Formen und Arten von Löhnen

Gehalt - eine Art von Arbeitnehmereinkommen, das für die dem Unternehmen erbrachte Arbeitsleistung gezahlt wird. Darüber hinaus hängen solche Rückstellungen in der Regel von der Qualität der vom Arbeitnehmer durchgeführten Maßnahmen und seiner Produktivität ab. Das Gehalt ist nach der Personalliste vom Gehalt zu unterscheiden. Immerhin erhöht sich die Gesamtvergütung für Arbeit um verschiedene Zulagen und verringert sich nach Anrechnung der erforderlichen Abzüge. Welches Gehalt kann angesammelt werden? Arten und Formen der Löhne sind unterschiedlich. Betrachten wir sie genauer.

Grundgehalt

Ökonomen identifizieren die wichtigsten Arten der Arbeitsentlohnung. Dazu gehören das Haupt- und das Zusatzgehalt. Die erste dieser beiden Arten ist das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Zeit, in der er tatsächlich gearbeitet hat, gezahlt wurde. Dabei werden das Arbeitsvolumen und dessen Qualität berücksichtigt. Im Grundgehalt sind auch Rückstellungen enthalten:

• für die Erwerbsbeteiligung in Überstunden und Nachtzeit;
• für die Arbeit in den Ferien und am Wochenende;
• für Dienstalter und Betriebszugehörigkeit;
• für Arbeiten in Wüsten-, Alpen-, Wasser- und Polarregionen;
• für schädliche Bedingungen.

Stellt die Hauptlohnart der Rückstellung für Gehälter und Raten sowie Bonuszinsen dar. Darüber hinaus erhält eine Person eine solche Belohnung nur für die tatsächliche Arbeitszeit.

Zusätzliches Gehalt

Das Arbeitsentgelt umfasst in seiner Zusammensetzung auch andere im Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vorgesehene Entgelte. Sie werden auch als Hauptlohnarten eingestuft. Darunter die Höhe der Zahlungen:

• Zusatz- und Jahresurlaub (diese Rückstellungen entsprechen in der Regel dem Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers);
• Gnadenstunden für Minderjährige;
• die Zeit, in der staatliche und öffentliche Aufgaben wahrgenommen werden;
• den Zeitraum, in dem der Mitarbeiter seine Fähigkeiten durch eine Trennung von der Produktion verbessert hat;
• für Ausfallzeiten, die auf Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sind, in Höhe von zwei Dritteln des Tarifsatzes;
•  Abfindung Mitarbeiter wegen Personalabbau, Einzug in die Streitkräfte usw.

Stück Belohnung

Die Zeit und Menge der Arbeit ergibt auch Löhne. Die Arten der Löhne in dieser Abteilung sind in Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Es gibt auch einen Hinweis darauf, welche spezifischen Rückstellungen auf der Grundlage des Zeitaufwands und des Arbeitsaufwands gebildet werden. Nach diesen Kriterien werden also drei Arten von Löhnen festgelegt - Akkordarbeit, zeitbasiert und gemischt. Der Arbeitgeber wendet die erste von ihnen an, wenn eine echte Möglichkeit besteht, die quantitativen Arbeitsergebnisse zu berücksichtigen. Außerdem werden sie mit verglichen Produktionsstandards Zeit- und Produktionsaufgabe. Ein solches Gehalt wird nach Stücklohn berechnet. Sie werden für eine bestimmte Anzahl von hergestellten Produkten, erbrachten Dienstleistungen oder ausgeführten Arbeiten akzeptiert.

Der Stückpreis ist eine Ableitung, die nach der entsprechenden Berechnung übernommen wird. Für ihn wird Tag oder Stunde genommen Tarifsatz nach der Kategorie, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht. Ferner ist es in tägliche oder stündliche Produktionsrate unterteilt. Diese Berechnung kann etwas anders erfolgen. Nimm dazu den Stückpreis und multipliziere ihn mit der Produktionsmenge, die die Leute gemacht haben. Es spielt keine Rolle, ob die Arbeit tagsüber, über die Zeit hinaus oder nachts ausgeführt wurde.

