Einfache Herstellung erzwungen

Während der Tätigkeit eines produzierenden Unternehmens kann es vorkommen, dass die Arbeit ausgesetzt werden muss. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn Sie die Personalkosten senken müssen. Die erzwungenen Ausfallzeiten des Unternehmens müssen jedoch vor der Arbeitsaufsicht begründet werden. Darüber hinaus muss die aktuelle Situation den Mitarbeitern selbst erklärt werden. Die derzeitige Gesetzgebung sieht kein klares Verfahren für die Durchführung von Ausfallzeiten vor. Wir werden weiter überlegen, wie Probleme vermieden und die Situation richtig begründet werden können.

Allgemeine Informationen

Die Arbeitsgesetzgebung ist so einfach wie eine vorübergehende Einstellung des Unternehmens definiert. Die Gründe für diesen Bedarf können organisatorischer, technischer oder wirtschaftlicher Natur sein. Erzwungene Ausfallzeiten können sowohl einen Mitarbeiter als auch eine Gruppe von Mitarbeitern oder die gesamte Organisation betreffen. Die Beendigung der Arbeit kann von einem, mehreren oder allen Arbeitnehmern oder dem Arbeitgeber genehmigt werden. Erzwungene Ausfallzeiten können auch aus Gründen auftreten, die weder vom Personal noch vom Manager abhängig sind.

Wichtiger Punkt

Für den Fall, dass eine Ausfallzeit durch einen Geräteausfall oder andere ähnliche Gründe ausgelöst wird, aufgrund derer eine weitere Tätigkeit nicht möglich ist, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber darüber in Kenntnis zu setzen. Da es in der Gesetzgebung keine festgelegte Form dieser Mitteilung gibt, kann dies sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Die Verpflichtung des Mitarbeiters wird als erfüllt anerkannt, wenn er seinen unmittelbaren Vorgesetzten über die Ausfallzeit informiert. Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtung wird als Disziplinarstrafe angesehen und ist mit einer Haftung verbunden. Wenn der Mitarbeiter den Vorgesetzten nicht darüber informiert hat, was passiert ist, und dieser einen Sachschaden erlitten hat, kann der Mitarbeiter ebenfalls haftbar gemacht werden.

Forced simple: Wie wird die Kündigung bezahlt?

Dieser Moment ist einstellbar Art. 157 TC. Um die Situation korrekt zu dokumentieren, müssen die Gründe für eine erzwungene Ausfallzeit bekannt sein. Die Zahlung erfolgt nicht, wenn der Mitarbeiter für die Beendigung des Geschäfts verantwortlich ist. Wenn die Situation vom Arbeitgeber genehmigt wurde, wird eine bestimmte Berechnung durchgeführt. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung in Höhe von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Arbeitnehmergehalts. Nach Art. Gemäß Artikel 22 TC ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern vertragsgemäße Arbeitstätigkeiten sowie technische Unterlagen, Werkzeuge, Ausrüstungen und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen führt aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers zu einer erzwungenen Ausfallzeit. Die oben erwähnte Einstellung der Tätigkeit kann aus Gründen ausgelöst werden, die weder vom Arbeitgeber noch von den Arbeitnehmern abhängig sind. In diesem Fall wird die erzwungene Ausfallzeit in Höhe von mindestens 2/3 des Gehalts, dem Tarifsatz, ausgeglichen, der proportional zur Dauer der Inaktivität in der Organisation berechnet wird.

Beispiele

1. Berechnung der Entschädigung für vom Arbeitgeber genehmigte erzwungene Ausfallzeiten.

Der Mitarbeiter hat am 13. und 14. Januar seine beruflichen Pflichten wegen Panne und vorzeitiger Reparatur der Maschine nicht erfüllt. Gehalt des Arbeiters - 20 Tausend Rubel. Außerdem erhielt er vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2008 eine Prämie von insgesamt 40.000 Rubel pro Jahr und monatliche Prämien in Höhe von 36.000 Rubel. Für Überstunden erhielt der Mitarbeiter einen Aufschlag - 16.000 p. In Abrechnungszeitraum volle arbeitstage 250.Der Ausgleich für erzwungene Ausfallzeiten wird wie folgt berechnet.

20.000 x 12 Monate + 36.000 + 40.000 + 16.000 = 332.000 p.

332 000/250 = 1328 p. - durchschnittliches Einkommen.

Entschädigung für die Ausfallzeit: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 p.

2. Berechnung des Entgelts für die Aussetzung von Tätigkeiten aus Gründen, die nicht vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer abhängig sind.

In diesem Fall werden die Prämien nicht berücksichtigt.

20.000 x 2/3 = 13.333,34 p.

Im Januar waren es nur 16 Arbeitstage, von denen 2 wegen Ausfallzeiten arbeitsfrei waren. Die Entschädigung gilt als so.

13 333,34 / 16 Tage x 2 Tage = 1666,65 p.

