Zum Selbstschutz eines Arbeitnehmers gehört die Weigerung, seine Pflichten zu erfüllen. Der Zweck dieser Veranstaltung ist es, die verletzten Interessen der Mitarbeiter wiederherzustellen. Als nächstes betrachten wir Methoden zum Selbstschutz der Arbeitnehmerrechte. 
Feature
Der Selbstschutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Institution des Arbeitsrechts ist durch Besonderheiten gekennzeichnet. Erstens handelt es sich um eine nicht gerichtliche Methode. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer beziehen keine autorisierten staatlichen Stellen oder Beamten ein, um ihre Interessen zu verteidigen. Der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsrechte ist hauptsächlich eine Reaktion auf das rechtswidrige Verhalten des Arbeitgebers. Sie kann sich wiederum in Form von Handlungen oder Untätigkeiten manifestieren.
Letztere umfassen beispielsweise das Versäumnis, die richtigen Bedingungen für die Produktionstätigkeit zu schaffen. Handlungen können in Form einer Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Position ohne dessen Zustimmung erfolgen. Der Selbstschutz eines Arbeitnehmers für Arbeitnehmerrechte impliziert seine Initiative. Das Verhalten der Mitarbeiter erfolgt gegen den Willen des Arbeitgebers. Mit anderen Worten, es entsteht eine Konfliktsituation, die wahrscheinlich noch nicht zum Arbeitskonflikt geworden ist (wenn sich der Arbeitnehmer nicht an die zuständige Behörde gewandt hat). Es ist zu beachten, dass ein Mitarbeiter mehrere Methoden anwenden kann, um seine Interessen wiederherzustellen. So kann der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf das Arbeitsrecht mit der Klage vor Gericht oder bei einer zugelassenen Aufsichtsbehörde kombiniert werden.
Rechtliche Aspekte
Der Begriff der Selbstverteidigung ist im Arbeitsrecht nicht klar definiert. Die ersten Versuche, die Fähigkeit der Arbeitnehmer anzuzeigen, ihre Interessen zu vertreten, ohne Kontakt zu den befugten Stellen aufzunehmen, wurden 1995 unternommen. Am 18. Juli wurden die Grundlagen des Arbeitsschutzes verabschiedet. Teil 5 enthielt die Bestimmung, dass im Falle der Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Pflichten im Falle einer Gefährdung seiner Gesundheit, seines Lebens, einer erhöhten Arbeitsbelastung, die nicht im Vertrag vorgesehen ist, für ihn keine unangemessenen Konsequenzen entstehen würden. 
Aktuelle Gesetzgebung
Das Bundesgesetz Nr. 181 vom 17. Juli 1999 enthält eine klarere Formulierung: Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit zu verweigern, wenn eine Gefahr für seine Gesundheit und sein Leben besteht sowie wegen Verstößen gegen die Arbeitsschutzbestimmungen. Die Umsetzung dieser Möglichkeit ist absolut zu Recht mit dem rechtswidrigen Verhalten des Arbeitgebers verbunden.
Der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsrechte ist eine Reaktion, die die negativen Folgen verhindert, die bei Missbrauch durch die Unternehmensleitung auftreten können. Die Zulässigkeit der Nutzung dieses Merkmals in gesetzlich vorgesehenen Fällen ist in Artikel 8 des vorgenannten Bundesgesetzes geregelt. Die Einführung dieses relativ neuen Elements in die Gesetzgebung sollte im allgemeinen Sinne einer Demokratisierung der Produktionsbeziehungen, eines Interessenausgleichs zwischen beiden Parteien und der Schaffung größerer Möglichkeiten für die Interaktion mit dem Management in Betracht gezogen werden.
Selbstschutz durch Arbeitnehmer der Arbeitsrechte (kurz)
Es sollte gesagt werden, dass die Gesetzgebung keine allgemeinen Standards für die Umsetzung dieser Möglichkeit festlegt. Unter Anwendung der allgemeinen theoretischen Konzepte der Selbstverteidigung kann jedoch durchaus festgestellt werden, dass diese Maßnahme im Bereich der Produktionsbeziehungen zulässig ist und angewendet wird, wenn illegale Handlungen vorliegen, die auf die Freiheiten und Interessen des Kollektivs abzielen und deren Unterdrückung erforderlich sind.Grobe Verstöße, die als Grundlage für die Umsetzung dieser Möglichkeit dienen, sind gesetzlich festgelegt.
