Berufsausbildung und Beschäftigung einer behinderten Person: Merkmale, Programm, Probleme, Bedingungen und Überprüfungen

Nach den im Land geltenden Gesetzen sind Beschränkungen der Arbeitspflichten und der Rechte der Bürger sowie die Gewährung von Leistungen nicht zulässig. Diese Anforderung gilt unabhängig von Rasse, Geschlecht oder sozialem Status. Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Rechte wie andere Bürger haben, um Arbeiten auszuführen. Diese Möglichkeit ist auch im Bundesgesetz Nr. 181 vorgesehen. Ferner betrachten wir die Probleme der Beschäftigung behinderter Menschen.

Allgemeine Informationen

In der Kunst. 21 des vorgenannten Bundesgesetzes ist festgelegt, dass Unternehmen eine bestimmte Quote einführen müssen. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erfolgt in Organisationen mit mehr als 100 Personen in Höhe von 3% der durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten. Diese Zahl wurde seit 2009 ermittelt. Bis 2004 waren Unternehmen, die keine Mitarbeiter akzeptierten Menschen mit Behinderungen Gesundheit, sollte zugunsten des Staates eine Geldstrafe für jede solche Person abgezogen haben. Diese Zahlungen wurden jedoch storniert. Die geltenden Rechtsvorschriften sehen Geldbußen für die Weigerung von Unternehmensleitern vor, behinderte Menschen im Rahmen der geltenden Quote einzustellen. Diese Verantwortung wird von Art vorgesehen. 5.42 Verwaltungscode.

Einschränkung

Das Gesetz sieht eine Ausnahme vor, in der der Arbeitgeber das Recht hat, den Antragsteller abzulehnen. In Übereinstimmung mit Art. 3, Teil 3 des Arbeitsgesetzes, kann das Recht, Menschen mit Behinderungen für die Arbeit zu beschäftigen, eingeschränkt sein, wenn dies auf die Notwendigkeit zurückzuführen ist, Personen zu betreuen, die einen verbesserten sozialen Schutz benötigen. Mit anderen Worten, wenn die vorgeschlagene Aktivität einem Bürger Schaden zufügen kann, wird ihm dies verweigert.

Wichtiger Punkt

Die Organisation der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erfolgt gemäß den Empfehlungen von ITU-Experten. Nach Art. Wenn ein Bürger nach einem medizinischen Gutachten in eine Position mit niedrigerer Bezahlung versetzt wird, sollte er sein durchschnittliches Einkommen für einen Monat an der vorherigen Stelle behalten. Wenn diese Ereignisse im Zusammenhang mit Berufskrankheiten, Verletzungen bei der Erfüllung ihrer Pflichten oder anderen damit verbundenen Schäden stehen, erfolgt die Zahlung des Entgelts bis zur Feststellung der behördlichen Behinderung oder bis zur Genesung des Arbeitnehmers.

Beschäftigung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Bei der Einschreibung von Menschen mit Behinderungen ist zu berücksichtigen, dass diese Personen besondere Bedingungen und zusätzliche Garantien benötigen. Das Beschäftigungsprogramm für Menschen mit Behinderungen wird in der Praxis mit Unterstützung von Sozialschutzorganisationen und medizinischen Experten durchgeführt. Die Verantwortung für die Einhaltung der festgelegten Anforderungen liegt in der Regel beim Personal oder einem Personalingenieur. Die Beschäftigung von Arbeitslosen mit Behinderungen erfolgt unter Berücksichtigung von Empfehlungen zum zulässigen Geräuschpegel, zur elektromagnetischen Strahlung, zum Staub usw. Die Bedingungen, die den Bürgern gewährt werden, sollten ihre Situation gegenüber anderen Arbeitnehmern nicht verschlechtern. Hierbei geht es insbesondere um das Gehalt, die Art der Tätigkeit und die Ruhezeit, die Dauer des jährlich bezahlten Urlaubs, zusätzliche Tage (freie Tage usw.).

