Die Zuständigkeit von Arbeitskonflikten ist eine Eigenschaft, die die Übertragung von Befugnissen zur Prüfung und Beilegung von Arbeitskonflikten auf das Verhalten eines bestimmten Gerichts bestimmt. Letztendlich können Sie entscheiden, an welche Behörde Sie sich wenden müssen, um verletzte Arbeitsrechte zu schützen.
Wie ist es?
In der Theorie des gegenwärtigen Zivilprozesses ist die Gerichtsbarkeit von Arbeitskonflikten in territoriale und stammesrechtliche unterteilt. In Bezug auf solche Fragen können Sie anhand des Patrimonials bestimmen, welche spezifischen Kategorien in die Zuständigkeit der Friedensrichter, des Bezirksgerichts sowie des Obersten oder eines Subjekts der Russischen Föderation fallen. Die territoriale Zuständigkeit von Arbeitskonflikten begrenzt die Hauptzuständigkeiten für deren Prüfung zwischen den Gerichten einer einzigen Ebene, je nach dem spezifischen Gebiet, das in die Zuständigkeit eines bestimmten Richters oder Gerichts fällt.
Generisch
Fast alle Kategorien solcher Fragen fallen in die Zuständigkeit des Bezirksgerichts, und die einzige Ausnahme bildet das Verfahren zur Anerkennung eines Streiks als rechtswidrig.
Früher war in der geltenden Gesetzgebung die Zuständigkeit für Arbeitsstreitigkeiten im Rahmen der Zuständigkeit von Richtern vorgesehen, wenn Fälle aus Arbeitsbeziehungen entstanden waren, und ausnahmsweise wurden hier nur Fälle der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz oder die Lösung etwaiger kollektiver Arbeitsfragen berücksichtigt. Eine solche Regelung ist jedoch seit 2008 nicht mehr gültig.
Bisher ist die einzige Ausnahme, die von einem Friedensrichter in Betracht gezogen wird, die Zuständigkeit für Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Rückforderung von Löhnen, die angefallen sind, aber noch nicht gezahlt wurden, sowie die Höhe des Urlaubsgeldes, die während der Entlassung gezahlten Zahlungen oder sonstige gutgeschriebene Beträge an den Mitarbeiter.
Territorial
Hier ist alles denkbar einfach, da in fast allen Situationen eine Klage vor einem Amtsgericht zu erheben ist. Die einzige kontroverse Frage, die die Zuständigkeit von Arbeitskonflikten über die Rückforderung von Löhnen vorsieht, ist, bei welchem Bezirksgericht Papiere eingereicht werden müssen. Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitgeber in einer bestimmten Stadt registriert ist, während sein Angestellter in einer anderen arbeitet und in der dritten registriert ist.
Es ist sehr wichtig, die Behörde zu bestimmen, die sich mit der Forderung nach Schutz der Arbeitnehmerrechte befasst. Vergessen Sie nicht, dass die maximal zulässige Zeit für die Einreichung eines Anspruchs drei Monate nach dem Zeitpunkt der Verletzung der Arbeitnehmerrechte nicht überschreiten darf. Bei Kündigungsstreitigkeiten beträgt die Frist für eine etwaige Berufung vor Gericht nur einen Monat.
Am Wohn- oder Aufenthaltsort des Beklagten
In Übereinstimmung mit den allgemeinen Regeln der örtlichen Zuständigkeit für verschiedene zivilrechtliche Streitigkeiten (einschließlich Arbeit) muss eine Klage am Wohnort des Angeklagten eingereicht werden, während eine Klage gegen eine bestimmte Organisation beim Gericht am Ort ihres Sitzes eingereicht werden muss. Mit anderen Worten, in solchen Situationen ist die Zuständigkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten am Wohnort des Klägers nicht vorgesehen, und dies muss berücksichtigt werden.
In diesem Fall gibt der Wohnort die Adresse seiner Registrierung an, während der Standort der Organisation die Adresse ist, unter der sie als juristische Person registriert ist.Es ist anzumerken, dass einige Experten auf die fehlerhafte Bestimmung des Wohnorts des Bürgers als Registrierungsort hinweisen, da der erste Wohnort eine Wohnung ist, in der sich eine Person legal aufhält und in der sie überwiegend oder dauerhaft wohnt, was den Vorschriften entspricht durch die die Gerichtsbarkeit verteilt wird.
Die Zuständigkeit für einzelne Arbeitsstreitigkeiten in der Praxis legt nahe, dass der Anspruch dennoch direkt an den Ort der Registrierung gebracht werden muss, da sich rechtlich herausstellt, dass eine Person, die an einer bestimmten Adresse registriert ist, dort lebt und es allen anderen egal ist. All dies wirft einige Probleme mit dem Interessenausgleich zwischen dem Beklagten und dem Kläger auf.
Was ist, wenn der Wohnort des Befragten unbekannt ist?
