Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Ablauf und Berechnungszeitraum

Einer der wichtigsten Indikatoren für die Berechnung von Leistungen und Urlaubsgeldern ist das durchschnittliche Einkommen. Dies hängt vom Einkommen, den Bedingungen, dem Arbeitszeitplan und anderen Werten des Mitarbeiters ab. Lesen Sie weiter, wie die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in normalen und nicht standardmäßigen Situationen abläuft.

Urlaub

Jeder Mitarbeiter hat einmal jährlich Anspruch auf 28 Kalendertage Ruhezeit. Die Urlaubsvergütung basiert auf dem Durchschnittsverdienst, der von den tatsächlich aufgelaufenen Zahlungen an den Arbeitnehmer und der von ihm geleisteten Arbeitszeit abhängt. Das vorherige Kalenderjahr wird berücksichtigt. Die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes sieht wie folgt aus:

Von = Durchschnittliches tägliches Einkommen (SRH) x Anzahl der freien Tage.

Das durchschnittliche tägliche Einkommen ist das Verhältnis des aufgelaufenen Gehalts zu den letzten 12 Monaten und der gewichteten durchschnittlichen Anzahl der Kalendertage. Seit dem 02.04.14 sind es 29,3. Was ist in der Berechnung des Durchschnittsverdienstes enthalten? Gemäß Absatz 3 des Dekrets Nr. 922 werden Löhne, Zulagen, Zulagen und andere Arten von Arbeitsentgelten berücksichtigt. Die Höhe des zuvor erhaltenen Urlaubsgeldes, Sachbeihilfe, ist im Durchschnittseinkommen nicht enthalten. Ebenfalls ausgeschlossen sind Zahlungen für den Zeitraum der Abwesenheit des Arbeitnehmers, wenn:

a) er wurde in Übereinstimmung mit dem Gesetz gehalten, mit Ausnahme von Pausen zum Füttern des Babys;

b) die Person hat Krankengeld oder Mutterschaftsgeld erhalten;

c) der Arbeitnehmer aus Gründen, die außerhalb seines Einflussbereichs liegen, wie z. B. Ausfallzeiten oder Streiks, nicht gearbeitet hat;

d) zusätzliche Ruhetage für die Betreuung der behinderten Person vorgesehen wurden.

Durchschnittliches Einkommen pro Tag = (Höhe der für den Berichtszeitraum aufgelaufenen Prämien, Zulagen und Vergütungen / 12 Monate) / 29,3 (konstanter Wert).

Beispiel

Ein Mitarbeiter des Unternehmens macht vom 19.01.15 bis zum 01.02.15 14 Tage Urlaub. Das Gehalt des Mitarbeiters für 12 Monate betrug 550 Tsd. Im Jahr 2014 gab es keine Ausweise. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes sieht wie folgt aus:

1. Bestimmen Sie das tägliche Einkommen: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Feiertag: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Ende Februar erhielt der Mitarbeiter einen Bonus von 25.000 Rubel. nach den Ergebnissen der Arbeit. Es muss auch in die Berechnung einbezogen werden: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29,3) x 14 = 22.895,32.
4. Ermitteln Sie die Höhe des Zuschlags: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Eine so einfache Formel wird selten verwendet. Ein Mitarbeiter ist ein Jahr lang krank oder nimmt mindestens einmal Urlaub. 12 Monate hintereinander sind daher äußerst selten.

Zeitraum

Wenn ein oder mehrere Monate nicht vollständig ausgearbeitet sind, ändert sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Einkommens. Die Höhe der tatsächlich abgegrenzten Erträge wird durch einen konstanten Betrag (29,3) geteilt. Dann wird das Ergebnis mit der Anzahl der geleisteten Monate multipliziert.

Wir teilen diese große Formel in mehrere kleine auf.

SRZ = Gehalt / Anzahl der Tage (1), wobei:

• (1) = Tag aus vollen Monaten (2) + Tag aus unvollständigen Monaten (3);
• (2) = insgesamt gearbeitete Monate x 29,3;
• (3) = (29,3 / Anzahl der Tage im Monat) x Anzahl der geleisteten Arbeitstage So berechnet sich das durchschnittliche Urlaubsentgelt.

