Was sind die weltweit wichtigsten Vergütungsformen? Worum geht es hier? Wie berechnet sich das Einkommen im Einzelfall? All dies ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber äußerst wichtig. In der Tat hilft ein Verständnis der Situation als Ganzes zu verstehen, welche Art von Abrechnungssystem der Chef wählen muss, um Leistungen zu erhalten. Und die Untergebenen können genau herausfinden, auf welche Art von Verdienst sie in einem bestimmten Fall zählen müssen. So wird niemand getäuscht.
Typen und Formen
Gehalt - ein Moment, der besondere Aufmerksamkeit erfordert. Nun gibt es verschiedene Formen und Arten davon. Sie unterscheiden sich in der Mittelzuweisung an die Mitarbeiter. Sie müssen also die beste Option auswählen. Die wichtigsten Formen der Vergütung sind Systeme:
- zeitbasiert;
- Akkordarbeit.
Bei diesen Typen gibt es jedoch bereits spezifische Subsysteme. Sie bestimmen sehr genau das Format des Einkommenszwecks im Einzelfall. Es lohnt sich also, darauf zu achten.
Mit der Zeit
Die größte Nachfrage sowohl nach Arbeitnehmern als auch nach Arbeitgebern ist zeitbasiertes Vergütungssystem. Sie können den Mitarbeiter für seine Arbeit genau belohnen. Es wird dort eingesetzt, wo es nicht möglich ist, den Beitrag des Untergebenen und die in Bänden geleistete Arbeit zu bewerten. Dieses System hat viele Varianten. Die wichtigsten Formen des Zeitlohns sind also:
- einfach;
- zollfrei;
- Premium.
Manchmal ist die Option "nach Vereinbarung, abhängig von der geleisteten Arbeitszeit". Bei ständiger Beschäftigung findet ein solches System jedoch nicht statt. Die zeitbasierte Form ist die Einkommensbildung ausschließlich für die am Arbeitsplatz verbrachte Zeit. Menge und Qualität der Produkte werden nicht berücksichtigt. Ideal für die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Normalerweise wird bei der Berechnung des Verdienstes ein System von Tarifstundensätzen verwendet. Je größer es ist, desto höher ist das Gehalt am Monatsende für die geleisteten Arbeitsstunden.
Einfaches zeitbasiertes System
Und jetzt eine kleine Besonderheit. Schließlich ist noch nicht klar, inwiefern sich die beiden angegebenen Untertypen voneinander unterscheiden. Und welche Option ist für die meisten Unternehmen sowohl von der Seite des Arbeitgebers als auch von der Position eines Arbeitnehmers besser geeignet?
Zu den wichtigsten Vergütungsformen gehört ein einfaches zeitbasiertes System. Bei der Berechnung des Einkommens wird nur die am Arbeitsplatz verbrachte Zeit berücksichtigt. In den meisten Fällen handelt es sich um ein "sauberes" Gehalt ohne Prämien und Prämien.
Es wird der Stundensatz verwendet. Es wird gebildet, um die "Kosten" der Arbeitsstunden eines bestimmten Mitarbeiters zu ermitteln. Kann per Post variieren. Geeignet für die meisten Unternehmen, insbesondere für diejenigen, die Studenten für die Arbeit rekrutieren. Zufrieden viele Mitarbeiter. Wie sie es ausdrückten: "Sie können einfach die zugewiesene Arbeitszeit aussetzen und nach Hause gehen." Sie können sich keine Sorgen um die Qualität und das Volumen der Produkte (Erbringung von Dienstleistungen) machen. All dies wirkt sich nicht auf Ihr Einkommen aus.
Zusätzliche Stimulation
Die Hauptformen (Vergütungssysteme) sind, wie wir bereits herausgefunden haben, zeitbasierte, nichttarifäre und stückzahlbasierte Berechnungsschemata. Derzeit ist jedoch nicht klar, nach welchen Grundsätzen Ihr Gehalt berechnet wird. Das zeitbasierte System hat einen Premium-Subtyp. Er interessiert sich für viele Arbeitnehmer, nur die Arbeitgeber interessieren sich nicht besonders für ihn.
