Sehr oft beklagen sich Mitarbeiter darüber, dass ihnen bei der Entlassung kein Gehalt gezahlt wurde. Wohin soll man sich in diesem Fall wenden und wie soll man handeln? Es ist wichtig, diesen Prozess vollständig zu verstehen, da Ihre Rechte in einer solchen Situation grob verletzt werden. Darüber hinaus kann niemand einen Bürger ohne Einkommen verlassen, wenn er für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet hat. In Russland müssen alle Arbeitskräfte bezahlt werden. Auch wenn gefeuert. Daher müssen Sie klar verstehen, wie Sie in dieser Situation vorgehen müssen. Eine große Rolle spielt dabei das Gesamtbild des Geschehens. Dies bedeutet, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, das Problem zu lösen. Und Sie entscheiden, welche Empfehlungen Sie verwenden möchten.
Was soll ein Arbeitgeber
Die Entlassung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein unangenehmer Moment. Unabhängig davon, wie der Prozess abläuft (auf persönlichen Wunsch oder "laut Artikel"), sind die Behörden verpflichtet, jeden entlassenen Untergebenen zu bezahlen und einige Dokumente des Bürgers auszustellen.
Bevor Sie aufhören (aus Sicherheitsgründen nur für den Fall), fragen Sie in der Buchhaltungsabteilung Ihres Unternehmens nach einer Gewinn- und Verlustrechnung (2-NDFL). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese (auf der Grundlage der Artikel 84.1 und 140 des Arbeitsgesetzbuchs) Ihnen unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsvertrags auszuhändigen. Ebenfalls enthalten:
- Arbeitsbuch;
- Lohnbescheinigung zur Berechnung;
- Zusätzliche Dokumente vom Mitarbeiter angefordert.
Es wird empfohlen, zusätzlich zum Formular 2-NDFL „Arbeit“ im Voraus zu erwerben. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie von der Situation als Geisel genommen werden - nach einer Entlassung geben einige Arbeitgeber dieses Dokument einfach nicht weiter. Denken Sie daran. Wenn Sie Ihr Gehalt bei Ihrer Abreise nicht bezahlt haben, wohin dann?
Offizielles Warten
Es wurde bereits gesagt: Viel hängt von der Situation ab. Das erste Szenario ist, wenn der Mitarbeiter offiziell angestellt war. Das häufigste Szenario in Russland. Wohin sollen Sie gehen, wenn Sie Ihr Gehalt bei der Entlassung nicht bezahlt haben?
Bevor Sie anfangen, offen mit Ihrem Arbeitgeber zu streiten, müssen Sie sich an ihn wenden. Warum? Nach der Zahlung von Steuern (und dies ist die heilige Pflicht eines jeden Unternehmens) hat das Unternehmen oft einfach kein freies Geld mehr, um die Berechnung durchzuführen. In einer solchen Situation müssen Sie nur warten, bis das Geld erscheint. Und dann schon vom Arbeitgeber die Zahlung zu verlangen.
Ihre Chefs müssen solche Situationen irgendwie dokumentieren. In der Tat, sonst verstößt das Unternehmen gegen die geltende Gesetzgebung Russlands. Und Sie haben das Recht zu überlegen, wohin Sie sich wenden sollen, wenn Sie Ihr Gehalt nach Ihrer Abreise nicht bezahlen.
Lösungen
Es lohnt sich, auf eine weitere sehr interessante Tatsache zu achten. Nachdem Sie gefeuert haben und die erforderliche Zahlung nicht erhalten haben (wir sprechen noch darüber offizielle Anstellung) Sie können sich an einige Strafverfolgungsbehörden wenden, um Ihre Rechte zu schützen. Es gibt nicht so viele von ihnen. Aber die direkte Anziehungskraft hat viele Merkmale.
Ihnen wurde bei Ihrer Entlassung kein Gehalt gezahlt? Wohin in diesem Fall, wenn der gewohnte Dialog mit der Führung nicht geholfen hat? Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Sie haben jedes Recht zu gehen:
- bei der Staatsanwaltschaft in Ihrer Nähe;
- an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
- bei der Polizei (wenn Sie andere Verstöße des Arbeitgebers kennen);
- vor Gericht.
Wie Sie sehen, ist nicht alles so schwierig, wie es scheint. Es ist wahr, dass einige Merkmale dieser Prozesse immer noch vorhanden sind. Sie sollten sich ihrer bewusst sein. In einigen Fällen verlieren Sie die Möglichkeit, sich an die oben genannten Behörden zu wenden.
