarbeiten möchte. In beiden Fällen ist es erforderlich, ein spezielles Dokument zu erstellen, in dem diese Tatsache festgehalten wird. Der erste ist, wenn der Mitarbeiter keine Erklärung schreiben möchte. In diesem Fall wird eine Handlung geschrieben, dass die Person das Dokument nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist zur Verfügung gestellt hat. Es sollte nicht nur von einem Personalreferenten und Anwalt unterschrieben werden. Es ist ratsam, einen Vertreter einer Gewerkschaftsorganisation oder Personen, die in verschiedenen Abteilungen arbeiten, in die Kommission für die Ausarbeitung von Rechtsakten aufzunehmen. Das heißt, das Kollektiv wird notwendigerweise in den Ausführungsprozess einbezogen. Der zweite Akt wird erstellt, wenn der Arbeitnehmer die Rüge nicht zur Kenntnis nehmen möchte. Auf diesem Dokument muss die Unterschrift des Bestraften und das von ihm persönlich geschriebene Datum sein. Dies ist ein wichtiger Punkt, der von allen Behörden berücksichtigt wird, bei denen sich der Arbeitnehmer beschweren kann. Machen Sie ihn innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Registrierung (Veröffentlichung) mit der Bestellung vertraut. Wenn er sich weigert, brauchen wir ein besonderes Gesetz, das in einer Kommission ausgearbeitet wurde, an der Mitglieder des Arbeitskollektivs beteiligt sind.
Über das Timing
Es gibt noch eine Nuance, die noch geklärt werden muss. Nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Disziplinarstrafe spätestens einen Monat nach dem Datum seiner Identifizierung verhängt. Wenn Sie das Material sorgfältig lesen, wird jetzt klar, warum ein Memo benötigt wird. Mit diesem Dokument beginnt der Countdown aller gesetzlich festgelegten Daten. Der angegebene Monat enthält nicht die Zeit, zu der eine Person:
- war krank;
- war in irgendeinem Urlaub;
- nahm sich einen Tag frei.
Darüber hinaus muss die Reihenfolge der Bestrafung mit der Vertretung abgestimmt werden. Diese Zeit ist im angegebenen Monat ebenfalls nicht enthalten. Dies ist, wenn das Fehlverhalten vom Chef entdeckt wird. Wird der Verstoß durch eine Überprüfung aufgedeckt, sind die Bedingungen unterschiedlich. In diesem Fall wird die Strafe spätestens zwei Jahre nach dem Datum der Straftat verhängt. Darüber hinaus ist die Frist für die Durchführung eines Strafverfahrens (falls vorhanden) nicht in der angegebenen Frist enthalten.
Einige Funktionen
Jeder weiß, dass bei der Arbeit unterschiedliche Situationen auftreten. Viele Probleme im Zusammenhang mit unkritischen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin werden auf der Ebene persönlicher Beziehungen gelöst. Sie sollten hier vorsichtig sein. Der zu untersuchende Artikel regelt den Zeitpunkt, zu dem eine Strafe verhängt werden kann. Es ist sechs Monate. Das heißt, wenn die Bestrafung sofort vermieden wurde, bedeutet dies nicht, dass dies in Zukunft nicht mehr der Fall sein wird. Der Gesetzgeber hatte etwas anderes im Sinn. In der Tat kann es sein, dass in einem Monat der gesamte Vorgang aufgrund eines Urlaubs oder eines Krankenhausangestellten nicht abgeschlossen ist. Die Verwaltung interpretiert diese Norm jedoch manchmal auf ihre eigene Weise. Die Arbeitnehmer sollten darauf achten. Hinweis: Wenn der Chef einen Bericht über die Wende geschrieben hat, sich aber mit dem Chef einverstanden erklärt hat, fordern Sie, dass das Dokument in Ihrer Gegenwart vernichtet wird.
Vereinbarung der Bestrafung
Die Verwaltung kann ohne Rücksprache mit der Gewerkschaft oder einem anderen Vertreter des Arbeitskollektivs keine Rüge aussprechen. Hier liegt die Gesetzgebung auf der Seite des Arbeitnehmers. Ihre Vertretung ist zum Schutz verpflichtet. Alle vom Personalreferenten zusammen mit dem Auftragsentwurf gesammelten Dokumente werden an Personen weitergegeben, die dem Vertrauen des Teams ausgesetzt sind. Sie sollten diese Papiere nach dem anerkannten Verfahren überprüfen. Sie wird in der Regel von allen Mitgliedern des Arbeitskollektivs auf einer Mitgliederversammlung im Voraus vereinbart. Wie lange die Genehmigung dauern soll, ist gesetzlich nicht festgelegt.Der Zeitpunkt, zu dem sich die Dokumente in der Vertretung befinden, ist jedoch nicht in dem im Artikel angegebenen Monatszeitraum enthalten. Dies geschieht auch, damit der Arbeitnehmer eine zusätzliche Möglichkeit hat, seine Rechte zu schützen.
Einheit der Bestrafung
Vielleicht versteht der Leser, der bei der Arbeit nie einen Verweis erhalten hat, nicht ganz, warum es so viele Schwierigkeiten gibt. Tatsache ist, dass Bestrafung nicht nur ein Stück Papier ist. Ihre Auferlegung hat andere Konsequenzen. Während die Strafe in Kraft ist, wird dem Mitarbeiter in der Regel kein Bonus gewährt. In einigen Organisationen ist er vom Karriereplan ausgeschlossen, auf Geschäftsreisen nicht erlaubt und so weiter. Gesetzlich festgelegt, dass eine Person nur einmal für Fehlverhalten bestraft werden kann. Verwechseln Sie die Abholung nicht mit der Nichtzahlung von Prämien. Diese beiden Punkte haben eine völlig unterschiedliche Grundlage. Bestraft für Fehlverhalten, belohnt für Erfolge. Die Dinge sind nicht vollständig miteinander verbunden. Die Entscheidung trifft jeweils die Verwaltung.
Wie kann man die Strafe loswerden?
Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Disziplinarstrafen" gilt die Aufhebung der Strafe als verpflichtend. Tadeln ist also kein Satz. Es kann storniert werden, wenn sich eine Person erholt hat, sich in der Arbeit bewährt hat. Die Aufhebung einer Vertragsstrafe erfolgt auf Anordnung. Zu seiner Einleitung ist ein Memorandum des Kopfes des Bestraften erforderlich, das die Grundlage für die Aufhebung der Bestrafung angibt. Das Dokument durchläuft denselben Kreis. Der Chef billigt ihn, drückt seine Haltung aus, der Personalreferent bereitet einen Entwurf für einen Beschluss vor. Aber es ist besser, Disziplin zu wahren, um sich nicht auf solche Höhen und Tiefen einzulassen, die niemandem Freude bereiten! Aber wenn Sie beleidigt sind, dann gehen Sie vor Gericht. Der Mitarbeiter hat das Recht dazu!