Betrachten Sie diese Formel als Beispiel.

Seit dem 13. Mai hat ein Mitarbeiter des Unternehmens 14 Tage Urlaub. In der Zeit vom 01.05.14 bis 30.04.15 war er 5 Tage krank. Die Höhe des tatsächlich erhaltenen Gehalts beträgt 268 Tausend Rubel. Der Berichtszeitraum umfasst:

• volle Monate: 322,3 Tage (11 x 29,3);
• unvollständige Monate: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 Tage.

Das durchschnittliche tägliche Einkommen beträgt: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Aus dem Ergebnis müssen Einkommensteuer und Versicherungsprämien gezahlt werden. Handelt es sich bei den Tätigkeiten des Arbeitnehmers nicht um die Herstellung von Sachanlagen oder immateriellen Vermögenswerten, können diese Aufwendungen steuerlich berücksichtigt werden.

Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Der Mitarbeiter macht an 28 Kalendertagen 22.05 Uhr Urlaub. Er arbeitete mehr als 3 Jahre in der Organisation. Gehalt - 15 000. Im Mai des Vorjahres war eine Person 28 Tage im Urlaub, und im September erkrankte sie vier Tage. Wir berechnen das durchschnittliche Arbeitnehmerentgelt:

1. Bestimmen Sie das Gehalt des Mitarbeiters im Mai:

15 000/18 x 3 (Arbeitstage) = 25 000.

2. Nun finden wir die Anzahl der geleisteten Tage:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Gehalt eines Mitarbeiters im September (ohne Krankheitstage):

15 000/21 x 18 (Arbeitstage) = 12857,14.

4. Die Anzahl der Kalendertage im neunten Monat:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Berechnen wir den durchschnittlichen Verdienst: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Feiertag: 514,76 x 28 = 14.413,28.

PIT: 14.413,28 × 0,13 = 1874.

Auszahlung: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Frühe Ferien

Das Recht auf bezahlte arbeitsfreie Tage für einen Arbeitnehmer tritt nach sechsmonatiger Arbeitszeit ein. Bei Bedarf kann er 28 Tage früher Urlaub nehmen, wenn es dem Manager nichts ausmacht. Nach Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Zeitraums, für den er ein Wochenende erhalten hat, kündigen möchte, kann der Chef seine Einkommensrückstände für unbeschäftigte Zeit einbehalten.

Wenn eine Person vor und während des Berichtszeitraums kein aufgelaufenes Gehalt hatte, basiert die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes auf den Beträgen, die für die im aktuellen Monat geleisteten Arbeitstage eingegangen sind.

Als Beispiel berechnen wir für den Arbeitnehmer, der vom 1. bis 18. Mai gearbeitet hat und ab dem 19. Mai 14 Tage bezahlten Grundurlaub hat. Zur Vereinfachung der Berechnung nehmen wir ein Gehalt von 15.000 US-Dollar an.

Die Anzahl der Abrechnungstage: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15.000 / 17,01 = 881,83.

Feiertag: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Einkommenssteuer: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Zu zahlender Betrag: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

Ein ähnliches Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird bei der Übertragung eines Mitarbeiters zwischen Organisationen angewendet. Nach Art. 77 Einkaufszentrum. RF Dieser Umstand ist der Grund für die Kündigung des vorherigen Arbeitsvertrags. Das heißt, der Mitarbeiter wird entlassen und erhält eine Entschädigung für den verbleibenden Urlaub. An einem neuen Ort erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubslohns nach folgendem Algorithmus:

• die Anzahl der geleisteten Arbeitstage wird bestimmt;
• Die Höhe des vom Arbeitnehmer erhaltenen Betrags wird berechnet.
• bestimmt durch SRH;
• Urlaubsgeld wird berechnet.

