Beschäftigungsregeln für Mitarbeiter

Allgemeine Regeln für die Einstellung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. In Übereinstimmung mit ihnen erfolgt die Ernennung einer Person zu einer Position durch den Arbeitgeber im gegenseitigen guten Willen der Parteien. Die Entscheidungsfreiheit weder für den Antragsteller noch für den Arbeitgeber gilt jedoch nicht als absolut.

Anforderungen

Als eines der Haupthindernisse für einen Bürger bei der Ausübung seines verfassungsrechtlich festgelegten Arbeitsrechts besteht neben den tatsächlichen Umständen auch die Notwendigkeit einer bestimmten Qualifikation. Für die Erfüllung vieler Aufgaben ist ein Diplom erforderlich, das den Erhalt einer entsprechenden Ausbildung oder eine Sondergenehmigung für die Durchführung bestimmter Arten von Tätigkeiten bescheinigt.

Gleichzeitig sehen die Vorschriften für die Einstellung von Arbeitnehmern eine Altersgrenze vor. Die Bestimmungen für bestimmte Arten von Tätigkeiten sehen eine Mindest- oder Obergrenze vor. Letzteres erfolgt beispielsweise bei der Einstellung von Mitarbeitern in Organen des Innenministeriums, in Militäreinheiten usw. Andere Anforderungen, die nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen, können einem Kandidaten für diese oder jene Position vorgelegt werden. Dies kann beispielsweise ein gewisses Maß an körperlicher Fitness, das Vorhandensein von Fähigkeiten usw. sein.

Spezielle Kategorien

Zu den Regeln für die Zulassung zur Arbeit gehört das Verbot, dass Einzelpersonen eine bestimmte Tätigkeit ausüben dürfen. So dürfen beispielsweise Frauen und Jugendliche keine schädliche Arbeit verrichten, die mit schwerer körperlicher Anstrengung verbunden ist. Die Vorschriften für die Zulassung von Minderjährigen zur Arbeit gestatten nicht die Ernennung dieser Personen in Positionen, die mit der Instandhaltung von Sachgütern zusammenhängen. Zum Beispiel können sie keine Sammler, Kassierer usw. sein. Darüber hinaus dürfen Minderjährige nicht an Orten arbeiten, die sich negativ auf ihre Moral auswirken könnten.

Wichtige Punkte

Erhebliche Schwierigkeiten bei der Einstellung können durch die Anforderungen des Arbeitgebers an die Bereitstellung bestimmter Sicherheiten verursacht werden, deren Liste in den Rechtsvorschriften enthalten ist. Als Ausweisdokument kann ein Reisepass auch verwendet werden, um den Wohnsitz eines zukünftigen Mitarbeiters herauszufinden. Das Leben in unmittelbarer Nähe des Geschäftssitzes ist keine Voraussetzung, kann aber für den Arbeitgeber von großer Bedeutung sein. Die Freiheit des Arbeitgebers in Bezug auf die Zulassung eines Bürgers zum Unternehmen kann durch die finanziellen Mittel eingeschränkt sein, mit denen dieser bezahlt werden soll.

Gesetzliche Anforderungen

Die Beschäftigungsregeln enthalten eine Liste von Umständen, unter denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Ernennung einer Person zu dieser oder jener Position zu verweigern. Dazu gehören zum Beispiel:

• Rennen
• Religion;
• sprache
• Wohnort;
• Nationalität;
• Mitgliedschaft in öffentlichen Organisationen;
• Beamte, Eigentum und sozialer Status;
• Geschlecht

Grundlose Ablehnung

Das Gesetz sieht eine Reihe von Fällen vor, in denen der Arbeitgeber eine Person einstellen muss, um zu arbeiten, auch wenn der Manager dies nicht möchte. Dies betrifft zum Beispiel Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Außerdem hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine Frau wegen der Anwesenheit ihrer Kinder oder einer Schwangerschaft abzulehnen. Diese Bestimmung ist in Art. 64 Einkaufszentrum. Es enthält einen Hinweis auf ein Verbot der unangemessenen Weigerung, den Bürgern Arbeit zu leisten.

Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu interpretieren. Eine Ablehnung kann unmotiviert sein oder Motive haben, die nicht im Gesetz enthalten sind, die nicht mit dem beruflichen Niveau eines Bürgers zusammenhängen, und so weiter.Einige Autoren schlagen jedoch vor, diese Bestimmung zu konkretisieren. Dies kann geschehen, wenn nicht zum Beispiel durch Definition von Qualifikationen, dann zumindest durch Auflisten der akzeptablen Motive. Die Umsetzung dieses Vorschlags kann jedoch letztendlich die Hände des Arbeitgebers binden. Tatsächlich weiß der Leiter des Unternehmens besser, wen es wert ist, eingestellt zu werden, und wer nicht, und er trifft eine Entscheidung, die auf der spezifischen Situation, den organisatorischen Merkmalen und den persönlichen Eigenschaften des Antragstellers basiert.

Weltübung

In Anbetracht der Verweigerung der Beschäftigung ist es ratsam, ein Beispiel für das Vereinigte Königreich zu nennen. In diesem Land verteidigen die Gerichte eifrig die Rechte des Arbeitgebers, dem Wunsch einer Person, die zu ihm in das Unternehmen gekommen ist, nicht zu entsprechen. Das staatliche Recht sieht vor, dass niemand befugt ist, die Geschäftsleitung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zu zwingen. Die einzigen Ausnahmen sind Behinderte und Hafenarbeiter. Darüber hinaus sollte ihre Zahl 3% des gesamten Personals nicht überschreiten.

