Heute ist die Position des Superintendenten nicht nur auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt, sondern nimmt auch einen Ehrenplatz in der Liste der vielversprechenden Karrieremöglichkeiten ein, auf deren Grundlage es realistisch möglich ist, eine ziemlich gute und stabile einkommensschaffende Karriere aufzubauen. Um ein guter Vorarbeiter zu werden, müssen Sie lernen, zwei Hauptfunktionen zu kombinieren: mit Personen mit unterschiedlichen Statuspositionen (mit einfachen Arbeitern und direkten Vorgesetzten) zusammenzuarbeiten sowie genau zu verstehen, was der Kunde am Ende der Arbeit sehen möchte, und in der Lage sein, seine Idee zu verwirklichen im Leben unter Berücksichtigung ihrer beruflichen Kenntnisse.
Orte der Arbeit
Eine solche Position als Vorarbeiter findet man nicht nur in Baufirmen, sondern auch in Architekturbüros sowie in privaten Werkstätten, die Reparaturarbeiten durchführen. Es ist jedoch richtiger, spezifisch über Bauherren zu sprechen und sich für einen ähnlichen Beruf zu entscheiden.
Sprechen Sie kurz über Verantwortlichkeiten
Die Aufgaben des Superintendenten als Middle Manager sind recht komplex und vielfältig. Sein Hauptziel ist es, die ihm von seinen Vorgesetzten übertragenen Aufgaben zu realisieren. Die Liste der direkten Vorgesetzten des Superintendenten sollte nicht nur den Leiter der Baustelle, sondern auch den Leiter der Organisation, den Chefingenieur, enthalten. Mit diesen Spezialisten muss der Vorarbeiter zunächst jeden seiner wichtigen Schritte festlegen.
Entschlüsseln Sie den Namen der Position richtig, um das gesamte Verantwortungsspektrum zu verstehen
Menschen, die weit vom Bau entfernt sind, können beispielsweise eine solche Position als „Bauleiter“ als „professioneller Endbearbeiter“ entschlüsseln. Tatsächlich ist der Superintendent ein Hersteller von Arbeiten, und alle Arbeiten, die ohne Superintendent sowohl mit dem Bau als auch mit der Reparatur zusammenhängen, werden einfach nicht ausgeführt.
Die Liste der Aufgaben, mit denen ein Spezialist gemäß den Stellenbeschreibungen konfrontiert ist
Natürlich gibt es eine bestimmte Liste von Aufgaben, die die Chefs vor den Vorarbeiter stellen. Die Liste der Aufgaben kann je nach den Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation sowie den in den behördlichen Dokumenten festgelegten offiziellen Pflichten des Superintendenten variieren.
Der Vorarbeiter muss unbedingt die folgenden Aufgaben ausführen:
- Ordnungsgemäße Organisation des gesamten Arbeitsprozesses des ihm unterstellten Mitarbeiterteams;
- überwachen ständig die Einhaltung der Sicherheit durch jeden der Arbeitnehmer;
- Überwachen Sie die Verfügbarkeit der für die Arbeit erforderlichen Materialien und bestellen Sie diese rechtzeitig, damit es keine Produktionsausfälle gibt.
- Bewahren Sie alle erforderlichen Unterlagen auf und machen Sie sich beim ersten Bedarf mit der direkten Verwaltung vertraut.
Rechte des Superintendenten laut Stellenbeschreibung
Wie bei jedem anderen Vertreter der Geschäftsführung sollten in der Stellenbeschreibung nicht nur die Pflichten des Leiters der Baustelle, sondern auch seine Rechte angegeben werden. In den meisten standardisierten Dokumenten dieses Typs wird Folgendes aufgeführt:
- Der Vorarbeiter hat das Recht, sich, sobald dies erforderlich ist, mit allen Entscheidungsentwürfen vertraut zu machen, die von der Geschäftsleitung vorgelegt wurden, sofern diese seinen Arbeitsbereich betreffen.
- Ein Fachmann in dieser Position hat das Recht, der Geschäftsleitung Vorschläge zu unterbreiten, die zur Verbesserung des Produktionsprozesses beitragen.
- Der Superintendent hat das Recht, Dokumente, die in seinem Zuständigkeitsbereich liegen, zu beglaubigen.
Wer kann Vorarbeiter werden (gemäß den gesetzlichen Bestimmungen)?
Die Stellenbeschreibung des Superintendenten besagt, dass sich nur eine Person mit entsprechender Ausbildung auf eine solche Stelle bewerben kann.
Wenn hinter dem Rücken eines potenziellen Bewerbers nur eine Bauhochschule steht, benötigt eine vielversprechende Organisation drei weitere Jahre Berufserfahrung als Vorarbeiter. Jüngere Fachkräfte, die ein Institut oder eine Universität mit einem angemessenen Ausbildungsprofil abgeschlossen haben, haben es mit größerer Wahrscheinlichkeit.
Die berufliche Verantwortung des Superintendenten setzt auch voraus, dass der Bewerber über ausreichend fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um heute mit der erforderlichen und relevanten Software arbeiten zu können. Andernfalls könnte man sich eine solche Position mit einem hohen Gehalt nicht einmal vorstellen.
Was erwartet den Bewerber während des Arbeitsprozesses?
