Arbeitsbeziehungen sind der wichtigste Aspekt bei der Entwicklung einer Organisation. Inwieweit sie dem Gesetz entsprechen, inwieweit sie die sozioökonomischen Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers widerspiegeln, spiegelt weitgehend den Erfolg der staatlichen Politik im Bereich des politischen Managements und der Entwicklung der Volkswirtschaft wider. Daher ist die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation ausreichend streng. Was ist die Besonderheit der relevanten Mitteilungen? Welche Rechtsakte stehen in direktem Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen in Russland?
Definition von Arbeitsbeziehungen
Lassen Sie uns zunächst das Wesen des fraglichen Begriffs bestimmen. Arbeitsbeziehungen sind soziale Kommunikationen, die auf einer zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung beruhen, wonach sich der erstere verpflichtet, bestimmte Arbeiten gegen eine von ihm garantierte Gebühr auszuführen. Darüber hinaus sollte das angemessene Zusammenwirken dieser Einheiten in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen erfolgen. Ein Arbeitgeber kann handeln, wenn Sie die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befolgen, sowohl eine natürliche als auch eine juristische Person. Ein Mitarbeiter - nur eine Einzelperson (oder eine Gruppe von Personen).
Arbeitsbeziehungen sind jene Kommunikationen, die gemäß einem schriftlichen Vertrag durchgeführt werden. Der mündliche Abschluss von Verträgen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in der Russischen Föderation ist nicht gestattet. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer gestatten, ohne unterzeichneten Vertrag mit der Arbeit zu beginnen. Innerhalb von drei Tagen nach Beginn der Tätigkeit durch den Spezialisten muss jedoch das entsprechende Dokument (sowie die dazu erforderlichen Anhänge) erstellt werden. Die Bedeutung des schriftlichen Vertrages zeigt sich insbesondere darin, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation einen recht hohen Schutz der Arbeitnehmer vor möglichen Entlassungen vorsieht.
Der Inhalt des entsprechenden Rechtsverhältnisses ergibt sich meistens daraus, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, Arbeiten in seiner Spezialisierung auszuführen - die er an einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung erhalten hat. Die Besonderheiten der Position einer Person können auch bestimmte Rechte und Pflichten für den Arbeitnehmer vorgeben.
Die Umsetzung der Arbeitstätigkeit durch einen angestellten Spezialisten setzt in der Regel voraus, dass er sich den von der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften (und in der Praxis auch den im Bereich der Unternehmenskultur geltenden Traditionen) unterwirft. Es ist selten, dass ein Mitarbeiter alleine arbeitet - in der Regel interagiert er mit einem Team. In diesem Fall kann die Organisation einen kollektiven Arbeitsvertrag annehmen - was auch das Auftreten zusätzlicher Rechte und Pflichten bei einer Person implizieren kann.
Themen und Gegenstände der Arbeitsbeziehungen
Einige Forscher identifizieren Subjekte und Objekte der Arbeitskommunikation. Ersteres umfasst den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Der rechtliche Status des Ersten kann, wie oben erwähnt, unterschiedlich sein - eine Einzelperson, eine juristische Person. Was gilt für die Gegenstände der Arbeitsbeziehungen? Als solche betrachten Forscher in der Regel das Fachwissen, die Fähigkeiten und die persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers, die es ihm ermöglichen, sich am Arbeitsplatz zu verwirklichen und die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Der Arbeitgeber zahlt zuallererst für sie.
Inhalt der Arbeitsbeziehungen
Wir werden einen Aspekt wie den Inhalt der Arbeitsbeziehungen untersuchen.Seine Struktur besteht aus zwei Hauptkomponenten: den Rechten und Pflichten der an der Kommunikation beteiligten Unternehmen. Darüber hinaus kann sich ihr spezifischer Inhalt im Laufe der Zeit ändern - sowohl aufgrund unternehmensinterner Änderungen als auch aufgrund von Gesetzesänderungen. Dies kann wesentliche Änderungen in der tatsächlichen Wahrnehmung der Pflichten des Mitarbeiters oder beispielsweise die Entstehung neuer Rechte vorgeben. Betrachten wir jedoch die Grundbestandteile, die den Inhalt der Arbeitsbeziehungen ausmachen, so können wir ihre folgende Kombination unterscheiden.
In Pflichten des Arbeitgebers Am häufigsten sind:
- rechtzeitige Auszahlung der Gehälter an den Arbeitnehmer;
- Urlaub, Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub für die Arbeitnehmer;
- Unterstützung bei der Verwirklichung einer Reihe von Bürgerrechten durch einen Mitarbeiter (z. B. Erhalt von Grundsteuerabzügen durch Vorlage der erforderlichen Unterlagen, z. B. eines 2-NDFL-Zertifikats).