Dies ist ein Zeitbonussystem. Dies impliziert zusätzliche Anreize für die Mitarbeiter, um die Produktqualität zu verbessern. In diesem Fall gilt die Berechnung für die geleisteten Arbeitsstunden. Aber zusätzlich bezahlter Bonus. Sie werden für die Qualität der Waren und Dienstleistungen berechnet.Eine großartige Möglichkeit, dies zu steigern, ohne die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Nur diese Art von System wird nicht so oft verwendet. Obwohl es einen Ort gibt, an dem man sein kann. Was beinhaltet noch die wichtigsten Arten (Formen) der Vergütung? Welche Funktionen haben sie? All dies ist äußerst wichtig zu verstehen, um in bestimmten Fällen nicht getäuscht zu werden.
Bewerten
Es ist notwendig, einen solchen Moment zu verstehen wie Tarifsatz. Es findet nicht nur mit Zeitlohn statt. Dies ist also in den meisten Fällen die Hauptkomponente des Einkommens.
Der Zollsatz bezieht sich auf den Einheitspreis des Systems der geschätzten Arbeitskräfte. Das heißt, bei einer zeitbasierten Zahlung beträgt diese eine Stunde. Sie können auch einen Tarif pro Ausgabeeinheit eingeben. Mit dieser Komponente ist es normalerweise einfach zu berechnen, wie viel jeder Mitarbeiter in seine Hände bekommen sollte.
Der Tarifsatz ist der Hauptpunkt in allen Berechnungssystemen mit Ausnahme der nichttarifären Form. Ansonsten findet es statt. Bis zu einem gewissen Grad können Sie den Tarifsatz anrufen.
Akkordsystem
Die Hauptvergütungsformen sind Akkordarbeit, Zeitarbeit und Nichttarif. Mit dem zweiten haben wir bereits herausgefunden. Es wird in der Praxis sehr oft verwendet. Und was ist ein Akkordsystem? Wie wird sie bezahlt? Hat es irgendwelche Subsysteme?
Akkordlohn - das ist die Bildung des Lohns des Arbeitnehmers ohne Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit. Die Höhe Ihrer Geldentschädigung hängt nur von der Qualität und Menge der hergestellten Waren und erbrachten Dienstleistungen ab. Zum Teil eine sehr gute Methode zur Berechnung des Verdienstes. Wird am häufigsten in allen Bereichen verwendet, in denen es möglich ist, den Umfang der geleisteten Arbeit zu quantifizieren. Es hat viele Subsysteme, nämlich:
- einfach (ähnlich wie zeitbasiert);
- Prämie;
- indirekt;
- fortschrittlich;
- Akkordeon.
All dies sind die wichtigsten Vergütungsformen (im Bauwesen wird beispielsweise häufig ein zeitbasiertes System verwendet) für diejenigen, die die Qualität der geleisteten Arbeit und nicht deren Umfang verbessern möchten. Es stimmt, das System hat seine Nachteile. Nämlich eine direkte Bewertung der Arbeit. Es ist nicht so einfach, die Qualität in Geld zu bestimmen und zu bewerten. Daher ist es üblich, sowohl für eine Produktionseinheit als auch für eine bestimmte Qualität Sonderkurse (Tarife) zu verwenden (dies wird nach dem vom Unternehmen entwickelten Algorithmus berücksichtigt).
Alles ist einfach
Sie wurden gefragt: "Was sind die wichtigsten Vergütungsformen und ihre Teilsysteme"? Es ist viel einfacher, die Anfrage zu erfüllen, als alle Systeme zur Berechnung des Einkommens in einem bestimmten Fall zu verstehen. Was ist, wenn Ihnen bei der Arbeit gesagt wird, dass hier einfache Stücklöhne verwendet werden?
Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Zahlung ausschließlich für die Menge der produzierten Waren (oder für die Anzahl der für Kunden erbrachten Dienstleistungen) erfolgt. Gleichzeitig ist die Ausführungszeit nicht begrenzt. Es spielt keine Rolle, ob Sie die Aufgabe in einer oder fünf Stunden erledigt haben - das Ergebnis ändert sich nicht, wenn dieselbe Menge an Produkten hergestellt wurde.
Für die genaue Berechnung von Bargeldprämien müssen Sie die Preise für eine Wareneinheit verwenden. Sie werden vom Unternehmen in einer festen Höhe festgesetzt und wirken analog zum Tarif (mit Stundensystem). Bisher gibt es nichts Schwieriges oder Unverständliches. Arbeiten Sie nach dem Prinzip "Wie viel hat - so viel erhalten."
Piece-and-Premium-System
Die nächste Option ist ein Premium-Formular. Es wird verwendet, wenn Sie Mitarbeiter dazu anregen möchten, mehr Arbeit mit besserer Qualität zu erledigen. Warum?
Alle wesentlichen Vergütungsformen sind uns bekannt. Es ist jedoch wichtig, die Merkmale der einzelnen Systeme und Subsysteme zu kennen. Nur dann können die Arten von Einkünften im Wesentlichen unterschieden werden. Beim Stücklohn legt der untergeordnete Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitsplan fest, die sogenannte Norm. Es wird zum üblichen Satz gezahlt. Für Übererfüllung zahlen sie jedoch einen Bonus.Es ist auch eine finanzielle Belohnung für Produktqualitätsindikatoren möglich. Ein guter Weg, um Produktivität und Produktionsqualität zu steigern. Auch eine ziemlich verbreitete Option, die jedoch von den Arbeitgebern nicht sehr geschätzt wird. Wenn es Ihnen gelingt, die Qualität und Quantität der produzierten Waren und Dienstleistungen zu verbessern, müssen Sie viel bezahlen. Und große Ausgaben für Arbeitgeber sind nicht besonders interessant. Vor allem, wenn der Absatz nicht steigt, sondern auf gleichem Niveau bleibt.
Indirekte Akkordarbeit
Das ist aber noch nicht alles. In einigen Fällen finden indirekte Akkordverdienste statt. Es wird nicht sehr oft nachgefragt, ist aber in der Praxis vorhanden. Formen des Grundlohns von Arbeitnehmern bestimmter Unternehmen sind bereits bekannt. Die Funktionen der einzelnen Subsysteme sind jedoch nicht vollständig. Dies muss behoben werden, um die Grundsätze, nach denen Arbeitgeber Sie bezahlen können, vollständig zu verstehen.
Das indirekte Akkordsystem wurde entwickelt, um „Hilfskräfte“ zu belohnen, die das Arbeitsvolumen und -tempo des Hauptpersonals beeinflussen. Das Ergebnis wird in einfacher Stückform abgegrenzt, es hängt jedoch davon ab, wie viele Produkte die "Stiftung" des Unternehmens herausgebracht hat. Diese Option enthält keine weiteren Funktionen.
Akkordsystem
Die Hauptvergütungsformen im Unternehmen sind genau die gleichen wie in jeder anderen Organisation. Es hängt alles davon ab, was der Arbeitgeber wählt. Es gibt ein Akkordsystem des Einkommens. Es bezieht sich auf Akkordarbeit.
Ihre Merkmale finden auch hier statt. Der Arbeitgeber zahlt nicht für eine bestimmte Produktionseinheit, sondern einen bestimmten Betrag davon. Die zu erfüllende Norm ist festgelegt. Für sie sind Sie gemäß den Preisen aufgelaufene Einnahmen. Gleichzeitig gibt der Arbeitgeber nicht nur das erfüllte Volumen an, sondern auch die aufgewendete Zeit.
Zum Teil eine sehr gute Wahl. Schließlich können Sie Ihre Arbeitszeit selbst steuern. Wenn Sie möchten, folgen Sie der Norm in einer Stunde. Wenn Sie möchten, „dehnen“ Sie sie für die gesamte Schicht. Das ist dein Recht. In der Regel werden Produkte, die über die Norm hinausgehen, überhaupt nicht bezahlt. Dieses System regt die Mitarbeiter nicht zur Steigerung der Produktion an.
