Es ist kein Geheimnis, dass eine Frau in den frühen Stadien der Schwangerschaft starke emotionale Veränderungen erfährt. Oft macht sie sich Gedanken darüber, wie sie die Neuigkeiten über das Ereignis dem Management und den Kollegen mitteilen, wie sie sich auf bevorstehende Veränderungen in ihrer Karriere einstellen und die finanzielle Komponente von Einnahmen und Ausgaben berücksichtigen kann. Und wenn eine Frau auf der Suche nach Arbeit ist, lohnt es sich, in Interviews über Schwangerschaft zu sprechen, und kann diese Tatsache die Entscheidungsfindung beeinflussen? Wir werden versuchen, diese und andere Fragen in diesem Artikel zu beantworten.
Arbeitsrecht für Frauen "in Position"
Wie schützt das Arbeitsgesetz die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit? In Russland zielen die Bestimmungen des Arbeitsrechts in Bezug auf Frauen, die einen erhöhten rechtlichen und sozialen Schutz benötigen, darauf ab, den ruhigen Verlauf von Schwangerschaft und Geburt zu fördern, ihre schmerzhaften Zweifel an der Arbeit auszuräumen und Garantien und Privilegien in Bezug auf den Arbeitgeber zu gewähren. Die Leistungen für schwangere Frauen bei der Arbeit sind in einer Reihe von Artikeln des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Dies sind insbesondere die Artikel 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 usw.
Schwangerer Arbeitsplatz: Nuancen
Der belüftete Raum, die ruhige, weiche Beleuchtung einschließlich des natürlichen, optimalen Mikroklimas (Lufttemperatur, relative Luftfeuchtigkeit), das Fehlen von Luftdruckunterschieden - dies sind nur einige der Grundbedingungen, die die werdende Mutter an ihrem Arbeitsplatz für eine ruhige Schwangerschaft benötigt. Dazu gehört auch das Fehlen einer Reihe von innovativen technischen Geräten, modernen Kopier- und Kopiergeräten sowie PCs.
Nach Absatz 13 von SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ist die Arbeit an einem Computer für eine schwangere Frau kontraindiziert. Wenn Sie unter Arbeitsbedingungen im Büro einen Computer nicht ablehnen können, sollten Sie den Zeitaufwand dafür auf drei Stunden pro Schicht reduzieren.
Ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich?
Das Arbeitsrecht bietet einer Frau, sofern dies nachweislich und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vorliegt, die Möglichkeit, ihre Aufgaben nicht einen ganzen Arbeitstag (Woche), sondern verkürzt auszuführen. In diesem Fall wird die Arbeit schwangerer Frauen für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit oder den Umfang der geleisteten Arbeit bezahlt. Die Reduzierung des Arbeitstages sollte sich nicht auf den Urlaub, die Arbeitszeit oder die Versicherungserfahrung auswirken.
Wie verhalte ich mich bei der Arbeit, wenn häufige Arztbesuche erforderlich sind?
Die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit werden gewahrt und bei Bedarf werden während der Arbeitszeit Ärzte aufgesucht. Die Norm des Gesetzes sieht vor, dass eine Frau, wenn nötig, eine obligatorische Nachuntersuchung, die Arztbesuche und labordiagnostische Untersuchungen umfasst, Zeit erhält, um eine Geburtsklinik mit einem entsprechenden Schwangerschaftsausweis und einem gezahlten Durchschnittsgehalt zu besuchen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die schwangere Frau zur Arbeit zu verpflichten sowie die Zeit ihrer Abwesenheit vom Gehalt in Geldform abzuziehen.
Schädliche Produktionsfaktoren
Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass die schwangere Frau bei Vorliegen negativer Produktionsfaktoren, die das Wohlbefinden der Frau und die Gesundheit des ungeborenen Kindes schädigen und gefährden, berechtigt ist, einen Antrag an den Arbeitgeber zu richten, mit der Bitte, die Möglichkeit einer Reduzierung zu prüfen Produktionsstandards und zu dienen oder sie auf einen neuen Job zu übertragen, die sogenannte leichte Arbeit.Erscheint eine schlecht bezahlte Position, sollte die daraus resultierende Gehaltsdifferenz für eine Frau ausgeglichen werden. Wenn es notwendig ist, auf eine ihrer Position entsprechende Position zu warten, muss der Arbeitgeber die schwangere Frau vor schädlichen Faktoren schützen, während er ihr ein durchschnittliches Gehalt für alle Tage aufrechterhält und zahlt erzwungene Ausfallzeit.
