81 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers in einfachen Worten

Die Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich aus einer zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarung. Dieses Dokument formuliert die wichtigsten Bestimmungen in Bezug auf die berufliche Tätigkeit eines Bürgers, die dem Unternehmen gutgeschrieben werden, allgemeine Merkmale der Position und die Lohn- und Gehaltsbedingungen. Sie legt auch die Pflichten und Rechte beider Parteien fest. Der Vertrag enthält auch die Regeln und Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber. Betrachten Sie dieses Verfahren genauer.

Allgemeine Informationen

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch einen Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Dazu gehören die unsachgemäße Erfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitnehmer, Disziplinarverstöße und organisatorische Veränderungen in der Unternehmensstruktur. Wenn der Arbeitnehmer die Gründe kennt, aus denen der Leiter des Unternehmens ihn entlassen kann, die Bedingungen und Regeln für den Abschluss des Verfahrens, kann er jegliche Art von Missbrauch durch die Verwaltung verhindern. Der Arbeitgeber kann seinerseits einen ineffektiven Arbeitnehmer aus seinem Unternehmen ausschließen, dessen Tätigkeiten nicht das erwartete Ergebnis bringen und in einigen Fällen dem Unternehmen Schaden zufügen. Die Kündigungsgründe nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind für den Kopf nicht verpflichtend. Dies bedeutet, dass der Manager nach dem Erkennen bestimmter Fehler in den Tätigkeiten des Mitarbeiters, der Beurteilung ihrer Schwere und der Möglichkeit einer Korrektur ihn möglicherweise nicht von seinem Posten entbinden kann.

81 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Kündigung eines Arbeitnehmers von seinem Posten gilt als Einschränkung seines Arbeitsrechts. Diesbezüglich kann es nur aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen durchgeführt werden. 81 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Fälle auf, in denen die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden kann. Einige der in der Norm genannten Gründe können für alle Mitarbeiter gelten. Sie gelten als häufige Fälle. In den Absätzen 4, 7-10 und 13 sind zusätzliche Gründe festgelegt, die nur für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern gelten. Sie gelten insbesondere für den Hauptbuchhalter, pädagogisch tätigen Mitarbeiter, sachlich Verantwortlichen.

Klassifizierung

Mitarbeiter, für die Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt, können schuldig und unschuldig sein. Diese Trennung hängt von der Absicht des Arbeitnehmers ab. Darüber hinaus lassen sich die Gründe für die Beendigung der Tätigkeit im Unternehmen in folgende Gruppen einteilen:

• Aufgrund von Änderungen in der Arbeitsorganisation.
• Verbunden mit den individuellen Qualitäten eines Spezialisten.
• Verursacht durch die vorsätzlichen Handlungen des Mitarbeiters.

Organisatorische Veränderung

Strukturwandel, der für Kunst sorgt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Personalabbau.
2. Liquidation Unternehmen / Beendigung von IP-Aktivitäten.
3. Eigentümerwechsel.

Jede angegebene Gruppe hat ihre eigenen Eigenschaften. Sie müssen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern bekannt sein, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Liquidation

Diese Grundlage ist in Absatz 1 der Kunst vorgesehen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Falle der Beendigung der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aufgrund der Liquidation des Unternehmens müssen bestimmte rechtlich relevante Tatsachen nachgewiesen werden. Zunächst wird das Unternehmen aus dem Register ausgeschlossen. Das Verfahren selbst beinhaltet die vollständige Einstellung des Unternehmens, ohne dass dem Nachfolger seine Pflichten und Rechte übertragen werden. Es gibt auch ein bestimmtes Entlassungsverfahren nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Falle der Liquidation.Die erste Anforderung, die das Gesetz an den Unternehmensleiter stellt, ist die rechtzeitige Benachrichtigung der Mitarbeiter über bevorstehende Änderungen. Nach Absatz 1 der Kunst. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens 2 Monate vor ihrer Entlassung zu benachrichtigen. In diesem Fall wird für jeden Mitarbeiter eine Meldung erstellt. Alle Spezialisten sollten unter ihrer Unterschrift damit vertraut gemacht werden.

Wichtige Vorschriften

Im Falle einer drohenden Massenentlassung ergreift der Unternehmensleiter unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft alle in der Gesetzgebung vorgesehenen Maßnahmen. Die Kriterien für solch ehrgeizige Verfahren sollten in Branchenvereinbarungen festgelegt werden. Wird ein solches Dokument nicht unterschrieben, gelten die allgemeinen Regeln. Für eine Kündigung ist das Kriterium die Anzahl der Mitarbeiter für das Kalenderjahr. Entlassung während der Liquidation staatlicher Unternehmen:

• Ab 5 Personen werden 30 Tage festgehalten.
• Ab 200 und mehr - 60 Tage.
• Ab 500 und mehr - 90 Tage.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Entlassung von 1% der Gesamtzahl der Beschäftigten in einem Unternehmen in einer Region mit einer Gesamtzahl von weniger als 5.000 Beschäftigten vor. Der Eingriff wird innerhalb von 30 Tagen durchgeführt.

