Konstrukteur: Produktionsverantwortung. Berufsbezeichnung eines Konstrukteurs

Jede Position setzt die Existenz einer bestimmten Kategorie voraus, abhängig davon wird eine Stellenbeschreibung für das Personal erstellt. Dieses Dokument gibt die Anforderungen an die Funktionen des Mitarbeiters, seine Rechte im Unternehmen. Ähnliche Standards gelten für einen Beruf wie einen Konstrukteur. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Spezialisten sind nachfolgend aufgeführt.

Kategorien von Arbeitnehmern

Es ist auch zu beachten, dass Vertretern dieses Berufs Qualifikationskategorien zugewiesen werden können. Der Prozess wird in der durch den Tarifvertrag, andere Verträge oder den Arbeitgeber festgelegten Weise in voller Übereinstimmung mit den Merkmalen der Position durchgeführt. Bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter qualifiziert werden soll, werden die Empfehlungen des Zertifizierungsausschusses berücksichtigt. Trotzdem sind die Aufgaben eines Konstrukteurs der Kategorie 2, eines führenden Spezialisten, Vertreter anderer Gruppen praktisch gleich, nur der Grad der Verantwortung ist unterschiedlich.

Allgemeine Bestimmungen des Dokuments

Wenn Sie Arbeiten in Betracht ziehen, sollten Sie sich zunächst mit dem Inhalt vertraut machen. Die Stellenbeschreibung des Konstrukteurs enthält folgende allgemeine Angaben:

1. Vertreter dieses Berufs gehören zur Kategorie der Fachkräfte.
2. Ein Mitarbeiter kann nur auf Anordnung einer befugten Person oder eines Generaldirektors in diese Position berufen oder aus dieser entfernt werden.
3. Je nach Kategorie wird eine Person mit einschlägiger Berufserfahrung und Bildungsstand für die Position ernannt.
4. Der Konstrukteur berichtet an eine autorisierte Person oder an den Generaldirektor.
5. In Abwesenheit eines Spezialisten werden seine Aufgaben dem von den Behörden bestellten Mitarbeiter übertragen.

Fachaufgaben

Der Konstrukteur, dessen Verantwortlichkeiten in diesem Abschnitt aufgeführt sind, muss jeden Absatz der festgelegten Anweisungen einhalten.

• Entwicklung von Projektdokumentationen, Begleitdokumenten, Mock-ups, Skizzen, Zeichnungen, Produkten unterschiedlicher Komplexität, Mechanismen und Designs.
• Einsatz von Automatisierungswerkzeugen zur Projektdokumentation im Workflow.
• Gewährleistung der Übereinstimmung des Projekts und ähnlicher Unterlagen mit den gestellten Zertifizierungsanforderungen technische Aufgabe Normen und Regeln der Arbeitsorganisation, Sicherheitsstandards.
• Der Spezialist sollte die Parameter der korrekten Mittelverwendung, die Einhaltung der einheitlichen Parameter, die Produktion, das Design und die Massenproduktion von Produkten überwachen. Diese Probleme werden nicht nur vom Konstrukteur überwacht.
• Verantwortung für die Durchführung der Patentrecherche, Bewertung des technischen Niveaus von Designobjekten.
• Erstellung und Entwicklung von Kinematikschemata, Layoutgestaltung, Bestimmung der Möglichkeit, einzelne Schemata und Blöcke in das Layout des Designobjekts zu integrieren.
• Entwicklung von Skizzen aus dem fertigen Produkt.
• Umsetzung von Zeichnungen basierend auf theoretischen Informationen.
• Erstellung von Kostenvoranschlägen und Konstruktionsunterlagen mit Hilfe einer Arbeitsgruppe oder eigenständig. Damit hat der Konstrukteur 3 Kategorien.
• Verantwortung für die Erstellung vorläufiger Schätzungen bezüglich der Kosten der Entwurfsarbeiten. Vorbereitung der Produktion der entworfenen Produkte auf der Ebene der Massenproduktion, Dokumentation der Projektrentabilitätsprognosen. Behebung von Problemen bei der Inbetriebnahme von Produkten.Jeder Konstrukteur muss dazu in der Lage sein.
• Verantwortlichkeiten für die Erstellung von Erläuterungen, einer Vielzahl von technischen Tabellen, eines Patentpasses, eines Testprogramms für das Designobjekt, eines Pakets von Lizenzdokumenten.
• Implementierung und Analyse von Informationen aus anderen Unternehmen.
• Koordination des Projekts mit dem Rest der Organisation, dem Kunden und den Aufsichtsbehörden.
• Vorbereitung der finanziellen Basis des Designobjekts.
• Aktive Teilnahme an Installation, Test, Inbetriebnahme und Inbetriebnahme von Prototypen.
• Entwurfs- und Anmeldeanträge für die Erfindung von Industriedesigns, die als Ergebnis der Modernisierung von Designobjekten erscheinen.
• Die Verantwortlichkeiten des führenden Konstrukteurs werden durch die Erstellung von Berichten zur Einreichung beim Management, Gutachten und Rückmeldungen zum Projekt ergänzt.
• Beitrag zu Aktivitäten Rationalisierungsvorschläge.