Teilzeitbeschäftigte

Nach Art. 286 Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation müssen diese Arbeitnehmer parallel zur Hauptruhezeit arbeitsfreie Tage vorsehen. Das Problem ist, dass diese beiden Arten von "Feiertagen" in der Dauer möglicherweise nicht zusammenfallen. Der Manager am zweiten Arbeitsplatz hat nicht das Recht, den Urlaub für weitere Tage abzulehnen. Nur bestimmten Kategorien von Mitarbeitern, wie z. B. Lehrern, stehen verlängerte Feiertage zur Verfügung. Was zu tun Der einzige Ausweg ist, auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag für die fehlenden Tage zu schreiben. Zusätzlich müssen Sie Dokumente vom Hauptarbeitsplatz vorlegen, die die Dauer des Urlaubs bestätigen. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Standardschema.

Entlassung

Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt, muss er eine Entschädigung zahlen. Die Berechnung des durchschnittlichen Entlassungsentgelts erfolgt nach folgender Formel:

SRZ = tatsächlich gezahltes Gehalt / 12 / 29.3.

Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr gearbeitet hat, verwendet die Berechnung Daten für den Zeitraum vom Datum der Beschäftigung bis zum letzten Datum des Monats vor der Entlassung. Die gleichen Formeln und Bedingungen gelten für den Fall einer Reduzierung des Arbeitnehmers.

Beispiel Nr. 1

Zum Zeitpunkt der Kürzung war der Mitarbeiter sechs Monate für das Unternehmen tätig. Während dieser Zeit machte sie 5 Tage bezahlte Pause. Es wurden keine Zeiträume von der Erfahrung ausgeschlossen. Bei Entlassung muss der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten für: 28 - 5 = 23 Tage. Das tatsächliche Gehalt für 6 Monate beträgt 225 Tausend Rubel. Wir berechnen das durchschnittliche Einkommen, um Folgendes zu kompensieren:

• 225.000 / 6 / 29,3 = 1279,86 Rubel. - Tagesdurchschnittseinkommen;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 Rubel. - Urlaubsgeld.

Beispiel Nr. 2

Der Mitarbeiter hat ein Kündigungsschreiben vom 10.05.2014 geschrieben. Er war ab dem 01.05.2013 in der Organisation tätig. Im Berichtszeitraum gab es keine Ausweise. Gehalt - 20 Tausend Rubel. Die Entschädigung beträgt:

• (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 Rubel. - Verdienst pro Tag;
• 682 x 28 = 19.096 Rubel. - Urlaubsgeld.

Beispiel Nr. 3

Der Mann arbeitete mehr als ein Jahr im Unternehmen. Am 24. Mai schrieb er ein Rücktrittsschreiben. Für ungenutzten Urlaub wird er entschädigt. Berechnungsgrundlage ist der Zeitraum vom 01.05.13 bis 30.04.14.Während dieser Zeit, 4 Tage im April, war der Mitarbeiter im Urlaub. Es wurden keine weiteren Beträge von den Berechnungen ausgeschlossen. Tatsächliches Gehalt bezahlt - 118 Tausend Rubel. Der Basiszeitraum umfasst 11 volle Monate (322,3 Tage) und 25,4 Tage im April (29.3 / 30/26).

Werft: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 Rubel / Tag

Staatliche Unterstützung

Um Leistungen zu erhalten, muss ein ehemaliger Mitarbeiter eine Bescheinigung vorlegen, aus der der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitsamtes hervorgeht. Die Berechnung der Leistungen erfolgt als Prozentsatz des Einkommens der letzten 3 Arbeitsmonate. Das Zeugnisformular muss mit dem im Arbeitsamt bereitgestellten Formular übereinstimmen. Daten zur Höhe der Vergütung werden 75 Jahre im Unternehmen gespeichert. Selbst wenn eine Person vor 5 Jahren für das Unternehmen gearbeitet hat, kann sie dennoch ein solches Dokument erhalten.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von drei Tagen eine Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitsamtes vorlegen. Die Berechnung erfolgt ohne Berücksichtigung der Tage, an denen:

• SRH wurde für eine Person aufbewahrt;
• Die Arbeitnehmerin befand sich im Krankenstand, im Mutterschaftsurlaub und betreute behinderte Kinder.
• der Mitarbeiter hat wegen Ausfallzeiten, Streiks nicht gearbeitet;
• Der Arbeiter war im Urlaub.

