Alle Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten für eine finanzielle Belohnung. Dies ist das Recht des Arbeitnehmers und die Verpflichtung des Arbeitgebers. Die Gehaltszahlung ist in einem Arbeitsvertrag vorgesehen. Das gleiche Dokument weist auf eine Entschädigung für verspätete Löhne hin. Lesen Sie mehr darüber, wie es berechnet und berechnet wird, lesen Sie weiter.
Das Wesen des Problems
Für die geleistete Arbeit wird dem Mitarbeiter ein Gehalt gezahlt. Parameter für Rückstellungen werden aus dem Arbeitsvertrag entnommen. Es beschreibt die Norm von Zeit, Entwicklung und Verantwortung. Das Gehalt kann in Form von Sätzen, Akkordsätzen festgelegt werden. Hat der Arbeitgeber das Gehalt nicht rechtzeitig gezahlt, hat der Arbeitnehmer in den meisten Fällen Anspruch auf eine Entschädigung. Es ist unerheblich, ob die Verzögerung auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist oder nicht. Seine Personalkosten werden steigen. Dies ist im Arbeitsgesetz vorgesehen.
Verantwortung
Die verspätete Zahlung von Gehältern ist der häufigste Verstoß, den die Leiter von Organisationen begehen. Das Gesetz sieht eine Entschädigung für verspätete Löhne vor. Darüber hinaus besteht für den Arbeitgeber die Gefahr einer Störung durch Arbeitsunterbrechung. Für diese Zuwiderhandlung haftet der Arbeitgeber disziplinarisch, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich.
Das Gehalt muss mindestens alle zwei Wochen ausgezahlt werden. Bestimmte Daten sind im Tarifvertrag festgelegt und vorgeschrieben. Hält sich der Leiter nicht an sie, so hat er neben der vorgeschriebenen Vergütung eine Entschädigung zu zahlen.
Geldstrafen
Welche Entschädigung für verspätete Löhne ist gesetzlich vorgeschrieben? Beamten kann eine Sanktion von 5000 Rubel auferlegt werden. Der Arbeitgeber wird in gleicher Höhe mit einer Geldstrafe belegt oder das Unternehmen für 90 Tage suspendiert.
Welche Entschädigung für verspätete Löhne ist für juristische Personen vorgesehen? In der Höhe von 30-50 Tausend Rubel. Darüber hinaus besteht eine Haftung in Form einer 90-tägigen Arbeitsunterbrechung. Wenn eine solche Straftat wiederholt wurde, kann das Unternehmen für drei Jahre geschlossen werden.
Entschädigung für verspätete Löhne
Nachdem wir uns mit den Arten von Geldbußen befasst haben und wann sie erhoben werden, wenden wir uns dem Thema Kostenrechnung zu. Die Berechnung der Entschädigung für verspätete Lohnzahlung erfolgt nach folgender Formel:
Entschädigung = Auszahlung x (1/300) x Zentralbanksätze x Anzahl der Tage.
Das ist aber noch nicht alles. Nach einer ähnlichen Formel wird die Entschädigung für die verspätete Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern und Urlaub berechnet. Der Arbeitgeber kann diesen Betrag nach eigenem Ermessen erhöhen. Diese Tatsache sollte in der Dokumentation dargelegt werden. Um die Entschädigung für verspätete Löhne zu berechnen, müssen Sie Kalendertage mit Verspätung in die Formel einsetzen, beginnend mit dem geplanten Datum und bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung. Die Berechnung erfolgt für den gesamten Zahlungsbetrag, einschließlich Prämien, Vorauszahlungen für jeden Verzugstag, beginnend mit dem geplanten Datum und bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung. Wenn es auf arbeitslos fällt, sollten Rückstellungen am Vortag gebildet werden. Das heißt, wenn die Zahlung am Sonntag fällig ist, gilt die tatsächliche Überweisung am Montag bereits als überfällig. Der Refinanzierungssatz ändert sich regelmäßig. Wenn die Änderungen während des Zahlungsverzuges eingetreten sind, erfolgt die Berechnung in zwei Schritten: erst zum alten, dann zum neuen Satz. Die Ergebnisse sind zusammengefasst.
