Test für die Beschäftigung: Bedingungen, Frist, Ergebnis

Das am 1. Februar 2002 in Kraft getretene Gesetzesgesetz, das anstelle des Arbeitsgesetzbuchs verabschiedet wurde, enthält Artikel 70, "Prüfung auf Beschäftigung". Hauptzweck dieser Bestimmung ist es, die Ausbildung und die geschäftlichen Qualitäten des Bewerbers auf die Anforderungen der Stelle zu überprüfen, für die er sich bewirbt. Es ist zu beachten, dass dieses Merkmal keine Innovation ist. Das vorherige Arbeitsgesetzbuch enthielt auch diese Norm. Die Praxis der Anwendung dieser Bestimmung wirft jedoch sowohl bei Arbeitgebern als auch bei potenziellen Arbeitnehmern eine Reihe von Fragen auf. Betrachten wir weiter, wie der Test eines Mitarbeiters bei der Einstellung stattfindet.

Allgemeine Informationen

Der Einstellungstest dient beiden Vertragsparteien als gesetzlich vorgeschriebene Gelegenheit, herauszufinden, inwieweit sie die gegenseitigen Erwartungen erfüllen. Jeder Mieter hat das Recht zu bestimmen, in welchem ​​Zeitraum die Befähigungsprüfung des Antragstellers stattfinden wird. Diese Möglichkeit kann jedoch mit bestimmten Einschränkungen in Bezug auf bestimmte Kategorien von Bürgern genutzt werden. Sie sind im Bundesgesetz, im Tarifvertrag oder im Arbeitsgesetz vorgesehen. Die Prüfung auf Beschäftigung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Antragstellers zulässig. Der wichtigste Umstand von rechtlicher Bedeutung ist daher der freiwillige Wille des Arbeitgebers und der Person, die in den Staat einreist.

Dokumentation

Bedingungen Beschäftigungstests muss im Vertrag vorhanden sein. Wenn sie nicht in der Vereinbarung enthalten sind, gilt die Person als in den Staat versetzt, ohne die Prüfung zu bestehen. Informationen sind auch in der Bestellung oder Anweisung enthalten, die vom Leiter des Unternehmens nach Abschluss des Vertrages unterzeichnet wird. Mangelnde Informationen im lokalen Gesetz weisen auf eine einseitige Verweigerung der Feststellung hin Probezeit. Vor der tatsächlichen Zulassung zur beruflichen Tätigkeit des Arbeitgebers muss eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Arbeitnehmer geschlossen werden. Bei Unterzeichnung des Vertrages nach Arbeitsbeginn gilt die Person ohne Prüfung als angenommen. Aus dem Vorstehenden folgt, dass der Arbeitgeber, um die Entscheidung über die Ernennung zur Überprüfung als rechtmäßig anzuerkennen, Folgendes nachweisen muss:

1. Der Einstellungstest wird vor dem tatsächlichen Beginn der beruflichen Tätigkeit der Person festgelegt.
2. Es wurde eine Vereinbarung mit dem Hinweis auf die Notwendigkeit einer Prüfung innerhalb eines bestimmten Zeitraums unterzeichnet.
3. Der Auftrag (Auftrag) des Bevollmächtigten des Leiters des Unternehmens zur Ernennung der Prüfung an den Arbeitnehmer wurde erteilt.

Während des Bestehens der Prüfung werden dem Bewerber für die Stelle alle zutreffenden aufsichtsrechtlichen Unterlagen ausgehändigt. Hierzu zählen unter anderem örtliche Handlungen und Vereinbarungen des Unternehmens selbst. Um jedoch Ansprüche bezüglich der Erfüllung von Anforderungen geltend machen zu können, muss der Arbeitgeber schriftlich bestätigen, dass der Fachmann mit deren Inhalten vertraut ist.