Die vom Goskomsanepidnadzor und dem russischen Gesundheitsministerium 1993 verabschiedeten "Hygieneempfehlungen für die rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen" legen die Liste der Arbeitsbedingungen fest, die für die Gesundheit von Frauen gefährlich sind. Darunter: Lärm, der nicht den Standards von Trockenheit und Luftfeuchtigkeit entspricht, Kontakt mit Chemikalien, Toxinen, Aerosolen, ionisierender Strahlung, Gewichtheben, längere Arbeit, z. B. in sitzender Position usw.
Auch Schwangerschaft, Geschäftsreisen, Verarbeitung, Akkordarbeit, Förderarbeit, Nachtarbeit, Wochenend- und Feiertagsarbeit sind für schwangere Frauen kontraindiziert.
Garantien für den Beitritt zum bezahlten Jahresurlaub
Die Arbeitsrechte der schwangeren Frau sind auch in Bezug auf Ruhezeiten geschützt. Dem Vertreter des Arbeitgebers ist es daher untersagt, die schwangere Frau aus dem Urlaub zu holen, auch wenn dafür gute Gründe vorliegen. Das Recht der schwangeren Frau, sich auszuruhen, kann nicht geldmäßig entschädigt werden. Wenn es einen Teil gibt Nicht-Ferien Die werdende Mutter hat das Recht, sie unabhängig von der bestehenden Urlaubsplanung vor ihrem Mutterschaftsurlaub zu nutzen und weniger als sechs Monate an einem neuen Arbeitsplatz zu arbeiten.
Urlaub kann unabhängig von der Dienstzeit bei dieser Arbeit sofort nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs gewährt werden oder Elternzeit. Für beide Elternteile kann es wichtig sein, dass der Ehegatte während der Zeit des Mutterschaftsurlaubs das Recht hat, den nächsten bezahlten Urlaub zu beantragen, auch wenn er weniger als sechs Monate gearbeitet hat.
Mutterschaftsurlaub
Die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit sind geschützt, indem vor und nach der Geburt Ruhetage gewährt werden. Alle schwangeren Frauen gehen in den Mutterschaftsurlaub. Bei normaler Geburtshilfe sind es 140, bei komplizierter Geburt 156 und bei Müttern mit Zwillingen oder Drillingen 194 Kalendertage. Dies kann eine direkte Fortsetzung des bezahlten Jahresurlaubs sein, ohne zur Arbeit zu gehen. Vorbehaltlich einer 100% igen Vorauszahlung in Form von Sozialleistungen unabhängig vom Dienstalter. Darüber hinaus hat die Frau das Recht, Urlaub zu erhalten, um das Baby zu versorgen.
Kann eine schwangere Frau gefeuert werden?
Skrupellos und „krank“ für eine schwangere Frau sollte das Problem der Entlassung von der Arbeit in Betracht gezogen werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt nachdrücklich die Interessen der zukünftigen Mutter in der Arbeit. Dem Arbeitsgaranten zufolge hat der Arbeitgeber keine direkte Möglichkeit, sowohl den befristeten als auch den befristeten Arbeitsvertrag mit der schwangeren Frau zu kündigen. Eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, behält ohne Ausnahme einen Arbeitsplatz mit Berechnung der Arbeits- und Versicherungserfahrung.
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrags ist weniger besorgniserregend, sie sind weniger schmerzhaft. Die Entlassung einer schwangeren Frau, deren Zeitvertrag zum Zeitpunkt der Schwangerschaft endet, kann jedoch nicht auch auf Initiative des Vertreters des Arbeitgebers erfolgen. Der Arbeitgeber muss den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern, wenn ein entsprechender Antrag und ein amtliches ärztliches Attest vorliegen, das als Bestätigung der "interessanten Situation" dient. Der Arbeitgeber kann diese Bescheinigung alle drei Monate anfordern. Wird der Schwangerschaftsabbruch bestätigt, ist der Vertrag innerhalb einer Woche kündbar.