Wenn der gesamte Zeitraum aus ausgeschlossenen Tagen besteht, sollte die Grundlage für die SRH-Berechnung in den entsprechenden Zeitraum des vorherigen Zeitraums verschoben werden.

In Zeiten der Arbeitslosigkeit auf ein durchschnittliches Einkommen zu hoffen, lohnt sich nicht. Die Regierung der Russischen Föderation legt jeweils Höchstzahlungen fest Geschäftsjahr. Wenn eine Person seit mehr als 26 Wochen (6 Monaten) einen bezahlten Job hat, warten zwei Zahlungsfristen auf sie. In den ersten sechs Monaten hängt die Höhe der Leistung vom durchschnittlichen monatlichen Einkommen ab:

• 75% des festgelegten Maximums in den ersten drei Monaten;
• 60% in den nächsten vier Monaten;
• 45% - in der Zukunft.

In den nächsten 12 Monaten erhält der Arbeitnehmer eine Leistung in Höhe des Mindestbetrags. Der gleiche Tarif gilt, wenn eine Person im vorangegangenen Kalenderjahr 26 Wochen lang nicht gearbeitet hat. Die Summe der ermittelten Minima und Maxima erhöht sich um den Bezirkskoeffizienten.

Neuberechnung

Ein Teilzeitbeschäftigter kündigte am 10. März und erhielt eine Einkommensbescheinigung. Ehemalige Kollegen teilten ihm später mit, dass die Gehälter im Unternehmen seit dem 1. März gestiegen seien. Ein Mitarbeiter muss eine Neuberechnung erhalten. Nach dem Gesetz erhöht sich das Ergebnis für die Basisperiode, wenn sich die Gehälter nach dem Abrechnungsdatum ändern. Von Dezember bis Februar erhielt der Mitarbeiter jeweils 4.000 Rubel. im Monat.

Erster Kalkül:

1. Durchschnittliches Tageseinkommen = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 Rubel.
2. Durchschnittliche geleistete Arbeitstage: 58/3 = 19,33.
3. Einnahmen: 206,9 x 19,33 = 3999,38 Rubel.

Nach der Neuberechnung betrug das Gehalt für die Position 5.000 Rubel. Änderungskoeffizient: 5000/4000 = 1,25. Nach neuen Angaben wird die Werft sein: 3999,38 + 25% = 4999,23 Rubel.

Nuancen

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Arbeitslosigkeit und Stipendien, die während der Umschulungs- und Aufstockungsphase gezahlt werden, ist dieselbe. Die Berechnung basiert auf Daten für 3 Monate und der Anzahl der im Berichtszeitraum geleisteten Arbeitstage.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Leistungen erfolgt nach folgender Formel:

SRZ = SDZ x SMD, wobei:

• SDZ - Durchschnittseinkommen pro Tag (tatsächlich aufgelaufenes Einkommen / Anzahl der geleisteten Arbeitstage);
• SMD - die durchschnittliche Anzahl von Arbeitstagen.

Wenn eine unvollständige Woche festgestellt wird, wird dieser Indikator durch Teilen des Gehalts durch die Anzahl der Tage im Berichtszeitraum ermittelt.

Die Berechnung des Durchschnittseinkommens kann auf Daten zum Stundenlohn basieren:

SRZ = SCZ x SMCH, wobei:

• SCH - durchschnittlicher Stundenlohn;
• SMP - Die durchschnittliche monatliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, abhängig von der Länge der Woche.