Es kommt häufig vor, dass der Kläger den Wohnort des Beklagten (Einzelnen) nicht kennt oder nicht auf dem Territorium der Russischen Föderation lebt. Beispielsweise sieht die Zuständigkeit für Fälle von Arbeitskonflikten Situationen vor, in denen der Angeklagte abgemeldet wurde, aber gleichzeitig keine Zeit hatte, sich an einer neuen Adresse anzumelden.
In solchen Fällen sieht das geltende Recht vor, dass eine Klage an dem Ort eingereicht wird, an dem sich die Person oder ihr Eigentum befindet, und sie kann auch an ihrem letzten Wohnort in der Russischen Föderation durchgeführt werden. In diesem Fall muss man richtig verstehen, dass die Zuständigkeit für einzelne Arbeitskämpfe den letzten bekannten Wohnort als den Ort der Registrierung betrachtet, während der Standort der Immobilie am besten durch Bezugnahme auf verschiedene Immobilien bestimmt wird.
Am Standort der Repräsentanz
Wenn Sie Ihre Aufgaben in einer bestimmten Repräsentanz oder Zweigniederlassung einer juristischen Person wahrgenommen haben, muss in diesem Fall ein Antrag auf Wiederherstellung der verletzten Arbeitsrechte am Standort der Repräsentanz oder Zweigniederlassung gestellt werden. Besonderes Augenmerk sollte auf den Wortlaut der Norm gelegt werden, der die Zuständigkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten vorsieht Erholung bei der Arbeit und andere ähnliche Angelegenheiten. Wenn Sie keine Verbindung zu einer bestimmten Repräsentanz oder Niederlassung haben, muss die Klage am Ort der direkten Registrierung des Unternehmens selbst eingereicht werden.
Mehrere Arbeitskämpfe
In letzter Zeit kann es sehr häufig vorkommen, dass sich der Wohnsitz des Arbeitgebers beispielsweise in Moskau befindet, der Kläger jedoch nicht dorthin will, da die Reise ihn ziemlich teuer und zeitaufwendig wird. In einer solchen Situation sieht die territoriale Zuständigkeit von Arbeitskonflikten einige Tricks vor, mit denen es möglich sein wird, sie auf einige andere Städte zu übertragen.
Gemäß geltendem Recht kann eine Klage gegen mehrere Angeklagte eingereicht werden, die an verschiedenen Orten in einem Gericht wohnen oder sich befinden, das sich mit Fragen am Ort oder am Wohnort einer Person befasst, und der Kläger hat die Wahl. Diese Norm bietet die Möglichkeit, selbstständig zu entscheiden, bei welchem Gericht - am Ort oder am Wohnort der Angeklagten - vorgegangen werden soll, und dementsprechend das für Sie bequemere zu wählen.
Wie relevant ist das?
Diese Methoden werden häufig von modernen "Arbitrage" eingesetzt, die nicht zwischen Großstädten fliegen möchten, um nicht die wichtigsten Probleme zu lösen. In diesem Fall wird, um die Zuständigkeit für die Prüfung von Arbeitskonflikten zu ändern, ein spezieller Garantievertrag mit einer bestimmten Organisation in der gewünschten Stadt zu dem Liefervertrag hinzugefügt oder kommt dieser zustande, wonach Sie das Gericht dieses bestimmten Ortes verklagen können, aufgrund dessen der Beklagte dorthin fliegen muss.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass die Anwendung eines solchen Systems bei Arbeitskonflikten nicht so einfach ist, da es aufgrund der Besonderheiten der Gerichtsbarkeit schwierig ist, Dritte in die Lösung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer des Unternehmens einzubeziehen.Arbeitskonflikte entstehen zunächst zwischen dem Arbeitgeber und seinem Untergebenen. Wenn wir jedoch die Merkmale der jeweiligen Situation berücksichtigen, können wir eine ähnliche Gelegenheit finden.
Wie kann man das machen?
Sehr oft stellt sich heraus, dass dies beispielsweise bei der Lösung von Verfahren zur Begründung von Arbeitsverhältnissen der Fall ist. Sie dürfen beispielsweise bei einem bestimmten Arbeitgeber arbeiten, sind jedoch gleichzeitig damit beschäftigt, Arbeiten auf dem Gebiet einer anderen Organisation auszuführen. In diesem Fall wird es möglich sein, zwei Arbeitgebern gleichzeitig die Verpflichtung zur Feststellung eines Arbeitsverhältnisses aufzuerlegen, wodurch sie automatisch zu Mitangeklagten werden. Durch diese Möglichkeit wird die Zuständigkeit und Gerichtsbarkeit von Arbeitskämpfen erheblich erweitert, was Ihnen viele Möglichkeiten eröffnet.
Gleichzeitig ist es immer noch besser, vorher einen erfahrenen Anwalt zu konsultieren, wie realistisch es ist, dies in Ihrem Fall konkret umzusetzen.
