Früher oder später muss jeder Manager oder Personalverantwortliche ein Produktionsprofil für einen Mitarbeiter erstellen. Ein Beispiel finden Sie im Artikel. Wenn Zweifel an der Richtigkeit des gefundenen Materials bestehen, ist es besser zu verstehen, was ein Produktionsmerkmal ist und welche Merkmale es aufweist.
Wann wird ein Merkmal benötigt?
Dieses Dokument wird auf Wunsch des Mitarbeiters erstellt. Es beschreibt die Qualifikationen, persönlichen Qualitäten sowie die Arbeitsbiographie. Darüber hinaus ist die Produktion Charakterisierung pro Mitarbeiter es kann notwendig sein, wenn er zu einem anderen Arbeitsplatz versetzt wird, befördert wird, eine Zertifizierung besteht oder in anderen Fällen.
Das Beste ist, wenn der direkte Vorgesetzte es verfasst, da er bei der Arbeit nebeneinander die Identität seines Mitarbeiters, seine Qualifikationen usw. viel besser kennt. Aber wie die Praxis zeigt, wird diese Aufgabe grundsätzlich an die Schultern des Personalservices weitergegeben. Natürlich kann eine private Angelegenheit bei der Vorbereitung des Dokuments hilfreich sein, aber das Bild kann unvollständig sein, sodass der Chef trotzdem teilnehmen sollte.
Kompilierungsregeln
Produktionsmerkmale können in beliebiger Form zusammengestellt werden, da bestimmte Standards nicht entwickelt wurden. Dennoch gibt es eine Besonderheit. Es sollte auf den Briefkopf des Unternehmens geschrieben und mit der Unterschrift des Leiters beglaubigt werden. Bevor ein Merkmal erstellt wird, muss geklärt werden, warum es benötigt wurde - Zertifizierung, Übersetzung usw., da davon abhängt, welche Informationen angezeigt werden.
Was soll geschrieben werden?
In der Regel sollte im Merkmal angegeben werden:
- Name des Dokuments und dessen Nummer;
- Vollständiger Name Angestellter
- Geburtsdatum;
- Name der Organisation;
- Position und Betriebszugehörigkeit;
- Fähigkeiten und fachliche Qualitäten.
Bei Bedarf können Sie auch angeben, welche Aufgaben der Mitarbeiter wahrnimmt, welche Art von Beziehung er zum Team hat, ob es Belohnungen oder Strafen gab, persönliche Eigenschaften, den Zweck der Abfassung, Unterschriften der Manager, das Datum des Dokuments und das Siegel.
Produktionsspezifikationen werden wie jedes andere Dokument in einem offiziellen Stil zusammengestellt.
Arten von Merkmalen
Produktionsmerkmale werden in zwei Haupttypen unterteilt - extern und intern.
Der erste ist für die Versorgung außerhalb des Unternehmens vorgesehen - der Studienort, die Polizei, die Bank und so weiter. Dieses Dokument wird in der Regel auf Antrag der zuständigen Behörde erstellt.
Das interne Merkmal ist zur Verwendung bereits im Unternehmen erstellt. Grundsätzlich wird es bei der Entscheidung über das Thema Beförderung, Beförderung oder Rückforderung, Beglaubigung oder Übersetzung gebildet.
Darüber hinaus kann für einen Studenten, der ein Praktikum absolviert, ein Produktionsprofil erstellt werden.
Das Unternehmen muss über ein Dokument verfügen, das das Verfahren und die Fälle der Erstellung der Merkmale regelt. Neben den beiden Haupt Arten von Dokumenten unterteilt in offizielle und psychologische.
Das Merkmal kann zusammengestellt werden, um eine Kommission für Zertifizierung, Polizei, Gewahrsam oder eine Bank bereitzustellen.
Leistungsmerkmal
Am häufigsten im Gegensatz zu anderen Typen. Es wird auf Antrag einer übergeordneten Behörde erstellt, wenn es erforderlich ist, einen Mitarbeiter zu zertifizieren, zu versetzen oder zu erziehen.
Das Dokument spiegelt die gesamte Erfolgsbilanz, die Betriebszugehörigkeit, die Qualifikationen sowie die Informationen über den Mitarbeiter als Fachkraft wider.
Psychologische Merkmale
Es wird bei Bedarf eine Persönlichkeitsanalyse zusammengestellt.In der Regel wird mehr auf die persönlichen Qualitäten geachtet, da bei der Beurteilung seines psychischen Zustands optimale Arbeitsbedingungen gewählt und eine höhere Effizienz erzielt werden können.
Charakteristisch für das Zertifizierungskomitee
Dieses Dokument sollte die beruflichen und persönlichen Qualitäten, die Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie das allgemeine kulturelle Niveau widerspiegeln.
Ein solches Dokument kann Empfehlungen zur Verbesserung des beruflichen Niveaus des Arbeitnehmers enthalten. Die Übereinstimmung der Position wird nur von der Kommission bestimmt.
Polizeifunktion
Sie wird erstellt, wenn die Polizei eine Anfrage gesendet hat. Darüber hinaus ist eine bestimmte Frist für die Registrierung vorgesehen. Damit die Merkmale auf personenbezogene Daten hinweisen, die an Dritte weitergegeben werden, muss der Mitarbeiter eine schriftliche Einwilligung erteilen.
Danach wird das Dokument wie überall kurz und übersichtlich erstellt. Besonderes Augenmerk wird auf die positiven Eigenschaften des Mitarbeiters gelegt. Am Ende muss angegeben werden, wo genau das Merkmal bereitgestellt wird.
Charakteristisch für Vormundschaftsbehörden
In einigen Fällen kann das Sorgerecht gebeten werden, eine Arbeitsbeschreibung vorzulegen. Das Dokument wird wie gewohnt erstellt! Es ist auch wichtig zu betonen, welche positiven Eigenschaften ein Mitarbeiter hat, und dies gilt nicht nur für berufliche, sondern auch für persönliche.
Beschreibung des zurückgetretenen Mitarbeiters
Es kommt auch vor, dass sich ehemalige Mitarbeiter zur Charakterisierung an den alten Arbeitsplatz wenden. Bei einer solchen Anfrage muss geklärt werden, warum er sie benötigt, da der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, ehemaligen Arbeitnehmern Dokumente zur Verfügung zu stellen.
Das Merkmal wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers hergestellt, bestätigt durch das Siegel und die Unterschrift des Leiters. Sie hat keine Merkmale.
Jetzt wissen Sie sicher, dass eine Charakterisierung nicht so schwierig ist.
