Jeder Personalreferent oder Geschäftsführer muss zumindest manchmal schreiben Merkmal für den Mitarbeiter. Die Fähigkeit, diese Art von Dokumenten zu erstellen, ist mit Erfahrung verbunden, aber am schwierigsten ist es, sie zum ersten Mal zu erstellen. Wenn Sie nur herausfinden müssen, was ein Merkmal für einen Mitarbeiter ist und wie es richtig kompiliert wird, hilft Ihnen dieser Artikel, alle Feinheiten dieses Falls zu verstehen.
Was ist ein Leistungsprofil für einen Mitarbeiter? Schreibmuster
Beschreibung - In diesem Dokument werden Informationen zu den beruflichen Fähigkeiten und Kenntnissen des Mitarbeiters, zu seinen persönlichen und geschäftlichen Qualitäten sowie zu seinen Leistungen und Fehlern im Arbeitsprozess angezeigt. Es gibt zwei Arten - für den internen Gebrauch und als Reaktion auf externe Anfragen. Das Merkmal der internen Verwendung wird in der Regel bei regelmäßigen und außerordentlichen Bewertungen erhoben, und auch, wenn der Arbeitnehmer Beförderungsansprüche geltend macht oder mit einer Entlassung oder Herabstufung bedroht ist.
Externe Anfragen können von absolut jeder Organisation kommen. Probe Produktionsmerkmale pro Mitarbeiter kann in einer Vielzahl von Fällen erforderlich sein. Dies kann eine Suche nach einem neuen Job und eine Bewerbung für verschiedene Arten von Prämien und Boni sowie eine Klage sein. Daher sollte der Verfasser des Merkmals immer bereit sein, eines der von ihm geschriebenen Wörter zu bestätigen.
Aus welchen Abschnitten besteht das Merkmal?
Das Merkmal für den Mitarbeiter wird nach bestimmten Kriterien zusammengestellt und muss zwingend bestimmte Abschnitte enthalten. Es ist schließlich nicht genau bekannt, welche Daten über die Mitarbeiter im Prozess der Arbeit mit dem Merkmal benötigt werden, daher sollte sie immer aus verschiedenen Blickwinkeln über die Person sprechen. Die obligatorischen Abschnitte, die das Merkmal enthalten sollte, lauten wie folgt:
- Persönliche Daten (vollständiger Name, Geburtsdatum und -ort, Ausbildung, Dienstalter).
- Die Fähigkeit einer Person, mit großen Informationsmengen umzugehen.
- Einschätzung der analytischen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
- Das psychologische Merkmal einer Person.
- Unterschrift des Kopfes. Druckerei.
Informationen zum Arbeitsumfang
Die Beispielmerkmale für den Mitarbeiter enthalten Informationen zum Arbeitsumfang einer Person. Bei einer positiven Bewertung ist zu beachten, dass der Mitarbeiter mehrere Aufgaben gleichzeitig gut bewältigt, die Initiative ergreift, alle erforderlichen Berichte rechtzeitig einreicht und auf die Kommentare des Leiters umgehend reagiert.
In Ermangelung der vorgenannten Vorteile ist festzustellen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit nicht in vollem Umfang zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben nutzt. Viele seiner Bemühungen bringen nicht das erwartete Ergebnis. Aber auch in diesem Fall kann der Mitarbeiter ein großes Potenzial haben und sein unzureichender Einsatz kann aus einer Reihe von Gründen ausgelöst werden. Dies ist banale Faulheit und das Missverhältnis der Position mit den Fähigkeiten und Talenten einer Person. Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass sich der Arbeitnehmer in einem anderen Arbeitsbereich gut behaupten kann, kann dies auch in der Beschreibung vermerkt werden.
