Verspätete Bezahlung: Entschädigung für verspätete Bezahlung. Berechnung und Zahlung der Entschädigung

Der Erhalt der Geldentschädigung ist das Recht des Arbeitnehmers, und seine Zahlung ist die Verpflichtung des Arbeitgebers. Die Gehälter werden in Form von Sätzen, Gehältern und Stückpreisen festgelegt. Kann der Arbeitgeber nicht rechtzeitig bezahlen, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung zu verlangen. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Das Wesen des Problems

Die Nichteinhaltung der Fristen für die Zahlung der Einkünfte ist eine häufige Straftat, für die der Arbeitgeber möglicherweise materiell, verwaltungsrechtlich und sogar strafrechtlich haftbar gemacht wird. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sollten die Gehälter mindestens alle zwei Wochen berechnet werden. Die Termine sind im Tarifvertrag festgelegt und vorgeschrieben. Bei Zuwiderhandlung, auch nicht durch Verschulden des Arbeitgebers, ist eine Entschädigung zu leisten.

Bestrafung wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen

• Eine Geldstrafe von ein bis fünfzigtausend Rubel.
• Unterbrechung der Aktivität für 90 Tage.
• Wenn die Zahlungsbedingungen wiederholt verletzt werden, droht dem Arbeitgeber eine Aussetzung von 1-3 Jahren.

Die Entschädigung für verspätete Gehälter wird mit einem Prozentsatz von 1/300 des Diskontsatzes der Zentralbank der Russischen Föderation berechnet. Auf die gleiche Weise berechnet Abgangsentschädigungen Urlaubsgeld für Angestellte. Wenn diese Zahl erhöht wurde, muss dies in den Dokumenten widergespiegelt werden. Es wird eine Entschädigung für den gesamten ausstehenden Betrag einschließlich Bonus und Vorauszahlung gebildet. Es wird nicht besteuert. Wenn der Tag der Zahlung des Einkommens mit einem Wochenende oder einem Feiertag zusammenfällt, sollte die Abgrenzung am Vorabend erfolgen, um keine zusätzlichen Materialkosten zu verursachen.

Berechnung der Entschädigung für verspätetes Gehalt

Wenn die Frist für die Zahlung des Einkommens um zwei Wochen oder mehr verschoben wurde, kann der Arbeitnehmer dem Manager schriftlich mitteilen, dass er die Arbeit bis zur vollständigen Bezahlung der Schulden beendet. Wenn die Angelegenheit beim Gericht eingeht, wird die Forderung des Mitarbeiters höchstwahrscheinlich auch dann erfüllt, wenn die Geschäftsleitung der Organisation nicht schuldig ist, die Fristen nicht eingehalten zu haben. Die Höhe der Entschädigung wird in diesem Fall auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und einer gerichtlichen Entscheidung festgelegt. Nach der Bewerbung darf der Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen. Nachdem das Gericht eine positive Entscheidung getroffen hat, muss er seine Arbeit aufnehmen. Fehlzeiten gelten in diesem Fall als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin.

Meistens zahlt der Arbeitgeber seine Schulden einfach zurück und zahlt keine Entschädigung. Infolgedessen liegt eine Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer und die Vermeidung der Verantwortung der Führungskräfte vor. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Bei Verstößen gegen die Fristen werden nicht nur der Leiter, sondern auch der Leiter der Personalabteilung und der Buchhalter mit einer Geldstrafe belegt. Wenn die Verzögerung der Löhne mehr als 2 Monate dauert, kann dies zu einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit mit einer Geldstrafe von 120 Tausend Rubel führen. und Freiheitsstrafe von bis zu sieben Jahren.

Formula

Entschädigung = Betrag der Verschuldung * (% der Refinanzierung der Zentralbank / 300) * Anzahl der Verspätungstage.

oder

Kompensation = З / П * КД * (1/300) * СТ, wobei

З / П - die Höhe der Schulden;

KD - Begriff;

ST - Refinanzierungssatz (in Bruchteilen einer Einheit).

Beispiele

1. Die Vorauszahlung (am 20. Tag), die der Arbeitnehmer pünktlich in Höhe von 5.000 Rubel erhalten hat. Das Gehalt beträgt 15 Tausend Rubel. Das Gehalt wurde erst am 23. Tag des nächsten Monats ausgezahlt. Nach dem Zeitplan ist die Rückzahlungsfrist der 5.. Das heißt, es gibt eine Gehaltsverzögerung. Die Entschädigung für eine Verzögerung von 18 Tagen sollte mit einem Refinanzierungssatz von 0,082 berechnet werden.