Grundrechte des Arbeitgebers:
- von den Mitarbeitern Arbeitsergebnisse erhalten, die mit den Bedingungen des Vertrages vereinbar sind, die Bedürfnisse des Unternehmens;
- Geben Sie dem Mitarbeiter die erforderlichen Anweisungen.
- Anwendung der gesetzlich vorgesehenen Mechanismen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin.
Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers als Ganzes ergeben sich wiederum aus den oben untersuchten Elementen des Arbeitsverhältnisses. Einige Anwälte glauben, dass sich die Arbeitnehmer auf Rechte stützen können, die die Rechte ergänzen, die sich aus den Pflichten des Arbeitgebers ergeben. Welche zum Beispiel? Dies kann das Recht auf Rechtsverteidigung durch den Staat sein. Andere Beispiele können hervorgehoben werden. Insbesondere das Recht auf soziale Gerechtigkeit (als Option ausgedrückt, wenn man ein Gehalt bezieht, das nicht geringer ist als das der gleichen Fachkräfte sowie die Erfüllung von Arbeitsaufgaben in Mengen, nicht mehr als das, was Kollegen im Unternehmen tun).
Kriterien für den Eintritt in die Arbeitsbeziehungen
Arbeitsbeziehungen sind eine Kommunikationsform, an der ein möglichst breiter Kreis von Bürgern teilnehmen kann. Es gibt jedoch eine Reihe von gesetzlichen Beschränkungen für die Einbeziehung bestimmter Personengruppen in diesen Prozess. So beträgt beispielsweise das in Russland festgelegte Mindestalter für den offiziellen Eintritt eines Bürgers in ein Arbeitsverhältnis 14 Jahre, sofern die Teilnahme der Person an der entsprechenden Kommunikation von ihren Eltern genehmigt wird und die Arbeit das Studium nicht beeinträchtigt. Unabhängig davon kann ein Bürger der Russischen Föderation ohne seine Zustimmung erst mit 16 Jahren mit der Arbeit beginnen. Diese Regel enthält auch einige Ausnahmen. So können Kinder unter 14 Jahren Schauspieler sein, an Zirkusvorstellungen teilnehmen - auch mit Zustimmung der Eltern und wenn dies gesundheitsschädlich ist.
In einigen Bereichen der Wirtschaft können Sie erst ab dem 18. Lebensjahr arbeiten - beispielsweise in Unternehmen, in denen Sie in einem schädlichen industriellen Umfeld arbeiten müssen. Eine ähnliche Einschränkung gilt auch für den öffentlichen Dienst. Es ist zu beachten, dass die Liste der Wirtschaftszweige, für die eine Person 18 Jahre alt sein muss, auf der Ebene der Bundesgesetze genehmigt wird. Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, mit Bürgern, die als rechtlich inkompetent anerkannt sind, Arbeitsverhältnisse einzugehen. Auch ein Verbot einer Person als Angestellter kann eine Person vor Gericht stellen.
Qualifikationsanforderungen
Der Eintritt in das Arbeitsverhältnis kann aufgrund von Qualifikationsanforderungen eingeschränkt sein. Dieses Kriterium kennzeichnet eine Vielzahl von Bereichen - Medizin, Bildung, Sport, Energie, Industrie usw. Um beispielsweise als Lehrer zu arbeiten, muss eine Person Kriterien wie die Hochschulbildung oder die erforderlichen Qualifikationen erfüllen, die den in den Tarifqualifikationen enthaltenen Standards entsprechen Quellen.
Zivil- und Arbeitsbeziehungen
Beziehungen, die auf dem Abschluss zivilrechtlicher Verträge beruhen, können ausreichend arbeitsnah sein. Aufgrund mangelnder Rechtskenntnisse können viele Bürger im Rahmen der einschlägigen Verträge arbeiten und nicht einmal den Verdacht hegen, dass sie nicht nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschäftigt sind, dem Schlüsselgesetz, nach dem der Staat die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen durchführt. Was bewirkt die Ähnlichkeit von Zivilverträgen mit Verträgen, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurden?
Erstens kann der tatsächliche Inhalt der Arbeit, die von der Person ausgeführt wird, die den Vertrag unterzeichnet hat, alternativ zur Arbeit mit den Tätigkeiten der Arbeitnehmer - als Option - desselben Unternehmens zusammenfallen. Tatsache ist, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation die Kriterien für die Unterscheidung zwischen Tätigkeiten in einem Format, das dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht, und solchen, die zivilrechtlich durchgeführt werden, sehr oberflächlich definiert. Viele Arbeitgeber machen sich das zunutze. Warum?