Bei der Ermittlung der Akkordsätze sind die Tarifsätze oder Gehälter für die geleistete Arbeit zu berücksichtigen.Die dem Mitarbeiter zugewiesene Tarifkategorie wird nicht in die Berechnungen einbezogen.

Sorten von Akkordlöhnen

In der Praxis werden abhängig von der Menge der Produkte und der aufgewendeten Zeit verschiedene Formen der Zahlung von Arbeitsgebühren angewendet. Eine Bestätigung hierfür ist das Arbeitsgesetzbuch. Sie spiegelt alle Arten von Löhnen wider, die sich auf die Kategorie der Akkordarbeit beziehen. Diese Liste enthält eine Vergütung für folgende Tätigkeiten:

1. Direkte Akkordarbeit. Diese Form des Gehalts hängt von der Anzahl der Einheiten der Produkte ab, die vom Mitarbeiter freigegeben wurden. Darüber hinaus werden für die Berechnung feste Akkordsätze verwendet.
2. Stückweise progressiv. Die Rückstellungen für diese Lohnart sehen eine Erhöhung des Entgelts für Überproduktion vor.
3. Akkord Premium. Diese Vergütung berücksichtigt die Übererfüllung normativer Aufgaben, das Fehlen einer Ehe sowie materielle Einsparungen usw. Für alle diese Indikatoren werden Mitarbeiterprämien gewährt. Um die entsprechenden Rückstellungen zu bilden, erarbeiten die Verwaltung des Unternehmens und der Gewerkschaftsausschuss Angebote, die eine bestimmte Vergütung für die Herstellung eines bestimmten Produkttyps vorsehen. Sie spiegeln sich in Arbeitsaufträgen wider. Die Zahlungsart Abrechnungsprämie wird berechnet, indem ein solcher Satz mit der Anzahl der hergestellten Produkte multipliziert wird. Der festgelegte Prozentsatz des Bonus wird zu der Zahl addiert, die bei Nichteinhaltung der Ehe, Übererfüllung der Normen usw. gezahlt wird. Die Höhe solcher materiellen Anreize hängt von der Entscheidung der Verwaltung ab, die mit dem Gewerkschaftsausschuss abzustimmen ist.
4. Akkordeon. Bei der Berechnung einer solchen Lohnhöhe wird die Ausführung bestimmter Arbeitsschritte oder deren Gesamtkomplex berücksichtigt. Die Akkordform hat einige Variationen. Es umfasst also die Vergütung für die Arbeit derjenigen Arbeitnehmer, die nicht zum Personal des Unternehmens gehören. Diese Personen sind in der Regel durch zivilrechtliche Verträge mit dem Arbeitgeber verbunden.

Zeitsystem

Manchmal ist es dem Arbeitgeber nicht möglich, die quantitativen Ergebnisse der Tätigkeiten seines Arbeitnehmers zu bewerten. In diesem Fall gelten Zeitlöhne. Darüber hinaus hängt das Arbeitsentgelt nur von der tatsächlich aufgewendeten Zeit der Person sowie von ihrem Tarif ab. Der in diesem Fall geleistete Arbeitsaufwand hat keinen Einfluss auf das Endergebnis.

Die Hauptlohnarten dieser Art sind einfache zeitbasierte und zeitbasierte Boni. Bei der Anwendung der ersten Methode ist der Berechnungsmechanismus recht einfach. Der Stunden- oder Tagessatz, der der Kategorie des Mitarbeiters entspricht, wird mit der Anzahl der Tage oder Stunden multipliziert, die in der Arbeitszeittabelle angegeben sind. Und wenn die Zahlung nach Gehalt berechnet wird? Dann wird sein Wert für den geleisteten Monat ausgezahlt.