Job Test

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass sich der Kandidat für die Stelle während des Bestehens der Prüfung in derselben Position befindet wie die Vollzeitbeschäftigten. Dieser Umstand ist von grundlegender Bedeutung. Der Arbeitgeber sollte sich beim Vertragsabschluss darauf konzentrieren, dass die neu aufgenommene Person in ihren Rechten im Vergleich zu den anderen nicht verletzt wird.

Finanzielles Problem

Der Jobtest bedeutet keine Kürzung der Gehälter. Es sollte wie alle "Mitarbeiter" auf einer gemeinsamen Basis bezahlt werden.In der Praxis ignorieren Arbeitgeber diese Tatsache jedoch häufig. Aus rechtlicher Sicht ist ein solches Verhalten rechtswidrig. Das Gesetz besagt daher, dass alle Industriestandards für einen Bürger gelten, der sich bei der Bewerbung um eine Stelle einer Prüfung unterzieht. Darunter fallen auch Gehaltsrückstellungen. Die Gesetzgebung schreibt jedoch nicht vor, dass spezielle Verfahren zur Berechnung der Vergütung angewendet werden sollten. Dies bedeutet, dass die Durchführung einer Eignungsprüfung nicht als Grundlage für die Senkung der Löhne dient. Überdies versucht der Kandidat, sich durch Bestehen der Prüfung bei der Bewerbung von der besten Seite zu zeigen. Er erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben und zeigt sein volles Potenzial. Eine Reduzierung der Gehälter für Bewerber kann den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen und zu einem Grund werden, die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Spezialisten zu verweigern. Die Gesetzgebung enthält jedoch kein direktes Verbot, die Löhne für die Dauer der Prüfung zu senken.

Wettbewerbsfähige Einschreibung

Der Jobtest ist nicht für alle Bürger vorgesehen. Es gibt verschiedene Kategorien von Personen, die ohne Überprüfung dem Staat gutgeschrieben werden. Die erste Gruppe umfasst Bürger, die durch Wettbewerb in das Unternehmen eintreten. Dies muss durch das entsprechende Gesetz bestätigt werden. Der Wettbewerb selbst muss in Übereinstimmung mit Bundes- oder Regionalgesetz durchgeführt werden. Wenn es auf der Grundlage anderer normativer Handlungen organisiert ist, kann dies kein zwingendes Hindernis für die Ernennung eines Prüfungszeitraums für den Arbeitgeber sein.

Vorgeburtliche Periode

Bei den folgenden Personen, für die kein Beschäftigungstest vorgesehen ist, handelt es sich um schwangere Frauen. Sie müssen entsprechende medizinische Unterlagen vorlegen. In diesem Fall wird die Frau von der Prüfung ausgenommen, wenn nach Beginn des Audits ein Zertifikat eingereicht wird. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Wortlaut des entsprechenden Absatzes. Daher sind schwangere Frauen unabhängig von anderen Umständen von der Arbeit unter den Bedingungen des Tests befreit.

Minderjährige

Bei der Einstellung von Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist der Leiter nicht berechtigt, einen Test zu vergeben. In diesem Fall ist das gesetzliche Alter genau das Alter des Antragstellers. Wenn jedoch die Dauer der Prüfung für die Einstellung eines Minderjährigen festgelegt wurde und der Kandidat in diesem Zeitraum 18 Jahre alt wurde, gilt diese Klage immer noch als rechtswidrig. Das Gesetz sieht eindeutig ein Verbot vor.

Bildung

Es ist nicht gestattet, die Eignung des Antragstellers zu prüfen, wenn folgende rechtlich bedeutsame Umstände nachgewiesen werden:

1. Verfügbarkeit von Berufsausbildung. Diese Tatsache muss durch ein Abschlusszeugnis der Primar-, Hochschul- oder Sekundarstufe bestätigt werden.
2. Einstieg in eine Position, die zum ersten Mal mit der Berufsausbildung übereinstimmt.

In diesem Fall ist davon auszugehen, dass der Facharzt am Ende der Bildungseinrichtung eine bestimmte Qualifikation erhalten hat. Die Verwaltung kann daher ihre berufliche Eignung nicht bezweifeln.

