Wie Urlaubsgeld anfällt: neue Regeln

Jeder freut sich auf ein so angenehmes Ereignis wie einen jährlichen Urlaub. Und es wird doppelt angenehm, wenn Sie erkennen: Für die Zeit, in der Sie das Leben genießen, werden Sie auch bezahlt. Wie Urlaubsgeld anfällt, wird für alle von Nutzen sein. Dieses Wissen hilft unter anderem dabei, die Urlaubszeit richtig zu berechnen und bestimmte materielle Vorteile zu erzielen.

Wie Urlaubstage entstehen

Gemäß der Verfassung hat in Russland jede arbeitende Person das Recht, einmal im Jahr 28 Tage (Kalender) zu ruhen, was vom Arbeitgeber bezahlt wird. Diese angenehme Zeit wird als nächster Urlaub bezeichnet und hängt nicht vom Modus oder Zeitplan ab. Es gibt bestimmte Kategorien von Bürgern, denen zusätzliche Ruhetage gewährt werden. Dazu gehören:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren In diesem Fall beträgt der Urlaub 31 Tage.
• Beamte - ihr Urlaub dauert 30 Tage.
• Mitarbeiter von Bildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen - 48 Tage.
• Arbeiter, die in gefährlichen Industrien arbeiten. Sie sind zusätzlich mit drei Tagen versehen.

Wenn die Feiertage während der Ferienzeit fallen, werden sie zur Anzahl der Feiertage addiert, aber nicht bezahlt.

Berechnungsparameter

Was müssen Sie wissen, um die Urlaubsvergütung zu berechnen? Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, müssen folgende Parameter berechnet werden:

• die Dauer des Abrechnungszeitraums - dieser Wert hängt direkt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab, darf jedoch in keinem Fall 12 Monate überschreiten;
• Einnahmen während des Abrechnungszeitraums;
• durchschnittlicher Tagesverdienst;
• Der Gesamtbetrag der Urlaubsvergütung.

Abrechnungszeitraum

Einer der Hauptwerte zur Bestimmung der Höhe des Urlaubsgeldes ist Abrechnungszeitraum. Er bestimmt, wie viel Urlaubsgeld anfällt. Wenn die Arbeitszeit des Mitarbeiters im Unternehmen ein Jahr überschreitet, beträgt dieser Wert 12 Monate. Für den Monat ist es üblich, den Zeitraum vom ersten bis einschließlich zum letzten Tag des Monats zu berücksichtigen. Die Berechnung erfolgt also vom 1. bis zum 30. (31) Tag eines jeden Monats ohne Februar. In diesem Fall beträgt der Kalendermonat 1 bis 28 (29) Tage. Diese Regel wird auch bei der Berechnung des Urlaubs eingehalten, der im laufenden Jahr beginnt und bereits im nächsten endet. In diesem Fall entspricht der Zeitraum, für den Urlaubsgelder anfallen sollen, ebenfalls den zwölf vorangegangenen Monaten.

Es kommt jedoch häufig vor, dass ein Mitarbeiter in den Urlaub fährt, dessen Berufserfahrung im Unternehmen unter diesem Zeitraum liegt. Wie ist in diesem Fall die Urlaubsvergütung? Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr in der Organisation gearbeitet hat, wird der Zeitraum, für den diese Zahlungen berechnet werden, vom ersten Arbeitstag bis zum letzten Tag des Monats vor dem Urlaub fortgesetzt.

Änderung des Abrechnungszeitraums

Es ist zu beachten, dass die Organisation das Recht hat, diese Reihenfolge zu ändern. Eine solche Möglichkeit sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor. Dazu müssen Sie die Dauer des Abrechnungszeitraums in einem Tarifvertrag offiziell festlegen, z. B. sechs Monate festlegen. In diesem Fall müssen Sie jedoch die Urlaubszeit zweimal neu berechnen (für das Jahr und für den festgelegten Zeitraum) und diese Beträge dann vergleichen. Die Sache ist, dass nach dem Gesetz die Höhe des Urlaubsgeldes nicht geringer sein darf als der Betrag, der auf der Grundlage des Jahresverdienstes berechnet wird.

