Interne Regelungen. Beispielregeln des internen Arbeitsplans der Organisation

Die internen Arbeitsvorschriften, von denen ein Beispiel später in diesem Artikel beschrieben wird, sind ein normativer Rechtsakt, der in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sowie der Unternehmenscharta erstellt wurde. Dieses Dokument muss Eigentum eines Unternehmens sein. Die Kenntnisnahme des normativen Gesetzes ist erforderlich, um alle Mitarbeiter mit einer Unterschrift oder Quittung zu versehen.

Allgemeine Informationen

Eine Stichprobe der internen Arbeitsvorschriften für eine GmbH oder ein anderes Unternehmen enthält die grundlegenden Anforderungen, die den normalen Betrieb des Unternehmens gewährleisten. Dieses Dokument wird benötigt für:

1. Stärkung der Disziplin im Team.
2. Effektive Organisation von Aktivitäten.
3. Rationelle Nutzung der für die Arbeit zur Verfügung gestellten Zeit.
4. Sicherstellung einer hohen Produktivität und Qualität der Aktivitäten der Mitarbeiter.

Die Arbeitsdisziplin drückt sich darin aus, dass sich alle Mitarbeiter des Unternehmens den Verhaltensregeln unterwerfen müssen, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen, Tarifverträgen und anderen lokalen Gesetzen festgelegt wurden.

Spezifität

Welche Merkmale haben die internen Arbeitsvorschriften? Ein Musterdokument enthält Bestimmungen, die sich zum einen oder anderen Teil in Stellenbeschreibungen, Aufträgen und anderen lokalen Dokumenten widerspiegeln. In diesem Gesetz verallgemeinern sie jedoch ihren Charakter und sind ausnahmslos für alle Mitarbeiter verbindlich. Es legt insbesondere fest:

• Das Verfahren für die Aufnahme in das Personal und die Entlassung von Mitarbeitern.
• Die wichtigsten Pflichten, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter.
• Aktivitätsart und Ruhezeit.
• Strafen und Anreize für Mitarbeiter.
• Andere Probleme bezogen sich auf die Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

In der Kunst. 189 und 190 des Arbeitsgesetzbuches wird eine Bestimmung formuliert, nach der die Arbeit in einem Unternehmen, unabhängig von seiner Eigentumsform, durch ein lokales Gesetz geregelt wird. Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation gelten speziell für dieses Unternehmen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen den Inhalt selbst bestimmt.

Versöhnung

Die Genehmigung der internen Regeln erfolgt durch den Leiter. In diesem Fall wird die Meinung der Vertretung des Teams berücksichtigt. Dies bedeutet, dass das Dokument von einer autorisierten Person unterschrieben wird, die die Vereinbarung bestätigt. Das Vertretungsorgan kann sein:

1. Gewerkschaft oder deren Vereinigung.
2. Die Gewerkschaften sahen in den Statuten der interregionalen, gesamtrussischen Verbände vor.
3. Andere Vertreter, die von Mitarbeitern ausgewählt werden.

Die Relevanz des Problems

Im Falle des Abschlusses eines Tarifvertrags zwischen Mitarbeitern und dem Leiter des Unternehmens sind in der Regel die internen Regeln der Organisation beigefügt. Das Fehlen dieses Dokuments kann zu bestimmten negativen Konsequenzen für das Unternehmen führen. Beispielsweise kann ein Manager einen Mitarbeiter nicht für die Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen für seine Aktivitäten zur Verantwortung ziehen, da diese diesen einfach nicht bekannt sind. Im Falle eines Streits über die Rechtmäßigkeit der Entlassung kann nicht nachgewiesen werden, welche Art von Pflichten der Arbeitnehmer nicht erfüllt hat.

Wenn letzteres für die Inspektion gilt, wird es dem Staat zurückerstattet, ebenso wie die Entschädigung für die Dauer unfreiwilliger Abwesenheit, Rechtskosten oder moralischen Schadens. Darüber hinaus verstößt das Fehlen von Vorschriften gegen das Arbeitsrecht.In diesem Fall eine feine unter Kunst. 5.27 des Ordnungswidrigkeitskodex. Für Beamte wird eine Geldstrafe in Höhe von 1 bis 5 Tausend Rubel und für juristische Personen in Höhe von 30 bis 50 Tausend Rubel festgesetzt. Bei wiederholtem Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen wird eine Disqualifikation von 1-3 Jahren gewährt.