Wenn in Abrechnungszeitraum Bei der Erfüllung von Dienstpflichten gab es Pausen im Zusammenhang mit Urlaub, Krankheitsurlaub usw., dann ist die Zahlung proportional zur geleisteten Arbeitszeit.

Ein wenig anders als dieser Abgrenzungsalgorithmus, der durch das Zeitbonusschema erzeugt wird. Hier werden dem zum Tarif berechneten Verdienst Prämien hinzugerechnet. Sie werden auf einen bestimmten Prozentsatz des Tarifsatzes festgesetzt.

Es gibt zwei weitere Arten von Löhnen. Dies ist eine Belohnung für Teilzeitkräfte und Rückstellungen, wenn nicht an allen Tagen des Monats gearbeitet wird. Betrachten Sie diese Lohnarten genauer.

Teilzeitlohn

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt die Art und Form der Löhne an, die der Arbeitgeber verwendet, wenn er mit einer Person rechnet, die kein Mitglied des Unternehmens ist. Dies ist die Belohnung für Teilzeitkräfte. Nach dem Gesetz ist eine solche Person derselbe Angestellte des Unternehmens wie die Hauptperson.Wird mit ihm ein Arbeitsvertrag geschlossen, muss er sich an den festgelegten Arbeitsplan halten und alle Anforderungen erfüllen. Darüber hinaus hat der Teilzeitbeschäftigte Rechte und muss die ihm übertragenen Pflichten erfüllen. Bei der Berechnung der Gehälter gibt es keine Unterschiede zwischen den Hauptbeschäftigten und den Teilzeitbeschäftigten.

Das heißt, er unterscheidet sich nicht von denen, die im Staat sind, mit Ausnahme einer geringeren Anzahl von Stunden, die für die Erfüllung ihrer Pflichten aufgewendet werden. Nur hiervon hängt die Höhe des Entgelts ab, das der Teilzeitbeschäftigte für seine Arbeit erhält. Gleichzeitig lohnt es sich zu überlegen, welche Arten von Löhnen in diesem Unternehmen verwendet werden. Bei befristeter Bezahlung wird dem Teilzeitagenten eine materielle Belohnung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung gestellt. Sie werden natürlich kleiner sein als diejenigen, die in den Hauptpositionen sind.

Wird der Lohn nach der Akkordform berechnet, so richtet sich die Entlohnung des Teilzeitarbeiters nach der von ihm erbrachten Produktionsmenge. Letztendlich kann er einen größeren Betrag in bar erhalten als der Hauptangestellte. Direkt ist dies gesetzlich nicht vorgesehen. Gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber in seinem Unternehmen jedoch unabhängig die eine oder andere Form der Entlohnung für Arbeitsaufgaben festlegen.

Nenn- und Realwert

Was können Löhne noch sein? Die Lohnarten sind auch nominal und real. Der erste ist der Wert der Mittel, die der Mitarbeiter für einen bestimmten Beitrag zum Produktionsprozess erhält. Darüber hinaus hängt seine Größe direkt von der Quantität und Qualität der Arbeit ab. Das reale Gehalt ist jedoch die Anzahl der Dienstleistungen und materiellen Güter, die in Höhe der nominalen Vergütung erworben werden können. Und das hängt vom Preisniveau auf dem Verbrauchermarkt ab.

Es ist wichtig, dass die Reallöhne auf einem bestimmten Niveau gehalten werden. Zu diesem Zweck führt der Staat einen Indexierungsmechanismus ein. Bei der Verwendung wird das Gehalt angepasst, wodurch eine Person Inflationsverluste ausgleichen kann.

