Die wichtigsten Arten von Gehältern

Löhne - das ist die Vergütung des Arbeitnehmers. Arten von Gehältern können in Grundgehälter und Zusatzgehälter unterteilt werden, aber so etwas wie „Gehalt“ kann sich nicht auf sie beziehen. Es handelt sich um einen festen Betrag, der für geleistete Arbeitsstunden gezahlt wird (dessen Quoten in den Dokumenten angezeigt werden). Das Gehalt wird in gleicher Weise wie alle anderen Rückstellungen (für Arbeit außerhalb der festgelegten Zeit, Dienstzeit, Arbeitserleichterungen aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, Prämien, Zinsvergütungen und dergleichen) in das Konzept des "Grundgehalts" einbezogen. Zusätzliches Gehalt Dies kann auch andere Optionen umfassen: Zahlung von regelmäßigen Urlauben, Pausen bei stillenden Müttern, Zahlungen bei Entlassung, Minderjährige und dergleichen.

Einstufung und Art der Gehälter

Eine andere Klassifizierung schlägt vor, die Arten von Gehältern auf der Grundlage des Arbeitsaufwands und der dafür aufgewendeten Zeit aufzuteilen. So erhalten wir Zeitlöhne und Akkordarbeit, die wiederum in Unterarten unterteilt sind.

Zeitlohn

Zeitbasiert, wie der Name schon sagt, wird als Indikator die tatsächliche Zeit angenommen, die der Mitarbeiter für den Job verbringt. Ein einfacher Zeitlohn wird auf der Grundlage des Stundensatzes ausgezahlt, der mit den geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird. Wird die Prämie berücksichtigt, wird das Gehalt zum Zeitbonus.

Stücklohn

Bei Akkordlöhne es gibt mehr sorten. Wenn es aufgelaufen ist, sollten normalisierte Indikatoren und Zeit berücksichtigt werden.

1. Wurden die Leistungen vom Arbeitnehmer nach bestimmten Preisen des Unternehmens erbracht, so spricht man von direkter Akkordarbeit.
2. Stückweise progressiv bedeutet eine Erhöhung der Löhne bei Erreichen einer bestimmten Norm, die festgelegt ist.
3. Wenn nicht nur die vorgeschriebene Norm erfüllt ist, sondern auch der Mitarbeiter die Qualität der Dienstleistung oder des Produkts verbessern konnte, wird das Akkordgehalt ausgezahlt.
4. Wenn das Einkommen des Mitarbeiters von den Aktivitäten des gesamten Teams abhängt, spricht man von einer kollektiven Teilzahlung.
5. Die Bewertung einer Reihe von Arbeiten, die eine Frist haben, ist die Grundlage für eine Pauschalzahlung.
6. Das Gehalt wird in Abhängigkeit vom Verkauf der Produkte des gesamten Unternehmens als Zahlung als Prozentsatz des Umsatzes angegeben.

Informelle Gehaltsklassen

Informell gibt es auch eine Klassifizierung, die auf dem Vorhandensein oder Fehlen eines offiziellen Lohnstatus basiert. Daher werden solche Arten von Gehältern wie Weiß, Schwarz und Grau unterschieden. Die erste ist offizieller Art und wird im Arbeitsvertrag und in der Arbeitsordnung angegeben. Der zweite ist illegal ausgestellt, ist in keinem Dokument registriert. Grau beinhaltet die Zahlung eines festen offiziellen Teils in Kombination mit einem „Gehalt in einem Umschlag“.

Letzteres basiert auf der Zahlung des Mindestlohns (Mindestlohn) und "Gehalt in Umschlägen." Der Mindestlohn ist ein Mindestlohn, zu dem der dem Arbeitnehmer gezahlte Mindestlohn festgesetzt wird. Diese Stufe wird auch zur Berechnung von Sozialleistungen und -leistungen verwendet. Sie konzentrieren sich nicht auf ihn, wenn der Arbeitnehmer ein Teilzeitbeschäftigter ist oder Teilzeit arbeitet. Ich muss sagen, dass die Lebenshaltungskosten aufgrund des Inflationseffekts nicht dem Mindestlohn entsprechen (sondern niedriger sind).

