Abgangsentschädigung bei Liquidation einer Organisation: Wie kalkulieren?

Unter den Bedingungen einer instabilen wirtschaftlichen Situation gibt es häufig Fälle, in denen Unternehmensleiter gezwungen sind, ihre Aktivitäten einzustellen. Dies hat dementsprechend die Entlassung von Personal zur Folge. Die Notwendigkeit, die Arbeit einzustellen, kann durch einen Mangel an Geldern, Schulden von Auftragnehmern usw. verursacht werden. In solchen Fällen beschließen die Gründer der Unternehmen, das Geschäft zu liquidieren. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern ist es wichtig, ihre Rechte nicht zu verletzen. Als eine der Pflichten des Leiters des Unternehmens ist die Zahlung aller fälligen Mittel an die Mitarbeiter. Der Artikel wird diskutieren, wie die Berechnung der Abfindung bei Liquidation der Organisation erfolgt. Ein Beispiel für eine Abgrenzung wird im Folgenden ebenfalls betrachtet.

Merkmale des Verfahrens

Bei der Entscheidung über die Auflösung der Gesellschaft müssen die Gründer eine Liquidationskommission bilden. Sie erhält die Vollmacht, das Unternehmen zu leiten. Zu ihren Aufgaben gehört unter anderem die Entlassung von Personal. In Artikel 22 Teil 6-1 des Bundesgesetzes über den Prozess der staatlichen Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern gilt das Unternehmen nach der entsprechenden Eintragung in die USRLE als liquidiert. Wenn die Beendigung der Tätigkeit nicht tatsächlich eingetreten ist, können alle entlassenen Arbeitnehmer durch eine gerichtliche Entscheidung bei ihrer Arbeit wieder eingestellt werden. Die Entlassung von Fachleuten im ersten Teil von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist daher nur dann zulässig, wenn die Tatsache der Liquidation durch die Eintragung in das Register nachgewiesen wird.

Wichtiger Punkt

Die Beendigung des Geschäfts sollte nicht mit einer Änderung der Gerichtsbarkeit, des Eigentümers oder einer Umstrukturierung verwechselt werden. Das liquidierte Unternehmen hat keine Nachfolger. Insofern sind absolut alle Mitarbeiter kündigungspflichtig. Dazu gehören schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter, Minderjährige, Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Minderjährigen sowie diejenigen, die im Urlaub sind und sich im Krankenstand befinden. Dies bedeutet, dass die für die Rückstellung vorgesehenen Beträge einschließlich der Abfindungszahlungen sämtlich fällig sind. Bei der Auflösung der Organisation wurden den Militanten keine Beschränkungen auferlegt. Alle juristischen Personen, die ihre Tätigkeiten nicht ausüben, sind verpflichtet, die Fristen und die Reihenfolge der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Verträgen mit Mitarbeitern einzuhalten. Dadurch werden Streitigkeiten und die Kosten von Rechtsstreitigkeiten vermieden.

Hinweise

Sie sollten sich bewusst sein, dass der Leiter des zu liquidierenden Unternehmens verpflichtet ist, das Arbeitsamt, die Gewerkschaft und die Beschäftigten selbst über die bevorstehenden Entlassungen zu informieren. Die erste Instanz wird spätestens zwei Monate benachrichtigt. vor dem voraussichtlichen Abschlussdatum des Unternehmens. Die Bekanntmachung muss die Position, die Qualifikationsanforderungen, die Fachgebiete, die Berufe und die Vergütung enthalten. Wird mit einer Massenentlassung gerechnet, wird die Kündigung für 3 Monate versandt. Die Kriterien für diesen Prozess sind in Sektor- und Gebietsabkommen festgelegt. Wenn sie fehlen, sollte man sich an den Regeln orientieren, die in der Verordnung über die Organisation der Unterstützung bei der Massenentlassung von Arbeitnehmern enthalten sind. Es werden Benachrichtigungsformulare bereitgestellt, die in diesem Fall verwendet werden.

Wenn der Manager die erforderlichen Informationen nicht oder nicht rechtzeitig zur Verfügung gestellt hat, kann er gemäß Art. 19.7 Verwaltungscode. Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs schreibt die obligatorische Beteiligung der Gewerkschaft bei der Prüfung von Problemen im Zusammenhang mit der Beendigung von Verträgen vor. Über die Liquidation des Unternehmens wird jedoch nichts ausgesagt. Gleichzeitig erfolgt die Entlassung des Personals nach schriftlicher Benachrichtigung der Gewerkschaft mindestens 3 Monate im Voraus.Mitteilungen der Arbeitnehmer an das Arbeitsamt und die Wahlstruktur können in beliebiger Form erfolgen.