Arbeitsamt für Behinderte

Diese Organisation führt ein Register von Bürgern mit Behinderungen, unterstützt sie und arbeitet auch mit Unternehmen zusammen.Die Berufsausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erfolgt gemäß den Merkmalen ihres Zustands, ihrer Ausbildung und ihrer Vorlieben. Unternehmen, die solche Bürger zu ihren Mitarbeitern aufnehmen, erhalten möglicherweise eine Entschädigung dafür. Dazu sollten sie entsprechende Vereinbarungen mit autorisierten Organisationen treffen. Vereinbarungen können die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen direkt im Unternehmen vorsehen. Um dies umzusetzen, muss der Produktionsleiter entsprechende Plätze anlegen und ausstatten.

Prozessmerkmale

Die Beschäftigung einer behinderten Person erfolgt nach Einreichung des entsprechenden Antrags beim Arbeitsamt am Wohnort. Für jede Region, jeden Distrikt, in dem die geplanten Zahlen festgelegt sind, werden Regulierungsgesetze erlassen. Die Einstellung einer behinderten Person erfolgt unter direkter Beteiligung eines Vertreters der Personalabteilung des Unternehmens. Er und der Antragsteller werden in die Zentrale eingeladen. In Anwesenheit eines Servicemitarbeiters wird ein Gespräch geführt. Währenddessen stellt der Vertreter des Arbeitgebers den Bewerber für die Stelle des Vertrages vor. Darin sind die Bedingungen aufgeführt, unter denen die behinderte Person beschäftigt wird. Die Bestimmungen des Vertrages bestimmen den Zeitplan, das Gehalt und die Laufzeit, für die ein Bürger dem Staat gutgeschrieben wird. Das Dokument wird in Anwesenheit eines Vertreters des Sicherheitszentrums unterzeichnet. Danach bereitet der Unternehmensleiter den Arbeitsplatz vor. Der Kauf von Ausrüstungsgegenständen und sonstigen Kosten wird anschließend vom Sicherheitscenter erstattet.

Berechnung der Einkommensteuer

Bei der Berechnung der Einkommensteuer hat eine Person mit einer Behinderung Anspruch auf folgende Abzüge:

1. 500 Rubel / Monat In Übereinstimmung mit Art. 218 S. 2 der Abgabenordnung für einen solchen Abzug können Invaliden der 1. und 2. Gr. Erwarten. und Kindheit.
2. 300 Rubel / Monat Dieser Abzug ist in sub vorgesehen. 1 S. 1 Artikel 218 Steuernummer. Es hat das Recht auf Liquidatoren, Menschen mit Behinderungen, Teilnehmer und andere Personen, die während eines Atomwaffentests einen Strahlenunfall erlitten haben, sowie auf Kämpfer, die Granatenstöße, Verletzungen und Verletzungen erlitten haben.

Diese Leistungen werden unabhängig von der Höhe des Jahreseinkommens des Subjekts monatlich erbracht. Darüber hinaus werden gemäß Artikel 1 Absatz 3 des Artikels ermäßigte Versicherungsprämiensätze für Menschen mit Behinderungen gewährt. 58 Bundesgesetz Nr. 212. Es gelten die Bestimmungen dieses Gesetzes:

1. An öffentliche Organisationen von Menschen mit Behinderungen.
2. Unternehmen, bei denen Zahlungen an Bürger mit einer Gruppe von 1, 2 oder 3 geleistet werden.
3. Unternehmen, deren genehmigtes Kapital sich aus Beiträgen öffentlicher Organisationen von Menschen mit Behinderungen zusammensetzt, deren durchschnittliche Anzahl mindestens 50% beträgt und deren Gehalt in der Lohn- und Gehaltskasse mindestens 1/4 beträgt.

Unternehmen können eine Abgrenzung für Mitarbeiter mit Behinderungen vornehmen. Beiträge für Verletzungen aus dem Verdienst von Menschen mit Behinderungen werden in Höhe von 60% des aktuellen Versicherungssatzes gezahlt.