Tatsache ist, dass der Arbeitgeber bei Abschluss von Arbeitsverträgen nicht die Verpflichtungen hat, die für Arbeitsverträge charakteristisch sind, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurden, insbesondere - stabile Zahlung von Gehältern, Urlaubsgeld, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub. Viele Arbeitnehmer lehnen ein solches System jedoch nicht ab, da sie wiederum nicht über eine Reihe von Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber verfügen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, insbesondere die Einhaltung eines klaren Arbeitsplans, der Arbeitsdisziplin und die Einhaltung der Anforderungen der Geschäftsführung.
Wir stellen jedoch fest, dass die Gesetze, durch die der Staat die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation gesetzlich regelt, jetzt ausdrücklich den Abschluss von Arbeitsverträgen für Arbeitgeber verbieten, falls die im Rahmen dieses Vertrags ausgeführten Arbeiten mit den Merkmalen der gemieteten Arbeitnehmer identisch sind, oder sehr nah bei ihr. Daher müssen Arbeitgeber - ebenso wie diejenigen Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, nach dem entsprechenden Schema zu arbeiten - im Rahmen von Zivilverträgen sorgfältig miteinander umgehen. Tatsächlich soll diese Regel genau solche skrupellosen Arbeitgeber betreffen, die das mangelnde juristische Wissen ihrer Arbeitnehmer in ihrem eigenen Interesse nutzen.
Outstaffing
Eine Vielzahl von zivilrechtlichen Beziehungen kann überbesetzt sein - ein System, bei dem das Unternehmen tatsächlich Personen zulässt, die einen Arbeitsvertrag mit einer anderen juristischen Person unterzeichnet haben. Genauer gesagt, das Unternehmen ist grundsätzlich nicht verpflichtet zu prüfen, wie die Rechtsbeziehungen des jeweiligen Spezialisten zu seinem Arbeitgeber geregelt sind, sondern erhält die Möglichkeit, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die über die erforderlichen Kenntnisse und Qualifikationen verfügt.
Beachten Sie, dass ein solches System zur Organisation der Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und der Person, die eine bestimmte Arbeitsfunktion ausübt, nach russischem Recht ab 2016 verboten ist. Es wird jedoch in vielen anderen Ländern konsequent praktiziert. In seltenen Fällen ist in Russland eine Kommunikation in der Nähe des entsprechenden Systems weiterhin möglich, wenn die Aktivitäten der Outstaffing-Organisation einer Reihe von gesetzlichen Kriterien entsprechen. Im Allgemeinen erwartet der Staat jedoch von Organisationen, dass sie Verträge mit Arbeitnehmern gemäß dem RF-Arbeitsgesetzbuch abschließen.
Rechtsquellen in den Arbeitsbeziehungen
Lassen Sie uns genauer betrachten, wie der Staat die Arbeitsbeziehungen gesetzlich regelt. Der wichtigste Rechtsakt hier ist, wie bereits erwähnt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Andere wichtige Quellen sind die Verfassung Russlands, Präsidialdekrete, Regierungsdekrete und Handlungen von Exekutivbehörden. In einigen Fällen können Gerichtsentscheidungen, insbesondere das Plenum der RF-Streitkräfte, mit Rechtsquellen gleichgesetzt werden, obwohl sie formal keinem solchen Status entsprechen.Arbeit und Arbeitsbeziehungen können auch auf der Ebene der regionalen und kommunalen Gesetzgebung geregelt werden. Das Hauptkriterium hierbei ist, dass die einschlägigen Rechtsakte nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen stehen dürfen. Die Arbeitsbeziehungen in der Organisation können durch örtliche Quellen geregelt werden - Verfügungen, Anweisungen, Verträge. Sie sollten auch nicht gegen Vorschriften mit größerer Rechtskraft verstoßen - kommunale, regionale und föderale.
Es ist anzumerken, dass zivilrechtliche Verträge nicht für diejenigen gelten, die arbeitsrechtlich geregelt sind. Die Hauptrechtsquelle für relevante Mitteilungen ist das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation. Mögliche Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der den Vertrag der fraglichen Art unterzeichnet hat, werden daher nicht unter Beteiligung von Rostrud, sondern in Zivilverfahren beigelegt. Es sei denn natürlich, es handelt sich um eine Situation, in der der Arbeitgeber unter Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Zivilvertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen hat, wenn der tatsächliche Inhalt der Arbeit den Kriterien für die Tätigkeit einer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschäftigten Person sehr nahe kommt oder diese vollständig erfüllt. Das heißt, wenn Kommunikation in Wirklichkeit Arbeit ist. Rechtsbeziehungen - im Bereich der Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt der russische Staat recht streng.
Darüber hinaus ist dieser Sachverhalt keineswegs für alle Länder charakteristisch. Es gibt Staaten, in denen zum Beispiel nicht einmal das Arbeitsgesetzbuch übernommen wird - zum Beispiel die Vereinigten Staaten. Infolgedessen kann der rechtliche Status von Arbeitnehmern amerikanischer Unternehmen durch eine weitaus geringere Sicherheit gekennzeichnet sein, als wenn eine Person in ähnlicher Position Tätigkeiten in der Russischen Föderation ausübt.