Verjährung
Die Verjährungsfrist in unserer heutigen Ausgabe ist äußerst wichtig. Haben Sie bei Ihrer Entlassung kein Gehalt gezahlt? Wohin in diesem Fall? Wir haben es bereits herausgefunden. Es bestehen jedoch noch Fristen.
Bis Sie aufhören, wird der Countdown nicht gestartet. Unmittelbar nach der Registrierung dieses Verfahrens haben Sie jedoch genau drei Monate Zeit, sich an den Staatsanwalt oder das Gericht zu wenden. Nach dieser Zeit sollten Sie nicht mehr darüber nachdenken, was zu tun ist, wenn der frühere Arbeitgeber keine Gehälter zahlt. Darüber hinaus ist dies alles in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation festgelegt.
Es stellt sich heraus, dass Sie Ihr Recht auf Zahlungseingang nach Kündigung nur in einem bestimmten Zeitraum schützen können. Wie lange der Prozess dauern wird, ist nicht mehr so wichtig. Die Hauptsache ist, dass Ihre erste Beschwerde nicht später als 3 Monate nach dem Datum Ihrer offiziellen Entlassung sein sollte.
Berechnungsregeln
Bei verspäteten Löhnen wird der Arbeitgeber in jedem Fall die eine oder andere Strafe erhalten. Es ist egal, ob er die Mittel hat, es zu berechnen oder nicht. Das russische Arbeitsrecht sieht einen speziellen Berechnungsalgorithmus mit Untergebenen vor. Und es spielt keine Rolle, ob sie aufhören oder nicht.
Die Sache ist, dass der Arbeitgeber nach Artikel 236 (TC) in jedem Fall verpflichtet ist, mit seinen Arbeitnehmern zu zahlen. Bei Verspätungen wird jedoch eine gewisse Strafe verhängt. Sie wird in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank des Betrags ausgedrückt, zu dessen fristgerechter Rückzahlung sie verpflichtet waren. Genauer ist es nicht niedriger als dieser Indikator.
Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetz vor, dass der ermäßigte Zinssatz täglich zusätzlich berechnet wird. Je länger der Arbeitgeber die Schulden nicht zurückzahlt, desto höher ist der fällige Betrag pro Tag. Dies sollte bekannt sein. Bei der Entlassung nicht bezahlt Gehalt? Was ist in einer solchen Situation zu tun? Warnen Sie vor dieser Funktion mit den Strafen Ihres Arbeitgebers. Vielleicht findet er sofort das Geld, um Sie zu bezahlen? In der Praxis passiert dies jedoch recht selten.
Arbeitsaufsicht
Nach der Entlassung nicht bezahlt Gehalt? Was zu tun ist? Wenn friedliche Gespräche mit der Führung gescheitert sind, müssen Sie entschlossen handeln. Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden, um deren Rechte zu schützen.
Der erste Weg ist, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde in Ihrer Nähe zu wenden. Bitte beachten Sie, dass es keine zeitlichen Einschränkungen für die Behandlung gibt. Aber je schneller du hier bist, desto besser. Am besten vor einer Anstellung in einem neuen Unternehmen.
Was ist zu tun? Wenden Sie sich mit einer Beschwerde an Ihren Arbeitgeber an Ihren Arbeitsaufsichtsbeamten. Diesem Dokument muss ein Nachweis über die Verschuldung des Managements sowie der Nachweis beigefügt sein, dass Sie für das Unternehmen gearbeitet haben. Damit gibt es keine Probleme.
Darüber hinaus wird der Antrag für einige Zeit, jedoch nicht länger als 30 Tage, geprüft. Sie erhalten eine Antwort auf die Anfrage - eine Executive Order. Es sollte dem Arbeitgeber ausgehändigt werden. Es wird 10 Tage dauern, bis die Forderung erfüllt ist (dh die Schulden zurückgezahlt werden). Nach dieser Frist wird der Arbeitsstaatsanwalt selbständig vor Gericht gehen, um die Angelegenheit in höheren Instanzen weiter zu klären.
Der Staatsanwalt
Wohin soll es gehen, wenn sie nach ihrer Abreise keine Gehälter zahlen? Wenn es zu langen Verzögerungen kommt, ist es sinnvoll, sich nur an die Staatsanwaltschaft in Ihrer Nähe zu wenden. Nehmen Sie bestimmte Dokumente mit (eine vollständige Liste wird später vorgelegt), und schreiben Sie dann eine Erklärung, in der Sie sich über Ihren Arbeitgeber beschweren.