Die durchschnittliche Arbeitszeit für den Zeitraum Januar - März 2015 (Anzahl der Arbeitstage 17, 20 und 20) beträgt:

• (136 + 159 × 2) / 3 = 151,3 (40-Stunden-Woche);
• (122,4 + 143 × 2) / 3 = 136,13 (36-Stunden-Woche);
• (68 + 79,5 × 2) / 3 = 75,67 (20-Stunden-Woche).

Die Anzahl der Arbeitsstunden im Kalender wird durch 3 geteilt.

Beispiel

Während der 40-Stunden-Woche erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt von 25.000 Rubel. Vom 01.04. 13 er kündigt. Die Berechnungsgrundlage ist 3 Monate. Im Januar wurde ein Mitarbeiter für 3 Tage krankgeschrieben. Die restlichen Monate sind komplett abgearbeitet. Tatsächlich hat die Person gearbeitet: 112 + 159 x 2 = 430 Stunden.

Die durchschnittliche Betriebszeit unter Standardbedingungen beträgt 151,33 Stunden.

Einkommen: 22.058,82 + 25.000 × 2 = 72.058,82.

SRH pro Stunde: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 × 151,33 = 25.359,88 Rubel.

Berechnung des durchschnittlichen Krankengeldverdienstes

Die Höhe der Invalidenrente hängt von der Dauer der Arbeit und dem Einkommensniveau des Arbeitnehmers ab:

• Bei einer Erfahrung von 8 Jahren ist eine Zahlung von 100% der SRH erforderlich;
• 5-8 Jahre - 80%;
• bis 5 Jahre - 60%.

Übersteigt der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers die gesetzlichen Beträge (624.000 Rubel im Jahr 2014 und 568.000 Rubel im Jahr 2013), werden diese Höchstbeträge berücksichtigt.

Der erste Schritt bei der Berechnung der Leistungen besteht darin, den tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlten Betrag zu ermitteln. Der Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes beträgt zwei Jahre. Die Beträge, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse entrichtet wurden, werden berücksichtigt. Der resultierende Wert wird durch 730 geteilt (d. H. 365 cd im Jahr x 2). Die Höhe der Leistungen pro Tag errechnet sich aus der Multiplikation des Tagesverdienstes mit dem entsprechenden Prozentsatz (abhängig von der Betriebszugehörigkeit). Die ersten drei Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt, die nächsten - vom FSS. Wenn die Mitarbeitererfahrung weniger als 26 Wochen beträgt, wird der Mindestlohn zur Berechnung der Leistung für jeden Monat herangezogen (5965 Rubel für 2015).

Beispiel Nr. 1

Ein Mitarbeiter der Organisation war vom 2. bis 9. Februar krank. Für den Zeitraum 2013 und 2014 es gab keine schwänzen. Gehalt für Jahre der Höchstbeträge nicht überschritten. Zu Beginn der Krankheit betrug die Berufserfahrung mehr als 8 Jahre. Der Krankenstand wird zu 100% des Durchschnittseinkommens gezahlt. Das Gehalt eines Mitarbeiters für zwei Jahre beträgt 365 Tausend Rubel.

1. 365/730 = 500 - Tagegeld.

2.500 x 5 = 2500 Rubel. - die Höhe der Entschädigung für die gesamte Dauer der Behinderung. Von ihnen:

• 500 x 3 = 1500 - wird auf Kosten des Unternehmens gezahlt;
• 500 x 2 = 1000 - das FSS wird aufgelistet.

Beispiel Nr. 2

Der Mitarbeiter war vom 22. bis 25. Januar krank. Sein Gehalt für die Basisperiode betrug 570 Tausend Rubel. für 2013 und 630 Tausend Rubel. für 2014. Berufserfahrung - 3 Jahre.

(568 + 624) / 730 = 1,632,88 - reiben. / Tage - durchschnittliches Tageseinkommen.

Während der Krankheit fallen zwei Kalendertage. Da die Erfahrung einer Person weniger als 5 Jahre beträgt, wird die Leistung in Höhe von 60% des durchschnittlichen Einkommens aus den Mitteln des Unternehmens gezahlt:

1632,88 × 0,6 × 2 = 1959,46 Rubel.

