Der Staat garantiert der arbeitenden Person bestimmte soziale Standards, die die Lebensqualität verbessern. Dazu gehört auch Rest aus der Produktion. Betrachten wir die arbeitsrechtlichen Urlaubsarten. Sie müssen Ihre Rechte kennen und verstehen. Die Gesetzgebung sieht klare und spezifische Urlaubsarten vor. Sie sind nicht nur mit der Tatsache verbunden, dass eine Person Ruhe braucht, sondern auch mit einigen anderen Lebenssituationen. Wissen Sie schon, was Sie von der Verwaltung verlangen können? Nein? Dann werden wir alles in den Regalen analysieren.
Arten des arbeitsrechtlichen Urlaubs
Um das untersuchte Problem zu lösen, müssen Sie sich an die Quelle wenden. Das Recht, in der Russischen Föderation auszureisen, ist verfassungsrechtlich verankert. Es ist in Art. Enthalten. 37 des Grundgesetzes. Jeder hat das Recht, sich auszuruhen, heißt es dort. Im Einzelnen sind die arbeitsrechtlichen Urlaubsarten und das Verfahren zu ihrer Gewährung im Arbeitsgesetzbuch geregelt, nämlich in Art. 114 - 128. In diesen Absätzen werden die Merkmale der Interaktion zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung in Erholungsfragen aufgeführt. Es gibt viele Nuancen in dieser Frage, die wir später betrachten werden. Nun geben wir die arbeitsrechtlichen Urlaubsarten an. Sie sind wie folgt:
- main;
- zusätzlich;
- unbezahlt;
- ausbildung;
- Mutterschaft;
- Kinderbetreuung.
Wie Sie sehen, hat der Gesetzgeber einer Person viele Rechte zugeteilt, damit er seine Probleme lösen kann. Jeder Urlaub wird jedoch nur unter bestimmten Bedingungen (Ausbildung, Kinderbetreuung) oder in einer bestimmten Reihenfolge gewährt. Es ist unmöglich, von der Verwaltung des Wochenendes zu verlangen, ohne die im TC vorgeschriebenen Regeln zu berücksichtigen. Jede Art von Ruhezeit wird nur gewährt, wenn der Arbeitnehmer sein Recht darauf bestätigen kann. Zum Beispiel wird ein Jahresurlaub (oder ein Haupturlaub) an Personen vergeben, die für eine bestimmte Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Es ist im TC eindeutig angegeben. Es ist wichtig zu verstehen, dass das Gesetz nur für offiziell registrierte Arbeitsverhältnisse gilt.
Einfacher Urlaub
Diese Art der Erholung wird von allen Arbeitern genutzt. Sie können dies erst dann bei der Verwaltung beantragen, wenn eine Person sechs Monate (ununterbrochen) im Unternehmen gearbeitet hat. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer im Voraus für die Zeit ruht, die noch nicht gearbeitet hat. Denken Sie daran, dass Urlaubstage mit der Zeit und den Arbeitsbedingungen zusammenhängen. In der Kunst. 121 Einkaufszentrum wird beschrieben, wie die Erfahrung für die Bereitstellung von Ruhe zu berücksichtigen ist. Es umfasst Arbeitszeit, erzwungene Ausfallzeiten, Krankenurlaub und unbezahlten Urlaub (14 Tage). Fehlzeiten sind in der Dienstzeit sowie in der Elternzeit nicht enthalten. Das heißt, es ist keine leichte Aufgabe zu berechnen, welche Ruhezeit vorgesehen ist. In der Regel ist der Personalreferent damit beschäftigt. Eine arbeitende Person sollte jedoch auch verstehen, wie diese Berechnung durchgeführt wird, um nicht in unnötige Streitigkeiten und Zerlegungen verwickelt zu werden. Der Gesetzgeber legte Ausnahmen von der Sechsmonatsregel fest. Er räumte dem Arbeitgeber das Recht ein, „im Voraus“ mit dem Arbeitnehmer in Urlaub zu gehen. Das heißt, wenn eine Person bestimmte Umstände hat, kann sie sie frühzeitig gehen lassen, um ihren Arbeitsplatz zu erhalten, und dies ist kein Verstoß gegen das Gesetz. Darüber hinaus genießen eine schwangere Frau und eine minderjährige Arbeitnehmerin den Vorteil eines vorzeitigen Urlaubs. Die Behörden sind nicht berechtigt, ihnen den Urlaub vor Ablauf der sechsmonatigen Arbeitszeit zu verweigern.