Am Erfüllungsort des Arbeitsvertrages
Es gibt mehrere weitere Funktionen, die Gerichtsbarkeit für Arbeitskonflikte bieten. Die Zivilprozessordnung der Russischen Föderation bietet beispielsweise die Möglichkeit, die Verteidigung der Arbeitnehmerrechte direkt am Ort der Ausführung des Arbeitsvertrags zu verklagen. In Übereinstimmung mit den festgelegten Standards können alle Ansprüche aus Verträgen, die unter Angabe eines bestimmten Ortes für ihre Ausführung erstellt wurden, bei dem dort ansässigen Gericht eingereicht werden.
Dieser Ansatz wird häufig von modernen Anwälten verwendet, obwohl nicht jeder versteht, wie er richtig angewendet wird, da es viele ungelöste Probleme gibt. Beispielsweise verstehen viele nicht, wie genau ein bestimmter Ort für die Ausübung von Arbeitsfunktionen angegeben werden sollte. Nach geltendem Recht ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die genaue Anschrift anzugeben, an der die Arbeit seines Arbeitnehmers ausgeführt wird. Gleichzeitig empfehlen viele Experten nicht einmal beharrlich, solche Abklärungen vorzunehmen, da der Arbeitgeber in dieser Situation automatisch die Möglichkeit verliert, den Arbeitnehmer auch innerhalb desselben Ortes an einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen.
Papier
Das Sammeln von Unterlagen ist einer der wichtigsten Schritte bei der Vorbereitung eines Versuchs. Nicht jeder versteht richtig, wie wichtig es ist, eine Liste der erforderlichen Papiere zusammenzustellen und diese vollständig zur Verfügung zu stellen, da sonst Ihr Fall von Anfang an fehlschlagen kann.
Zunächst müssen Sie die Unterlagen sammeln, damit Sie vor der Zerstörung von Unterlagen durch den Arbeitgeber geschützt sind. Gerade in diesem Sinne ist ein Arbeitsbuch wertvoll, da es alle Informationen zu Ihrer Berufserfahrung enthält. Es kommt häufig vor, dass der Arbeitgeber einfach alle Dokumente über die Durchführung von Arbeitstätigkeiten seiner Mitarbeiter vernichtet, wonach er keine Verantwortung trägt.
Außerdem müssen Dokumente vor möglichen Änderungen geschützt werden. Wie oft wird beispielsweise ein Arbeitsvertrag geflasht und die Seite nummeriert? In der modernen juristischen Praxis treten solche Fälle nicht auf, so dass Sie die darin enthaltenen Seiten oder den Inhalt selbst ohne Risiko ändern können.
Unter anderem sind die Dokumente der stärkste Beweis. Wenn Sie eine Klage vor Gericht einreichen möchten, um den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten, müssen der Anspruchserklärung alle erforderlichen Unterlagen beigefügt werden. Natürlich können Sie in bestimmten Fällen eine Beschwerde auch ohne Anwendung der entsprechenden Nachweise einreichen, aber wenn Sie trotzdem ihre Anforderungen damit sichern, wird der Fall viel schneller und effizienter behandelt.
Natürlich ist all das nur relevant, wenn umstrittene Probleme mit unehrlichen Arbeitgebern gelöst werden sollen, aber auf jeden Fall ist es immer besser, im Voraus auf Nummer sicher zu gehen.
Welche Unterlagen werden benötigt?
Zuerst müssen Sie einen Arbeitsvertrag und eine Stellenbeschreibung erhalten. Wenn Sie diese Exemplare nicht zur Hand haben, sollten Sie sie zuerst besorgen. Dank Ihres Arbeitsvertrags können Sie das Eintreten eines Arbeitsverhältnisses, Ihren Arbeitsort, Ihre Arbeitsverantwortung und den Beginn der Ausführung von Arbeitsaufgaben bestätigen.
Es ist auch schön, eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs mit der Aufschrift „funktioniert bis heute“ zu erhalten, da Sie damit auch die Tatsache des Arbeitsverhältnisses und die spezifische Position, in der Sie Ihrem Arbeitgeber zugewiesen sind, bestätigen können. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber das Original „verliert“ und dies auf eine zwanzigjährige Berufserfahrung hinweist.
Zertifikat 2-NDFL ist ein weiteres Dokument, das die Tatsache eines Arbeitsverhältnisses bestätigt, aber die wichtigste Information, die es enthält, ist die Höhe Ihres Gehalts, das heißt, die Sicherstellung der korrekten Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Es ist am besten, ein solches Zertifikat für einen möglichst langen Zeitraum zu erhalten.
Ein ziemlich wichtiges Dokument ist unter anderem ein Auftrag, Sie einzustellen, der auf der Grundlage und in Übereinstimmung mit einem ausgearbeiteten Arbeitsvertrag ausgestellt wird. In der modernen Praxis gibt es häufig Fälle, in denen die Höhe des Gehalts nicht eindeutig im Arbeitsvertrag festgelegt ist, sondern gleichzeitig in der Bestellung der Person enthalten war.
