Wenn jemand im Dienst Urlaub machen möchte, stößt er manchmal auf eine Ablehnung. Der Personalreferent sagt, dass die Erfahrung nicht ausreicht. Es wird in Übereinstimmung mit Art berechnet. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt genau an, welche Zeiträume in der Erfahrung unbedingt enthalten sein müssen. Natürlich ist es wünschenswert, den Inhalt dieses Teils der Gesetzgebung zu kennen, da er sich direkt auf die Möglichkeit auswirkt, eine Arbeitspause einzulegen. Mal sehen, welche Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Wir studieren den Text des Artikels
Bevor wir uns mit der Arbeit von Anwälten und Personalverantwortlichen befassen, werden wir uns mit dem Inhalt unseres Dokuments befassen. Der Text ist klein. Er spricht über jene Arbeitszeiten, die in der Dienstzeit enthalten sind, wenn eine Person Grundurlaub erhält (natürlich bezahlt). Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, sich auf Kosten des Unternehmens auszuruhen, sobald er in den Dienst aufgenommen wird. Dies wird in Art berücksichtigt. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Person kann jedoch nicht sofort Urlaub bekommen. Damit er zur Verfügung gestellt werden kann, müssen Sie einige Zeit im Unternehmen arbeiten. Es ist die Erfahrung für die Bereitstellung von Urlaub berechnet. Dies schließt die Zeit ein, zu der eine Person tatsächlich gearbeitet hat, aber nicht nur. Die Situation im Unternehmen ist anders. Wir sind alle mit der Tatsache konfrontiert, dass er aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen, keine Pflichten erfüllen darf. Dies sind die Punkte, die durch Art geregelt sind. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kommentare dazu sind nicht groß und enthalten keine Beispiele für Rechtsstreitigkeiten. Dieser Artikel ist eher für den Personalbeauftragten wichtig, der für Entscheidungen in Bezug auf den Rest der Mitarbeiter verantwortlich ist. Er schreibt die Texte von Aufträgen, nach denen Urlaubsgelder abgegrenzt werden. Daher muss ich alle Nuancen sehr sorgfältig abwägen.
Obligatorische Bedingungen
In h. 1 Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist streng geregelt, was genau ein Erlebnis für einen Urlaub ist. Neben der Zeit, die direkt für die Wahrnehmung offizieller Aufgaben aufgewendet wird, sind auch Zeiten enthalten, in denen eine Person aufgrund gesetzwidriger Handlungen gegen sie von der Arbeit entfernt wurde. Beispielsweise wurde der Mitarbeiter aus einem bestimmten, in der Bestellung angegebenen Grund entlassen. Und der Mann hat geschafft, die Rechtswidrigkeit der Entscheidung der Verwaltung zu beweisen. Das Gericht entschied, ihn wieder einzusetzen. Die Zeit, in der er gezwungen war, zu überspringen, ist in der Erfahrung enthalten. Dies sollte in Erinnerung bleiben und ihre Position aktiv zum Ausdruck bringen. Glauben Sie mir, der Chef hat nicht immer Recht. Eine andere Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet, die Erfahrung jener Tage zu berücksichtigen, in denen eine Person nicht tatsächlich beschäftigt war, aber sein Platz für ihn reserviert war. Zum Beispiel Ferien. In der Tat arbeiten die meisten Organisationen an solchen Tagen nicht. Bei der Berechnung der Erfahrung werden sie jedoch nicht weggeworfen. Sie betreten es. Gleiches gilt für die Urlaubszeit. Sie sind auch in der Erfahrung enthalten. Dies bezieht sich auf bezahlte Ruhetage. Sie werden zusammen mit der Arbeitszeit berücksichtigt. Gleiches gilt für krankheitsbedingte Dienstausfälle, Teilnahme an der militärischen Ausbildung, ärztliche Untersuchung. Die Gesetzgebung gibt das Recht, andere Standards durch das relevante interne Dokument oder den Tarifvertrag festzulegen.