Stückweise progressives System
Die wichtigsten Vergütungsformen sind: zeitbasierte, nichttarifäre und stückzahlbasierte Systeme. Letzteres hat ein Subsystem namens Progressive. Es ist eher für Unternehmen als für Akkorde geeignet. Vor allem, wenn Sie die Produktion steigern müssen, ohne auf Qualität zu verzichten.
Die stückprogressive Form konvergiert mit der Akkordform. Nur bei einer solchen Entwicklung der Ereignisse wird das Ergebnis nicht nur aufgrund der erfüllten Norm gebildet. Sie wird in der Regel zu den üblichen Sätzen bezahlt. Aber alles, was Sie über die vom Unternehmen festgelegten Normen hinaus getan haben, wird zusätzlich belohnt. Aber nicht mit Bonuszahlungen.
Wie denn In diesem Fall gelten für die erbrachte Produktionsmenge um ein Vielfaches höhere Preise. In der Praxis sind Doppelraten am häufigsten anzutreffen. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter bestrebt ist, die festgelegte Form mit bestimmten Qualitätsindikatoren zu erfüllen, um das Einkommen zu steigern und zusätzlich etwas für das Unternehmen zu tun. Ein sehr interessantes Programm, an dem jedoch nicht alle Arbeitgeber interessiert sind. Daher gibt es beim Akkordsystem meist eine einfache Möglichkeit zur Berechnung des Verdienstes. Oder Premium. Die übrigen Regelungen finden statt, sind aber in der Praxis nicht so verbreitet.
Keine Tarife
Die Hauptvergütungsformen sind Akkord-, Zeit- und Nichttarifsysteme. Das letzte Szenario ist für viele von Interesse. Es findet in der Praxis ziemlich oft statt. Außerdem wurde es in letzter Zeit immer häufiger gefunden.
Tariffreies Einkommen impliziert, wie der Name schon sagt, keine Gebühren oder Gebühren. Aber wie lässt sich dann das Arbeitnehmerentgelt berechnen? Einfach und unkompliziert - es wird in Form eines Festgehalts festgelegt, das der Mitarbeiter monatlich erhält.Unabhängig von geleisteten Arbeitsstunden oder erbrachten Produkten / Dienstleistungen.
Das Gehalt richtet sich in der Regel nach der Position des Arbeitnehmers sowie nach dem gewählten Beruf. In einigen Tätigkeitsbereichen verdient die Bevölkerung mehr, irgendwo weniger. Denken Sie also daran. Am häufigsten werden in einem zollfreien System für bestimmte Leistungen Prämien gezahlt. Diese Art von Einnahmen gilt als die zuverlässigste und stabilste, aber nicht immer faire. Vor allem, wenn Sie die Qualität und Quantität der hergestellten Produkte / Dienstleistungen ständig verbessern, aber dafür keine Prämien erhalten.
Zusammenfassung
Die wichtigsten Formen und Vergütungssysteme sind uns inzwischen bekannt. Darüber hinaus ist klar, welche Funktionen jede Option hat. Es ist nicht so schwierig, die am besten geeignete Option für die Berechnung des Einkommens zu wählen.
Es wird empfohlen, ein Stundensystem zu verwenden, wenn die qualitativen und quantitativen Indikatoren der hergestellten Waren nicht wichtig sind. Ansonsten ist die Akkordarbeit geeignet. Das zollfreie System ist auch in den Hauptvergütungsformen enthalten. Sie wird am häufigsten verwendet, wenn Sie keine Zollsätze entwickeln möchten und die Menge der produzierten Produkte nicht geschätzt werden kann (oder wenn dies sehr problematisch ist).
Welche Option soll ich wählen? Dies entscheidet jeder Arbeitgeber für sich. Aber wenn Sie nicht-tarifären bevorzugen, versuchen Sie, Bonus für bestimmte Leistungen des Personals einzuführen. Sie werden ein guter Anreiz sein, die Qualität der Arbeit zu verbessern.
