Jeder Mensch hatte mindestens einmal einen solchen Moment, in dem er aus dem einen oder anderen Grund zu spät zur Arbeit kam. Obwohl die moderne Welt ausnahmslos absolute Pünktlichkeit von allen verlangt, sollte man nicht vergessen, dass plötzliche Faktoren in den geplanten Ablauf eingreifen. Und selbst wenn wir früher von zu Hause abreisen, kann auf dem Weg zum Büro ein Ereignis eintreten, das verhindert, dass wir pünktlich ankommen.
Jeder Arbeitnehmer interessiert sich für die Fragen: "Was wird mit mir geschehen und wie wird die Führung auf Verspätung reagieren? Wird die Ankunft zur Arbeit später als im Arbeitsvertrag vorgesehen bestraft?" Und vielleicht das Wichtigste: "Werde ich meinen Job verlieren, weil ich zu spät komme?"
Warum kommt ein Mitarbeiter zu spät?
Der Grund für die Verspätung bei der Arbeit könnte eine Kleinigkeit sein: Zum Beispiel löst sich ein Knopf in Ihrer Hose, und wie es der Zufall wollte, gibt es keine Nadeln und Fäden. Wir können also sagen, dass der Hauptgrund für Verspätungen von weniger als 15 Minuten die falsche Zeitplanung ist.
Wenn Sie das Wetter nicht korrigiert haben (z. B. wenn Sie viel Schnee haben und es noch nicht geschafft haben, ihn zu räumen), Ihre Kleidung nicht im Voraus vorbereitet und die erforderlichen Unterlagen nicht gesammelt haben, kann dies Sie am Morgen ernsthaft behindern. Und Sie werden zusätzliche Zeit damit verbringen, nach verlorenen Schlüsseln für die Wohnung zu suchen, anstatt ins Büro zu gehen.
Die Gründe für die Verspätung bei der Arbeit können unterschiedlich sein. Es kommt vor, dass Sie alles gekocht haben, pünktlich aufgewacht sind, das Haus zu einer bestimmten Stunde verlassen haben, aber ein plötzlicher Stau hat Sie immer noch aufgehalten. Dies ist ein unvorhergesehener Umstand und mittlerweile der zweithäufigste Grund für Verspätung. Es kann sich um einen Stau, einen festgefahrenen Aufzug, einen Rohrbruch in einer Wohnung oder sogar um eine Katze handeln, die mit der Geburt begonnen hat. In Zukunft müssen Sie die von Ihnen für das Trainingslager zur Verfügung gestellte Zeit überarbeiten und verdoppeln. Immerhin gibt es solche Unternehmen, bei denen es besser ist, früher ins Büro zu kommen als zu spät.
Der Unterschied zwischen Verspätung und Abwesenheit
Nach dem Arbeitsgesetz kann eine Abwesenheit als Abwesenheit einer Person an ihrem Arbeitsplatz für mehr als drei Stunden angesehen werden. Und Abwesenheit als einer der Subtypen von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin wird als schwerwiegenderes Fehlverhalten angesehen.
Wenn Sie im Stau stecken und verstehen, dass die Zeit zu schnell vergeht und Sie keine Zeit mehr haben, die gesetzlich festgelegten drei Stunden einzuhalten, müssen Sie nicht mehr zur Arbeit gehen - dies wird bereits als Fehlzeit gewertet. Wir dürfen jedoch nicht die Loyalität des Chefs vergessen: Wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten perfekt erfüllt, kann der Arbeitgeber seine Augen vor einer so erheblichen Verzögerung verschließen.
Arten der Bestrafung
Sie können sich sofort beruhigen: Der Arbeitgeber hat einfach nicht das Recht, Sie zu entlassen, weil Sie aus einem guten Grund nach dem Arbeitsgesetzbuch zu spät kommen. Die Entlassung als traurigste Folge, die dazu führt, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen, kann auf Sie zutreffen, wenn Sie systematisch nach der festgelegten Zeit zur Arbeit kommen.