Der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsrechte ist kostenlos. Weder der Unternehmensleiter noch seine Vertreter können den Mitarbeitern Hindernisse schaffen, um diese Chance zu nutzen. Zwingen eines Mitarbeiters, gegen seinen Willen bestimmte Pflichten, den Einsatz von Drohungen und psychischen Druck zu erfüllen. Es ist verboten, sich anzulocken Disziplinarhaftung Arbeitnehmer, die ihr Recht auf Selbstverteidigung ausüben. Die Belästigung von Mitarbeitern wegen der Nutzung der gesetzlich zulässigen Möglichkeiten ist nicht gestattet. Gegen Handlungen von Personen, die die Interessen des Arbeitgebers vertreten, kann bei der Aufsichtsbehörde oder vor Gericht Berufung eingelegt werden.
Selbstschutz durch Arbeitnehmer der Arbeitsrechte: Formen der Selbstverteidigung
Diese Maßnahme kann in der Weigerung des Arbeitnehmers zum Ausdruck kommen, berufliche Pflichten zu erfüllen, wenn dies nicht im Vertrag vorgesehen ist. Möglicherweise scheut er auch Aktivitäten, die als potenzielle Bedrohung für seine Gesundheit und sein Leben erscheinen. Eine Ausnahme bilden nur die Fälle, die im Bundesgesetz festgelegt sind. Während des Zeitraums der Nutzung dieser Gelegenheit und dementsprechend der Nichterfüllung bestimmter Pflichten durch einen Mitarbeiter behält er alle seine im Arbeitsgesetzbuch und in anderen Bundesgesetzen festgelegten Rechte.
Der Bereich der Regulierung der Arbeitsbeziehungen hat seine eigenen Besonderheiten. Es weist erhebliche Unterschiede zum Zivilrecht auf, so dass Maßnahmen zu dessen Eindämmung ergriffen werden können, die für den Inhalt und die Art der Straftat relevant sind. In Anbetracht der ungleichen Stellung der Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen stellt der Gesetzgeber nur eine Form auf, in der der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitnehmerrechte verankert werden kann - die Weigerung, ihre Tätigkeiten fortzusetzen. 
Wichtiger Punkt
Die Verwendung von Selbstschutz durch Arbeitnehmer mit Arbeitsrechten hat ihre Grenzen. Das Gesetz legt eine Liste von Aktivitäten fest, deren Beendigung nicht zulässig ist. Dies kann insbesondere mit der Gewährleistung der Sicherheit von Gesellschaft und Staat zusammenhängen. Die Anwendung der gesetzlich festgelegten Form des Selbstschutzes auf Arbeitnehmer mit Arbeitnehmerrechten kann nicht als Streit angesehen werden. Mitarbeiter können sich jedoch zusammen mit der Realisierung dieser Möglichkeit an die zuständige Behörde wenden.
Dauer der Kündigung
Der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsrechte hat keinen zeitlichen Rahmen. Dies kann so lange fortgesetzt werden, bis die Interessen des Teams berücksichtigt und Verstöße beseitigt wurden. So muss beispielsweise der Mitarbeiter unmittelbar nach der Ausgabe des verdienten Geldes, dem Erteilen eines Befehls zum Übertragen auf eine frühere Position usw. seine Aktivitäten fortsetzen.
Im Gegensatz zu einem Streik
Die Selbstverteidigung im Rahmen der Arbeitsbeziehungen zielt auf die Wahrung individueller Interessen ab: das Recht, rechtzeitig und vollständig ein Gehalt zu erhalten, eine Position zu bekleiden und Funktionen gemäß dem Vertrag und Ihren Fähigkeiten wahrzunehmen, die Gesundheit und das Leben im Zuge von Produktionstätigkeiten zu schützen und so weiter. Der Streik soll das kollektive Interesse wahren. Dies äußert sich auch in einer teilweisen oder vollständigen Weigerung des gesamten Teams, die Produktionstätigkeit fortzusetzen.
Die Wahrnehmung des Rechts auf Selbstverteidigung erfolgt durch die Arbeitnehmer selbst. unabhängig vom Rest ihrer Kollegen. Die Entscheidung, den Streik abzuhalten, wird nur gemeinsam auf einer Mitarbeiterversammlung getroffen. Zusammen mit der Selbstverteidigung hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die einzelnen Stellen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten oder an die Aufsichtsbehörde zu wenden. Der Streik findet im Zuge der Beilegung eines kollektiven Streits statt. In diesem Fall ist es nicht möglich, vor Gericht die Kontrolle der Rechtmäßigkeit der Handlungen des Mieters zu verlangen. Bei einem Streik müssen Schlichtungsverfahren angewendet werden. 
