Moderne Realitäten sind so beschaffen, dass Menschen häufig mit dem Konzept des Gehalts in Briefumschlägen konfrontiert werden. Ist es gut oder schlecht Warum bevorzugen Unternehmen, der Ausnahmezustand und alle Arten von Unternehmen ein solches Vergütungssystem? Ist es wirklich so rentabel, wie es die Bewerber versprechen? Ist es möglich und wert, dagegen anzukämpfen? Wir werden versuchen, alle diese Probleme im Rahmen dieses Artikels zu behandeln. Wir empfehlen Ihnen daher, zu klären, wie hoch das Gehalt in Umschlägen ist, welche Vor- und Nachteile es hat und inwieweit der Mitarbeiter für diese Situation verantwortlich ist.
"Farbe" Löhne
Wie wir wissen, müssen die Löhne laut Gesetz legal sein, was bedeutet, dass der Arbeitgeber alle damit verbundenen Steuern vollständig zahlt. Aber nicht alle Unternehmer wollen ehrlich arbeiten und sogar alle Gebühren vollständig bezahlen. Hierher kommt das Gehalt in Umschlägen, es wird auch Schwefel genannt. Und die legale ist weiß. Nach dem Gesetz muss die Vergütung amtlich sein. Ihre Größe wird vom Arbeitgeber festgelegt und in Dokumenten festgehalten. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sollte das Gehalt nicht unter dem gesetzlich festgelegten Niveau liegen und zweimal im Monat gezahlt werden (Vorauszahlung und tatsächlich das Gehalt). Es wird in allen amtlichen Dokumenten erfasst und durchläuft die Buchhaltung. Häufig wird das Geld jetzt auf die Bankkarten der Mitarbeiter überwiesen, was den Zahlungsvorgang erleichtert.
Warum der Arbeitgeber das Gehalt in Briefumschlägen begünstigt
Die Abgabenordnung der Russischen Föderation besagt, dass die Löhne auf das persönliche Einkommen besteuert werden. Alle anderen Abzüge erfolgen nach Abzug der persönlichen Einkommensteuer. Bezahle auch auf das weiße Gehalt einheitliche Sozialsteuer (UST). Es muss vom Unternehmen selbst bezahlt werden. Natürlich kostet dies die Organisation eine runde Summe, so dass es nicht verwunderlich ist, dass die Arbeitgeber versuchen, diese Steuer zu sparen. Es ist sehr profitabel, das tatsächliche Gehalt zu verbergen, da die Ausgaben weitgehend reduziert werden. Das ist aber noch nicht alles. Gesetzliche Löhne gewährleisten, dass die Mitarbeiter die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllen (Abgrenzung von Urlaub, Krankschreibung, Registrierung von Leistungen).
Grau bezahlen
Es gibt auch so etwas wie ein graues Gehalt oder einen halben Beamten. In diesem Fall wird eine mündliche Vereinbarung über die Größe getroffen. Tatsächlich handelt es sich um eine Kombination aus zwei Komponenten: weiße und schwarze Gehälter. Weiß fällt unter den Arbeitsvertrag und die Buchhaltung, und Schwarz ist das Geld, das in einem Umschlag ausgegeben wird. Manchmal ist diese Situation für die Beschäftigten selbst von Vorteil, da die Höhe der Einkommensteuer und des Kindergeldes, die vom aufgelaufenen Betrag abgezogen werden, verringert wird. Es darf jedoch nicht aus den Augen verloren werden, dass Krankschreibungen in der Regel auf die Dienstbezüge angerechnet werden, sofern mit dem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart wurde.
Soziale Garantien
Oft wird Arbeitssuchenden bei der Bewerbung sofort mitgeteilt, dass Krankheitstage, Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub usw. nur auf den weißen Teil des Gehalts angerechnet werden. Und die Leute sind gezwungen, dem zuzustimmen. Die Höhe der offiziellen Löhne wird normalerweise auf das "Minimum" festgelegt (das gesetzlich zulässige Minimum). Sie sollten sich also überlegen, ob dies gut ist, wenn Sie in einem Umschlag bezahlt werden.