Das Konzept der Durchschnittslöhne

Das Arbeitsrecht führt ein Konzept wie "Durchschnittslohn" Das ist das Durchschnittsgehalt für einen bestimmten Zeitraum.Bei der Berechnung werden alle Zahlungen berücksichtigt, die in diesem Zeitraum getätigt wurden: Gehalt, Prämien und andere Arten von Gehaltsabrechnungen (mit Ausnahme von Belohnungen und Geschenken). Das Durchschnittsgehalt wird einem Arbeitnehmer gezahlt, wenn er nicht mit seinen unmittelbaren Aufgaben beschäftigt ist und seine Arbeit nicht tatsächlich ausführt. So werden die Durchschnittsgehälter für Urlaub, Dienstreise, Behinderung aus gesundheitlichen Gründen, während des Studiums, für die Betreuung eines behinderten Kindes, Ermäßigung gezahlt. Bei der Berechnung dieser Art von Gehalt werden die Zahlungen berücksichtigt, die in den letzten 12 Monaten (oder 24, wenn der Mitarbeiter keine Arbeitstage hat) eingegangen sind.

Feiertage und Entschädigung

Urlaubsgebühren und Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommene Feiertage sind spezielle Arten von Durchschnittsgehältern, die sich aus dem Durchschnittslohn pro Tag ergeben (dieser durchschnittliche Tageslohn wird dann mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert oder nicht als Urlaub genutzt).

Gehaltsklassifizierung in Bezug auf die menschlichen Fähigkeiten

Ein separater Typ kann als Gehalt bezeichnet werden, das während der Zeit anfällt, in der ein Angestellter militärische Aufgaben wahrnimmt oder in Urlaub ist, um ein behindertes Kind zu betreuen. Diese Zahlungen werden nicht wie in den oben beschriebenen Fällen von der Firma oder der Firma geleistet, sondern von den Organen der Sozialversicherungskasse.

Unabhängig davon sind folgende Arten von Gehältern zu vermerken:

• bei Teilzeitarbeit - An zweiter Stelle kann ein Arbeitnehmer nur die Hälfte der Zeit arbeiten.
• Frauen im Mutterschaftsurlaub (70 Tage vor der Geburt und der gleiche Betrag danach).

Statistik

Das branchenübliche Durchschnittsgehalt nach Art der Tätigkeit ist ein Konzept, das nicht gesetzlich vorgesehen ist, sondern zur Durchführung statistischer Verfahren verwendet wird. Diese Indikatoren werden häufig von Steuerbehörden verwendet, die die Gehälter in einem Unternehmen mit den Gehältern in anderen Unternehmen derselben Branche vergleichen. Wenn ein solches Gehalt nach Art der Tätigkeit im Mittelwert niedrig ist, dient dies als Anlass, das Unternehmen der Unehrlichkeit zu verdächtigen (Steuerbezug, Gehaltszahlung in Umschlägen). Die Höhe dieser Löhne ist nicht gesetzlich festgelegt, daher ist der Steuerpflichtige verpflichtet, nur den Mindestlohn bereitzustellen. Unter dem Branchendurchschnitt liegende Gehaltszahlungen können jedoch dazu führen, dass eine spezielle Gehaltskommission angerufen wird, die die Gründe für niedrige Löhne versteht.

Datenverarbeitung und Problemlösung

Darüber hinaus wird das Konzept des „Gehalts nach Art der wirtschaftlichen Tätigkeit“ bei der Analyse der Gehaltsdaten in den Regionen Russlands verwendet, um die Branchen zu identifizieren, die hinter jedem stehen. In diesen Fällen werden die Gründe analysiert und Maßnahmen ergriffen, um die Aktivität auf ein höheres Niveau zu heben. In Russland stehen Aktivitäten wie Bergbau, Produktion von Erdölprodukten, wissenschaftliche Forschung und Finanzen an der Spitze. Die Gehälter für diese Art von Tätigkeiten bleiben über einen langen Zeitraum stabil hoch.

Die Weltwirtschaftsgemeinschaft lässt sich auch von den präsentierten Daten leiten und bestimmt die Position und Perspektiven des Landes.

Zusammenfassung

Um es zusammenzufassen. Gehalt ist ein Konzept, das in der Arbeitsgesetzgebung verankert ist. Die Gehälter werden in Abhängigkeit davon, welcher Indikator der Klassifizierung zugrunde liegt, in Typen unterteilt. Für die Berechnung von Barzahlungen zu einem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer nicht mit seinen unmittelbaren Aufgaben beschäftigt war, stützen sie sich auf die Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitnehmergehalts. Das Konzept des „Branchendurchschnittsgehalts“ wird eingeführt, um Statistiken zu berechnen, die dann in der Wirtschaftsforschung sowie von den Steuerbehörden verwendet werden.