Wie wird der Hauptfeiertag ermittelt?
Dieses Problem wird in Art behandelt. 123 Einkaufszentrum.Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Urlaubsplan erstellen und genehmigen muss. Dies erfolgt zu Beginn des Jahres. In der Regel führt ein in der Personalarbeit tätiger Fachmann eine Umfrage durch, in der die Wünsche und Vorlieben der Arbeitnehmer ermittelt werden. Diese Informationen werden verarbeitet, vereinbart und in einer Tabelle gespeichert, die personenbezogene Daten von Personen, Datum des Beginns des Urlaubs enthält. Der Urlaubsplan wird vom Manager genehmigt. Es ist sowohl für die Verwaltung als auch für die Mitarbeiter obligatorisch. Dies ist eine Art Plan für die Abwesenheit von Teammitgliedern bei der Arbeit. Änderungen können nur nach Vereinbarung vorgenommen werden. Wenn Sie beispielsweise angegeben haben, dass Sie sich im August des laufenden Jahres entspannen möchten und die Umstände im Juni Freizeit erfordern, sollten Sie sich nicht nur an die Geschäftsleitung wenden, sondern auch an das Mitglied des Teams, für das für diese Zeit ein Urlaub geplant ist. Auf Haushaltsebene sind diese Probleme normalerweise leicht zu lösen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Priorität das Recht desjenigen ist, der vorerst im offiziellen Zeitplan enthalten ist. Die Gewährung eines Urlaubs in einem anderen Zeitraum ohne Zustimmung des Arbeitnehmers auf Veranlassung der Verwaltung gilt als Gesetzesverstoß. Es ist nicht hinnehmbar, einen Angestellten zur Strafe nicht zur Ruhe zu bringen.
Urlaubsdauer
Eine sehr wichtige Frage für den Mitarbeiter: "Wie viele Tage soll er sich ausruhen?" Dies ist in Art. Geschrieben. 115 Einkaufszentrum. Wenn in anderen Dokumenten nichts anderes angegeben ist, beträgt der bezahlte Arbeitsurlaub 28 Tage. Es kann nicht weniger sein. Für eine große Anzahl von Bürgern wird die Dauer des Urlaubs satzungsgemäß verlängert. Minderjährige sollten sich also 31 Tage ausruhen, behinderte Menschen - 30. Wie jeder weiß, müssen Lehrer 56 Tage ausruhen (oder 42 Tage, je nach Kategorie der Bildungseinrichtung). Leistungen werden Arbeitnehmern gewährt, die mit der Herstellung chemischer Waffen befasst sind, Angestellten der Stadtverwaltung und einigen anderen Kategorien. Retter haben auch längere jährliche Ferien. Wie viele Tage Arbeiter einer bestimmten Sphäre ruhen sollen, sollte in speziellen Gesetzgebungsakten geprüft werden. Die Dauer des Urlaubs hängt davon ab, wie gefährlich die Arbeitsbedingungen für die Gesundheit sind.
Zusätzliche Feiertage
Einige Kategorien von Arbeitnehmern sollen länger als 28 Tage ruhen. Sie erhalten zusätzlichen Urlaub. Die Dauer wird durch besondere Vereinbarungen festgelegt und darf nicht weniger als sieben Tage betragen. Das Recht auf zusätzlichen Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die:
- mit schädlichen Substanzen;
- im hohen Norden;
- unregelmäßige Zeit;
- unter besonderen Bedingungen.
Die angegebenen Gründe für zusätzliche Ruhezeiten sind eher unscharf. Sie sind im Vertrag festgelegt, wenn eine Person eine Arbeit erhält. Für jede separate Kategorie von Arbeitnehmern und Angestellten gibt es ein spezielles Gesetz, das die Bedingungen für zusätzlichen Urlaub regelt. Dies ist in der Regel eine branchenübergreifende Vereinbarung. Der Gesetzgeber verbietet nicht, einen Teil eines zusätzlichen Urlaubs von mehr als sieben Tagen durch eine materielle Entschädigung zu ersetzen. Dies kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters erfolgen. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetz vor, dass das Unternehmen das Recht hat, die Liste der Stellen unabhängig zu genehmigen, wodurch die Ruhezeit verlängert wird. Es ist ratsam, sich für dieses Thema zu interessieren, wenn Sie sich für eine Dienstleistung bewerben.
