Es gibt keine einzige erwachsene erwachsene fähige Person, die nicht mindestens einmal zur Arbeit kommen würde. Es gibt auch diejenigen, die ihre Mitbürger als Geschäftsführer des Unternehmens oder als Einzelunternehmer rekrutieren. Wir sind alle Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, aber wissen wir alle, wie wir sie richtig arrangieren können?
Ein Arbeitsvertrag ist eine besondere Vertragsart. Warum?
Gerade weil es sich um besondere Arbeitsverhältnisse handelt, versuchen viele besonders vorsichtige Arbeitgeber nicht, einen Arbeitnehmer zu formalisieren. Welche Sanktionen folgen können, ist Gegenstand eines gesonderten Artikels. Wir stellen lediglich fest, dass es eine gründliche und strenge Regelung für die Registrierung von Arbeitnehmern gibt.
Die Besonderheit des Arbeitsvertrags besteht darin, dass eine Reihe von Garantien, Entschädigungen und Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte für den Arbeitnehmer vorgesehen sind. Wir können sagen, dass ein Arbeitsvertrag bei Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt wird und der Arbeitgeber die Hauptlast dafür trägt.
Ohne in den Dschungel der Arbeitstage zu gehen, stellen wir nur fest, dass eine der wichtigsten Beschäftigungsphasen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber das Einstellungsverfahren ist.
Wie bewerbe ich mich?
Ein Arbeitsvertrag ist nicht immer ein von den Parteien unterzeichnetes separates Dokument. Es ist vorgekommen, dass der Arbeitsvertrag aus mehreren separaten Dokumenten besteht, die zusammen als Vertrag bezeichnet werden. Wenn irgendwelche Bedingungen nicht schriftlich festgelegt sind, treten die Normen des Gesetzes in Kraft, das die "fehlenden" Absätze regelt.
In einigen Fällen schreibt das Gesetz ausdrücklich den Abschluss eines gesonderten schriftlichen Vertrages vor, beispielsweise bei der Einstellung eines Direktors eines staatlichen Unternehmens. Eine solche Vereinbarung regelt unmittelbar alle Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers, Haftung, Garantien und Laufzeit.
Unabhängig von der Art der Ausführung des Arbeitsvertrags gibt es ein verbindliches Dokument für alle - eine Bestellung zur Beschäftigung. Ein Muster eines solchen Dokuments kann in verschiedenen Referenzhandbüchern und über Internetquellen abgerufen werden. Wie kann sichergestellt werden, dass die darin enthaltene Bestellform korrekt ist?
Für erfahrene HR-Mitarbeiter und Buchhalter ist das Erstellen eines solchen Dokuments kein Problem. Für diejenigen, die zum ersten Mal mit einem solchen Bedürfnis konfrontiert sind, bieten wir ein bewährtes Klischee.
Arbeitsauftrag: Probe
KP "Zhmykhvodokanal"
Bestellnummer 3
vom 12.05.15
im Personal
über die Beschäftigung
Murkina Maria Vasilievna als Betreiberin des Kesselhauses der mechanischen Kläranlage vom 12.05.15 mit einem Gehalt von 4000 Rubel zu akzeptieren.
An den Leiter der Arbeitsschutzabteilung Ves I.V. Geben Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Beschäftigung eine Grundschulung zum Arbeitsschutz.
Der Leiter der mechanischen Reinigungswerkstatt V. Yakovlev am Tag der Einstellung, um den Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer zu bestimmen, bei Erhalt des Vorhandenseins von schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu benachrichtigen und um sich mit dem Arbeitszeitplan unter der Unterschrift vertraut zu machen.
Der Vorarbeiter des Heizungskellers Eremenko O.O. Weisen Sie den Mitarbeiter in die Regeln für die Verwendung des Geräts ein.
Entscheidungsgrund: Antrag von Murkina M.V. vom 05/05/15
Direktor von KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Die angegebene Form der Anstellungsordnung wird in einem unbefristeten Vertrag angewendet, dh der Arbeitnehmer wird ab einem bestimmten Zeitpunkt und vor Eintritt der arbeitsrechtlichen Gründe, wie z. B. Kündigung aus freiem Willen oder Abbau von Personal und Anzahl der Beschäftigten, aufgenommen.
Die Reihenfolge der Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein Arbeitnehmer kann für einen bestimmten Zeitraum zugelassen werden, beispielsweise für die Dauer des Elternurlaubs für das Kind des Hauptarbeitnehmers. In diesem Fall wird auch eine Arbeitsanweisung ausgestellt, deren Stichprobe sich nur im ersten Absatz unterscheidet:
Aufnahme von Maria Wassiljewna Murkina als Betreiberin des Kesselhauses für die maschinelle Abwasserbehandlung ab dem 05.12.15 und vor der tatsächlichen Beschäftigung von Levina A.A., die ein Kind im Alter von bis zu 3 Jahren betreuen darf, mit einem Gehalt von 4000 Rubel.
Somit ist die Gültigkeit des Arbeitsverhältnisses durch den Zeitpunkt des tatsächlichen Eintritts in die Arbeit des Hauptangestellten begrenzt.
Wir erteilen den Auftrag kompetent
Ein Arbeitsauftrag, dessen Muster oben angegeben ist, wird auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgestellt und vom Leiter unterschrieben. Um eine kompetente Beschäftigung zu gewährleisten, muss die Ausführung eines Auftrags mit verschiedenen Diensten des Unternehmens koordiniert werden: Recht, Arbeitsschutz, Personal. Eine solche Koordinierung sieht aus wie ein Visum für die Leiter dieser Einheiten, die sich unterhalb der Unterschrift des Leiters befinden.
Wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, müssen Sie den Auftrag mit dem Buchhalter und dem Personalverantwortlichen abstimmen. Die Einstellungsverordnung, von der hier ein Beispiel vorgestellt wird, enthält fast alle gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen an den Arbeitgeber: Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen, Zuteilung eines Arbeitsplatzes und Durchführung von Arbeitsschutzschulungen.
Eine der wichtigsten Nuancen ist die Bezahlung. Bitte beachten Sie: Die Gerichtspraxis kam zu dem Schluss, dass in der Gehaltsordnung das tatsächliche Gehalt und nicht ein Verweis auf die Besetzungstabelle angegeben werden sollte.
Schließlich muss der erteilte Auftrag dem Mitarbeiter spätestens drei Tage nach Eingang zur Überprüfung vorgelegt werden. Am besten ist es, wenn der Mitarbeiter auf der Rückseite selbst schreibt: „Ich habe die Bestellung Nr. 3 vom 12.05.15 gelesen und bin damit einverstanden“, Unterschrift, Nachname, Initialen und Datum der Einweisung.
Das ist alles, eine Arbeitsanweisung wird als schwierig zu erklären angesehen, da sie in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt wird. Seien Sie vorsichtig und kompetent bei der Einstellung eines Mitarbeiters, erstellen Sie die Unterlagen korrekt!