LLC interne Vorschriften: Probe. Allgemeine Bestimmungen

Der erste Abschnitt des Dokuments gibt seine Merkmale an. Die allgemeinen Bestimmungen bestimmen den Geltungsbereich des normativen Rechtsakts, die Themen, die von der internen Regelung geregelt werden. Das Musterdokument enthält auch Verweise auf Rechtsakte und andere Rechtsakte, die als Grundlage für seine Ausarbeitung dienen.

Verfahren zur Durchführung von Aktivitäten

Die internen Vorschriften des Organs legen fest, dass:

1. Die Leitung und Leitung der laufenden Arbeit des Unternehmens erfolgt durch den Generaldirektor und seine Stellvertreter.
2. Die Befugnisse des Verwaltungspersonals sind in den Stellenbeschreibungen festgelegt.
3. Der Generaldirektor sowie seine Stellvertreter sorgen für die Organisation und Kontrolle der Arbeit der strukturellen Abteilungen des Unternehmens und nehmen Mitarbeiter auf und entlassen sie.
4. Die Abteilungen des Unternehmens richten sich nach den für sie geltenden Vorschriften sowie nach den Stellenbeschreibungen der Arbeitnehmer. Diese Handlungen werden in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.

Empfang der Mitarbeiter

Die internen Arbeitsvorschriften legen folgende Anforderungen fest:

1. Der Entscheidung über die Zulassung eines Bürgers zu einer freien Stelle geht ein Angebot an den Antragsteller voraus, eine schriftliche Kurzbeschreibung der zuvor ausgeführten Tätigkeiten vorzulegen. Dies bietet eine umfassendere Beurteilung seiner geschäftlichen und beruflichen Qualitäten.
2. Die Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Antragsteller sind vertraglich geregelt. Es ist in der vom TC vorgeschriebenen Weise. Die Unterzeichnung des Dokuments entspricht Kap. 11. Die Einschreibung eines Staatsbürgers erfolgt auf Anordnung des Generaldirektors auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrages und des vom Kandidaten eingereichten Antrags.

Das zu prüfende normative Gesetz legt die Pflichten des unmittelbaren Vorgesetzten des eingestellten Arbeitnehmers fest. Die internen Arbeitsvorschriften sehen insbesondere Folgendes vor:

1. Der unmittelbare Vorgesetzte macht einen im Staat eingetragenen Staatsbürger mit der ihm anvertrauten Arbeit, der Tätigkeitsbeschreibung, den Überlegungen und anderen normativen Handlungen vertraut, die für ihn bei der Ausübung beruflicher Tätigkeiten erforderlich sind. Bekanntschaft erfolgt unter der Unterschrift.
2. Der direkte Vorgesetzte des neu eingestellten Mitarbeiters erklärt die Pflichten und Rechte, stellt den Bürger seinen Kollegen vor, den Leitern der Abteilungen, mit denen er interagieren muss.

Verantwortliche Personen

Die internen Arbeitsvorschriften der LLC können die Pflichten von befugten Mitarbeitern in Bezug auf Folgendes enthalten:

1. Schulung in Sicherheits-, Brandschutz- und Betriebssanierungsfragen mit einem neu eingestellten Mitarbeiter
2. Einweisung eines neuen Mitarbeiters in eine Reihe von Vorschriften, einschließlich örtlicher Vorschriften in Bezug auf die von ihm auszuführenden Arbeitsaufgaben.
3. Die Warnungen des Mitarbeiters bezüglich der Verpflichtung, Informationen in Bezug auf geschäftliche oder andere Geheimnisse gesetzlich geschützt zu halten, sowie die Verantwortung für deren Weitergabe und Weitergabe an Dritte.

Bei Bedarf kann mit dem Mitarbeiter eine zusätzliche Vertraulichkeitsvereinbarung abgeschlossen werden.

Entlassung

Das Verfahren, nach dem der Vertrag mit dem Arbeitnehmer gekündigt wird, ist ebenfalls in der Geschäftsordnung enthalten. Entlassungsanordnung vom Leiter des Unternehmens übernommen. Die Kündigungsgründe dürfen den gesetzlichen Bestimmungen nicht widersprechen. Entlassung eines Mitarbeiters können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien durchgeführt werden.Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen, nachdem er zuvor den Leiter des Unternehmens mindestens 14 Tage im Voraus gewarnt hat. vor dem voraussichtlichen Abreisetag. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Kündigung vor Ablauf der festgelegten Frist erfolgen. Das Datum der Kündigung des Unternehmens - der letzte Tag, an dem der Mitarbeiter im Unternehmen bleibt, was die endgültige Abrechnung darstellt. Ein Bürger erhält ein Arbeitsbuch mit einem entsprechenden Kündigungsschein.