Eine andere Geschichte ist Krankheitstage. Die Sozialversicherungskasse entschädigt Unternehmen für die Bezahlung der Tage, an denen der Arbeitnehmer krank war. Die Berechnung des Krankenstands basiert auf dem Weißgehalt und den einbehaltenen Versicherungsbeiträgen.Bei grey muss der Arbeitgeber einen Teil der Krankenliste aus eigener Tasche bezahlen, da die Sozialversicherung ihn nicht für diese Kosten entschädigt. Nur wenige werden es versuchen. Solche Zahlungsnuancen sollten nicht vergessen werden.
Die Höhe der offiziellen Gehälter wirkt sich aus Betriebszugehörigkeit und die Höhe der künftigen Rente, die auf der Grundlage der Beiträge zur Pensionskasse der Russischen Föderation berechnet wird. Statistiken zeigen, dass graue Löhne im Handel und im Baugewerbe am häufigsten sind.
Gehalt in einem Umschlag: Wo kann man sich bei Mitarbeitern beschweren?
Menschen, die ein graues Gehalt erhalten, wissen oft nicht, wo sie sich beschweren sollen, oder denken einfach nicht darüber nach. Das Problem direkt mit dem Arbeitgeber zu lösen, ist nicht einfach. Es ist für eine Organisation einfacher, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen oder ihm anzubieten, UST von seinen hart verdienten zu bezahlen, um keine zusätzlichen Kosten zu verursachen. Dann verringert sich jedoch der Betrag, der an die Hände der Person gezahlt wird.
Es sollte auch an Situationen erinnert werden, in denen ein Arbeitsvertrag überhaupt nicht abgeschlossen wird und alle Einkünfte einvernehmlich in einem Umschlag ausgestellt werden. Das sind schwarze Löhne. In solchen Fällen muss nicht über Sozialleistungen und Garantien gesprochen werden. Trotzdem bevorzugen die Menschen manchmal genau solche Arbeitsbedingungen und Lohnoptionen.
Also wohin gehen wir? Wenn Sie in einem Umschlag bezahlt werden, sollten Sie bereit sein, einen Teil Ihres Krankenstands, Ihres Urlaubsgeldes und Ihrer Rente zu verlieren.
Verantwortlichkeit für illegale Bezahlung
Nach dem Gesetz der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verantwortlich, wenn das Unternehmen ein Gehalt in Umschlägen hat. Wenn die Steuerbehörde Kenntnis von rechtswidrigen Entgelten erlangt, stellt sich eine logische Frage nach den Quellen solcher Zahlungen. Dies spricht bereits von einer doppelten Buchführung. Laut erfahrenen Fachleuten ist es unrealistisch, etwas mit einem grauen und schwarzen Gehalt zu ändern, solange nur der Führung Geldbußen auferlegt werden. Die persönliche Einkommensteuer wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als einbehalten Steuerberater. In den Händen von Menschen erhalten Geld bereits unter Berücksichtigung einbehaltener Steuern. Gleichzeitig haben sie jedoch nicht die Möglichkeit, die Zahlung der Einkommensteuer durch den Arbeitgeber nachzuweisen. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer nicht verantwortlich ist, weil er nicht gegen das Gesetz verstoßen hat.
Jetzt im Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Verletzung von Arbeitsgesetzen und Arbeitsschutzstrafen in Höhe von Tausend bis 5.000 Rubel für Beamte und Einzelunternehmer und von 30.000 bis 50.000 für juristische Personen vorgesehen. Außerdem kann die Arbeit einzelner Unternehmer und juristischer Personen für bis zu 90 Tage ausgesetzt werden.
Der Gesetzentwurf sieht auch vor, Artikel 120 des ersten Teils des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation durch eine Bestimmung zu ergänzen, die eine Haftung in Form einer Geldbuße von 20 Tausend Rubel für Steuervermittler vorsieht, die Einkünfte an Personen aus Arbeits- oder Zivilrechtsverträgen zahlen, ohne dies in der Buchführung und Steuerbuchhaltung sowie ohne Registrierung zu berücksichtigen Vertrag.
Welche Regierungsbehörden beschäftigen sich mit Schattenlöhnen?
Einen Verstoß melden - graues oder schwarzes Gehalt - wenige entscheiden. Dies bedeutet, mit dem Arbeitgeber in Konflikt zu geraten und möglicherweise Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Und doch, wenn das Gehalt in einem Umschlag ist, wohin soll es gehen?