Wirkungsweise und Ruhe

Die Gesetzgebung legt eine Reihe von Anforderungen für die Leiter von Unternehmen fest, die Menschen mit Behinderungen einstellen:

1. Die Schichtdauer für Bürger der 1. und 2. Gruppe sollte 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
2. Die Dauer der täglichen Aktivitäten richtet sich nach dem ärztlichen Gutachten einer zuständigen medizinischen Einrichtung.
3. Menschen mit Behinderungen dürfen an Wochenenden, in Überstunden oder nachts nur nach schriftlicher Zustimmung arbeiten, sofern dies aus gesundheitlichen Gründen zulässig ist.
4. Bürger mit Behinderungen, die in Unternehmen tätig sind, sind berechtigt wartungsfrei lassen. Ihre Dauer beträgt bis zu 60 Kalendertage pro Jahr. Zusätzlich muss ein bezahlter Urlaub von bis zu 30 Tagen gewährt werden.
   

IPR

Informationen über das Vorliegen einer Behinderung müssen durch eine spezifische Liste von Dokumenten bestätigt werden.Der Arbeitgeber wiederum kann aus einer Reihe von Rechtsakten Informationen zu bestimmten Kontraindikationen sowie spezielle Empfehlungen für die Organisation der Aktivitäten von Menschen mit Behinderungen erhalten. Eines davon ist IPR - ein individuelles Rehabilitationsprogramm. Ein Beispiel für seine Form ist in Anhang 1 der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 379n enthalten. Zusätzlich erfolgt die Bestätigung des Vorliegens einer Behinderung anhand eines ärztlichen und sozialen Untersuchungszeugnisses. Abschließend sind die Gruppe und der Grad der Einschränkung der Fähigkeit, diese oder jene Aktivität auszuführen, angegeben.

Ist ein Bürger verpflichtet, Belege vorzulegen?

Eine solche Verpflichtung besteht nicht für Personen, die in den Staat einreisen. Die Liste der Dokumente, die ein Bürger vorlegen muss, enthält diese Papiere nicht. Dies bedeutet, dass der Antragsteller entscheidet, ob er sie dem Hauptpaket beifügt oder nicht. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen der Arbeitgeber eine Gesundheitsbescheinigung für die Zulassung zu einer offenen Stelle eines geschlossenen Typs verlangt, bei denen der ordnungsgemäße Zustand des Arbeitnehmers als integrale Bedingung für die Tätigkeit gilt. Dies geschieht zum Beispiel bei der Aufnahme in das Innenministerium. Einige Bürger machen keine Werbung für ihre Behinderung, bevor sie einen Arbeitsvertrag abschließen. Danach bestehen sie darauf, ihnen Vorzugskonditionen zu gewähren. In diesen Fällen muss der Mieter in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch handeln. Insbesondere hat er den Vertrag unter Berücksichtigung der festgelegten Garantien für den Arbeitnehmer zu ändern.

Was ist, wenn der Mitarbeiter teilweise die Fähigkeit zur Durchführung früherer Aktivitäten verloren hat?

Wenn ein Arbeitnehmer eine Behinderung hat, sollte der Arbeitgeber herausfinden, ob er die Absicht hat, seine Arbeit fortzusetzen. Anschließend muss der Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer vorzulegenden Unterlagen prüfen. Es gibt verschiedene Optionen für die Entwicklung von Ereignissen. Wenn ein Mitarbeiter als behindert anerkannt wird, wird der 1. Gr. (arbeitsfähigkeit, 3. art.) er wird seine aufgaben nicht mehr erfüllen können. In diesem Fall wird auf der Grundlage der Ergebnisse der medizinischen und sozialen Untersuchung eine angemessene Schlussfolgerung gezogen.

