Es gibt Probleme im Arbeitsverhältnis, die als geringfügig und nicht besonders wichtig gelten. Zum Beispiel die Reihenfolge der Gewährung von Grundurlaub an Mitarbeiter. Alle Nuancen der Lösung sind in Art beschrieben. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In vielen Unternehmen werden die Rückstellungen später gebildet. Ja, und was für eine Sünde zu verbergen, manchmal vergessen sie die Existenz eines solchen Artikels völlig. Aber vergebens. Sie wurde erfunden, damit es keine Streitigkeiten im Team gibt, Beleidigungen gegen die Chefs. Mal sehen, was Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. "Vacation Schedule" - wie es allgemein unter Personalverantwortlichen genannt wird.
Grundbedeutung in einfachen Worten
Es lohnt sich sicherlich nicht, den vollständigen Text der Kunst zu zitieren. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jeder wird es im Arbeitsgesetzbuch finden. Das Dokument ist nicht geheim. Wir werden die Hauptbedeutung seines Inhalts beschreiben, damit jeder Bürger versteht, worum es geht.
Arbeitskollektive sind unterschiedlich. Die Arbeitsbedingungen in ihnen unterscheiden sich auch in einigen Merkmalen. Darüber hinaus haben Menschen ständig persönliche Umstände, die sich auf die Verteilung der Zeit auswirken. Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Urlaubszeiten für die nächste Periode (das nächste Jahr) unter den Arbeitnehmern aufgeteilt werden sollten, damit sie selbst und der Arbeitsprozess nicht darunter leiden. Wir dürfen keine Situationen zulassen, in denen eine Website einen Monat lang ausgesetzt ist. Alle müssen sich ausruhen. Daher wird vorgeschlagen, zwei Wochen vor Beginn des Zeitraums die Daten der nächsten Feiertage so zu verteilen, dass niemand darunter leidet. Und Menschen können Ausflüge oder andere persönliche Ereignisse planen. Dann entsteht keine Beleidigung. Lange vor den Ferien weiß der Mitarbeiter, zu welchem Zeitpunkt die Verwaltung den entsprechenden Antrag unterschreibt und das Geld zahlt. Stimmen Sie dem zu. Dies ist jedoch nur eine Theorie.
Organisation der Umsetzung von Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Tatsächlich muss der Personalreferent hart arbeiten, um die Formalitäten zu erfüllen. Besonders in großen Teams. Es ist notwendig, im Voraus einen Zeitplan zu erstellen, um den Wünschen der Menschen Rechnung zu tragen, das Unternehmen jedoch nicht dem Risiko einer Schließung auszusetzen. Das ist keine leichte Aufgabe. Als nächstes sollten Sie sich mit der Gewerkschaftsorganisation auf den gewünschten Zeitplan einigen (Teil 1 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Regel befürwortet der Vorsitzende dieses Gremiums das Dokument. In einigen Kollektiven ist es jedoch üblich, sie auf einer Sitzung einer Gewerkschaftsorganisation zu genehmigen. Dies ist auch nicht verboten. Es ist wichtig, dass Übereinstimmung besteht. Danach muss der Urlaubsplan vom Leiter genehmigt werden. Hierfür wird ein entsprechender Auftrag erteilt. Das Dokument ist amtlich und bindend. In der Praxis wird dies jedoch nicht immer aufrechterhalten. Es hängt alles von der Situation im Team und den Menschen ab, die dort arbeiten. Ja, und einige Situationen, in denen Sie vom Zeitplan abweichen können, sind in dem von uns beschriebenen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.