Dokumentarische Begründung

Unabhängig von den Gründen, aus denen die Ausfallzeit aufgetreten ist, sollte sie ausgegeben werden. Nach Art. 91 TC muss der Arbeitgeber den Zeitraum berücksichtigen, in dem jeder Arbeitnehmer seine berufliche Tätigkeit ausübte. Zur Erfassung dieser Daten wurden die einheitlichen Formulare N T-13 und N T-12 genehmigt. Sie werden jur angewendet. Personen jeglicher Rechtsform und Eigentumsform, mit Ausnahme von Haushaltsorganisationen. Abhängig von den Umständen geben die Zeilen des Formulars einen digitalen oder Buchstabencode an:

1. "32" oder "NP" sind vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unabhängige Gründe.
2. "33" oder "VP" - durch die Schuld des Arbeitnehmers.
3. "31" oder "RP" - wenn die Beendigung der Tätigkeit vom Arbeitgeber genehmigt wurde.

Executive Order

Die Gesetzgebung sieht jedoch weder ein Dokument noch eine einheitliche Form vor, durch die erzwungene Ausfallzeiten eingeführt oder beendet würden. In Verbindung mit diese Führer Meistens verfassen sie einen Auftrag in beliebiger Form und geben darin alle Informationen über die Gründe für die Einstellung der Tätigkeit im Detail an. Die Situation kann sich unter anderem aus einer Verringerung des Volumens oder dem Fehlen der erforderlichen Anzahl von Aufträgen, mangelnden Lieferungen von Materialien und Rohstoffen, verspäteten Zahlungen von Kunden, Verzögerungen bei der Finanzierung usw. ergeben. Eine detaillierte Beschreibung der Umstände in der Bestellung zeigt, dass der Mieter in diesem Fall unschuldig ist. Dies bedeutet, dass die Vergütung der Mitarbeiter zum für den Manager günstigsten Satz erfolgt. Die Bestellung gibt nicht nur die Gründe an, sondern bestimmt auch die Start- und Endzeiten der Ausfallzeiten. Im ersten Moment ist alles mehr oder weniger klar. Die endgültige Ausfallzeit ist für die Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter erforderlich. Wurde die Tätigkeit nicht zum angegebenen Termin wieder aufgenommen, so kann diese Frist durch gesonderte Bestellung verlängert werden und umgekehrt. Darüber hinaus muss das Dokument genau angeben, um wen es sich handelt: um einzelne Mitarbeiter, um eine Gruppe von Mitarbeitern oder um das gesamte Unternehmen.

Ist die Anwesenheit eines Mitarbeiters in der Organisation während der Unterbrechung der Tätigkeit erforderlich?

Die Gesetzgebung beschränkt die Dauer von Ausfallzeiten nicht. Es kann einen Tag, einen Monat oder länger dauern. Im Arbeitsgesetzbuch und in anderen Gesetzen, die sich auf die Arbeitstätigkeit beziehen, gibt es keine direkten Hinweise darauf, dass der Arbeitnehmer während der Ausfallzeit an seinem Ort anwesend sein sollte. In Art. 91 Äußeres und Vorhandensein von TK sind die direkten Pflichten des Arbeitnehmers. Die Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine beruflichen Tätigkeiten ausüben muss. Der Manager kann zulassen, dass Mitarbeiter nicht in der Organisation anwesend sind, bis seine Aktivitäten beendet sind. Eine solche Entscheidung sollte sich in der Reihenfolge der Ausfallzeiten niederschlagen. Mit diesem Dokument wird das Personal mit der Unterschrift vertraut gemacht. Ausfallzeiten, in denen Mitarbeiter möglicherweise nicht anwesend sind, werden als Zwangsurlaub bezeichnet. Trotz der Tatsache, dass sie in der Gesetzgebung nicht ausdrücklich vorgesehen sind, widerspricht die Bereitstellung solcher „arbeitsfreier Tage“ nicht den Normen, wenn sie nach dem festgelegten Verfahren vergütet werden.

TK-Verstöße

Aufgrund der Tatsache, dass die Ausfallzeit bestimmte Verluste für das Unternehmen mit sich bringt, da die Organisation keine Aktivitäten durchführt und den Mitarbeitern eine Vergütung gezahlt wird, entsenden einige Manager die Mitarbeiter zu Zwangsarbeit wartungsfrei lassen. Dies ist ein Verstoß gegen die Regeln des TC. Die Arbeitnehmer haben das Recht, bei der Arbeitsaufsicht Berufung einzulegen.Wenn Mitarbeiter die autorisierte Behörde kontaktieren und ihre Anträge zufrieden sind, muss die Organisation diese Zeit bezahlen. Darüber hinaus kann die Arbeitsaufsichtsbehörde wegen Verstoßes gegen die Anforderungen des Kodex das Unternehmen in die administrative Verantwortung ziehen. Die Organisation wird als Zwangsmaßnahme bestraft. Es kann von dreißig bis fünfzigtausend Rubel sein.