Die Kündigung wegen Pensionierung ist das Ergebnis eines langen Arbeitsverhältnisses. Wie kann man diese lange Arbeitsreise beenden? Berücksichtigen Sie die Merkmale des Verfahrens im Artikel. Ein Muster-Rücktrittsschreiben wegen Pensionierung wird ebenfalls zu einem späteren Zeitpunkt vorgelegt. 
Allgemeine Informationen
Gemäß geltendem Recht hat jede Person ab einem bestimmten Alter das Recht, eine Rente zu beantragen. Ein Schwellenwert wird für Männer bei 60 und für Frauen bei 55 festgelegt. In der Praxis nutzt nicht jeder diese Gelegenheit. Jemand arbeitet weiter und erhöht seine Erfahrung für eine ziemlich lange Zeit. Das Recht des Bürgers auf Ruhestand ist in der Verfassung verankert. Insbesondere ist es in Art garantiert. 39 des Grundgesetzes.
Was ist Ruhestand?
Ab diesem Alter können die Bürger eine monatliche Zahlung beantragen. Die Kündigung im Zusammenhang mit der Pensionierung impliziert bestimmte Privilegien. Sie sind auf regulatorischer Ebene festgelegt und für Arbeitgeber verpflichtend. Darüber hinaus bieten einige Unternehmen zusätzliche Zahlungen für ausscheidende Arbeitnehmer an. Letzteres gilt jedoch nicht als Pflicht. Zusätzliche Entschädigungen werden vom Manager nach eigenem Ermessen festgelegt. Das Verfahren für die Pensionierung hängt vom unmittelbaren Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. Das Alter, aber auch die Behinderung und das Erreichen der festgelegten Dienstzeit in bestimmten Bereichen können dabei eine Rolle spielen. Wir betrachten diese Fälle im Detail. 
Entlassung aus freiem Willen im Zusammenhang mit der Pensionierung
Die Gesetzgebung enthält keine Verpflichtung, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn ein Bürger auf Initiative des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ein bestimmtes Alter erreicht. Grundlage wird somit der eigene Wunsch des Mitarbeiters sein. Das Entlassungsverfahren ist in diesem Fall fast das gleiche wie für einen normalen Arbeitnehmer. Ein Musterkündigungsantrag im Zusammenhang mit der Pensionierung unterscheidet sich nur in der Angabe der Umstände, unter denen das Arbeitsverhältnis beendet wird. Gemäß der allgemeinen Regel muss der Mitarbeiter den Vorgesetzten mindestens 2 Wochen vor dem erwarteten Termin über seine Absicht informieren. Handelt es sich um eine Kündigung wegen Pensionierung, muss der Arbeitsvertrag zu dem im Antrag angegebenen Zeitpunkt gekündigt werden. Diese Bestimmung ist in Art. 80 Einkaufszentrum. 
Beschäftigungsbilanz
Nachdem der Kündigungsantrag des Mitarbeiters gestellt wurde, wird ein Auftrag erteilt. Es ist in einheitlicher Form zusammengestellt (T-8). Gemäß Ziffer 5.6 der durch Dekret Nr. 69 des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung genehmigten Anweisung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeitsbeziehungen zu kündigen, wenn auf gesetzlicher Ebene eine Reihe von Vorteilen und Vergünstigungen verbunden sind. In solchen Fällen wird ein Eintrag in die Arbeit mit diesen Gründen eingetragen.
Wichtiger Punkt
Es ist anzumerken, dass der Arbeitseinsatz, dass die Entlassung im Zusammenhang mit der Pensionierung erfolgte, einmal erfolgt. Für den Fall, dass eine Person ein bestimmtes Alter erreicht hat, aber weiterhin arbeitet, muss dieser Grund nicht ein zweites Mal angegeben werden. Bei Beendigung des Vertrages wird die Grundlage nur Ihr eigener Wunsch sein. 
Zusätzliche Aktivitäten
Nach dem Markieren der Arbeit wird eine Kopie der personifizierten Buchhaltungsdaten ausgegeben. Außerdem werden relevante Informationen zu Ihrer persönlichen Karte hinzugefügt (Formular T-2). Wie oben erwähnt, können örtliche Vorschriften eine Zahlung an einen Arbeitnehmer vorsehen, wenn dieser im Zusammenhang mit seiner jahrelangen gewissenhaften Arbeit ein hohes Alter erreicht. Die Höhe der Entschädigung kann in einem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden. Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer bei der Vorbereitung der Leistungen unterstützen. Ein Antrag auf Ernennung einer Leistung kann vom Arbeitnehmer selbst oder von einem Vertreter des künftigen Rentners persönlich gestellt werden. So kann er beispielsweise der Arbeitgeber-Versicherer sein.