K = 10000 · 18 · 1/300 · 0,082 = 49,19 (Rubel).

Der Betrag ist gering, muss aber noch bezahlt werden.

Der Mitarbeiter sollte zur Hand sein: 10.000 + 49,19 = 10.049,19 Rubel.

2. Der Tarifvertrag sieht vor, dass bei Gehaltsverzögerungen die Entschädigung für die Verspätung 0,06% täglich beträgt.Die Berechnung für Juli 2014 sowie die Auszahlung der Einnahmen für August erfolgte am 17. September 2014. Die Höhe der Schulden ist: im Juli - 30 Tausend Rubel. Im August - 50 Tausend Rubel. Das heißt, es gibt eine Gehaltsverzögerung. Die Entschädigung für die Verspätung sollte auf der Grundlage der folgenden Bedingungen berechnet werden:

• 30 Tausend Rubel (Gehalt für Juli) - 43 Tage. Die Zuwiderhandlung beginnt am 6. August.
• 20 Tausend Rubel (Vorauszahlung für August) - 28 Tage (vom 21. August bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung - 17. September).
• 30 Tausend Rubel (Gehalt für August) - 12 Tage (vom 6. September bis 17. September).

Höhe der Entschädigung:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 reiben.

So können Sie die Entschädigung für verspätete Bezahlung berechnen.

Haftung

Bei verspätetem Gehalt ist die Entschädigung für die Verspätung auf der Grundlage von zu berechnen Diskontsatz Zentralbank in Höhe von 1/300 (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dieses Minimum kann durch den Arbeitsvertrag erhöht werden. Der erste Tag wird ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitsdatum im Zeitplan berechnet. Letzteres ist der Zeitpunkt der tatsächlichen Rückzahlung der Forderung.

Wenn sich die prozentuale Refinanzierung der Zentralbank der Russischen Föderation geändert hat, wird die Berechnung der Entschädigung für verspätete Gehälter für jeden Satz separat vorgenommen. Die Organisation muss diesen Betrag zusammen mit den überfälligen Löhnen bezahlen. Diese Verpflichtung entsteht für Unternehmer unabhängig von den Gründen für die Verzögerung. Das heißt, in Haushaltsorganisationen ist der vorzeitige Erhalt von Geldern keine Grundlage für die Weigerung, eine Entschädigung zu erhalten.

Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitnehmer die Arbeit einstellen kann, wenn die Frist um zwei Wochen (15 Tage) oder mehr verschoben wird. Das Recht auf Entschädigung bleibt bei ihm. Der Ausgleich für die verspätete Einkommensteuer wird nicht besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung). Sie können nicht aufhören zu arbeiten, wenn:

1. Ein Ausnahmezustand wurde eingeführt.

2. Ein Mitarbeiter arbeitet in einer Organisation, die die Verteidigungsfähigkeiten des Landes bereitstellt, oder ist in einem staatlichen Unternehmen beschäftigt.

Administrative Verantwortung

Wir weisen darauf hin, dass die Geschäftsführung wegen Verstoßes gegen die Bedingungen für die Abrechnung mit Untergebenen eine Geldbuße verhängen kann (Artikel 5 Absatz 27 des Kodex): für Beamte - 1 bis 5 Tausend Rubel, für juristische Personen - 30 bis 50 Tausend Rubel. Die Organisation kann auch für 90 Tage ausgesetzt werden. Ein Beamter kann wegen wiederholter Verstöße für 3 Jahre disqualifiziert werden. Die Strafverfolgung hängt nicht von der Dauer der Verzögerung ab. Die Grundlage für das Schreiben eines Antrags an die zuständigen Behörden kann sogar ein Tag sein, an dem kein Einkommen gezahlt wurde.

Strafrechtliche Verantwortlichkeit

Wenn die Bestimmungen des Vergleichs aufgrund der egoistischen Ziele des Arbeitgebers verletzt wurden, kann er beteiligt sein Art. 145,1 Strafgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus sollte die gesamte Verspätung bei den Gehältern drei Monate überschreiten, und die vollständige Nichtzahlung des Einkommens - zwei.