Sein individuelles Rehabilitationsprogramm wird keine Empfehlungen und Merkmale der Beschäftigung enthalten, da er eine vollständige Behinderung aufweist. Aus diesem Grund kann das Unternehmen den Vertrag mit dem Bürger kündigen. Bei Entlassung muss ein Mitarbeiter eine Abfindung erhalten. Dies entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst von zwei Wochen. Gab es eine Beschäftigung für eine behinderte Person, die bereits die 1. Gruppe hatte, so hat der Arbeitgeber kein Recht, sie aus den oben genannten Gründen zu entlassen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Unternehmensleiter sich der Gesundheit des Bürgers bewusst war und dies für ihn bei der Einstellung des Bürgers nicht schwierig war.

Der Mitarbeiter erhielt die 2. oder 3. Gr. und will nicht weiter Aufgaben erfüllen

In diesem Fall muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben gemäß Art. 80. Diese Gruppen gelten als Arbeitnehmer, dh ein Bürger kann später eine Arbeit in einem anderen Unternehmen finden. Die Entlassung in diesem Fall erfolgt nach Vereinbarung der Parteien. Die Regeln der Kunst. 78 Einkaufszentrum.

Der Mitarbeiter hat eine Gruppe erhalten, möchte aber weiterarbeiten

Der Arbeitnehmer kann gleichzeitig Änderungen seiner Arbeitsbedingungen gemäß den in seinem Programm beschriebenen verlangen. Der Arbeitgeber muss sich daher bei seinen Handlungen vom geistigen Eigentum leiten lassen. In diesem Fall kann es drei Möglichkeiten geben. Sie können mit einer Reihe von Problemen behaftet sein. Folgende Optionen sind möglich:

1. Die bestehenden Bedingungen im Unternehmen stimmen voll und ganz mit den Empfehlungen des IPR überein. Das Dokument gibt zum Beispiel an, dass eine Person mit Behinderungen in einer freien Pose in einer sitzenden Position arbeiten sollte. Die aktuellen Aufgaben eines Mitarbeiters beziehen sich auf Computeraktivitäten. Dementsprechend erledigt er die Arbeit im Sitzen.Der Leiter des Unternehmens muss nichts ändern, und der Mitarbeiter kann seine Arbeit fortsetzen.
2. Laut IPR benötigt der Mitarbeiter andere Bedingungen, ohne den Vertrag anzupassen. Zum Beispiel wird ihm empfohlen, statische, dynamische oder körperliche Aktivitäten zu reduzieren. Der Arbeitgeber muss alle Bedingungen überprüfen, unter denen der Arbeitnehmer seinen Pflichten nachkommt, die Standards reduzieren und die Arbeitsweise ändern.
3. Es ist notwendig, die Bestimmungen des Vertrages anzupassen. In solchen Situationen muss ein Mitarbeiter häufig zu einem anderen Job weitergeleitet werden. Wenn der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, dem Arbeitnehmer angemessene Bedingungen zu schaffen oder ihm eine andere Position zuzuweisen, muss er dies tun. Darüber hinaus werden alle Änderungen im Vertrag festgehalten.

Es gibt Zeiten, in denen der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat, die Arbeitsbedingungen an die Rechte des geistigen Eigentums anzupassen, und die behinderte Person nicht in eine andere Position wechseln möchte. In solchen Situationen erlaubt das Gesetz die Kündigung des Vertrages nach Teil 1 von Absatz 8 der Kunst. 77. Wie in anderen Fällen erhält ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung.

Bewertungen

Es ist erwähnenswert, dass mit der Einführung des Bundesgesetzes und anderer normativer Gesetze viele arbeitslose Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit hatten, eine Arbeit zu finden. Wie aus den Überprüfungen von Unternehmensleitern hervorgeht, kommen Bürger mit Behinderungen ihrer Verantwortung nicht weniger effektiv nach. Den behinderten Erwerbstätigen selbst zufolge werden in den Unternehmen angemessene Bedingungen geschaffen, die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und die erforderliche Unterstützung geleistet.