Erforderliche Unterlagen
Um eine Rente zu beantragen, müssen Sie Folgendes angeben:
- Reisepass eines Bürgers.
- Versicherungszertifikat.
- Papier, das die Versicherungsdauer bestätigt. Dazu gehört vor allem das Arbeitsbuch. Darüber hinaus werden Verträge oder Zertifikate aus der zentralen Berechtigung zur Verfügung gestellt.
Für den Fall, dass Fehler oder Ungenauigkeiten in den Papieren festgestellt werden, die die Versicherungszeit bestätigen, sollten Bescheinigungen ehemaliger Arbeitgeber oder Archivauszüge über die beanstandeten Zeiten vorgelegt werden.
Betriebszugehörigkeit
Bei einigen Unternehmen, die eine bestimmte Art von Tätigkeit ausüben, ist eine Kündigung vorgesehen Arbeitsbeziehungen wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Betriebszugehörigkeit erreicht. Dies wird durch Art vorgesehen. 28 und 27 des Bundesgesetzes Nr. 173. Die Abberufung nach Dienstalter erfolgt nach den für die Abberufung eines Arbeitnehmers auf dessen Veranlassung festgelegten Regeln.
Behinderung
Im Falle einer Behinderung kann die Entlassung auf zwei Arten erfolgen. In Übereinstimmung mit der ersten wird der Vertrag nach Art gekündigt. 83, S. 5 des TC. Gemäß den Bestimmungen ist der Vertrag bei vollständiger Invalidität kündbar. Als Grundlage dient ein Dokument, das das Vorliegen einer Behinderung bestätigt. Die Gruppe wird gemäß dem ärztlichen Gutachten bestimmt und ist dann in der Bescheinigung angegeben. Zusammen mit diesem Dokument wird eine Absichtserklärung zum Rücktritt eingereicht. Danach wird eine Bestellung angenommen. Aufgrund dessen endet der Arbeitsvertrag. In der Spalte "Basis" sind die Daten aus dem vorgelegten Zertifikat anzugeben. Wie in anderen Fällen werden die Informationen auch in ein persönliches Arbeitsbuch eingegeben. 
Arbeitsmangel ist für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert
In diesem Fall erfolgt die Entlassung gemäß Art. 73 TK. Ein Mitarbeiter kann sich mit einem schriftlichen Antrag an den Manager wenden, um ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn nicht kontraindiziert ist. Ist dieses Verfahren nicht möglich, weil das Unternehmen keine für den Arbeitnehmer geeignete Tätigkeit erbringt, hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich darüber zu informieren.
Wenn die Organisation eine solche Position innehat, aber nicht zu einer Person passt, muss sie ihre Ablehnung bestätigen. Es muss auch schriftlich erfolgen. Als nächstes wird ein Befehl erstellt, in dem die Feststellung der Behinderung, die Aussage des Arbeitnehmers, das Fehlen einer nicht gesundheitsgefährdenden Position (Arbeit) im Betrieb, der Abschluss der Ärztekammer angezeigt werden. Dann erfolgt der entsprechende Eintrag in der Arbeit.
Entschädigung
Neben dem fälligen Gehalt und den Zahlungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage fallen bei Entlassung eines Arbeitnehmers mit Behinderung Abfindungen an. Dies wird durch Kunst festgelegt. 178 TC. Die Höhe der Vergütung entspricht dem zweiwöchigen Gehalt des Arbeitnehmers. Außerdem müssen alle Krankenstandsbescheinigungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt werden. 
Abschließend
Das Kündigungsverfahren im Zusammenhang mit dem Erreichen des Alters ist im Allgemeinen nicht mit besonderen Schwierigkeiten verbunden. Der Papierkram, der die notwendigen Einträge in die persönlichen Dokumente des Mitarbeiters vornimmt, wird gemäß den allgemeinen Regeln und Anweisungen ausgeführt. Die Pensionierung bedeutet nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach seinem Willen hat eine Person das Recht, es fortzusetzen.
