Entlassungen aus verschiedenen Gründen, auch aufgrund von Personalabbau, können absolut jeden betreffen. Wenn dies auf Initiative des Arbeitgebers geschieht, was in der Regel unerwartet geschieht, sieht das Arbeitsgesetzbuch die Zahlung eines gewissen Entgelts vor.
In Erfüllung der Rechte der Arbeitnehmer
Die Abfindung bei Kündigung wird am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt. Die Beträge schwanken aus verschiedenen Gründen und werden auch vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Solche Zahlungen gelten in der Regel als garantiert. In der Zwischenzeit werden sie als Pauschal- oder periodische Zahlungen verstanden. Ihr Ziel ist es, die Erfüllung von Verpflichtungen sicherzustellen oder Lohnausfälle im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers von seinem Posten zu verhindern, auch aufgrund von Umständen, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat. Abfindungszahlungen haben eine etwas andere semantische Belastung. Sie werden sozusagen in der Bilanzierung der Zukunft bezahlt, die außerhalb der Zuständigkeit des Arbeitsvertrags liegt. Es ist auch erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer einen Tag nach seinem Ausscheiden einen anderen Arbeitsplatz erhalten kann, aber dennoch eine Abfindung erhält.
Diese Vergütung hat nichts mit dem Gehalt zu tun, da sie die Qualität der Arbeit und die dafür aufgewendete Zeit nicht berücksichtigt. Eine Entschädigung für diese Zahlungen kann ebenfalls nicht in Anspruch genommen werden, da sie die im Zusammenhang mit der Arbeit anfallenden Kosten umfasst, beispielsweise für den Umzug in eine andere Stadt oder ein anderes Land. Und die Zulage ist nicht mit Kosten für den Mitarbeiter verbunden.
Abfindungen sind daher eher an der Schnittstelle von Arbeitsrecht und sozialer Sicherheit zu erwarten. Und das Hauptziel in diesem Fall ist es, einem ehemaligen Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz und damit seine Einkommensquelle verloren hat, zu helfen, nicht durch eigenes Verschulden oder eigene Initiative.
Ein weiteres wichtiges Element, das bei der Berechnung der Abfindung bei Entlassung berücksichtigt wird, ist der Status des Arbeitgebers: juristische Person oder einzelner Unternehmer.
Gründe für die Zahlung
Das russische Arbeitsrecht sieht ein recht breites Spektrum von Gründen vor, weshalb bei Entlassung eine Abfindung gezahlt wird. Zu diesen Gründen gehören die Verkleinerung des Unternehmens, die Liquidation oder der Konkurs der Organisation. Weigerung eines Arbeitnehmers, aus medizinischen Gründen in einen anderen Job zu wechseln, Schlussfolgerung über die Anerkennung eines Arbeitnehmers als arbeitsunfähig, Weigerung, in eine andere Region zu ziehen - all diese Gründe sehen eine Abfindung bei Entlassung vor.
Wenn ein zuvor entlassener Mitarbeiter durch eine gerichtliche Entscheidung an seinem Arbeitsort wiedergefunden wird, muss der Manager ihm die entsprechende Zulage zahlen.
Zusätzliche Sanktionen für Arbeitgeber
Änderungen von Arbeitsverträgen unterliegen ebenfalls Sanktionen, wodurch der Arbeitnehmer die Möglichkeit verliert, seine berufliche Tätigkeit fortzusetzen. Darüber hinaus gelten sie, wenn die Organisation bei der Einstellung eines Arbeitsplatzes gegen die Regeln verstößt, was bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht in der Lage ist, seine Position einzunehmen oder einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.
Zu diesen Verstößen gehört der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Personen, denen die Ausübung einer bestimmten Art von Tätigkeit untersagt ist und die aus medizinischen Gründen nicht in bestimmten Positionen arbeiten können.Dies gilt auch für Personen, die mit besonderen Anforderungen ohne entsprechendes Diplom eingestellt wurden und die aus bestimmten Gründen keine Positionen bekleiden dürfen.
Die Bedeutung eines Arbeitsvertrages
Es gibt Gründe, warum die Auszahlung von Leistungen im Gegensatz zu einer Organisation möglicherweise nicht für einen einzelnen Unternehmer gilt. Wenn auftritt Kündigung der Ermäßigung Die Abfindung hängt davon ab, ob dieser Punkt im Arbeitsvertrag aufgeführt ist. Der Zahlungsbetrag muss ebenfalls in der Vereinbarung angegeben werden. Wenn dieser Absatz jedoch nicht vorgesehen ist, wird keine Abfindung gezahlt. Gleiches gilt für die Liquidation eines einzelnen Unternehmers.
Auszahlungsbetrag
Die Berechnung der Abfindung bei Kündigung richtet sich nach den Gründen, aus denen Zahlungen erforderlich wurden. Personalabbau, Liquidation des Unternehmens sowie Verstöße des Arbeitgebers beim Abschluss des Arbeitsvertrages sehen die Auszahlung von Leistungen in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes vor. Diese Regel gilt nicht für Saisonarbeiter. Für sie entspricht die Höhe der Abfindung bei Entlassung der Höhe des durchschnittlichen zweiwöchigen Verdienstes. Dies gilt auch für Personen, die eine Arbeitsstelle für bis zu zwei Monate erhalten. Sie erhalten Leistungen nur, wenn dies in den Arbeitsunterlagen vorgeschrieben ist, andernfalls wird sie nicht gezahlt.