Urlaub auf eigene Kosten
Diesem Thema sollte besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Tatsache ist, dass frühere Tage unbezahlter Abwesenheit aus dem Dienst nicht in das Dienstalter für Urlaub einbezogen wurden. Jetzt wurden in der Gesetzgebung Änderungen vorgenommen. Wenn Sie im Laufe des Jahres nicht mehr als vierzehn Tage auf eigene Kosten in Anspruch genommen haben, sind diese in der erforderlichen Betriebszugehörigkeit enthalten. Es ist ratsam, dass die Mitarbeiter diese Punkte im Auge behalten. Pro Arbeitsmonat sind in der Regel eineinhalb bis zwei Urlaubstage erforderlich. Wenn zwei Wochen aus der Erfahrung fallen, dann verliert eine Person mindestens einen Ruhetag. Für einige Jahre wird die Woche kommen.Fragen Sie daher den Personalverantwortlichen, welche Berechnungsmethode er anwendet, und lassen Sie sich von der geltenden Gesetzgebung leiten. Wenn Sie jedoch aus familiären Gründen länger als zwei Wochen gelaufen sind, wird diese Zeit nicht in die Erfahrung einbezogen, und sie wird richtig sein.
Was bei der Berechnung der Erfahrung nicht berücksichtigt wird
Teil 2 der Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In der geforderten Dienstzeit schließt der Personalverantwortliche keine Fehlzeiten ein, die vom Arbeitnehmer ohne triftigen Grund begangen wurden. Außerdem ist der Zeitpunkt nicht berücksichtigt, zu dem eine Frau (ein anderes Familienmitglied) offiziell mit einem Kind unter drei Jahren zu Hause sitzt. Der Zeitpunkt, zu dem eine Person gemäß den Bestimmungen von Art. 76 Einkaufszentrum. Zum Beispiel durfte eine Person nicht arbeiten, weil sie betrunken war. Diese Tatsache wird durch entsprechende Bestellung ausgegeben. Dieser Tag wird nicht in die Erfahrung einbezogen. Das gleiche passiert, wenn ein Mitarbeiter aus eigenem Verschulden eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, die erforderliche Untersuchung nicht bestanden hat. Es ist zu beachten, dass das Recht auf Urlaub nicht davon abhängt, wie viele Stunden pro Tag eine Person arbeitet. In der Teilzeitarbeit gilt es genauso wie bei normalen Tätigkeiten.
Besondere Bedingungen
Teil 3, Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt für Arbeitnehmer, die in gefährlichen oder gefährlichen Industrien beschäftigt sind. Diese Leute haben extra Ruhe. Um dies zu gewährleisten, wird die Erfahrung separat berechnet. Dies schließt nur die Tage ein, an denen eine Person tatsächlich unter diesen Bedingungen gearbeitet hat. Darüber hinaus regelt das Gesetz sogar Uhren. Die Erfahrung umfasst Tage, an denen ein Mitarbeiter mehr als die Hälfte seiner Arbeitszeit gefährliche oder schädliche Tätigkeiten ausübt. Und welche Art von Stellen dazu gehören, steht auch in der Gesetzgebung.
Fazit
Die Merkmale der Berechnung des Dienstalters für Urlaub werden in Unternehmen nicht häufig erörtert. Dies wird in der Regel den Personalabteilungen anvertraut. Man sollte jedoch seine Rechte kennen, um die gesetzlich vorgesehenen Vorteile nicht zu verlieren. Fast alle Tage sind in der erforderlichen Betriebszugehörigkeit enthalten, mit Ausnahme der Tage, an denen der Arbeitnehmer aufgrund seines eigenen Verschuldens nicht gearbeitet hat. Am häufigsten treten kontroverse Probleme im Zusammenhang mit dem Krankenstand auf. Krankheitstage, die durch ein spezielles Dokument bestätigt wurden, sind ebenfalls in der Erfahrung enthalten. Wir enden mit der Tatsache, dass der Mitarbeiter im Voraus Urlaub beantragen kann, wenn dies nicht durch die internen Dokumente des Unternehmens oder durch Tarifvereinbarungen verboten ist. Stimmen Sie zu, eine wunderbare Norm, die die Rechte einer arbeitenden Person schützt.