Beispiel 1
Gemäß dem Arbeitsvertrag des Unternehmens wird das Gehalt in zwei Stufen ausgezahlt: dem 20. Termin - Vorauszahlung und dem 5. Tag - Restzahlung. Ein Mitarbeiter der Organisation hat ein Gehalt von 15 Tausend Rubel. (nach Quellensteuer). Vorauszahlung für Dezember in Höhe von 7 Tausend Rubel. wurde am 11. Januar des folgenden Jahres zusammen mit dem endgültigen Vergleich aufgeführt. Der Zahltag - der 20. Dezember - fällt auf einen freien Tag. Folglich war die Zahlung am 19. Dezember fällig. Die Verspätung beträgt 23 Tage. Der Tag der endgültigen Abrechnung - der 5. Januar - ist ein Feiertag. Das heißt, die endgültige Abrechnung muss am 31. Dezember erfolgen. Die Verspätung beträgt 11 Tage. Der Zinssatz der Bank von Russland beträgt 13%. Wir berechnen die Entschädigung für die Verzögerung der Löhne:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 Rubel.
Extreme Maßnahmen
Wenn die Verspätung zwei Wochen überschreitet, kann der Mitarbeiter dem Manager schriftlich mitteilen, dass er erst nach Erhalt des vollen Betrags arbeiten wird. Diese Bedingung muss im Vertrag festgelegt werden. Das Stoppen des Betriebs ist verboten, wenn:
- im Land wurde ein Ausnahmezustand eingeführt;
- Angestellter - Beamter;
- wenn es darum geht, in Organisationen zu arbeiten, die die Verteidigung des Landes gewährleisten, oder in Strafverfolgungsbehörden;
- Der Arbeitnehmer ist mit Tätigkeiten beschäftigt, die mit der Erhaltung des Lebens der Bevölkerung zusammenhängen.
Nach der Bewerbung kann der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend sein. Nach Erhalt der Mitteilung, dass der Vorgesetzte bereit ist, die Gehaltsverzögerung auszugleichen, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zur Arbeit zu kommen. Ein Verstoß gegen dieses Erfordernis wird als Verstoß gegen die Disziplin angesehen. Während einer erzwungenen Ausfallzeit sind alle Rechte dem Mitarbeiter vorbehalten. Niemand hat das Recht, seinen Arbeitsplatz zu besetzen. Die Ausfallzeit ist in der Betriebsdauer enthalten.
Prozessführung
Meistens zahlt der Arbeitgeber einfach die Gehaltsschuld und ignoriert den Anspruch auf Entschädigung. Das heißt, für die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers ist er nicht verantwortlich. In solchen Fällen sollten Sie vor Gericht gehen. Die Verantwortung für Fehler bei der Berechnung des fälligen Gehalts liegt nicht nur beim Direktor, sondern auch bei einem Mitarbeiter der Personalabteilung, der für eine fehlerhafte Buchführung verantwortlich ist, einem Buchhalter.
Nach dem Gesetz kann die Untätigkeit des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer einen moralischen Schaden zugefügt hat, in Form von Bargeld entschädigt werden. Die Höhe der Zahlung wird von den Parteien vereinbart oder vom Gericht festgelegt. Wenn der Schadenersatzfall beim Gericht eingegangen ist, wird höchstwahrscheinlich zugunsten des Arbeitnehmers entschieden, auch wenn der Arbeitgeber die Verzögerung nicht zu vertreten hat. Obwohl es Zeiten gibt, in denen letztere nicht speziell Gehälter pünktlich zahlen.
Übersteigt die Verspätung zwei Monate, kann der Arbeitgeber strafrechtlich haftbar gemacht werden. Die Entschädigung für verspätete Lohnzahlung beträgt in diesem Fall 119,99 Tausend Rubel. oder das Gehalt des Täters für das Jahr. Schwerwiegendere Maßnahmen sind eine Freiheitsstrafe von zwei Jahren und der Verzicht auf die Ausübung einer bestimmten Art von Tätigkeit für die Dauer von fünf Jahren. Wenn die Verzögerung schwerwiegende Folgen hat, kann sich die Entschädigung für die verspätete Auszahlung der Löhne auf 99,99-499,99 Tausend Rubel erhöhen. Eine derart schwere Maßnahme ist gegeben, wenn der Zahlungsverzug länger als zwei Monate dauert und mit persönlichen Interessen verbunden ist.