Wenn Sie sich zum ersten Mal verspäten, erhalten Sie eine schriftliche Warnung oder einen Kommentar. Nach dem zweiten Fall könnte Ihnen bereits ein Verweis drohen. Und erst nach Erhalt eines Verweises kann der Arbeitgeber Sie gemäß geltendem Recht entlassen.
In der Praxis werden in vielen Organisationen geringfügige Verzögerungen nicht bestraft. Aber wir dürfen nicht vergessen, dass, egal wie loyal und zu einer guten Beziehung mit einem Untergebenen Ihr Chef geneigt ist, sogar seine Tasse Geduld eines Tages voll sein mag. Und dann erhalten Sie eine schriftliche Strafe oder Rüge, und vor der Entlassung sind bereits einige Schritte zu erledigen.
Informelle Arten der Bestrafung können auch die Verlängerung des Arbeitstages eines Arbeitnehmers wegen Verspätung oder sogar die Notwendigkeit umfassen, an seinem freien Tag aus dem Dienst zu gehen, um versäumte Arbeitsstunden zu beheben (wenn die Abwesenheit mehr als zwei Stunden beträgt).
Ist es möglich, ein Bußgeldsystem einzuführen?
Ist es richtig, eine verspätete Gebühr für die Arbeit zu verwenden? Dies gilt nicht für verspätete Bestrafung. In Unternehmen gibt es jedoch recht häufig Bußgelder, trotz des Gesetzes.
Nach dem geltenden Arbeitsgesetz hat kein Arbeitgeber das Recht, ein Sanktionssystem für verspätete Arbeiten einzuführen. Wenn das Unternehmen Mitarbeiterprämien hat, kann es sein, dass Sie wegen Verspätung einen bestimmten Betrag vom Bonus abziehen oder diesen ganz streichen. Was in der Tat als eine Geldstrafe angesehen werden kann. In diesem Fall liegt das Gesetz auf der Seite des Arbeitgebers. Dies ist die einzige Möglichkeit, ein Bußgeldsystem in die Organisation einzuführen.
Wie wird die Verspätung behoben?
Wie wird spät gearbeitet? Wenn Ihre Organisation über ein Zeitsystem verfügt, stellen Sie sicher, dass jede Minute Ihrer Verspätung von einem autorisierten Mitarbeiter aufgezeichnet wird. Erfolgt die Aufnahme in die Organisation mit Hilfe von Magnetkarten, speichern die Programmierer einen Bericht über den Verwendungszeitpunkt der Schlüsselkarte. Arbeitgeber haben auf die eine oder andere Art und Weise viele Möglichkeiten, um zu überprüfen, wann Sie Ihren Arbeitstag begonnen haben oder nicht.
Ihre Verspätung wurde behoben. Und irgendwo in dem Dokument steht die Information, dass Iwanow Iwanowitsch 1 Stunde zu spät am Arbeitsplatz angekommen ist. Was weiter? Es wird ein Verspätungsakt ausgearbeitet. Nach dem geltenden Arbeitsgesetz wird es in einer einzigen Kopie erstellt und in der Personalabteilung gespeichert. Der Mitarbeiter, für den das Gesetz erstellt wurde, sollte eine Begründung für die Verspätung verfassen. Auf der Grundlage dieser Unterlagen kann der Arbeitgeber die oben beschriebenen Sanktionen verhängen.
Erläuterung
Wie oben bereits erwähnt, ist der Grund für das Schreiben einer Begründung die Vorbereitung des Gesetzes. Dieser Mitarbeiter wird offiziell von der Personalabteilung verwarnt. In seinem Namen kann eine Mitteilung eingehen, die den Zeitpunkt seiner Verspätung beschreibt und die Voraussetzungen für das Einholen von Erklärungen enthält.
Ein Mitarbeiter kann sich weigern, eine Begründung zu verfassen. In diesem Fall muss er jedoch eine offizielle Absage schreiben. Bei der Erstellung eines erläuternden Vermerks muss klar beschrieben werden, unter welchen Umständen Sie nicht rechtzeitig am Arbeitsplatz angekommen sind. Wenn der Chef Ihren Grund für gültig hält, kann es sein, dass Sie nicht bestraft werden, wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen. Dies bedeutet, dass Sie in der Lage sind, Ihren guten Ruf zu bewahren.