Arbeitszeit

Die internen Regeln der LLC sowie anderer Unternehmen legen die Dauer der Woche fest und bestimmen das Wochenende. Die letzten sind Samstag und Sonntag sowie Feiertage. Gemäß dem Arbeitsgesetz haben die Mitarbeiter aller Unternehmen der Russischen Föderation eine 40-Stunden-Woche. Das Unternehmen kann seine Arbeit um 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr aufnehmen. Die Geschäftsordnung kann eine Mittagspause für die Mitarbeiter von 13.00 bis 14.00 Uhr vorsehen. Die Dauer einer Schicht oder eines Arbeitstages vor einem Feiertag verringert sich um 1 Stunde. In der Regel sind Wochenendaktivitäten nicht zulässig. Das Gesetz sieht jedoch ein spezielles Verfahren vor, um Mitarbeiter zu Überstunden zu bewegen, wenn sie dazu eine schriftliche Einwilligung haben.

Sonderfälle

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern sehen interne Regelungen eine Schichtform der Beschäftigung und einen flexiblen Zeitplan vor. Das Dokument kann auch die Aufteilung der Arbeitszeit in mehrere Teile vorsehen. Bei Arbeitnehmern, die im Schichtdienst tätig sind, werden die Start- und Endzeiten eines Arbeitstages durch Zeitpläne festgelegt. Sie werden vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet und dem Personal spätestens nach einem Monat mitgeteilt. bis zu ihrem Inkrafttreten. Bei der Produktion von Dauerarbeit ist es nicht erlaubt, einen Platz bis zum Eintreffen eines Ersatzarbeiters zu verlassen. Ist dieser nicht im Unternehmen erschienen, hat der Arbeitnehmer seinen unmittelbaren Vorgesetzten hiervon in Kenntnis zu setzen. Dieser ist seinerseits verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den Stellvertreter durch einen anderen Mitarbeiter zu ersetzen.

Zusätzliche Punkte

Auf Initiative der Unternehmensverwaltung gemäß Art. 99 TC können Mitarbeiter in Überstunden verwickelt sein. Sie sollten an 2 aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden / Jahr nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für jeden Mitarbeiter betragen. Das Ändern der im Unternehmen festgelegten allgemeinen Arbeitsweise ist für einzelne Gliederungsbereiche gemäß den Anordnungen des Generaldirektors zulässig.

Ruhe

Die internen Regelungen legen die Dauer des jährlich ab dem Start gezahlten Kapitals in Übereinstimmung mit dem Gesetz fest. Die Dauer des TC beträgt 28 Tage (Kalender). Die Dauer des Urlaubs kann in gesetzlich vorgesehenen Fällen verlängert werden. Die Reihenfolge der Perioden wird jährlich gemäß Zeitplan festgelegt. Letzteres wird spätestens 2 Wochen vor Jahresbeginn vom Leiter des Unternehmens genehmigt (Kalender).

Förderungen

Die internen Regelungen gemäß TC sehen folgende Arten vor:

1. Bestätigung.
2. Preise.
3. Verleihung eines wertvollen Geschenks.

Anreize werden für die gewissenhafte Erfüllung von Pflichten, die Manifestation von Unternehmertum und Initiative zur Verfügung gestellt. Die Entscheidung darüber trifft der Unternehmensleiter auf Vorschlag des unmittelbaren Vorgesetzten des ausgezeichneten Arbeitnehmers. Anreize werden auf Bestellung vergeben, in das Arbeitsbuch eingetragen und den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht.

Gehalt und soziale Sicherheit

Die Gehälter der Mitarbeiter richten sich nach der Besetzungstabelle. Die Regeln definieren normalerweise zwei Abrechnungsdaten: den 25. des aktuellen Monats und den 10. des Monats, der auf die Vergangenheit folgt. Im ersten Fall wird ein Vorschuss ausgestellt, im zweiten Fall wird die Restzahlung geleistet.Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind sozialversicherungspflichtig. Bei Vorliegen von Bedingungen aus den FSS-Fonds erhalten die Arbeitnehmer eine Entschädigung und Leistungen (im Zusammenhang mit Mutterschaft, vorübergehender Behinderung usw.).

Disziplin

Das interne Arbeitsreglement der Organisation legt die folgenden Anforderungen fest:

1. Alle Mitarbeiter müssen dem Manager und seinen Vertretern Bericht erstatten, die über die entsprechenden Verwaltungsbefugnisse verfügen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die Anweisungen in Bezug auf Arbeitstätigkeiten, Anweisungen und Anweisungen des Direktors zu befolgen.
2. Die Mitarbeiter haben die Vertraulichkeit von Informationen zu wahren, die sich auf technische, handelspolitische, finanzielle, produktionstechnische und sonstige Informationen beziehen und die ihnen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Pflichten bekannt wurden.