Unvollständige Monatszahlung

Manchmal kommt es zu Situationen, in denen die Mitarbeiter krank oder in den Ferien waren. In diesem Fall wird das Gehalt für einen unvollständigen Monat als Belohnung für ihre Arbeit berechnet. Für die korrekte Bezahlung müssen Sie wissen, welcher Tarif für diesen Mitarbeiter im Arbeitsvertrag angegeben ist. Die Richtigkeit der Rückstellungen hängt davon ab. Wenn also die Zahlung zum Stundensatz erfolgt, wird der festgelegte Tarif mit der Anzahl der tatsächlich von einer Person geleisteten Arbeitsstunden multipliziert. Und ob das Gehalt und die Art des Gehalts, die im Unternehmen verwendet werden, die Auszahlung von Prämien vorsehen? Dann wird es mit der gesetzlich festgelegten Stundennorm multipliziert und durch den tatsächlich erarbeiteten Betrag dividiert.

Für den Fall, dass der Lohn die Verwendung des Tagessatzes beinhaltet, erfolgt die Berechnung nach einem ähnlichen Algorithmus. Nur die Multiplikation erfolgt nicht mit der Stundenzahl. In diesem Fall werden die Arbeitstage berücksichtigt. Die Prämie wird in gleicher Weise ermittelt.

Berücksichtigt der im Unternehmen verwendete Lohn und seine Art die monatliche Rate, so ist die Berechnung des durchschnittlichen täglichen Arbeitsentgelts erforderlich. Es wird ermittelt, indem das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert wird, die in einem bestimmten Monat verfügbar sind. Der resultierende Indikator und unterliegt der Multiplikation mit den Arbeitstagen. Eine Bonusberechnung wird ebenfalls durchgeführt.

Und wenn das Unternehmen eine Stückvergütung für Mitarbeiter hat? Das aufgelaufene Gehalt hängt dann vom Berechnungszeitraum und der Produktionsrate eines bestimmten Mitarbeiters ab.

Halten

Die Vergütung, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nach dem von beiden Parteien unterzeichneten Arbeitsvertrag zahlen muss, unterliegt einer Kürzung auf der Grundlage des anwendbaren Rechts und anderer Vorschriften.Nachdem verschiedene Arten von Abzügen vorgenommen und die Löhne auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen wurden, können wir über die tatsächliche Höhe des Einkommens der Person sprechen. Welche Art von Zahlungen reduziert die Höhe der Gebühren? Für jede erwerbstätige Person werden Abzüge von der Sozialversicherungskasse und der Einkommenssteuer von der Höhe ihres Einkommens abgezogen. Obligatorische Zahlungen sind auch solche, die bei schriftlicher Ausführung geleistet werden.

Die derzeitige Gesetzgebung erlaubt dem Arbeitgeber, verschiedene Initiativabzüge vorzunehmen. Dazu gehören:

• die Höhe der Vorauszahlung und Zählfehler;
• übermäßig bezahlte Reisekosten;
• Wiedergutmachung;
• Bezahlung von auf Kredit genommenen Waren;
• Zahlung freiwilliger Versicherungsbeiträge usw.

Formen der Vergütung

Gemäß den geltenden Rechtsvorschriften muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zweimal im Monat eine Vergütung zahlen. Diese Reihenfolge kann jedoch für die eine oder andere Seite unpraktisch sein.

Deshalb erhält die Staatsduma von Russland regelmäßig Projekte verschiedener Lohnformen. Beispielsweise wenden Unternehmen in vielen Ländern der Welt eine stündliche Vergütung für Arbeitskräfte an. Es wird angenommen, dass diese Form das wirtschaftliche Potenzial des Staates am besten entfalten kann. Darüber hinaus erledigen die Menschen ihre Aufgaben mit hoher Produktivität, da sie die Einheit ihrer Arbeitszeit wirklich einschätzen. Auf dem Territorium der Russischen Föderation wurde eine solche Regelung noch nicht eingeführt, obwohl seit 2000 Entscheidungsentwürfe von staatlichen Stellen geprüft wurden.

In unserem Land immer wieder diskutiert und das Problem der wöchentlichen Lohnzahlungen erlaubt. Experten gehen davon aus, dass sich bei einer solchen Änderung des Arbeitsgesetzbuchs der Mittelumsatz erheblich erhöhen wird, was die wirtschaftliche Lage insgesamt verbessern wird.