Zulassungsdokumente zum Arbeitsschutz. Normative Rechtsakte

Arbeitsschutz Es setzt das Bestehen eines Regulierungssystems voraus, dessen Funktionsweise darauf abzielt, normale und sichere Bedingungen für die Ausübung beruflicher Tätigkeiten durch Arbeitnehmer von Unternehmen zu gewährleisten. Die Verantwortlichkeiten der Manager umfassen die Entwicklung und Umsetzung verschiedener vorbeugender, sanitär-hygienischer, Rehabilitations- und anderer Maßnahmen. Lassen Sie uns weiter untersuchen, welche Dokumente zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit derzeit existieren.

Die Besonderheiten der Bildung der Informationsbasis für OT

Gemäß den Anforderungen von GOST R 12.0.006-2002 muss das Unternehmen über Folgendes verfügen:

1. Die Weitergabe von Informationen über Bedingungen und Maßnahmen zum Arbeitsschutz zwischen Einheiten und Abteilungen, die auf verschiedenen Produktionsebenen tätig sind.
2. Weitergabe von Informationen an interessierte Parteien.

Die Organisation muss eine Arbeitsschutzdokumentation erstellt haben. Die Gestaltung kann sowohl auf Papier als auch auf elektronischen Medien erfolgen. Die Dokumente zum Arbeitsschutz sollten leicht identifizierbar sein, zum Lesen und Verstehen zugänglich sein und einen Hinweis auf den Zeitpunkt des Inkrafttretens und dessen Dauer enthalten. Das Unternehmen legt Methoden fest und legt die Verantwortlichkeiten für die Entwicklung und Aktualisierung von Informationen zu Gesundheit und Sicherheit fest.

Steuerungsfunktionen

Das Unternehmen muss Methoden entwickeln und implementieren, um den Dokumentationsstatus und die Relevanz von Informationen zu überwachen. Eine solche Kontrolle ist erforderlich für:

1. Regelmäßige Analyse von Informationen, Anpassungen und erneuten Genehmigungen durch verantwortliche Personen.
2. Sicherstellung der Verfügbarkeit von Kopien aufgezeichneter Dokumente und Daten an allen Arbeitsplätzen.
3. Rechtzeitige Rücknahme aufgehobener Bestimmungen und irrelevanter Informationen.

Schrank OT

Es wird empfohlen, es als integralen Bestandteil des Systems zur Unterrichtung der Arbeitnehmer über ihre Pflichten und Rechte im Bereich des Arbeitsschutzes, über die Arbeitsbedingungen im gesamten Unternehmen und insbesondere über einzelne Abteilungen zu schaffen. Außerdem werden in den Schränken des OT die Bestimmungen, Anweisungen usw. bekannt gemacht, die gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 7 vom 17. Januar erstellt wurden. 2001. Es wird empfohlen, die thematische Struktur der Schränke in spezielle und allgemeine Abschnitte zu unterteilen.

Liste der behördlichen Dokumente

Die Liste der Rückstellungen umfasst:

1. Zustandsanforderungen AB. Sie stellen die Regeln, Kriterien und Verfahren dar, die auf die Erhaltung der Gesundheit und des Lebens der Mitarbeiter bei der Durchführung ihrer beruflichen Tätigkeiten ausgerichtet sind. Diese Anforderungen sind in Bundes- und Landesgesetzen enthalten.
2. Arbeitsschutzanforderungen. Sie werden in Form von Beschränkungen, Verboten, Bedingungen und anderen Vorschriften dargestellt. Diese Anforderungen sind im Bundesgesetz Nr. 116, Landesnormen, Anweisungen enthalten, die in Übereinstimmung mit dem spezifizierten Gesetz angewendet werden.

Die Liste der Regulierungsdokumente enthält auch relevante Präsidialdekrete, Regierungsdekrete und Vorschriften der Exekutivstrukturen des Bundes sowie der regionalen und lokalen Behörden. Sie enthalten auch die Anforderungen von HSE und HSE.

Lokale Vorschriften

Diese Arbeitsschutzgesetze werden direkt im Unternehmen nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches erarbeitet. Der Leiter genehmigt im Alleingang die Liste der Bediensteten, Anweisungen, Anordnungen, Anordnungen, das Personalstatut, die Streitbeilegung, die Arbeitsorganisation für Gesundheit und Sicherheit usw.Der Direktor des Unternehmens akzeptiert auch die folgenden Dokumente zum Arbeitsschutz:

1. Verordnung über die Regeln für die Ausbildung und Prüfung von Kenntnissen über die Gesundheit.
2. Liste der Berufe und Tätigkeiten, die erhöhten Anforderungen unterliegen.
3. Die Liste der Arten von Arbeiten und Produktionsstätten nach der Toleranz.
4. Liste der Mitarbeiter, die einer ärztlichen Untersuchung unterzogen werden müssen.
5. Technologische Vorschriften.
6. Eine Liste von harter und schädlicher Arbeit, die Einbeziehung von Personen unter 18 Jahren und Frauen ist nicht gestattet.

Bei der Ausarbeitung der Zeitplanregeln, Schichtpläne, Gehaltsregelungen und Standards wird die Meinung der repräsentativen Struktur der Arbeitnehmer berücksichtigt. Die Genehmigung der Anweisungen zum Arbeitsschutz, der Reihenfolge der Gewährung des Urlaubs, der Normen für die Dauer der Schicht, der Ruhe- und Arbeitsregelungen erfolgt in Abstimmung mit dem gewählten Gewerkschaftsorgan.

Optional

Lokale behördliche Dokumente zum Arbeitsschutz enthalten Sicherheitsanforderungen. In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 116 muss das Unternehmen Folgendes unternehmen:

1. Aufträge, Aufträge, einschließlich der Verteilung der Zuständigkeiten für die Einhaltung und Überwachung der Umsetzung von Anforderungen.
2. Vorschriften zu Gewerbeaufsicht, Fachgebieten, Funktionsdienstleistungen.
3. Stellenbeschreibungen.
4. Bestimmungen im Bestellsystem.
5. Gebrauchsanweisung für Sicherheitsschuhe, Arbeitskleidung und andere PSA.
6. Pläne zur Umsetzung von Maßnahmen zur Gewährleistung der Umsetzung der Sicherheitsanforderungen.
7. Anleitung zur sicheren Durchführung von Arbeiten.

Die behördlichen Dokumente zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit enthalten auch Pläne zur Durchführung von Audits zur vorbeugenden Kontrolle, Bestimmungen zu Verhaltensregeln bei Unfällen und deren Untersuchung.

OT Vereinbarung

Ein zentrales Prinzip bei der Regulierung der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Sozialpartnerschaft im Bereich des Arbeitsschutzes. Ihre Hauptformen sind Kollektiv- und Arbeitsverträge. Durch die erstere werden die Pflichten des Arbeitgebers und die Rechte des Arbeitnehmers verwirklicht. Der Tarifvertrag enthält Bestimmungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Vereinbarung gilt als Rechtsform für die Planung und Durchführung von Aktivitäten. Im Vertrag sollten Präventionsmaßnahmen, der Zeitpunkt ihrer Umsetzung, die Verantwortlichen, das Volumen der materiellen und finanziellen Aufwendungen klar festgelegt werden. In Übereinstimmung mit diesem Dokument werden monatliche und vierteljährliche Pläne für bestimmte Einheiten der Organisation erstellt.