Es ist zu beachten, dass die Aufgaben eines Konstrukteurs der Kategorie 1 mit den Aufgaben eines führenden Spezialisten zusammenfallen.

Konstrukteur Rechte

Ein Mitarbeiter hat nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Ihre Liste enthält eine beliebige Stellenbeschreibung eines Konstrukteurs.

1. Das Recht, Unterlagen anzufordern und zu erhalten, die zur Erfüllung der Pflichten erforderlich sind.
2. Das Recht, alle Arbeitsbedingungen einzuhalten.
3. Aktive Teilnahme an der Identifizierung von Produktionsmängeln. Entwicklung aktueller Fragestellungen, Methoden zu deren Lösung. Vorschläge zur Verbesserung der Leistungsqualität im Rahmen ihrer eigenen Kompetenz machen.
4. Studienaufträge, Projekte, Entscheidungen in Bezug auf ihre eigenen Aktivitäten.
5. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen für die Lösung von Aufgaben gewinnen.

Verantwortung eines Spezialisten

Der Konstrukteur, dessen Aufgaben oben genannt wurden, trägt auch eine gewisse Verantwortung gegenüber der Geschäftsführung und dem Unternehmen, dies:

• Wesentliche Verpflichtungen. Der Grad der Verantwortung richtet sich nach der geltenden Gesetzgebung.
• Verantwortung für die Nichteinhaltung von Sicherheitsstandards, der Charta des Unternehmens und des Arbeitsplans.
• Für die Fahrlässigkeit in eigenen Pflichten oder Untätigkeit bei Nichtbeachtung anderer Mitarbeiter.
• Vorzeitige Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben.
• Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen, Weitergabe der Projektdokumentation an Dritte.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer bei Nichtbeachtung aller Verantwortungsnormen und Pflichten zu entlassen.

Arbeitsanforderungen

Gemäß den anerkannten Normen muss ein Mitarbeiter, der sich als Konstrukteur bewirbt, Folgendes wissen:

• Gesetzliche Regulierungsdokumente, die bei den Unternehmen der Branche in Kraft sind, und die gesetzliche Grundlage der staatlichen Ebene bezogen sich auf ihre Aktivitäten.
• Aufträge und Entscheidungen des Unternehmens.
• Firmengründung.
• Entwurfsmethoden, Betrieb und Installation von entworfenen Objekten, Mechanismen, Strukturen und deren Produktionstechnologie.
• Produktion, technologische Basis des Unternehmens, Inventar.
• Parameter und Eigenschaften von Geräten, Mechanismen und anderen Objekten, die als Analoga der entworfenen gelten.
• Methoden und Regeln, die für die Entwicklung und Ausführung von Zeichnungsdokumentationen, anderen Konstruktions- und Projektdokumentationen verwendet werden.
• Technische Bedingungen, Während des Produktionsprozesses gelten die notwendigen Anforderungen für die Zertifizierung der Produkte.
• Techniken und Methoden der Automatisierung der Produktion, Methoden der Arbeit mit moderner Computertechnologie.

Zusätzliches Fachwissen

Der Mitarbeiter muss berücksichtigen, dass für die aktuellen Arbeitsanforderungen die folgenden Fähigkeiten erforderlich sind:

• Die Basis für Dekoration, Designgrundlagen, Verwaltung von Auto-Design-Systemen.
• Methoden für technische Berechnungen, Messungen mit Mess- und Regelgeräten.
• Eine Methodik zur Analyse und Bewertung von technischen Objekten im Zusammenhang mit Projektaktivitäten im In- und Ausland.
• Technische Bedingungen im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Planungs- und Konstruktionstätigkeiten.
• Grundlagen des Managements, des Arbeitsmanagements, der Wirtschaft.
• Interne Regelungen Sicherheitsstandards, Hygiene, Arbeitshygiene, Brandschutz.

Sonstige Anforderungen an die Stelle eines Konstrukteurs

• Hochschulausbildung (für einen führenden Ingenieur). Fachkräfte der Kategorien 1, 2, 3 können über eine weiterführende Fach- oder Hochschulausbildung verfügen. Das Bildungszertifikat wird dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung ausgehändigt.
• Für einen führenden Spezialisten beträgt die Erfahrung auf diesem Gebiet mindestens vier Jahre und mindestens ein Jahr in der Position des Chefingenieurs. Für andere Kategorien, mit Ausnahme der ersten, liegt die Erfahrung bei drei Jahren. Der Arbeitgeber stützt sich auf die Angaben im Arbeitsbuch.
• Fähigkeit zur Erstellung technischer Dokumentation.
• Fähigkeit, professionell in spezialisierten Programmen zu arbeiten.
• Für einen führenden Ingenieur ist das Vorhandensein eines Abschlusses, Erfahrung in der Umsetzung von Aufträgen von großen Unternehmen von nationaler Bedeutung willkommen.

Zusammenfassung

Wenn der Mitarbeiter in die Belegschaft aufgenommen wird, erhält er eine vom Management bestätigte Stellenbeschreibung. Nach Durchsicht des Dokuments gibt der Fachmann seine Unterschrift und erklärt sich damit einverstanden, die Anweisungen zu befolgen. Das Dokument in der modernen Praxis wird mit dem Leiter der Rechtsabteilung abgestimmt.