Berechnung des durchschnittlichen Reiseverdienstes

Während der Reisezeit nur zahlbar Werktage, die vom Arbeitszeitblatt und der Personalausstattung bereitgestellt werden. Es werden nur Arbeitsentgelte berücksichtigt. Der Basiszeitraum für die Berechnung beträgt zwölf Monate vor demjenigen, in dem der Mitarbeiter auf Geschäftsreise geschickt wurde. Die Regeln zur Berechnung der Höhe des Durchschnittsverdienstes sind Standard.

Schauen wir uns ein Beispiel an.

Ein Mitarbeiter wurde am 10. Februar 2014 vom Unternehmen eingestellt. Gehalt nach der Liste der Mitarbeiter - 40 Tausend Rubel. Im Auftrag der Direktorin wurde sie am 25. Februar auf eine 4-tägige Geschäftsreise geschickt. Abrechnungszeitraum (249 tage) der mitarbeiter hat krankheitsbedingt nicht gearbeitet (8 tage) und bezahlten urlaub (14 tage). Das Gehalt in diesen Monaten belief sich auf 26.086,96 Rubel. und 12.000 Rubel. dementsprechend.

Tatsächlicher Betrag seit 12 Monaten erhalten:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 Rubel.

Die Anzahl der Arbeitstage: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 Rubel.

Anzahl der Reisenden: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 Rubel.

Schwangerschaft und Geburt

Das Durchschnittseinkommen wird in diesem Fall durch Division des erhaltenen Gehalts durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage bestimmt. Die Basisperiode für Abrechnungen beträgt zwei Kalenderjahre.

Beispiel Nr. 1

Die Arbeitnehmerin hat am 5. Februar Mutterschutz genommen. Ihr Gehalt für die letzten zwei Jahre betrug 520 Tausend Rubel. im Jahr 2013 und 610 Tausend Rubel. im Jahr 2014. Diese Zahlen überschreiten nicht die gesetzlichen Höchstwerte. Daher wird bei der Berechnung der Leistungen der gesamte Verdienstbetrag berücksichtigt. Berechnungszeitraum: 365 x 2 = 730 Tage. Ausgeschlossene Beträge fehlten in diesen Jahren. Durchschnittliches Tageseinkommen = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 Rubel. - Berechnungsgrundlage für die Höhe der Leistungen.

Beispiel Nr. 2

Eine Mitarbeiterin ist am 10.06.2015 in den Mutterschutz getreten. Sie war ab dem 01.08.2013 in der Organisation beschäftigt. Ihr Gehalt für die letzten zwei Jahre betrug 90 Tausend Rubel. im Jahr 2013 und 510 Tausend Rubel. im Jahr 2014. Zu Beginn des Urlaubs betrug die gesamte Versicherungserfahrung mehr als 6 Monate. Die Zulage wird auf der Grundlage des erhaltenen Gehalts berechnet.

Tatsächliches Arbeitnehmereinkommen: 90 + 510 = 600 Tausend Rubel.

Der Arbeitnehmer hatte zwei Jahre lang 35 Tage Zeit, um ausgeschlossen zu werden. Dann beträgt die Basisperiode: 730 - 35 = 695 Tage.

Durchschnittliches Tageseinkommen: 600.000 / 695 = 863,31 Rubel. Diese Zahl wird bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt.

Beispiel Nr. 3

Ein Mitarbeiter des Unternehmens im Jahr 2015 geht in Elternzeit. Im Abrechnungszeitraum war sie 45 Tage krank. Die Zulage wird auf der Grundlage von 685 Tagen berechnet.

Durchschnittliches Einkommen: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 Rubel.

Diese Zahl überschreitet die gesetzliche Grenze - 1.192.000 Rubel:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Durchschnittlicher Tagesverdienst: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 Rubel.

Der Höchstwert des SRH, der gesetzlich festgelegt ist: 1192/730 = 1.632,87 Rubel.