Was soll ein Mitarbeiter tun?

1. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um eine Entschädigung zu erhalten.
2. Arbeit pausieren. Dazu ist es erforderlich, den Direktor zu benachrichtigen und eine Bestätigung der Kündigung zu erhalten: Der Arbeitgeber muss eine der Kopien des Antrags unterschreiben. Ist dies nicht der Fall, können Sie das Papier mit einer Lieferbestätigung per Post senden. Dann kann die Arbeit gestoppt werden, nachdem der Kopf den Brief erhalten hat. Diese Ausfallzeit sollte auf der Grundlage des durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens bezahlt werden. Nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung über die Zahlungsbereitschaft des Arbeitgebers ist es jedoch erforderlich, mit seinen Pflichten fortzufahren.

3. Kontaktieren Sie den CCC. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitgeber und die Gewerkschaft mit dem Vorschlag, eine Kommission für Arbeitsstreitigkeiten einzurichten, anzurufen. Es sollte eine gleiche Anzahl von Mitgliedern aus der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern umfassen. Sie können dem CCC innerhalb von 3 Monaten nach dem ersten Tag der Nichtzahlung eine Erklärung zu Verstößen gegen die Zahlungsbedingungen zusenden. Dieses Papier muss innerhalb von zehn Tagen in Anwesenheit eines Mitarbeiters amtlich registriert und geprüft werden. Sind die Ansprüche begründet, trifft der CCC eine entsprechende Entscheidung und teilt dies den Konfliktparteien mit. Nach Erhalt des Papiers muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Schulden innerhalb von drei Tagen begleichen.Wenn er mit der Entscheidung nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von zehn Tagen Berufung einlegen. Dann wird die Frage zur erneuten Prüfung gesendet.

4. Schreiben Sie eine Erklärung an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde (GIT). Wenn es zu einer Gehaltsverzögerung kommt, keine Entschädigung gezahlt wurde und alle Einsprüche an die Geschäftsleitung keine Ergebnisse erbracht haben, können wir härtere Maßnahmen ergreifen. In der Bewerbung, die bei der GIT eingereicht wird, müssen Sie Ihre Kontaktdaten, den vollständigen Namen, die Adresse des Standorts und den vollständigen Namen angeben Manager, kurz und deutlich das Wesen der Beschwerde und die Fakten, notieren Sie den Zeitraum und den ausstehenden Betrag.

Es wird empfohlen, dem Papier eine Kopie des Vertrags beizufügen, aus der hervorgeht, dass keine Zahlung erfolgt. Der Antrag kann persönlich, per Einschreiben mit Benachrichtigung oder per E-Mail eingereicht werden. Dokumente werden innerhalb von 30 Tagen berücksichtigt. Stellt sich durch die Prüfung heraus, dass die Fristen für die Zahlung der Einkünfte verletzt wurden, erhält der Arbeitgeber einen Antrag auf Schuldentilgung.

Wenn die Tatsache einer Gehaltsverzögerung festgestellt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit zu kündigen, ohne den Arbeitgeber auszuarbeiten und zu warnen.

5. Appell an das Gericht. Es ist erforderlich, eine Beschwerdeerklärung mit dem Nachweis der Beschäftigung und der Tatsache der Verletzung der Bedingungen der Vergleiche einzureichen: einen Vertrag und ein Arbeitsbuch. Ist dies der Fall, kann am Tag der Entscheidung ein Vollstreckungsbescheid über die Zahlung des Hauptschuldbetrags ausgestellt werden. Der Rest - nach seinem Inkrafttreten (Artikel 428 der Zivilprozessordnung). Durch das Gericht kann man auch eine Entschädigung für moralischen Schaden in Höhe von nicht mehr als 5000 Rubel verlangen.

Wurde das Gehalt abgegrenzt, aber nicht ausgezahlt, können Sie beim Amtsgericht eine Anordnung beantragen. Dazu müssen Sie eine Erklärung über die Höhe und Dauer der Verzögerung verfassen. Eine gerichtliche Verfügung muss innerhalb von 5 Tagen ausgestellt werden. In diesem Fall wird der Versuch nicht durchgeführt. Nach Erlass eines Gerichtsbeschlusses wird eine Kopie an den Arbeitgeber und die zweite an den Arbeitnehmer gesendet. Dieses Papier ist ein Vollstreckungsbescheid, der an den Gerichtsvollzieher weitergeleitet werden kann.