Mitarbeiterbenachrichtigung

Die Mitarbeiter müssen über bevorstehende Entlassungen spätestens zwei Monate nach Unterzeichnung unter Angabe des Datums, an dem sie mit der entsprechenden Entscheidung vertraut sind, informiert werden. Wenn das Unternehmen Personen beschäftigt, deren Vertragsdauer weniger als zwei Monate beträgt, werden diese drei Tage vor dem festgelegten Entlassungsdatum benachrichtigt, Saisonarbeiter werden eine Woche im Voraus benachrichtigt. Befindet sich das Unternehmen in einem Insolvenzanerkennungsverfahren, hat der Insolvenzverwalter die Mitarbeiter zu benachrichtigen. Die Benachrichtigung erfolgt spätestens einen Monat nach Beginn des Prozesses. Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Leiter des Unternehmens den Vertrag mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers vor Ablauf der Zweimonatsfrist kündigen.

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung, deren Wert dem durchschnittlichen Monatsgehalt entspricht. Die Kündigung für jeden Mitarbeiter muss in zweifacher Ausfertigung erfolgen. Signierte Reste mit dem Kopf. Der Mitarbeiter darf die Meldung nicht unterschreiben. In diesem Fall sollte ein Gesetz ausgearbeitet werden. Das Dokument zeichnet die Tatsache der Benachrichtigung, das Datum und die Ablehnung des Mitarbeiters auf. Die Tat wird in zweifacher Ausfertigung mit Zeugen vollstreckt, die sie auch unterschreiben. Wenn sich einer der Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise befindet, muss der Manager ihn zurückrufen und in der vorgeschriebenen Weise benachrichtigen.

Ausführung von Dokumenten

Nach Ablauf der festgelegten Frist von zwei Monaten müssen Kündigungen angeordnet werden. Der Vorgesetzte sollte jeden Mitarbeiter mit der Unterschriftsreihenfolge vertraut machen. Im Falle einer Unterzeichnungsverweigerung oder wenn es nicht möglich ist, sich vertraut zu machen, werden entsprechende Zeichen angebracht. Danach werden die Informationen unter Bezugnahme auf die Norm des Arbeitsgesetzbuchs in die Arbeitsbücher eingetragen. Am Tag der Entlassung erhalten die Mitarbeiter alle gesetzlich festgelegten Vergütungen und Leistungen. Danach werden ausgefüllte Arbeitsbücher ausgestellt.

Rückstellungen

Bei Beendigung des Vertrages wegen Beendigung des Bestehens des Unternehmens führt der Arbeitgeber auf:

• s / n für die im Entlassungsmonat geleisteten Arbeitstage;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in früheren Jahren (ohne Einschränkungen);
• zusätzliche Beträge bei vorzeitiger Beendigung des Vertrages;
• Abfindungszahlung (bei Auflösung der Organisation entspricht sie dem durchschnittlichen Monatsgehalt);
• Durchschnittsverdienst zum Zeitpunkt der Bewerbung, wenn seit dem Zeitpunkt der Entlassung nicht mehr als zwei Monate vergangen sind, und bei Vorlage einer Bescheinigung des Arbeitsamtes - für den dritten Monat.

Die Entschädigung für die vorzeitige Beendigung der beruflichen Tätigkeit entspricht dem Durchschnittsgehalt. Ihre Berechnung erfolgt proportional zur verbleibenden Zeit bis zum Ende von zwei Monaten. ab dem Datum der Benachrichtigung. Eine Auszahlung der Abfindung bei Auflösung einer Organisation an Mitarbeiter, mit denen ein Vertrag für weniger als zwei Monate geschlossen wurde, erfolgt nicht. Saisonarbeiter haben Anspruch auf einen Betrag, der einem zweiwöchigen Gehalt entspricht.

Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage

Ein Mitarbeiter kann sich gemäß Art. 127 Einkaufszentrum. Die Berechnung erfolgt durch Multiplikation des Verdienstes für 1 Tag mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage. Die Dauer der Ruhezeit nach Art. 115 TK - 28 Tage. Wenn der Mitarbeiter sie das ganze Jahr über nicht benutzt hat, erfolgt die Bezahlung für alle diese Tage. Ist ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr im Land, wird die Anzahl der Urlaubstage proportional zur geleisteten Arbeitszeit berechnet. Die volle Entschädigung wird nur denjenigen gutgeschrieben, die seit mindestens 5,5 Monaten im Staat sind. Das Unternehmen ist berechtigt, die Anzahl der Tage zugunsten des Arbeitnehmers zu runden. In Art. 238 Die Abgabenordnung sieht vor, dass die Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage nicht in der Steuerbemessungsgrundlage für UST und für die Bemessung der Beiträge zum OPS enthalten ist.

Abgangsentschädigung im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation

Es entspricht dem Betrag für den ersten Monat nach der Entlassung. Die Abfindung bei Liquidation einer Organisation ist allen Mitarbeitern geschuldet.Es spielt keine Rolle, ob sie im ersten Monat Arbeit gefunden haben oder nicht. Die Entlassenen erhalten im zweiten Monat der Arbeitslosigkeit ein durchschnittliches Einkommen. In diesem Fall wird die Abfindung bei Liquidation der Organisation auf Antrag des ehemaligen Mitarbeiters geleistet. In diesem Fall muss er sein Arbeitsbuch vorlegen, aus dem nicht hervorgeht, dass er eine neue Stelle annimmt. Wenn der ehemalige Arbeitnehmer im zweiten Monat keine Arbeit finden konnte, sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, ein Durchschnittsgehalt für den dritten Monat zu erhalten. Dies ist mit Genehmigung des Arbeitsamtes zulässig. Dafür innerhalb von zwei Wochen. Nach Beendigung des Vertrages müssen Sie sich in der Zentrale registrieren lassen. Hat das Arbeitsamt innerhalb von zwei Monaten keinen Arbeitnehmer eingestellt, kann er eine Entschädigung erhalten.

Wann kann ich das Geld bekommen?

Eine Entschädigung wird jederzeit gewährt, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter einen Antrag stellt, sofern das Unternehmen nicht aus der USRLE ausgeschlossen wurde. Der Prozess der Kündigung des Unternehmens dauert in der Regel mehrere Monate. Die Berechnung der Abfindung bei Auflösung einer Organisation erfolgt unmittelbar nach Antragstellung oder zusammen mit einem Gehalt.

Verantwortung

Es ist in Kunst installiert. 236 TC. Hat der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die Abgrenzung und Zahlung des fälligen Betrags verzögert, muss er die Zinsverzögerung ersetzen. Ihre Größe wird durch den Refinanzierungssatz der Zentralbank bestimmt. Dieses Verfahren gilt unabhängig davon, für wen die Abfindung während der Liquidation der Organisation aufgeschoben wurde: für den Hauptbuchhalter, die Mitarbeiterin der Produktionsabteilung, die schwangere Sekretärin oder die Reinigungskraft.

Entschädigung bei vorzeitiger Beendigung des Vertrages

Es ergänzt die Abfindung bei Liquidation der Organisation. Wie berechnet man die Entschädigung? Ihr Wert entspricht dem Durchschnittsgehalt, das gemäß der verbleibenden Frist bis zum Ende der gesetzlich festgelegten Abmahnung ab dem Datum der Kündigungsmitteilung angesammelt wurde. Eine solche Anordnung ist nur gültig, wenn der Arbeitnehmer der vorzeitigen Beendigung des Rechtsverhältnisses zustimmt. Dies ist normalerweise eine separate Vereinbarung.

Abfindungszahlung bei Liquidation einer Organisation: Wie wird der Betrag berechnet?

Die Berechnung erfolgt gemäß den Bestimmungen von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs und der durch Regierungserlass genehmigten Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Bildung eines Gehalts. Was ist in der Abfindung bei Liquidation des Unternehmens enthalten? Bei der Abgrenzung hat der Hauptbuchhalter alle Beträge zu berücksichtigen, die den Mitarbeitern gemäß der von der Gesellschaft festgelegten Finanzpolitik zustehen. In diesem Fall spielen die Einnahmequellen keine Rolle. Die Abgangsentschädigung wird bei Liquidation der Organisation an Rentner und andere Kategorien von Arbeitnehmern in jeder Tätigkeitsform entsprechend dem Gehalt und den geleisteten Arbeitsstunden für 12 Monate, die der Entlassung vorausgehen, gezahlt. Von Art. 139 TC als Kalendermonat ist das Intervall vom 1. bis zum 30. (oder 31.) Tag einschließlich. Wenn der Vertrag an seinem letzten Tag gekündigt wird, tritt er ein Abrechnungszeitraum. Liegt der Entlassungszeitpunkt an einem anderen Tag des Monats, so werden die 12 Monate davor berücksichtigt.