Da der berechnete Wert größer als das Maximum ist, wird bei der Berechnung des Betrags der Krankenliste der Betrag von 1632,87 Rubel verwendet.

Einschränkungen

Wenn der Arbeitnehmer im Basiszeitraum kein Einkommen hatte oder sein Wert das gesetzlich festgelegte Minimum nicht überschritt, wird der Mindestlohn zur Berechnung der Höhe der Zulage, des Krankenstands und des Urlaubsgeldes herangezogen. Der durchschnittliche Tageslohn berechnet sich wie folgt:

Mindestlohn x 24 Monate / 730 Tage.

Ein Mitarbeiter des Unternehmens wurde am 15. Januar an den ersten Arbeitsplatz gebracht. Vom 25. bis 29. April war sie krank. Da bisher keine Versicherungserfahrung vorlag, wird die Höhe der Leistungen auf Basis von 60% der SRH berechnet. In den letzten 24 Kalendermonaten (vom 01.01.13 bis 31.12.14) betrug das tatsächliche Gehalt 0 Rubel. Die Zulage wird auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet: 5965 x 24/730 Tage. = 196,11 Rubel.

Saisonarbeit

Der Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Arbeitnehmer, die befristet beschäftigt sind, unterscheidet sich geringfügig vom allgemeinen.

SRZ = Tatsächliches Gehalt / Anzahl der Arbeitstage während einer 6-Tage-Woche.

Beispiel Nr. 1

Das Unternehmen hat vom 1. September bis 2. Oktober einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter abgeschlossen. Im Oktober erhielt er zwei bezahlte Urlaubstage. Für einen vollendeten September erhielt der Mitarbeiter 20.000 Rubel. Bei einer 6-Tage-Woche beträgt die Anzahl der Arbeitstage 26. Werft: 20.000 / 26 = 769,23 Rubel.

Beispiel Nr. 2

Das Unternehmen hat vom 01.03. Bis 03.04. Einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Für einen voll ausgelasteten März erhielt der Mitarbeiter 12.000 Rubel, und für 3 Tage im April - 1.636 Rubel. Bei einer 6-tägigen Arbeitswoche beträgt die Anzahl der Arbeitstage 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 Rubel.

Beispiel Nr. 3

Das Unternehmen hat vom 3. August bis 1. Oktober einen Saisonarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter abgeschlossen. Für vollarbeitete Monate erhält er 25.000 Rubel. Im Oktober nahm ein Mitarbeiter 5 Tage Urlaub, gefolgt von einer Entlassung. Vom 10. bis 14. August war er krank. Dieser Zeitraum ist von der SRH-Berechnung ausgeschlossen. In den 47 Tagen wurden 45.183,98 Rubel verbucht. SRZ: 45.183,98 / 47 Tage = 961,36 Rubel.

Beispiel Nr. 4

Das Unternehmen hat mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Saisonarbeit vom 11. Februar bis 8. April geschlossen. Für vollarbeitete Monate erhält er 12.000 Rubel. Im Februar war er 8 Tage krank. Dieser Zeitraum ist von der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgenommen. Für die ganze Zeit wurde ein Gehalt von 20.073 Rubel gebildet. Werft: 20 073/41 Tag = 490 Rbl.

Fehlzeiten

Ein Mann wurde von der Organisation in der 5-Tage-Woche vom 01.02.12 eingestellt und am 26. April dieses Jahres beschlossen, aufzuhören. Berechnungsgrundlage sind 3 Monate. Die ersten beiden Mitarbeiter haben voll gearbeitet. Im März war er 6 Tage krank, nahm sich 3 Tage Zeit auf eigene Kosten und verpasste den gleichen Betrag ohne triftigen Grund. Krankenstand und Urlaub auf eigene Kosten sind nach den gesetzlichen Bestimmungen ausgeschlossen, Fehlzeiten sind nicht in der Liste enthalten. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter gearbeitet hat: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 Tage. Unter normalen Bedingungen beträgt die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Arbeitstage 19.

Gesamtgehalt: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 Rubel. Werft: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 Rubel.