Bezahlter Studienurlaub
Menschen, die Bildung mit Arbeit verbinden, erhalten auch bestimmte Vorteile. Sie müssen auch zu Sitzungen gehen, ihre Dissertation vorbereiten und verteidigen. Das kostet viel Zeit. Daher ist gesetzlich verankert, dass Studierende und Studierende zusätzlichen Urlaub erhalten sollen. Um es zu erhalten, müssen Sie der Verwaltung ein Zertifikat zur Verfügung stellen - einen Anruf. Dieses Dokument gibt die Daten der Sitzung an. Es ist in zwei Teile gegliedert. Der erste ist dem Urlaubsantrag beigefügt, der zweite muss zur Bildungseinrichtung mitgenommen werden. Es gibt die tatsächliche Dauer des Bildungsprozesses an. Es ist wünschenswert, dass die Daten übereinstimmen.Sie sollten sich bewusst sein, dass diese Art von Urlaub das Unternehmen nur anbieten muss, wenn die Person ihre erste Ausbildung (höhere oder spezielle) erhält oder diese Bedingung in seinem Vertrag widerspiegelt. Wenn ein Spezialist beschließt, sein Qualifikationsniveau zu verbessern, und bereits über das erforderliche Diplom verfügt, kann ihm ein bezahlter Urlaub verweigert werden. Darüber hinaus ist eine Norm gesetzlich verankert, die die Gewährung von Urlaub nur dann vorschreibt, wenn der Arbeitnehmer an einer staatlich anerkannten Einrichtung studiert. In einer anderen Situation ist es notwendig, mit dem Management zu verhandeln.
Urlaub auf eigene Kosten
Diese Art der Erholung ist in extremen Fällen vorgesehen, wenn eine Person Probleme hat, deren Lösung eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz erfordert. Zu diesen Gesetzgebern gehörten Hochzeiten und Beerdigungen, der Abschied von der Armee und einige andere. Es ist zu beachten, dass der Grund für den Urlaub auf eigene Kosten durch ein entsprechendes Dokument bestätigt werden muss. Sie müssen Ihren Vorgesetzten beweisen, dass Sie das Problem wirklich nicht anders lösen können. Darüber hinaus ist es nicht ratsam, dieses Recht zu missbrauchen. Wer braucht einen Arbeiter, der nicht arbeiten will? Die Bereitstellung dieser Art von Ruhezeiten ist keine Verpflichtung, sondern das Recht auf Verwaltung. Jeder Fall ist individuell geeignet. Dieser Feiertag kann nicht geleugnet werden:
- arbeitende Rentner;
- behinderte Menschen;
- Eltern oder Ehegatten des Militärs, die bei der Ausübung ihres Dienstes getötet oder verletzt wurden.
Andere Situationen erfordern eine vereinbarte Lösung. Das heißt, es ist ratsam, mit einer Erklärung zum Chef zu gehen und ihm den Grund zu erklären. Die Urlaubszeit ist ebenfalls gesetzlich geregelt. Der TC enthält eine Liste der bevorzugten Kategorien von Bürgern, die diese Art von Urlaub unbedingt erhalten. Beispielsweise müssen arbeitsunfähige Menschen mit Behinderungen auf erstes Ersuchen bis zu 60 Tage und normale Bürger bis zu 5 Tage (im Falle einer Hochzeit, des Todes eines Verwandten, der Geburt eines Kindes) gewähren.