Wie im vorherigen Fall beträgt die Frist für die Prüfung Ihrer Anfrage 30 Tage. Nachdem Sie eine Antwort erhalten - ein Executive Letter. Es muss dem Arbeitgeber zur Ausführung übergeben werden. In der Praxis löst der Staatsanwalt das Problem selbst, indem er eine parallele Überprüfung Ihres ehemaligen Chefs durchführt. Sollten andere Verstöße festgestellt werden, wird der Arbeitgeber mit Sicherheit bestraft. In Fällen, in denen der Vollstreckungstitel ignoriert wird, ist es sinnvoll, vor Gericht zu gehen.
Justizbehörden
Nach der Entlassung nicht bezahlt Gehalt? Wohin soll es gehen? Das wissen wir schon - in der Justiz. Im Allgemeinen tritt dieses Szenario am häufigsten auf. Es gibt viele Entwicklungen, aber der Arbeitgeber ist bereit, seine illegalen Handlungen nur vor Gericht zu verantworten. Es ist diese Praxis, die am häufigsten in Russland auftritt.
Nach der Entlassung nicht bezahlt Gehalt? Was zu tun ist? Sammeln Sie alle Dokumente, die die Rechtswidrigkeit der Handlungen Ihrer Vorgesetzten belegen, und gehen Sie dann zu den Justizbezirksbehörden. Die einfachste und effektivste Lösung. Nur in der Praxis lehnen die Gerichte Mitarbeiter ab, die nicht versucht haben, eine Einigung mit der Geschäftsführung zu erzielen, und die außer in der Vergangenheit keine Beschwerden hatten (z. B. nicht an die Staatsanwaltschaft gegangen sind). Mach dich bereit dafür.
Wie in allen früheren Situationen erhalten Sie 30 Tage Zeit, um den Anspruch zu prüfen. Nach einer Anhörung wird ernannt, was das Verschulden des Arbeitgebers erkennen lässt. Wenn Sie genügend Beweise dafür vorlegen, dass Sie Recht haben, muss der Chef die Schulden begleichen. Zusätzlich können Sie anfordern entschädigung für immaterielle schäden (auch eine übliche Technik, die von Mitarbeitern verwendet wird). Nicht bezahlte Abfindung bei Entlassung? Was zu tun ist, wissen Sie jetzt. Aber welche Unterlagen werden für Beschwerden und Reklamationen benötigt?
Docs
Natürlich ist ein Paket von Unterlagen erforderlich, um bei den zuständigen Behörden Rechtsbehelfe einzulegen und ihre gesetzlichen Rechte zu schützen. Andernfalls wird Ihr Antrag / Ihre Klage nicht berücksichtigt. Was ist nützlich? Die Liste der erforderlichen Dokumente enthält:
- Reisepass der "Verletzten";
- Arbeitsbuch;
- Erfolgsrechnung (2-PIT);
- Arbeitsvertrag (Kopie);
- Abrechnungsbogen (vorzugsweise im Voraus in der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens erstellt).
Am Ende müssen Sie noch eine Klage oder Beschwerde mit einer detaillierten Beschreibung der Situation erstellen. Mehr wird nicht benötigt.
Inoffiziell
Wohin sollten Sie gehen, wenn Sie Ihr Gehalt bei der Entlassung nicht bezahlt haben, aber nicht offiziell angestellt waren? Denken Sie daran: Solche Arbeiten gelten als illegal. Sie müssen sich also entweder selbst mit der Situation auseinandersetzen und Zahlungen vom Arbeitgeber einholen oder unwiderlegbare Beweise für Ihre Arbeit im Unternehmen finden.
Wenn Sie dies schaffen, können Sie wie alle anderen offiziellen Mitarbeiter vorgehen. Richtig, Sie sollten nicht vor Gericht eilen - es ist besser, über die Staatsanwaltschaft vorzugehen. In der Praxis ist es für diejenigen, die nicht offiziell gearbeitet haben, meistens unmöglich, ihre Rechte zu verteidigen. Das ist alles. Ihnen wurde bei Ihrer Entlassung kein Gehalt gezahlt? Wohin soll es gehen? Jetzt ist es klar. Versuchen Sie, Ihre Rechte so schnell wie möglich zu schützen. Verpassen Sie nicht die Verjährungsfrist!