Ärztliche Untersuchung

Die Regeln für die Einstellung von Bürgern sehen dieses Verfahren für bestimmte Kategorien vor. Dazu gehören insbesondere:

• Personen, die ein Unternehmen mit schädlichen Arbeitsbedingungen betreten.
• Minderjährige.
• Personen, die Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern, Patienten und der Lebensmittelindustrie ausführen (Pädagogen, Ärzte, Lehrer, Köche usw.).
• Für die Arbeit eingestellte Bürger, die bestimmte psychophysische Daten benötigen (Sammler, Piloten, Fahrer).

Arbeitsvertrag

Der Moment, in dem ein Bürger als angeheuert gilt, ist die Unterzeichnung der entsprechenden Anordnung. Der Mitarbeiter macht sich nach Erhalt mit diesem Dokument vertraut. In einigen Fällen meldet der Arbeitgeber aufgrund seiner eigenen Abwesenheit oder absichtlichen Absicht eine Person nicht ordnungsgemäß beim Unternehmen an. Diese Tatsache wird als Verstoß gegen die Einstellungsregeln angesehen. Die eigentliche Übernahme der Durchführung von Tätigkeiten im Unternehmen ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages. Ab diesem Moment fängt der Arbeitnehmer an, die Gehälter zu zahlen. Er erwirbt jedoch seine Pflichten und soziale Rechte.

Neue Einstellungsregeln

Bis vor kurzem bestand die wichtigste Möglichkeit, in ein Unternehmen einzusteigen, in der persönlichen Einreichung eines entsprechenden Antrags, der an den Leiter gerichtet war. Heutzutage erlauben die Regeln für die Einstellung eines Mitarbeiters den Austausch elektronischer Dokumente. Diese Methode ist besonders häufig bei der Ausführung von Remote-Aktivitäten. Art. 312.1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und entlegenen Arbeitnehmern durch den Austausch elektronischer Dokumente zustande kommt, die durch digitale Signaturen bestätigt werden. Die Übertragung von Wertpapieren erfolgt über öffentliche Telekommunikationsnetze, einschließlich des Internets. Dokumente, die eine digitale Signatur tragen, werden normalen Papieren mit einer echten Signatur (von Hand) und einem Nasssiegel gleichgestellt.

Lokale Handlungen

Die Regeln für die Einstellung sehen die Notwendigkeit vor, den zukünftigen Mitarbeiter mit bestimmten Dokumenten vertraut zu machen, die von der Organisation angenommen wurden. Zu diesen lokalen Handlungen gehören insbesondere:

• Stellenbeschreibung.
• Disziplinarordnung.
• Zertifizierungsverordnung.
• Sicherheitshinweise.
• Vorschrift über die Einheit (Abteilung), in der die Arbeiten durchgeführt werden.
• Zeitplan.
• Verordnung über Geschäftsgeheimnisse.
• Schichtplan.
• Verordnung über das Gehalt.

Disziplinarbestimmungen

Die Vorschriften zur Festlegung der internen Vorschriften des Unternehmens können dem Arbeitsvertrag beigefügt werden. Die Vereinbarung kann auch einen Hinweis enthalten, dass der Mitarbeiter die Disziplinarbestimmungen gelesen hat. Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags bestätigt er auch, dass er die bestehenden Regeln gelesen hat.Wenn das Unternehmen keine disziplinarischen Bestimmungen hat, können keine Arbeitszeitnachweise, Disziplinarstrafen für verspätete oder abwesende Mitarbeiter sowie Mitarbeiter, die freiwillig den Arbeitsplatz verlassen, angewendet werden.

Bestellung

Die Regeln für die Einstellung sehen ein bestimmtes Verfahren für die Erstellung und Veröffentlichung von Dokumenten vor, die sich direkt auf den Empfang einer Person im Unternehmen beziehen. Der Auftrag des Managers zur Einstellung eines Bürgers für die Arbeit wird innerhalb von drei Tagen nach Abschluss des Arbeitsvertrags gegen Zahlungseingang erteilt. Der Mitarbeiter hat das Recht, eine beglaubigte Kopie der Bestellung anzufordern. Bei der Erstellung des Auftrags muss der Manager Folgendes angeben:

• Der Name der Einheit (Abteilung).
• Position des zukünftigen Mitarbeiters.
• Probezeit.
• Die Art der Arbeit. Dies kann ein Wechsel von einer anderen Organisation, eine Teilzeitbeschäftigung, die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters oder die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit sein.
• Aufnahmebedingungen

Es ist zu beachten, dass die Bestellung keinen Arbeitsvertrag ersetzen kann. Die Anordnung wirkt als einseitiger lokaler Akt des Arbeitgebers.

Arbeitsbuch

Nach Art. 66 (Teil 3) des Arbeitsgesetzes muss dieses Dokument im Unternehmen für jeden Mitarbeiter ausgefüllt werden, der länger als fünf Tage dort gearbeitet hat. Entsprechend der Bestellung leisten die Mitarbeiter einen Beitrag im Arbeitsbucheintrag über die Aufnahme einer Person in die Belegschaft der Organisation. In diesem Fall sieht das Gesetz einige Fälle vor, in denen diese Marke möglicherweise nicht angebracht wird. Insbesondere wird kein Eintrag in die Arbeitsmappe vorgenommen, wenn der Mitarbeiter in Teilzeit oder remote arbeitet. In Übereinstimmung mit Teil 6 der Kunst. 312.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Dokument nicht ausgeführt werden, wenn der Vertrag zwischen dem Mieter und dem entfernten Mitarbeiter zum ersten Mal geschlossen wird.