Wenn Sie möchten, können Sie eine Erklärung an die Abteilung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde, an den Steuerdienst oder an die Staatsanwaltschaft richten. Es ist auch möglich, mit einer Klage vor Gericht zu gehen, die durch Beweise belegt ist.
Im Falle einer schriftlichen Beschwerde bei den Steuerbehörden kann eine Entscheidung über eine Feldprüfung des Unternehmens getroffen werden, um die im Antrag dargelegten Tatsachen zu ermitteln. Dabei können die Beschlagnahme von Unterlagen des Arbeitgebers, Inspektion von Arbeitsräumen und Büros, Befragung von Zeugen durchgeführt werden. Aufgrund der Ergebnisse der Prüfung kann die Organisation für eine Steuerverletzung haftbar gemacht werden. Wurde jedoch eine Handlung begangen, die nach dem Kodex der Russischen Föderation für Ordnungswidrigkeiten oder dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation strafbar ist, werden die Akten den Strafverfolgungsbehörden übergeben.
Der Kampf gegen illegale Löhne
Aufgrund der starken Verbreitung von schwarzen Gehaltszahlungen begannen die Beamten, über Methoden nachzudenken, um solchen Arbeitgebern entgegenzuwirken. Schließlich führt eine solche Praxis zu einer Verringerung der Steuern, die dem Haushalt gezahlt werden. Es wurden verschiedene Methoden zur Legalisierung von Löhnen entwickelt, von denen jedoch keine die Löhne aus dem Schatten stellte. Daher wird die Arbeit der Steuerbehörden zur Ermittlung der Tatsachen illegaler Gehälter fortgesetzt.
Heutzutage lehnen es viele Leute ab, wenn ihnen Steuerhinterziehung vorgeworfen wird, und beziehen sich auf die Tatsache, dass der Fisch, so sagt man, vom Kopf verdorben ist. Und was ist nicht so selten - Gehalt in einem Umschlag. Die Verantwortung des Arbeitnehmers ist in der Zwischenzeit nicht geringer und er trägt sie in erster Linie für sich. In der Tat könnte dieser Person in Zukunft bestimmte soziale Garantien vorenthalten werden.
Umschlaggehalt: Vor- und Nachteile
Die Situation im modernen Russland auf dem Arbeitsmarkt ist so, dass die Bewerber zustimmen, zu arbeiten, ohne darüber nachzudenken, ob sie legal beschäftigt sein werden. Es gab ein Stereotyp, dass das schwarze Gehalt sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommt. Dies ist jedoch überhaupt nicht wahr. Zu diesem Thema gibt es viele Kontroversen. Das weiße Gehalt kommt auch den Mitarbeitern bei der Beantragung von Darlehen zugute. Die meisten Banken sind bereit, Kredite nur an amtlich Beschäftigte mit amtlich bestätigtem Einkommen zu vergeben. Graue und schwarze Gehälter versprechen den Menschen jede Minute Nutzen, gleichzeitig sind die Zukunftsaussichten sehr trügerisch. Sie sollten nicht hoffen, alle Arbeitsgesetze mit einem illegalen oder halblegalen Lohnsystem einzuhalten. In dieser Situation ist die Zahlung von Unterhalt problematisch, da sie vom weißen Gehalt einbehalten werden. "Nun, na und?", Wird der Leser fragen. Und die Tatsache, dass selbst der beste Arbeitgeber dem Angeklagten keine Bescheinigung über einen echten Graulohn ausstellen wird. Alimente werden also von den Beträgen abgezogen, die bei der Abrechnung verrechnet wurden.
In unserem Artikel haben wir die Unterschiede, Vor- und Nachteile legaler und illegaler Löhne untersucht. Wir hoffen, dass diese Informationen Ihnen bei Ihrer Jobsuche nützlich sein werden. Wir möchten noch einmal betonen, dass ein Gehalt in Umschlägen Ihnen die Möglichkeit nehmen kann, Sozialgarantien wie Urlaubsgeld, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub zu erhalten. Treffen Sie daher immer die Entscheidung, einen Job bei einem Arbeitgeber zu finden, der mit grauen und schwarzen Gehältern sündigt. Und vergessen Sie nicht, dass Sie immer noch mit unehrlichen Organisationen zu tun haben, die Löhne nicht legalisieren wollen.