Analytische Fähigkeitsdaten der Mitarbeiter
Informationen darüber, wie der Mitarbeiter die erhaltenen Informationen analysieren kann und ob er dazu geneigt ist, eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen, sind sehr wichtig. Die Beispielmerkmale für den Mitarbeiter haben einen Abschnitt, in dem diese Daten angezeigt werden.Bei nützlichen Informationen geht es darum, inwieweit eine Person über die Fähigkeiten verfügt, Informationen zu sammeln und zu verarbeiten. In diesem Abschnitt der Merkmale wird die Fähigkeit des Mitarbeiters zum schnellen Lernen und zur schnellen Anpassung an neue Arbeitsbedingungen erwähnt.
Wenn der Arbeitnehmer nach Angaben des Arbeitgebers keine unabhängigen Entscheidungen treffen kann und nur bereit ist, die Anweisungen eines anderen zu befolgen, ist dies ebenfalls erwähnenswert. Dieses Merkmal ist nicht negativ für untergeordnete Mitarbeiter, die nur bestimmte Aufgaben eindeutig ausführen müssen. Aber eine solche Person kann sich eindeutig nicht für die Position eines Managers des höheren oder mittleren Managements bewerben.
Emotionaler Zustand eines Mitarbeiters
Eine hervorragende Anerkennung der Leistungen einer Person ist ein positives Merkmal für den Mitarbeiter. Ein Beispiel für eine solche Überprüfung enthält Informationen darüber, wie der Mitarbeiter seine Emotionen während des Arbeitsprozesses kontrollieren kann, wie stressresistent es ist, ob es leicht ist, das Gleichgewicht zu verlieren. Daten zu diesen Eigenschaften sind besonders wichtig für Mitarbeiter, die mit Menschen arbeiten müssen, insbesondere für Vertriebsleiter, Psychologen und Koordinatoren einer Vielzahl von Projekten.
Es kommt vor, dass eine Person aufgrund einiger Schwierigkeiten in sich selbst schliesst und das Interesse an der Arbeit verliert, wodurch ihre Produktivität abnimmt. Wenn ein Mitarbeiter häufigen Stimmungsschwankungen unterworfen ist, müssen die diesbezüglichen Informationen unbedingt ein Muster eines Merkmals für den Mitarbeiter enthalten. In der Tat kann die Unfähigkeit einer Person, ihre Emotionen zu zügeln, das Klima im Team dramatisch verschlechtern, was sich auch nachteilig auf die Arbeitsergebnisse auswirkt. Das Team, in dem immer eine freundliche und freundliche Atmosphäre herrscht, wird viel produktiver arbeiten.
Ethischer Charakterisierungsprozess
Es versteht sich von selbst, dass Sie, wenn Sie eine Stichprobe eines Merkmals für einen Mitarbeiter erstellen, darin Ihre eigene, möglicherweise subjektive Meinung äußern. Das Ergebnis einer solchen Arbeit kann von den persönlichen Vorlieben und Abneigungen des Arbeitgebers gegenüber seinem Arbeitnehmer abhängen. Um eine möglichst objektive Beschreibung zu erhalten, wird empfohlen, mehrere Personen in den Prozess des Schreibens einzuführen. Dies kann der Leiter des Unternehmens, der Mitarbeiter der Personalabteilung, der Leiter der Einheit oder der unmittelbare Leiter sein.
Zumindest eine kleine Liste menschlicher Mängel sollte ein positives Merkmal für den Arbeitnehmer enthalten. Das Beispiel, in dem nur die Verdienste des Mitarbeiters aufgeführt sind, kann Zweifel an der Richtigkeit und Objektivität dieses Dokuments aufkommen lassen.
Eine Charakterisierung kann von einer Person in einer Arbeitssuche an ihren Lebenslauf angehängt werden, sie kann zu einer Gelegenheit für ihn werden, Preise und Auszeichnungen zu erhalten, oder sie kann als Beweismittel für die Materialien von Rechtsstreitigkeiten dienen. In dieser Hinsicht sollte es immer detailliert, detailliert, wahrheitsgemäß und korrekt geschrieben sein.