Es ist anzumerken, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetze die Arbeitsbeziehungen von Arbeitnehmern in jeder Position regeln, aber im Falle des öffentlichen Dienstes können spezielle Rechtsakte als gleichwertige Rechtsquellen dienen, nach denen der Staat die Prozesse in der betreffenden Branche verwaltet . Gleiches gilt für den militärischen Bereich. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können auch ein anderes Maß an Rechtsschutz für normale Fachkräfte und die Führung der Organisation vorsehen, beispielsweise in Entlassungssachen. Die Abberufung des Generaldirektors der Organisation impliziert in der Regel die Überwindung einer größeren Anzahl von rechtlichen Hindernissen als bei der Abberufung eines Spezialisten - dies gilt insbesondere für spätere finanzielle Verpflichtungen der Gesellschaft.
Der soziale Aspekt der Arbeitsbeziehungen
Viele Arbeitgeber erklären ihren Wunsch, soziale Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern aufzubauen. Was ist die Besonderheit dieser Art von Kommunikation? Es gibt verschiedene Interpretationen des Begriffs „soziale Arbeitsbeziehungen“. In Übereinstimmung mit der vorherrschenden Auslegung sollte dies als Kommunikation verstanden werden, die darauf abzielt, verschiedene Aspekte der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern - Arbeitsbedingungen, Gehälter, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg sowie das Auftreten verschiedener sozialer Garantien - für den Arbeitnehmer und seine Familie.
Einige Forscher bevorzugen eine breitere Auslegung des Begriffs: Sie glauben beispielsweise, dass der Bereich der Arbeitsbeziehungen immer auf die eine oder andere Weise sozial ist. Und deshalb wird die entsprechende Art der Kommunikation in keiner Hinsicht außerhalb der „sozialen“ Komponente durchgeführt. In diesem Sinne sind Arbeitsbeziehungen kein Einzelfeld. In diesem Zusammenhang kann wahrscheinlich fast jede Art von Rechtsverhältnissen - im Bereich der Politik, des Rechts und der Wirtschaft - auch als sozial angesehen werden.
Es gibt Spezialisten, die den Begriff als relevant für einen Aspekt wie soziale Gerechtigkeit interpretieren - wir haben zu Beginn des Artikels darüber gesprochen.Das heißt, ein Mitarbeiter, der in einem Unternehmen arbeitet, sollte in der Lage sein, seine Tätigkeiten nicht unter schlechteren Bedingungen als andere Fachkräfte auszuführen, ein angemessenes Gehalt zu erhalten - nicht weniger als derjenige von Mitarbeitern mit ähnlicher Erfahrung und Spezialisierung und in der gleichen Höhe wie andere soziale Garantien und andere Präferenzen.
Oft wird das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zum Gegenstand der Beobachtung von Gewerkschaften und anderen öffentlichen Strukturen, die ihr Interesse bekunden, die Bürger im Status eines Arbeitnehmers vor möglichen rechtlichen Belästigungen des Arbeitgebers zu schützen. Dies kann auch den Aspekt der betreffenden Kommunikation verfolgen. Wenn eine Gewerkschaft an der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber teilnimmt, kann dies die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Ebene offizieller Rechtsakte beinhalten. Wie zum Beispiel das Bundesgesetz Nr. 10 vom 12. Januar 1996. Diese Quelle regelt die Tätigkeit der Gewerkschaften.
Sozialarbeitsbeziehungen und Gesetzgebung
Die Gesetze, nach denen die Behörden die Arbeitsbeziehungen regeln, legen nicht direkt die Anforderungen fest, nach denen ein Unternehmen sicherstellen muss, dass die Aktivitäten den „sozialen“ Kriterien entsprechen. Einige Anwälte sind jedoch in der Lage, sie zu finden, indem sie die Informationen ihrer Rechtsakte analysieren, was mit anderen Worten bedeutet, dass der Arbeitgeber jedoch verpflichtet ist, „sozial“ zu handeln.
So kann beispielsweise die Verpflichtung des Arbeitgebers, Urlaub nach einem im Voraus genehmigten Zeitplan zu gewähren, bereits als Beispiel für solche Anforderungen angesehen werden, wie Forscher glauben. Einige der gesetzlichen Bestimmungen können beratender Natur sein oder beinhalten möglicherweise keine schwerwiegenden Sanktionen der Regulierungsbehörden für ihre Nichteinhaltung. Zum Beispiel kann ein Tarifvertrag - als Instrument der zusätzlichen „Sozialisierung“ der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens - von Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben werden, es wird jedoch dringend empfohlen, dies zu tun - falls die State Labour Relations Commission einen Besuch abstattet, um dies zu überprüfen.