Steuerkennzeichen

Wenn eine solche wesentliche Rückerstattung als Abfindung bei Liquidation der Organisation anfällt, erfolgt die Besteuerung gemäß Art. 255. Der Zahler kann bei der Bildung von Gewinnabzügen alle Beträge in den Kosten von s / n berücksichtigen. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Abfindung nicht für die Liquidation eines Unternehmens gilt. Darüber hinaus werden nicht berechnet:

1. Beiträge zum OPS.
2. UST.
3. Beiträge aus Versicherungsverträgen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Nuancen

Die Höhe eines Dreimonatsgehalts ist die Grenze, bis zu der die Abfindung bei Liquidation des Unternehmens gleich hoch sein kann. In diesem Fall erfolgt die Besteuerung nach den oben genannten Regeln. Die Entschädigung kann jedoch die Höhe des Verdienstes für 3 Monate überschreiten.In diesem Fall wird eine überzählige Einkommensteuer erhoben. Für diejenigen Personen, die in Unternehmen des hohen Nordens oder in entsprechenden Gebieten beschäftigt sind, wird die Grenze verdoppelt, dh sechs durchschnittliche Monatsgehälter.

Abgrenzungsschema

In den Berechnungen sollten die folgenden Formeln verwendet werden: VP = RD x SDZvp und SDZvp = ЗП / ОД, in denen:

• SDZvp ist das Durchschnittsgehalt;
• s / n - Vergütung für tatsächlich geleistete Arbeitstage, einschließlich Vergütung und Prämien;
• OD - die Anzahl der geleisteten Arbeitstage;
• RD - Arbeitstage in dem Zeitraum, den das Unternehmen zu kompensieren hat.

Dementsprechend wird die Abfindung bei Liquidation der Organisation berechnet. Ein Beispiel:

Als Bezugszeitraum nehmen wir uns die Zeit vom 1. Juni 2007 bis zum 31. Mai 2008 vor. Während dieses Zeitraums beträgt der Betrag des aufgelaufenen Gehalts 352.800 Rubel, und die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage beträgt 249. Somit beläuft sich der Tag auf 1.416,87 Rubel. Im Juli 2008 betrug die Anzahl der Arbeitstage 23 (laut Produktionskalender). Das Ergebnis ist 1416,87 Rubel. x 23 Sklave Tage = 32.588,01 reiben. - Abfindung bei Liquidation der Organisation. PIT gilt, wie oben erwähnt, nicht für diesen Betrag.

Schwangerschaftsgebühren

Abgangsentschädigungen bei Auflösung einer Organisation in den Mutterschaftsurlaub werden auf gemeinsamer Basis gezahlt. Dies liegt an Art. 6, das im Bundesgesetz über die staatliche Unterstützung von Bürgern mit Kindern enthalten ist. Die Kündigung des Unternehmens beraubt die Arbeitnehmerin nicht des Anspruchs auf Leistungen bei Mutterschaft und Schwangerschaft. Ein entlassener Arbeitnehmer muss beim Arbeitsamt gemeldet sein, um eine Entschädigung zu erhalten. Sie wird von der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort der Frau ernannt. Sie können Geld in der gleichen Struktur erhalten. So werden Mutterschafts- und Schwangerschaftsentschädigung sowie Abfindungszahlungen für die Liquidation des Unternehmens berechnet. Im Bereich des Sozialschutzes müssen Verordnungsgeber vorgesehen sein:

1. Antrag auf Entschädigung.
2. Behindertenausweis.
3. Auszug aus dem vom Arbeitgeber zertifizierten Arbeitsbuch über den letzten Ort der beruflichen Tätigkeit.
4. Eine Bescheinigung über den Status des Arbeitslosen (wird vom Arbeitsamt ausgestellt).

Die Entschädigung kann innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung der Wertpapiere erhalten werden.

Getrennte Kategorien von Mitarbeitern

Die Gesetzgebung für Beamte enthält besondere Bestimmungen. Der durchschnittliche Verdienst für sie ist beispielsweise der Betrag, der über die drei Monate der Post berechnet wird, wenn ihre Entlassung auf die Auflösung der staatlichen Struktur oder den Personalabbau ohne Abfindung zurückzuführen ist. Konnte ein Beamter keine der Qualifikation und dem Beruf entsprechende Stelle finden, wird er der Standesreserve gutgeschrieben. Gleichzeitig wird die Erfahrung das ganze Jahr über kontinuierlich fortgesetzt.