Aus allen anderen Gründen entspricht die Zahlung der Höhe des Gehalts, das im Durchschnitt für zwei Wochen berechnet wird. Sie können die Abfindung bei Kündigung selbst berechnen, entweder auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Extra Boni
Entlassungsklauseln wie Personalabbau und Liquidation des Unternehmens sehen neben der Abfindung auch Nachzahlungen vor. Innerhalb von drei Monaten vor der Beschäftigung hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, das monatliche Einkommen zu zahlen. Bürger, die im hohen Norden leben und arbeiten, haben einen Rechtsanspruch auf solche Zahlungen innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Entlassung. Um Geld zu erhalten, muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer noch arbeitslos ist. Dieser Beweis ist ein Arbeitsbuch.
Hat der ehemalige Arbeitnehmer nach drei Monaten noch keine neue Stelle gefunden, kann das Arbeitsamt beschließen, die Leistung des ehemaligen Arbeitgebers um weitere drei Monate zu verlängern.
Das Arbeitsgesetz enthält gesonderte Garantien für entlassene Arbeitnehmer, die in die Gewerkschaft gewählt wurden. Barzahlungen sind auch dann zu erwarten, wenn die Befugnisse eines gewählten Amtes vorzeitig beendet werden. Der Mitarbeiter muss entweder seine vorherige Position oder eine gleichwertige Position erhalten, wenn er zustimmt. Wenn es nicht möglich ist, diese Bedingungen zu erfüllen, wird sein durchschnittliches monatliches Einkommen für den Zeitraum vor der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als sechs Monate, einbehalten. Wenn der entlassene Arbeitnehmer ein gewähltes Gewerkschaftsmitglied ist, studiert oder sich in Weiterbildung befindet, kann die Zahlung des Durchschnittsverdienstes bis zu einem Jahr aufrechterhalten werden.
Entspannung für das Top-Management
Laut Arbeitsgesetz wird das durchschnittliche Dreimonatsgehalt in Form einer Abfindung an den Direktor der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter gezahlt, wenn die Entlassung aufgrund eines Eigentümerwechsels erfolgte. Der frühere Top-Manager erhält eine ähnliche Vergütung, wenn die Eigentümer oder deren Bevollmächtigte beschlossen haben, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ohne dass ein schuldhaftes Verhalten des Ex-Managers vorliegt.
Steuerstreitigkeiten
Wann wird die Abfindung bei Kündigung ausgezahlt, werden Steuern irgendwie berücksichtigt? Dieses Problem wirft eine Reihe von Widersprüchen auf. Wie Steuerexperten erklären, werden diese Zahlungen nicht besteuert.Es ist auch erwähnenswert, dass nach dem Steuergesetzbuch Abfindungen bei der Entlassung aus der Einkommensteuer in einer Reihe von Fällen besteuert werden. Laut Vertretern des Bundessteueramtes handelt es sich um durchschnittliche monatliche Zahlungen für die Dauer der Beschäftigung, Zahlungen an den Leiter, seine Stellvertreter und den Buchhalter.
Auf den Wortlaut kommt es an
Bezüglich der Erhebung von Abfertigungssteuern und -gebühren gibt es unterschiedliche Auffassungen. In Frage Kündigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien, Experten zufolge wird letztendlich alles von der Formulierung abhängen, die im Arbeitsvertrag verwendet wird. Wenn also in dem Dokument genau „Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ steht, müssen Sie dem Finanzministerium wahrscheinlich 13 Prozent des dreifachen Verdienstes zahlen.
Andererseits können Sie sich bei der Einstellung auf den Wortlaut „Ausgleichszahlung im Zusammenhang mit der Entlassung“ einigen. Und dann wird es im Falle einer Entlassung wirklich schwierig sein, die Entscheidung der Steuerbehörden zu erraten. Zum einen sieht die Abgabenordnung aus diesen Gründen keine Steuererhebung vor. Andererseits muss es durch das anwendbare Recht festgelegt werden. Das RF-Arbeitsgesetzbuch sieht jedoch keine Zahlungen dieser Art vor.
Sozialbeiträge
Bei Zahlung der Abfindung bei Kündigung können keine Beiträge geleistet werden. Die Unsicherheit hängt damit zusammen, dass auch die Wirtschaftsprüfer selbst nicht immer wissen, ob sie Versicherungsbeiträge für Entlassungsentschädigungen leisten sollen oder nicht. Nach Bundesgesetz sollten sie nicht versicherungspflichtig sein. Die Unsicherheit der Wirtschaftsprüfer beruht auf der Tatsache, dass sowohl die Gründe für die Entlassung als auch für die Zahlungen sehr unterschiedlich sein können.
Derzeit unterliegen alle gesetzlich festgelegten Arten solcher Vergütungen nicht den Versicherungsprämien, mit Ausnahme der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Internationale Erfahrung
Bisher hat die weltweite Erfahrung in der Regulierung der Arbeitsbeziehungen eine ziemlich große akkumulierte Basis. Und jeder Staat kann hier eine Menge nützlicher Dinge für sich finden. Beispielsweise könnte Russland als Land mit dem Ziel einer sozial ausgerichteten Marktwirtschaft und der Schaffung eines zivilisierten Arbeitsmarktes über die Erweiterung der Liste der Abfindungsgründe sowie über die Überarbeitung der Methoden zur Berechnung des Zahlungsvolumens nachdenken.
Es ist auch sinnvoll, darauf zu achten, dass die Auszahlung von Leistungen nicht nur als Gelegenheit zur Unterstützung eines ehemaligen Arbeitnehmers bei Arbeitsausfall, sondern auch als Entlohnung für den Einsatz und die Motivation der Arbeitnehmer betrachtet werden kann. Unter anderem lohnt es sich, darauf zu achten, dass in der Weltpraxis die Höhe der Abfindung direkt von den gesammelten Erfahrungen abhängt.