Ehrlich gesagt wird der Arbeitgeber nicht die Initiative ergreifen, eine Entschädigung zu zahlen. Es lohnt sich jedoch nicht, sich zu weigern, Personen zu berichten, die eine solche Anfrage gestellt haben. Andernfalls wird die Angelegenheit wirklich das Gericht erreichen.
Besteuerung
Kurz gesagt, eine Entschädigung für die Verzögerung der Einkommensteuer ist nicht steuerpflichtig, wenn sie auf der Grundlage des gesetzlichen Mindestbetrags berechnet wird und die im Arbeitsvertrag festgelegten Zinsen nicht übersteigt. Anders sieht es aus, wenn in den Tarif- und Arbeitsverträgen nichts über die Höhe der Entschädigung steht. Die Berechnung erfolgt ebenfalls zum Refinanzierungssatz. Alle "Rückerstattungen", die den angegebenen Betrag überschreiten, unterliegen jedoch der Einkommensteuer.
Organisationen, die der UST angehören, besteuern nicht alle Arten von gesetzlicher Entschädigung (innerhalb der Grenzen). Gleiches gilt für Beiträge zur Pensionskasse und zur Sozialversicherungspflicht. Es spielt keine Rolle, ob der berechnete Betrag die gesetzlichen Beschränkungen überschreitet oder nicht. In jedem Fall werden keine Steuern erhoben. Ausgenommen sind Fälle, in denen die Organisation die überwiesenen Zahlungen auf die Ausgaben abgeschrieben hat. Obwohl in Kunst. 265 der Abgabenordnung sieht vor, dass Bußgelder, Strafen und Verfallserklärungen im Zusammenhang mit zivilrechtlichen Verträgen als Aufwendungen abgeschrieben werden können.
In der Buchhaltung können alle diese Beträge durch Buchung von DT73 KT91-2 auf den Aufwand ausgebucht werden. Wenn das Unternehmen kein Risiko eingegangen ist und die gezahlte Entschädigung abgeschrieben hat, weist es in seiner Bilanz dauerhafte Steuerdifferenzen auf (DT99 KT68).
Beispiel 2
Wir ergänzen die Bedingungen des ersten Beispiels. Der Arbeitnehmer erhielt für jeden Verspätungstag eine Entschädigung in Höhe von 0,1%. Dieser Kurs übersteigt den Bankkurs. Der Arbeits- oder Tarifvertrag erklärt keine derartigen Situationen. Wir führen die Berechnung der Entschädigung für die verspätete Auszahlung der Löhne durch:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 Rubel.
Der nicht steuerpflichtige Mindestbetrag beträgt 107,9 Rubel. (Beispiel 1).
Der Unterschied ist: 249 - 107,9 = 141,1 Rubel.
Von diesem Betrag wird die Einkommensteuer einbehalten: 141,1 x 0,13 = 18,34 Rubel.
Zu zahlender Betrag: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 Rubel.
Entschädigung für verspätete Löhne: Buchungen
Die Entschädigung ist nicht in den Gesamtkosten enthalten. Dies ist eine Sanktion wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen. In der BU werden solche Beträge in den sonstigen Aufwendungen erfasst. Die Abgrenzung der Vergütung wird in Konto 73 durch Buchung von DT91-2 KT73 widergespiegelt. Nach der Berechnung des finanziellen Ausgleichs für die verspätete Entlohnung wird dieser Betrag ausgezahlt: DT73 KT50.
Zusammenfassend ist festzuhalten: Wenn die verspätete Zahlung von Gehältern auf die vorzeitige Überweisung von Geldern von Schuldnern zurückzuführen ist, muss die Organisation dennoch eine Entschädigung zahlen. Aber in diesem Fall können Sie sich auf Kunst verlassen. 395 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und Entschädigung vom Schuldner zu fordern.