Die Konsequenzen
Ein weiterer Vergleich zwischen der Selbstverteidigung der Arbeitnehmer und dem Streik zeigt, dass die Anwendung dieser Maßnahmen zu unterschiedlichen Ergebnissen führt. Im Falle einer individuellen Weigerung, die Produktionstätigkeit fortzusetzen, startet der Mitarbeiter diese erst wieder, nachdem die Verstöße beseitigt wurden. Mit anderen Worten, das Ergebnis ist die Wiederherstellung seiner Interessen. Die Dauer des Streiks hängt von der Wirksamkeit des Schlichtungsverfahrens ab. Es kann nach Abschluss eines Vertrages abgeschlossen werden, in dem die neuen Rechte der Arbeitnehmer festgelegt werden und die Anforderungen teilweise oder vollständig erfüllt werden. Ein Streik kann auch durch eine Entscheidung des gewählten Organs beendet werden, das ihn führt, ohne eine Einigung zu erzielen.
Schlussfolgerungen
Auf der Grundlage des Vorstehenden kann Folgendes bestimmt werden:
- Das Streikrecht ist nach russischem Recht nur zur Beilegung von Tarifstreitigkeiten gewährleistet. Diese Bestimmung steht in vollem Einklang mit den internationalen Grundsätzen.
- Bei Nichtzahlung (Verspätung) des Gehalts kommt es zu einer individuellen Auseinandersetzung oder deren Zusammentreffen.
- Die Unterbrechung (Beendigung) der Arbeit aufgrund der Nichtzahlung des verdienten Geldes an die Mitarbeiter kann nicht als Streik anerkannt werden.
Gründe
Das Arbeitsgesetz definiert drei Fälle, in denen das Recht auf Selbstverteidigung genutzt werden kann. Sie sind in Kunst installiert. 142 und 379. Dazu gehören:
- Die Zuordnung der Arbeit, die nicht im Arbeitsvertrag (Vertrag) vorgesehen ist.
- Das Vorhandensein einer Bedrohung für Leben und Gesundheit.
- Verspätete Bezahlung für mehr als 15 Tage.
Diese Liste wird in der Gesetzgebung nicht als vollständig angesehen und bleibt offen.
Zahlung während der Aussetzung
Sie wird in Abhängigkeit von dem Grund festgelegt, aus dem der Selbstschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitnehmerrechte angewendet wurde. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht für Fälle von Verstößen gegen die Anforderungen zum Schutz der Produktionstätigkeiten die unverschuldete Zahlung von Ausfallzeiten vor. Es ist wahrscheinlich zweckmäßiger, die Aussetzung von Berufspflichten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers als einfach zu kompensieren. Diese Regel ist in festgelegt Art. 157, Teil 1. Es zeigt an, dass der Arbeitgeber die ihm gesetzlich übertragenen Pflichten nicht erfüllt hat.
Dieser Ansatz kann jedoch nicht angewendet werden, wenn ein Mitarbeiter zu einer anderen Art von Aktivität versetzt wird. In diesem Fall hatte er tatsächlich keine Gelegenheit, Tätigkeiten auszuführen. Entsprechend der gängigen Praxis der Lösung von Konfliktsituationen im Produktionssektor wird in solchen Situationen eine Arbeitserlaubnis gezahlt als erzwungene Abwesenheit. Diese Bestimmung ist in den Artikeln 394 und 72 des Kodex enthalten. Bei Einstellung der Tätigkeit aufgrund von Zahlungsverzug hat der Arbeitnehmer keine Entschädigungsgarantie. Dieser Umstand verringert die Bedeutung der Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte in diesem Fall erheblich. 
Die Notwendigkeit der Präsenz im Unternehmen
Die Gesetzgebung enthält diesbezüglich keine Anforderungen und Regeln. Nur Artikel 142 des Kodex ist eine Ausnahme. In diesem Zusammenhang sollte das Problem der Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz nach den Regeln des Unternehmens oder nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gelöst werden.
Abschließend
Wie aus den obigen Ausführungen hervorgeht, sind dem Recht auf Selbstverteidigung heute keine klaren Grenzen gesetzt. Die Bestimmungen zum Ausgleich von Ausfallzeiten aufgrund der Anwendung dieser Maßnahmen sind nicht klar definiert. Dies liegt wahrscheinlich an der unzureichend umfangreichen Praxis, diese Konflikte zu lösen. Darüber hinaus gelingt es den angestellten Mitarbeitern keineswegs in jedem Fall, die Wiederherstellung ihrer Interessen und die Beseitigung von Verstößen zu erreichen. Die Verwirklichung der Möglichkeit der Selbstverteidigung von Arbeitsrechten in der Praxis sollte durch die Einführung eines bestimmten Verfahrens geregelt werden.Sie soll einerseits die größtmögliche Wirksamkeit dieser Methode gewährleisten und andererseits die Verhältnismäßigkeit der Reaktion auf begangene Gesetzesverstöße sowie die Wahrung der Interessen anderer gewährleisten.