Die Aufgaben des Superintendenten sind recht komplex und umfangreich, daher sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass Sie nicht nur physisch, sondern auch moralisch und emotional müde werden müssen, da diese Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Kommunikation mit Menschen unterschiedlicher Kategorien und Positionen steht. Sie müssen in der Lage und zu verwalten und zu befolgen. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass Sie für das Leben und die Gesundheit vieler Ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Sehr oft können Ereignisse auftreten, die überhaupt nicht geplant wurden. Daher müssen Sie in der Lage sein, sich selbst zu kontrollieren und die richtigen Entscheidungen auch in den stressigsten Situationen zu treffen.
Welche beruflichen Fähigkeiten möchte der Arbeitgeber sehen?
Die Aufgaben des Superintendenten hängen von den Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation sowie von ihrer Größe ab. Sie können jedoch eine ungefähre Liste der beruflichen Fähigkeiten eines Spezialisten mit einem ähnlichen Profil erstellen, den Arbeitgeber bereit sind, potenzielle Bewerber zu berücksichtigen, die bereit sind, ein hohes Maß an Vergütung anzubieten.
Eine solche Liste sollte enthalten:
- Kenntnisse über Bauarbeiten und die Fähigkeit, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden;
- Kenntnis aller Anweisungen, die sich auf die Sicherheit bei der Arbeit beziehen, sowie deren strikte Einhaltung;
- die Fähigkeit, Baupläne zu lesen - das sind die Hauptaufgaben des Bauleiters, die ihm bei Arbeitsbeginn auf die Schultern gelegt werden;
- die Fähigkeit, einen Arbeitsplan aufzustellen, damit alle von der Geschäftsführung festgelegten Aufgaben nicht nur so schnell wie möglich, sondern auch sehr effizient erledigt werden können;
- Die Arbeit als Vorarbeiter umfasst auch die Einhaltung der Fristen für die Fertigstellung der Anlagen. Sie müssen also bereit sein, diese Verantwortung zu übernehmen und alles zu tun, um sicherzustellen, dass diese Fristen nicht unterbrochen werden.
Erinnern Sie sich an das Gehalt
Der Vorarbeiter, der nicht nur über eine Ausbildung, sondern auch über eine hervorragende Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einer anderen Organisation verfügt, hat das Recht, ein Gehalt von bis zu 45.000 Rubel zu beantragen. Natürlich sind sie bereit, eine solche Vergütung nur in bekannten und gefragten Unternehmen anzubieten, die meist in der Hauptstadt und in den größten Städten tätig sind. Aber zum Beispiel kann ein Bauvorarbeiter, der in so kleinen Städten wie Ufa oder Omsk arbeitet und noch keine beredten Empfehlungsschreiben erhalten hat, nur mit 18-25 Tausend Rubel pro Monat rechnen. Es wird deutlich, dass dies genau der Beruf ist, in dem man in drei bis fünf Jahren ständiger Ausübung Karriere und damit Einkommenswachstum erzielen kann.
Es ist wichtig zu wissen ...
Unmittelbar nach dem Studium wird dem erfolgreichsten Absolventen keine Meisterarbeit angeboten, da sich die Theorie der Bau- und Instandsetzungsarbeiten stark von der Praxis unterscheidet. Die Arbeit als Meister wird dazu beitragen, die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, und es wird sehr bald möglich sein, sich mit einem relativ guten Gehalt für die Stelle eines Superintendenten zu bewerben.Es ist notwendig, bereit zu sein, die komplexesten Arbeiten im Lernprozess selbständig auszuführen. Genau diese Erfahrung ermöglicht es uns dann, die Arbeit anderer Meister und einfacher Interpreten ohne Schwierigkeiten und auf dem richtigen Niveau zu bewerten.
Keine einzige Stellenbeschreibung eines Superintendenten enthält die folgenden Informationen, aber ein brillanter Superintendent muss ein kleiner Psychologe sein, da es seine Aufgabe ist, eine gute Atmosphäre im Team aufrechtzuerhalten. Sie müssen in der Lage sein, mit Untergebenen, die mit den Arbeitsbedingungen oder der Höhe ihres Gehalts so gut wie nie zufrieden sind, auszukommen und eine gemeinsame Sprache zu finden. Nicht weniger zart und zurückhaltend muss es mit den unmittelbaren Vorgesetzten sein. Man muss in der Lage sein, nicht nur ihre Wünsche zu hören, sondern auch sanft Informationen über die Bedürfnisse gewöhnlicher Arbeiter zu vermitteln.
Übrigens sollten Spezialisten dieses Profils verstehen, dass die Zertifizierung eines Superintendenten natürlich Sache der Organisation ist, in der er beschäftigt ist. Das muss aber den Mitarbeiter selbst interessieren, denn erst durch Zertifizierung und Weiterbildung lassen sich selbstbewusste Schritte zur Gehaltserhöhung einleiten.
Spezialisten dieses Profils bezeichnen ihren Beruf als einen der komplexesten auf dem modernen Arbeitsmarkt. Ein erfahrener Arbeiter, der die Aufgaben eines Bauleiters erfüllt, wird unermüdlich darauf bestehen, dass nur ein anderer Vorarbeiter mit der gleichen Verantwortung den Vorarbeiter verstehen kann.