Bewerbungsschluss

1. Vor Gericht und GIT - 3 Monate ab dem Datum der Verletzung der Bedingungen der Vergleiche.
2. Wenn ein Mitarbeiter weiterhin in einem Unternehmen arbeitet und kein Einkommen bezieht, verlängert sich die Frist.
3. Wird der Vertrag gekündigt, das Gehalt berechnet, aber nicht bezahlt, beginnt der Countdown ab dem Tag der Kündigung.

Buchhaltung: Entschädigung für verspätete Gehälter

Zunächst ist anzumerken, dass es in 1C kein separates Dokument für diese Operation gibt. Daher müssen Sie alle Transaktionen manuell registrieren. In 1C: ZUP-Kompensation für eine Gehaltsverzögerung wird nach diesem Algorithmus gebildet:

• Im Beleg „З / П zahlbar“ müssen Sie den Betrag in% unter Berücksichtigung des Refinanzierungssatzes berechnen.
• Erstellen Sie auf der Grundlage des vorherigen Vorgangs eine „Anpassung der Bilanzierung persönlicher Einkommenssteuern“.
• Hängen Sie die im vorherigen Schritt erstellte externe Verarbeitung an (über die Schaltfläche "Füllen").

Nachdem Sie auf "Dokument erstellen" geklickt haben, erscheint das Bearbeitungsfenster. Als nächstes müssen Sie die Konten angeben, um eine Entschädigung für die Gehaltsverzögerung zu erhalten. Buchungen: DT 26.01 CT 72. Im letzten Schritt müssen Sie auf die Schaltfläche „In Abrechnung übernehmen“ klicken und den Beleg buchen.

Bei Abrechnung der Entschädigung für Gehaltsverzögerungen mit dem oben beschriebenen Algorithmus wird der Saldo auf dem Konto. 70 für Mitarbeiter, denen Zinsen berechnet werden, stimmen nicht überein. Um die Situation zu korrigieren, können Sie eine separate Rückstellung zum Kurs der Russischen Föderation bilden und diese monatlich berechnen. Obwohl ein solcher Algorithmus den Regeln und Vorschriften der Personalakten widerspricht, gibt es noch keine Alternativen.

Option für Ukrainer

Das Arbeitsgesetz schreibt die Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung der Abrechnung mit den Arbeitnehmern vor. Also, in der Kunst. 117 weist darauf hin, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle Beträge zu zahlen hat, die am Tag der Entlassung fällig sind. Wenn die Fristen verletzt wurden, müssen Sie das durchschnittliche Mitarbeitergehalt für alle Tage der Verspätung auflaufen lassen und ausstellen. Sie wird für die letzten zwei Monate berechnet.

Entschädigung für verspätete Zahlung von Gehältern wird einmalig direkt am Tag der Abrechnung berechnet.Dieser Betrag unterliegt keiner Indexierung. Sie wird als Produkt aus dem monatlichen unbezahlten Einkommen (nach Steuerabzug) und dem prozentualen Wachstum des Inflationsindex berechnet. Verbraucherpreisindex Die Berechnung erfolgt durch Multiplikation der relevanten Daten des Landesstatistikausschusses für den gesamten Zeitraum der Verzögerung. Formula

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, wobei

C - Entschädigung;

ЗП - "netto" unbezahltes Gehalt;

II, I (i + 1) - Inflationsindex für die entsprechenden Monate.

Fazit

Für die geleistete Arbeit hat der Arbeitnehmer das Recht, eine vollständige und im Arbeitsvertrag festgelegte finanzielle Entschädigung zu erhalten. Wenn es aus irgendeinem Grund verletzt wird, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen. Das Berechnungsverfahren ist im Arbeitsgesetzbuch und im Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Darüber hinaus sieht das Gesetz eine strafrechtliche, verwaltungsrechtliche und materielle Haftung vor. Letztere sollten nicht nur die Zahlung von Entschädigungen verstehen, sondern auch Produktionsstörungen aufgrund der Weigerung der Mitarbeiter, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Sie haben ein solches Recht nach einer Gehaltsverzögerung von mehr als 15 Tagen.