Strafen

Bei Verstößen gegen die Disziplin, die internen Vorschriften, die Nichterfüllung oder die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch die Mitarbeiter kann der Leiter des Unternehmens die gesetzlich festgelegten Maßnahmen anwenden. Insbesondere kann eine Strafe ausgedrückt werden in:

1. Bemerkungen.
2. Verweis.
3. Entlassung (wenn ein Grund vorliegt).

Bevor eine dieser Sanktionen angewendet werden kann, muss die Geschäftsführung des Unternehmens eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters für das begangene Fehlverhalten einholen. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, angemessene Erklärungen abzugeben, wird ein Gesetz ausgearbeitet. Diese Handlungen des Arbeitnehmers stellen jedoch kein Hindernis für die Anwendung von Disziplinarstrafen gegen ihn dar. Die Anordnung des Generaldirektors wird dem Arbeitnehmer spätestens 3 Tage (Arbeitnehmer) nach dem Datum seiner Veröffentlichung gegen Entgegennahme mitgeteilt. Wenn der Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, erstellt der Manager eine Handlung. Von Art. 66 TC in der Arbeitsmappe macht keine Angaben zu den angewandten Strafen, es sei denn, die Entlassung handelt so. Während der gesamten Gültigkeitsdauer der Sanktionen sind Anreize für die Mitarbeiter nicht gegeben.

Schlussbestimmungen

Die Regeln im letzten Abschnitt legen normalerweise die folgenden Anforderungen fest:

1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen die Zugriffsmodus Tragen Sie das entsprechende Dokument (Ausweis) bei sich und legen Sie es auf erstes Verlangen der Mitarbeiter der Sicherheitsabteilung vor.
2. Das Rauchen ist an Orten nicht gestattet, an denen ein Brandschutzverbot vorgesehen ist.
3. Es ist nicht gestattet, Alkohol zur Arbeit und zum Trinken in Unternehmen mitzunehmen, das Territorium zu betreten und sich zu berauschen (einschließlich giftiger oder narkotischer Stoffe).

Bereitstellung des Zugriffs auf das Dokument

Die Geschäftsordnung sollte in der Personalabteilung hinterlegt und in den Struktureinheiten des Unternehmens verbucht werden. Wie oben erwähnt, erfolgt die Einarbeitung in dieses Dokument bei der Einstellung von Mitarbeitern. Die Unternehmensleitung ist verpflichtet, alle am örtlichen Gesetz vorgenommenen Änderungen mitzuteilen. Das Dokument sollte jederzeit zur Überprüfung verfügbar sein.

Merkmale der Zusammenstellung

Es ist ratsam, im Entwicklungsprozess den Mitarbeiter zu bestimmen, der für diesen Prozess verantwortlich ist. Sie können Anwälte, Leiter der Personalabteilung, Wirtschaftsprüfer oder sonstige Angestellte sein. Wenn in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters keine Verantwortlichkeiten für die Ausarbeitung der Regeln enthalten sind, sollte der Vorgesetzte ihn auffordern, diese selbst zu übernehmen. Wenn der Mitarbeiter zustimmt, sollten die relevanten Elemente dem angegebenen Dokument oder dem Vertrag hinzugefügt werden. Anschließend sollten Sie die Mitarbeiter identifizieren:

1. Welche sind erforderlich, um bei der Ausarbeitung der Regeln zu helfen. Sie können Abteilungsleiter, Buchhalter usw. sein.
2. Womit die Regeln vereinbart werden. Diese Mitarbeiter können sein: ein Anwalt, auch Abteilungsleiter oder Buchhalter.

Die Definition der verantwortlichen Mitarbeiter erfolgt in der Reihenfolge des Unternehmensleiters.Der Generaldirektor legt auch die Bedingungen und Phasen für die Entwicklung des Dokuments, dessen Genehmigung und Unterzeichnung fest. In Abwesenheit einer Arbeitnehmervertretung im Unternehmen erfolgt die Genehmigung ausschließlich durch den Leiter. Wenn das Dokument zum ersten Mal angenommen wird, hat dies Änderungen der Arbeitsbedingungen des Unternehmens zur Folge. Dementsprechend müssen die Verträge mit den Mitarbeitern angepasst werden. Bei Bedarf werden Änderungen an den Stellenbeschreibungen vorgenommen.