Generell kann eine Schwangerschaftsbescheinigung eine entscheidende Rolle bei der Lösung einer Konfliktsituation spielen.Und wenn eine schwangere Frau vermutet, dass Unzufriedenheit bei der Arbeit mit ihr auftreten kann, ist es besser, sie der Personalabteilung zur Registrierung zu übergeben und eine Kopie des Dokuments mit einem Anerkennungszeichen zu erhalten, sobald sie für Schwangerschaft und Geburt in einer medizinischen Einrichtung angemeldet wird.
Auf die Frage, ob eine schwangere Frau wegen Nichterfüllung ihrer amtlichen Pflichten entlassen werden kann, ist die Antwort ebenfalls eindeutig: „Nein!“ Als Strafe kann es zu Entzug von Prämien, Zulagen, aber nicht zu Entlassungen kommen. Artikel 261 des Arbeitsgesetzes, der die Entlassung schwangerer Frauen verbietet, ist im Vergleich zu Artikel 81 von größter Bedeutung. Bei Massen- oder saisonbedingter Entlassung von Arbeitnehmern kann auch eine schwangere Frau nicht gekürzt werden! Die schwangere Frau hat jedoch das Recht, von sich aus ein Kündigungsschreiben zu schreiben.
Ausnahmen zu den Regeln
Das Gesetz erlaubt es Ihnen, eine schwangere Frau im Falle der Liquidation des Unternehmens, der Schließung des geistigen Eigentums, zu entlassen. Der zweite Punkt ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags bei Vertretung einer abwesenden Arbeitnehmerin, die sich beispielsweise im Mutterschaftsurlaub befindet. In dieser Situation muss der Arbeitgeber der Frau an einem anderen Ort, der ihren Qualifikationen und ihrem Gesundheitszustand entspricht, andere Stellen anbieten, darunter auch schlecht bezahlte. Die Entlassung einer schwangeren Frau kann eintreten, wenn sie die vorgeschlagenen Optionen ablehnt.
Die Rechte der zukünftigen Mutter bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz
Was tun, wenn eine Frau auf der Suche nach Arbeit etwas über eine Schwangerschaft erfährt? Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation haben schwangere Frauen das Recht, für einen neuen Job eingestellt zu werden. Vorbehaltlich aller Qualifikationsanforderungen kann der Vertreter des Arbeitgebers die Einstellung einer schwangeren Frau nicht ablehnen. Eine ablehnende Entscheidung des Arbeitgebers ist nur dann gültig, wenn die Anforderungen oder Einschränkungen für Bewerber nicht eingehalten wurden. In Fällen einer Beschäftigung hat niemand das Recht, von einer Frau ärztliche Atteste zu verlangen, die das Ausbleiben einer Schwangerschaft bestätigen.
Es gibt noch einen weiteren subtilen Punkt: Bei Bewerbungen für schwangere Frauen ist das Konzept der „Probezeit“ inakzeptabel, das heißt, es kann nicht festgelegt werden! Wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft nicht bekannt war und er die Frau auf Probe genommen hat, kann er sie auch dann nicht entlassen, wenn die Probezeit nicht abgelaufen ist.
Wenn die schwangere Frau am Wohnort (Aufenthalt) in der Stadt (Dorf), in der sich die Organisation befindet, keine Registrierung hat, kann dies auch nicht auf eine Verweigerung der Arbeitssuche zurückzuführen sein. Das Erfordernis des Vertreters des Arbeitgebers, die Registrierung zu erneuern, ist ebenfalls rechtswidrig.
Die Rechte einer schwangeren Frau werden verletzt. Was zu tun ist?
Wenn eine schwangere Frau mit einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht konfrontiert ist und der Konflikt nicht friedlich beigelegt wurde, hat sie das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Gerichte zu wenden und das erforderliche Paket von Dokumenten zur Bestätigung des Verstoßes vorzulegen. Insbesondere schützt das Strafgesetzbuch Russlands das Recht schwangerer Frauen, im Rahmen der Entlassung oder der Kündigung einer Beschäftigung zu arbeiten.
Nach dem Ergebnis des Gerichtsverfahrens kann die Entscheidung des Arbeitgebers für rechtswidrig erklärt werden, er wird in die Zahlung einer Geldstrafe verwickelt und die Frau wird in ihren Rechten wiederhergestellt.