Übertragung von einer anderen Firma

Personen, die von anderen Organisationen zur Arbeit eingeladen werden, können die Probezeit nicht festlegen. Folgende Tatsachen müssen bewiesen werden:

1. Verfügbarkeit der Einladung. Dies sollte durch ein Schreiben des Arbeitgebers bestätigt werden, in dem die Aufforderung zur Überlassung des Spezialisten an ein anderes Unternehmen im Überweisungsauftrag angegeben wird.
2. Entlassung eines Mitarbeiters nach Art. 77, Absatz 5. Dies wird durch den entsprechenden Eintrag in seinem Arbeitsbuch oder durch eine erteilte Verfügung im Schadensfall bestätigt.

Überprüfungsdauer

Nicht jeder weiß, wie lange eine Testperiode für die Einstellung als akzeptabel angesehen wird. Meistens sind es nicht mehr als drei Monate. Dies ist eine allgemeine Regel für die meisten Antragsteller. Für bestimmte Kategorien von Bewerbern kann eine längere Überprüfung vorgesehen werden.Diese Kategorie umfasst insbesondere:

• Manager und Stellvertreter.
• Buchhalter (Chef und ihre Stellvertreter).
• Direktoren von Repräsentanzen, Zweigniederlassungen und anderen separaten Abteilungen.

Die maximale Anstellungsdauer beträgt maximal sechs Monate.

Wichtiger Punkt

Bei der Zuweisung der Dauer des Zeitraums, der über das in den Rechtsvorschriften festgelegte Maß hinausgeht, und wenn im Vertrag keine Angabe über die Dauer der Inspektion gemacht wird, gilt dies als nichtig. Das eigentliche Konzept eines "Testzeitraums für die Beschäftigung" beinhaltet die Bestimmung eines bestimmten Zeitraums. Darin sollte eine Überprüfung durchgeführt werden. Ist der Zeitraum nicht definiert, gilt der Spezialist als in den Staat versetzt. Der Test für die Zulassung zur Arbeit wird vor Beginn festgelegt, eine Verlängerung der Testzeit ist nicht zulässig.

Was ist in der Periode enthalten?

Der Testzeitraum umfasst die tatsächlich geleistete Zeit des Mitarbeiters. Nach der allgemeinen Regel sind die Zeiten, in denen der Spezialist im Unternehmen abwesend war, einschließlich Urlaub, Krankheit und andere, nicht in den Untersuchungszeitraum einbezogen. Die Studien beinhalten Geschäftsreisen. Der Arbeitgeber kann Zeiten der Abwesenheit eines Spezialisten im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten mitzählen. Diese Einstufung verbessert die Position des Antragstellers im Vergleich zu den aktuellen Standards.

Testzusammenfassung

Wenn das Ergebnis der Prüfung zum Zeitpunkt der Einstellung nicht zufriedenstellend war, wird die Entlassung des Antragstellers von der Erfüllung seiner Pflichten vom Leiter des Unternehmens ohne Zustimmung der Gewerkschaft durchgeführt, die in dieser Organisation tätig ist. In diesem Fall erhält die Person keine Abfindung (gemäß Artikel 71). Eine solche Entscheidung der Unternehmensverwaltung kann vor Gericht angefochten werden. Die Entlassung aufgrund eines unbefriedigenden Prüfungsergebnisses erfolgt vor dessen Abschluss. Andernfalls gilt die Person gemäß der unterzeichneten Vereinbarung als in den Staat eingeschrieben.

Beweis der Unzulänglichkeit

Entlassung eines Mitarbeiters aus irgendeinem Grund, einschließlich der in Art. 71 muss der Vorsitzende seine Entscheidung objektiv und nach vernünftigem Ermessen begründen. In diesem Fall müssen die Gründe für die vorzeitige Kündigung des Vertrages durch Unterlagen bestätigt werden. Beispielsweise kann es sich um eine Handlung zur Freisetzung fehlerhafter Produkte aufgrund eines Verschuldens der Testperson handeln, um eine Bescheinigung über die Nichteinhaltung des festgelegten Produktionsstandards, um andere Papiere, die die Nichterfüllung oder die nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten belegen.