Für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Einnahmen

Eine weitere Komponente, ohne die Urlaubsgeld nicht berechnet werden kann, sind die für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Einnahmen.Wenn ein Angestellter das ganze Jahr ehrlich für das ihm zugewiesene Gehalt gearbeitet hat, ist das ganz einfach: Sie müssen das Gehalt nur mit 12 multiplizieren, aber in der Regel ist diese Situation ziemlich selten. In der Regel erhält ein Mitarbeiter neben dem Gehalt verschiedene Zuzahlungen. In der Summe der Einnahmen sind insbesondere Prämien, Zulagen für Dienstalter, Klasse und Kombination enthalten. Dies kann auch Ausgleichszahlungen einschließen, die sich auf Arbeitsbedingungen und -bedingungen beziehen: zusätzliche Zahlungen für schädliche und schwierige Bedingungen, Bezirkskoeffizienten, Zahlungen für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, Überstunden. Somit ist die Aussage, dass im Urlaub zu zahlen Bezirk Koeffizient wird nicht ganz zutreffen, da es zunächst in der Höhe der Einnahmen enthalten ist, unter Berücksichtigung der sie berechnet werden.

Andererseits enthält die Höhe des Einkommens für den Abrechnungszeitraum keine Beträge, die nicht mit der Arbeitstätigkeit zusammenhängen. Es kann sich um verschiedene Sozialleistungen handeln: Zuschüsse für Lebensmittel, Reisekosten, Studiengebühren, einmalige Jubiläumsgelder oder andere Ferientermine. Auch die Beträge, die dem Arbeitnehmer während Geschäftsreisen, Krankheitstagen oder Ruhetagen für die Betreuung eines behinderten Kindes gezahlt werden und die bereits auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen Einkommens gezahlt wurden, bleiben unberücksichtigt. Bei der Beantwortung der Frage, ob Urlaubsgeld im Urlaub anfällt, können wir daher feststellen: leider nein. Der bisherige Urlaub oder Mutterschaftsurlaub wird nicht in die Zahlung einbezogen.

Das Urlaubsgeld unterliegt darüber hinaus den gleichen Beiträgen und Steuern wie das Arbeitsentgelt. Bei der Beantwortung der Frage, ob Urlaubsgeldbeiträge gezahlt werden, kann daher argumentiert werden: Ja, aufgelaufen. Dies beinhaltet die Einkommensteuer und die Beiträge zur Sozialversicherungspflicht.

Urlaubsrückstellungsboni

Selbstverständlich erhalten die Mitarbeiter in jedem Unternehmen Prämien. Diese Beträge werden in der Regel auch bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt, einige sind jedoch enthalten, andere nicht. In diesem Fall hängt alles davon ab Art des Bonus:

• Ein monatlicher Bonus ist in der Höhe des Urlaubsgeldes enthalten, einer für jeden Artikel, dh, wenn einem Mitarbeiter ein monatlicher Bonus für die Anzahl der Verkäufe und zusammen mit dem Umsatzvolumen gewährt wird, werden 12 Prämien der ersten und zweiten Art in die Berechnung einbezogen.
• eine für jeden Indikator in der Berechnung des Urlaubsgeldes enthält auch Boni für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, jedoch nicht für den gesamten Abrechnungszeitraum (vierteljährlich, halbjährlich);
• Wenn die Prämie den Berechnungszeitraum überschreitet, erfolgt eine Abgrenzung für jeden ihrer monatlichen Anteile.
• Der Bonus, der auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für das gesamte Kalenderjahr abgegrenzt wird, und der Bonus für die Betriebszugehörigkeit werden auch dann voll berücksichtigt, wenn sie nach dem Urlaub abgegrenzt wurden.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter zwölf Monate lang nicht für das Unternehmen gearbeitet hat, werden die Prämien in zwei Kategorien unterteilt:

1. Prämien, die aufgrund der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden anfallen. Sie gehen in die Berechnung des Urlaubsgeldes ein.
2. Boni, die diesen Faktor nicht berücksichtigen. In diesem Fall wird zur Berechnung der Zahlungen der im Berechnungszeitraum der Prämie aufgelaufene Betrag durch die Zahl dividiert Arbeitstage (gemäß Produktionskalender) und mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen multiplizieren.

Wie Lehrer Urlaubsgeld erhalten

Lehrer sind Vertreter des Berufs, denen bestimmte Leistungen gewährt werden, so dass die Berechnung des Urlaubs seine eigenen Merkmale hat. In diesem Fall werden neben der Urlaubsdauer, die sich zwischen 40 und 56 Kalendertagen bewegt, bei der Berechnung des Urlaubsgeldes und des Gehalts für Gehälter zusätzliche Zahlungen für Unterrichtsstunden, die Kombination von Stellen, akademischen Graden und Titeln, die Klassenverwaltung und die Verwaltung von Klassenräumen berücksichtigt. Darüber hinaus fallen zusätzliche Gebühren für die Prüfung schriftlicher Arbeiten und anderer Prämien und Belohnungen an.