Daten für die Vorbereitung des Dokuments
Der erste Teil unseres Artikels besagt, dass der Zeitplan zwei Wochen vor Beginn des nächsten Jahres vollständig vorbereitet sein sollte. Normalerweise stimmt es mit dem Kalender überein. Sie können ungefähr zählen. Der bezahlte Urlaubsplan für 2016 muss bis zum 16. Dezember 2015 genehmigt werden. Es versteht sich, dass dies das Datum der Registrierung der Bestellung (Bestellung) sein sollte. Die Mitarbeiter werden in der Regel mit ihrer Unterschrift auf dieses Papier hingewiesen. Tatsächlich wird in Artikel 123 darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer in zwei Wochen vor dem Starttag des nächsten Urlaubs gewarnt werden muss. Personalverantwortliche sind schlau und sammeln Unterschriften, wenn es ihnen passt. Es ist ratsam, dass sich der Mitarbeiter daran erinnert, wann es Zeit ist, sich auszuruhen. Obwohl es nur wenige gibt, die das vergessen!
Verfeinern Sie nach Urlaubsstartdatum
Wer sich dem beschriebenen Dokument gestellt hat, erinnert er sich. Die Tabelle gibt den Monat an, in dem der Mitarbeiter sich entspannen möchte.Nehmen wir zum Beispiel Juli. Aber eine Person kann sowohl am Anfang als auch am Ende des Monats um Urlaub bitten. Auch wenn er am 31. Juli aufbricht, wird es keine Verstöße geben. Aber im September (wenn die erste Person gehen wird) ist die zweite Person an der Reihe. Er wird warten müssen. Um solche Probleme zu vermeiden, wird empfohlen, das genaue Datum des Beginns des Urlaubs anzugeben. Dies gilt für große Arbeitskollektive, in denen Menschen eng zusammenarbeiten und voneinander abhängig sind. Es gibt Zeiten, in denen alle zusammen ruhen. Zum Beispiel in der Saisonproduktion. Die Wächter gehen und der Rest macht Urlaub. Dies ist auch normal, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird nicht verletzt.
Merkmale von Teil 4 der Kunst. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Werfen wir einen Blick auf Fälle von Verstößen gegen den Urlaubsplan. Jeder versteht, dass Sie nach Vereinbarung ein wenig von den Bestimmungen des Dokuments abweichen können, wenn niemand etwas dagegen hat. Es gibt jedoch Situationen, in denen es offiziell zu Verstößen kommt. Diese Umstände sind in Teil 4 des Artikels aufgeführt 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt Umstände, die von der Verwaltung zugunsten eines Mitarbeiters berücksichtigt werden müssen, der außerplanmäßigen Urlaub benötigt. Es gibt viele bevorzugte Kategorien von Bürgern. Sie sind in Bundesgesetzen beschrieben. Zum Beispiel sollten die Ehefrauen des Militärs vorgehen. Immerhin ist ihre Ruhe an den Dienst des Ehepartners gebunden. Sie werden gleichzeitig mit ihrem Ehemann beurlaubt. Natürlich in Gegenwart eines Belegs. Zukünftige Väter genießen die gleichen Vorteile. Der Verwaltung wird geraten, ihre Ruhezeiten zum Zeitpunkt der Geburt der Frau (oder danach) festzulegen. Minderjährige gehen, wenn sie sich wohl fühlen. Sie versuchen, diesen Umstand bei der Erstellung unseres Dokuments zu berücksichtigen. Es gibt noch andere Vorteile.
Streitbeilegung
Manchmal ist der Arbeitnehmer mit der Sturheit der Unternehmensverwaltung konfrontiert. Wenn Sie nicht bereit sind, pünktlich Urlaub zu gewähren, dann beschweren Sie sich. Sie sollten sich an die Kommission für die Beilegung von Arbeitskonflikten oder an das Gericht wenden. Sie stehen auf der Seite des Arbeitnehmers, dessen Rechte durch das Arbeitsgesetz geschützt sind. Obwohl solche Fälle in der Praxis äußerst selten sind. Die Regierung versucht, alle kontroversen Probleme der Welt zu lösen. Warum einen Skandal über nichts auslösen? Der beschriebene Artikel wurde in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen, um das Recht der Bürger auf Ruhe zu schützen. Tatsächlich ist es sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Manager nützlich. Wir müssen ihre Bestimmungen nur sorgfältig beachten.