Umstrittener Moment

Der Nachweis, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt hat, ist von entscheidender Bedeutung, wenn der Entlassene gegen die Entscheidung des Geschäftsführers Einspruch erhebt. Bei der Vorbereitung des Kündigungsverfahrens sollte die Verwaltung des Unternehmens daran interessiert sein, den Prozess der Kündigung des Vertrags zu vereinfachen. Die Geschäftsführung muss alle Dokumente vorbereiten und das festgelegte Verfahren strikt befolgen.

Fachargumente

Gegen die Kündigungsentscheidung der Geschäftsführung kann der Arbeitnehmer Gründe anführen, die ihn an der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben gehindert haben. Dies kann zum Beispiel eine Fehlfunktion der Maschine, ein vorzeitiger Eingang der in der Produktion benötigten Materialien usw. sein. In diesem Fall sollte die Unternehmensverwaltung diese Informationen überprüfen und dokumentieren oder bestätigen oder widerlegen. Im ersten Fall ist es ratsam, die Entscheidung über die Entlassung aufzuheben und den Spezialisten auf dem Posten wiederherzustellen. In diesem Fall sollte ihm der Test entsprechend gutgeschrieben werden.

Rechtsprechung

Bei der Prüfung eines arbeitsrechtlichen Streits über die Entlassung vor Ablauf der Probezeit werden zunächst die Umstände, die der Entscheidung vorausgingen, sowie die Gründe geklärt, auf denen die Entlassung beruhte. Das Gericht wird die Argumente des Spezialisten prüfen, mit denen er die Rechtswidrigkeit der Handlungen des Arbeitgebers nachweist.Wie die Praxis zeigt, werden Streitigkeiten über die Wiederherstellung eines entlassenen Arbeitnehmers in den meisten Fällen zu seinen Gunsten beigelegt. Trotz der Tatsache, dass das Gesetz das Entlassungsverfahren nach Art. Nicht regelt. 71, Richter verlangen den Nachweis, dass der Bewerber nicht mit der Position, für die er sich beworben hat, den Mangel an notwendigen Fähigkeiten einhält. In den meisten Fällen kann der Arbeitgeber solche Nachweise nicht erbringen.

Die Reihenfolge der Entlassung

Bei unbefriedigenden Ergebnissen der Eignungsprüfung muss der direkte Leiter des Antragstellers dem Leiter des Unternehmens einen begründeten Antrag stellen. Dies sollte spätestens zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit erfolgen. Zu vermeiden voreingenommene Haltung Die Entscheidung über die Entlassung sollte von einer eigens gebildeten Kommission gemeinsam getroffen werden. Schwierigkeiten können auftreten, wenn ein Spezialist nicht mit einer Position übereinstimmt, die intellektuelle Arbeit erfordert. In solchen Situationen gibt es kein materialisiertes Produkt als solches. Fachleuten fällt es schwer, konkrete Empfehlungen abzugeben. In solchen Fällen ist es ratsam, die Qualität der Ausführung von Anweisungen, die Tatsachen der Verletzung der Fristen für die Durchführung der Aufgaben, die Fähigkeit des Arbeitnehmers, mit der zugewiesenen Menge umzugehen, die Übereinstimmung des Fachniveaus mit den beruflichen Qualifikationsanforderungen zu analysieren.

Fazit

Die Zulassungsprüfung für ein Unternehmen ist somit ein rechtlicher Mechanismus. Es konzentriert sich auf die Optimierung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Antragsteller. Wenn Sie dieses Tool zu Beginn der Zusammenarbeit einsetzen, haben beide Parteien die Möglichkeit, mögliche Widersprüche und Fehler zu identifizieren und zu beseitigen. Dies verhindert wiederum das Auftreten von negativen Konsequenzen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen sorgfältig prüfen und sie kompetent anwenden.