Kinderbetreuung verlassen
Die nächste Art von Urlaub ist mit angenehmen Ereignissen verbunden. Tatsächlich gibt es ernsthafte Verwechslungen mit dem Begriff „Mutterschaftsurlaub“. In dieser Form wird es gesetzlich nicht verwendet. Aber die Leute werden verwendet, um die Abwesenheitszeit von der Arbeit zu nennen, die mit Schwangerschaft und Geburt verbunden ist. Es ist in zwei Perioden unterteilt, die nach unterschiedlichen Regeln abgefasst sind. Vor der Entbindung wird eine Frau in einer Klinik krankgeschrieben. Er ist die Grundlage für die Abwesenheit von Produktion. Und wenn seine Periode endet, hat sie das Recht, um Erlaubnis zu bitten, bis zu 3 Jahre zu sorgen. Diese beiden Bedingungen werden auf unterschiedliche Weise bezahlt und ausgeführt. Der erste ist wie ein Krankheitsurlaub, der zweite wie ein Urlaub. Eine Frau schreibt einen Urlaubsantrag und legt ihm eine Fotokopie der Geburtsurkunde des Babys bei. Basierend auf diesen Dokumenten wird ein Auftrag erteilt. Das ist wichtig, weil eine junge Mutter ihren Arbeitsplatz behält. Für die Dauer ihrer Abwesenheit können sie eine andere Person ausstellen. Aber sie werden eine zeitweilige Vereinbarung mit ihm abschließen. Sobald eine Frau beschließt, in den Dienst zurückzukehren, muss sie zu ihrer zuvor besetzten Position zurückkehren. Darüber hinaus haben andere Angehörige, die sich direkt um das Baby kümmern, Anspruch auf "Mutterschaftsurlaub" (bis zu drei Jahren). In diesem Fall ist es erforderlich, Bescheinigungen über die Weiterbeschäftigung der Mutter nach dem Krankenstand vorzulegen.
Feiertage
Die Personalverantwortlichen wissen, dass die bezahlte Ruhezeit korrekt berechnet werden muss und dass alle erforderlichen Dokumente vorbereitet werden müssen. Dies wird nicht nur von der Arbeitsaufsicht, sondern auch von den Finanzaufsichtsbehörden geprüft. Der Mitarbeiter hat eine Erklärung über das festgelegte Formular zu verfassen. Um selbst nichts zu komponieren, müssen Sie sich an einen Fachreferenten wenden. In jedem Fall gibt es einige Nuancen. Wenn Sie zum Beispiel nach einem größeren Urlaub fragen, ist es ratsam, anzugeben, für welchen Zeitraum. Schließlich machen nicht alle Mitarbeiter ständig von ihrem Recht Gebrauch. Einige arbeiten jahrelang ohne Pause, was übrigens gesetzlich verboten ist. Wenn Sie zusätzlichen Urlaub erhalten möchten, sollten Sie auch den Zeitraum angeben.Außerdem muss jede Bewerbung ein Startdatum für den Urlaub enthalten. Der Personalreferent prüft alles und bereitet nach einem Beschluss der Behörden einen Auftrag vor. Ein Mitarbeiter wird durch Unterschrift in dieses Dokument eingeführt. Nur wenn Sie ein Autogramm und ein Datum auf die Bestellung setzen, können Sie sich als glücklichen Urlauber betrachten. Wenn Sie dieses Dokument nicht gesehen haben, bitten Sie einen Spezialisten, sich mit ihm vertraut zu machen, damit Sie nicht in Abwesenheit geraten. Lebenssituationen entstehen allerlei, auch sehr unangenehme.
Fazit
Wir haben uns kurz mit den Arten von Urlauben befasst, die durch verschiedene Mitarbeiter verursacht wurden. Es sollte nicht vergessen werden, dass jeder seine eigenen Nuancen und Feinheiten hat. Um zu verstehen, stellen Sie fest, ob Sie Vorteile haben. Dies ist die erste Stufe. Dann informieren Sie sich beim TC über die Urlaubsversorgung. Bitten Sie anschließend den Personalreferenten, Ihnen mitzuteilen, welche Dokumente zu diesem Thema in der Produktion sind. Wenn Sie gerade erst Ihre Karriere beginnen, denken Sie daran, dass das Recht auf Austritt verfassungsrechtlich festgelegt ist, es aber noch verdient werden muss. In der Regel missbrauchen die Behörden die Befugnis zur Gewährung von Urlaub nicht. Die Administration wird für Fehler oder unmittelbare Rechtsverletzungen bestraft. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Vorgesetzten gegen das Gesetz verstoßen, nehmen Sie die Dokumente und gehen Sie zur Arbeitsaufsichtsbehörde. Diese Stelle muss ein Audit durchführen und die Situation korrigieren. Es sei daran erinnert, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, Urlaub gewähren müssen. Darüber hinaus sollten Sie eine Entschädigung erhalten, wenn Sie ohne Urlaub kündigen. Fordern Sie eine Bestellung an, die den Zeitraum des nicht dargestellten Urlaubs angibt. Und es ist besser, mit den Behörden und dem Personalreferenten zu verhandeln. Stimmst du zu