Verbesserung der Situation der Arbeitnehmer

TC ermöglicht das Handeln der Unternehmensleitung zum Wohle der Mitarbeiter. Alle Tätigkeiten des Arbeitgebers dürfen in keinem Fall die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern. Der TC und andere aufsichtsrechtliche Dokumente sehen die minimal zulässige Höhe der Abfindung vor. Die maximale Größe richtet sich nach den Bestimmungen von Tarifverträgen oder sonstigen Vereinbarungen. Es sei daran erinnert, dass die Gesetzgebung eine steuerfreie Grenze festlegt. Alle darüber aufgelaufenen Beträge werden erhoben.

Worauf zu achten ist

Das Liquidationsverfahren des Unternehmens sieht eine Reihe von zwingenden Maßnahmen vor. Insbesondere werden Zwischen- und Schlussbilanzen erstellt. In der Regel duplizieren sie Informationen aus dem Jahresabschluss unter Hinzufügung wesentlicher Daten, die sich direkt auf das Verfahren beziehen. Zu diesen Informationen gehören unter anderem Entschädigungszahlungen, Abfindungen, durchschnittliche Monatsgehälter und Verbindlichkeiten. Es sei darauf hingewiesen, dass das Gesetz die Reihenfolge der Rückzahlung von Verpflichtungen vorsieht. Insbesondere werden Abrechnungen mit Mitarbeitern vor der Zahlung von Darlehensverpflichtungen vorgenommen.Darüber hinaus sollte das Unternehmen die Entlassenen bei ihrer späteren Beschäftigung unterstützen. Die verpflichtenden Maßnahmen sind insbesondere die Benachrichtigung des Arbeitsamtes über bevorstehende Personalveränderungen. Gleichzeitig sieht das Gesetz eine ausreichende Frist vor, damit die Dienststelle eine geeignete Arbeit für die Entlassenen finden kann, die ihren Qualifikationen, Berufen und angesammelten Gehältern entspricht.

Es ist auch wichtig, alle Dokumente nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Personal ordnungsgemäß auszuführen. Die Entlassung "auf Antrag" des Leiters ist nicht gestattet. Es geht insbesondere um diese skrupellose Arbeitgeber die keine Abfindung und Entschädigung zahlen wollen. Diese Handlungen gelten als illegal und können vor Gericht angefochten werden. Wenn einer der Mitarbeiter auf Geschäftsreise ist, hat der Leiter das Recht, Mitarbeiter abzurufen und über bevorstehende Ereignisse zu informieren. Das Gesetz verbietet es jedoch, Mitarbeiter in den Urlaub zu rufen. Wenn jemand in den Ferien ist und jemand auf Geschäftsreise ist und die Situation im Unternehmen so ist, dass es unangemessen und unrentabel ist, weiterzuarbeiten, lohnt es sich, darauf zu warten, dass die Mitarbeiter aus den Ferien zurückkehren und dann eine Entscheidung über die Liquidation treffen. Sie können auch ein Datum auf der Gründerversammlung festlegen, an dem der Vorgang beginnt. In diesem Fall ist die gesetzlich vorgeschriebene Meldefrist zu berücksichtigen, wobei die verbleibenden Tage bis zum Ende des Urlaubs der Arbeitnehmer hinzuzurechnen sind.

Fazit

Generell sollte das Kalkulationsverfahren mit den Mitarbeitern während der Liquidation keine Schwierigkeiten bereiten. Das Wichtigste dabei ist, die gesetzlichen Anforderungen strikt einzuhalten. Dies gilt auch für die Liste der fälligen Zahlungen und deren rechtzeitige Ausstellung. Am letzten Arbeitstag müssen alle Mitarbeiter ausgefüllte Arbeitsbücher erhalten. Ist die Liquidation des Unternehmens nicht erfolgt, haben die Mitarbeiter das Recht, beim Gericht die Wiederherstellung ihrer Rechte zu beantragen. In diesem Fall müssen sie die Rechtswidrigkeit der Entlassung nachweisen. Das Gericht ist seinerseits verpflichtet, alle in den Aussagen genannten Tatsachen zu überprüfen. Wenn sie bestätigt werden, werden die Arbeitnehmer an ihrem Platz wieder eingestellt. Der Anführer kann bestraft werden, dessen Umfang und Größe vom Gericht bestimmt werden.