Durchschnittlicher Tagesverdienst für einen vollen Monat

Ein weiterer Wert, den Sie wissen müssen, um das Urlaubsgeld zu berechnen, ist das durchschnittliche Einkommen, das ein Mitarbeiter pro Tag erhält. Zur Berechnung wird der für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Ertrag in zwölf geteilt.Der erhaltene Betrag wird ebenfalls durch einen festen Betrag geteilt - eine Zahl, die der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen entspricht. Ab dem 04.2014 ist es 29.3. Zuvor wurde diese Konstante als 29,4 angesehen, aber seit der Erhöhung der Anzahl der Feiertage im Jahr 2013 wurde das Arbeitsgesetzbuch entsprechend geändert. Der durchschnittliche Tagesverdienst einer Person mit einem Gehalt von 250.000 Rubel für den Berichtszeitraum beträgt beispielsweise:

250.000 Rubel: 12 Monate : 29,3 Sklave Tage pro Monat = 711,04 Rubel pro Tag.

Diese Berechnung gilt, wenn der Mitarbeiter den Berechnungszeitraum vollständig berechnet hat.

Der durchschnittliche Tagesverdienst des Monats ist nicht vollständig berechnet

Hat der Mitarbeiter den Abrechnungszeitraum nicht vollständig errechnet oder sind darin Zahlungen enthalten, die von der Höhe des Verdienstes ausgeschlossen sind, wird der durchschnittliche Tagesverdienst nach folgender Formel berechnet:

Durchschnittliches Tageseinkommen = Einkommen, das in die Berechnung einbezogen wird: (29,3 x die Anzahl der vollständig geleisteten Monate + die Tage, die tatsächlich in unvollständigen Monaten berechnet wurden).

Darüber hinaus können diese Tage nach der Formel berechnet werden:

tatsächlich geleistete Kalendertage = 23, 9: die Anzahl der Tage (Kalender) in diesem Monat x die Differenz in der Anzahl der Kalendertage und Tage, die von der bezahlten Periode im Monat ausgeschlossen sind.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt überhaupt keine Zahlungen erhalten hat, entspricht das durchschnittliche Tageseinkommen dem Monatslohn (Gehalt): 29,3.

Urlaubsgeld berechnen

Und schließlich kamen wir zu dem wichtigsten Punkt - dem Gespräch darüber, wie Urlaubsgeld anfällt. Alles ist ganz einfach gemacht. Dazu muss der Betrag, der dem durchschnittlichen Tagesverdienst entspricht, mit den Urlaubstagen multipliziert werden. Lassen Sie uns nun anhand eines Beispiels herausfinden, wie Urlaubsgeld anfällt.

Ein Beispiel:

1. Dem Mitarbeiter wurde ein Urlaub von 28 cd gewährt. ab dem 05.07.2015. Abrechnungszeitraum vom 01.04. 2014 bis 31. März 2015 war voll entwickelt, und die Höhe der Zahlungen belief sich auf 260.000 Rubel. In diesem Fall beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst 739,48, d. H. 260.000: 12: 29,3. Die Urlaubsvergütung beträgt in diesem Fall 20705, 44, dh 739,48 x 28.

1. Dem Mitarbeiter wird ab dem 16.04.2015 um 28 Uhr ein regulärer Urlaub gewährt. In der Abrechnungsperiode vom 01.03.2014 bis zum 31.03.2015 war sie den ganzen Oktober über im Urlaub und vom 12. bis 21. Dezember - im Krankheitsurlaub, also 10 Monate, wurde tatsächlich gearbeitet. Die Höhe der Zahlungen belief sich auf 350.000 Rubel. Da sie im Dezember 10 Tage krankgeschrieben war, arbeitete sie tatsächlich 21 Tage (31 - 10), was bedeutet, dass die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen in einem unvollständigen Monat 19,8 beträgt (29, 3: 31 x 21). Das durchschnittliche Tageseinkommen wird 1.118,93 Rubel betragen, das sind 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Feiertage werden 31.330,04 Rubel sein, das ist 1118,93 x 28.

Wie Sie sehen, nichts kompliziertes. Wenn Sie sich jetzt auf einen Urlaub vorbereiten, können Sie leicht herausfinden, wie Urlaubsgeld anfällt, und den erwarteten Betrag richtig verteilen.