Auszahlungen

Bei Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation haben die Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung. Ihr Wert ist das durchschnittliche monatliche Einkommen. Darüber hinaus behalten die Arbeitnehmer die Möglichkeit, Gehälter zu erhalten, für die Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses. Dieser Zeitraum sollte jedoch nicht länger als 2 Monate dauern. In einigen Fällen kann die Zahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts im dritten Monat fortgesetzt werden, wenn das Arbeitsamt eine solche Entscheidung trifft und die entlassene Person sich innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Liquidation des Unternehmens an den Dienst gewandt hat und nicht beschäftigt war. Einige Organisationen gewähren entlassenen Arbeitnehmern Leistungen und stellen Garantien zur Verfügung. Zum Beispiel können sie in einer höheren Abfindung, Unterstützung bei der Arbeitsuche usw. ausgedrückt werden.

Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Diese Grundlage ist in Absatz 2 der Kunst formuliert. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hier ist, wie im vorigen Fall, das Vorliegen einer Reihe von Tatsachen nachzuweisen. Erstens muss die Abnahme der Zahlen gültig und gerechtfertigt sein. Die Gründe können in der Einführung neuer Standards für die Wartung der vom Arbeitgeber verwendeten technischen Ausrüstung liegen. Zum Beispiel sollten nach den vorher bestehenden Regeln drei Spezialisten die Arbeit der Mechanismen überwachen und nach deren Verbesserung - zwei. In diesem Fall kann der Leiter aus durchaus berechtigten Gründen einen Mitarbeiter von seinem Posten nach Absatz 2 der Kunst entbinden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist verboten, die Zahl der Beschäftigten willkürlich zu verringern, da nicht genügend Mittel vorhanden sind, um die Gehälter zu zahlen.

Dokumentarische Beweise

Der Rückgang der Zahl spiegelt sich in der Tabelle der angenommenen Mitarbeiter wider. Es wird von einer autorisierten Person oder Stelle des Unternehmens genehmigt. Der Personalabbau im neuen Zeitplan wird eine echte Reduzierung anzeigen. Dieser Moment ist von grundlegender Bedeutung. Wenn eine Einheit in einer Einheit eliminiert wird und die Anzahl der Mitarbeiter in einer anderen Einheit zunimmt, tritt keine Reduzierung auf, dh die Anzahl der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen nimmt nicht ab.

Auftrag

Er sollte mit seiner Entlassung beginnen und gleichzeitig Personal abbauen. Die Erzählung des Dokuments umreißt die Ziele und Vorgaben der Veranstaltung. Darüber hinaus sollte der Auftrag die anstehenden Änderungen im Personal begründen. Der administrative Teil des Dokuments beschreibt direkt die Tatsache der Reduzierung. Es kann auch Informationen über bestimmte freie Stellen in bestimmten Referaten enthalten.In der gleichen Reihenfolge empfiehlt es sich, die Bildung einer Sonderkommission anzuordnen, die sich mit einer Reduzierung des Personalbestands befasst.

Die Zusammensetzung der befugten Gruppe sollte festgelegt werden, und es sollten Anweisungen zur Vornahme geeigneter Änderungen an der Besetzungstabelle oder zur Vorbereitung eines Entwurfs eines neuen Dokuments gegeben werden. Darüber hinaus sollten Abteilungsleiter Kandidatenlisten erstellen, die entlassen werden sollen. In der Bestellung sollten alle Verwaltungsklauseln mit der Angabe des verantwortlichen Vollstreckers beginnen. Alle Maßnahmen sollten klar und deutlich angegeben werden. Es ist auch notwendig, eine bestimmte Frist für die Ausführung von Aufträgen festzulegen. Entlassungsklagen nach Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte nach der Liquidation von freien Stellen im Unternehmen durchgeführt werden.

Disziplinarisches Fehlverhalten

In Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der wiederholt ohne triftigen Grund seine Pflichten nicht erfüllt hat. Bei der Anwendung dieser Norm ist es notwendig, die Bestimmungen von Art. Zu berücksichtigen. 192-193 des Kodex. Wiederholbarkeit sollte als eine Häufigkeit von 2 oder mehr verstanden werden. Bei einem Disziplinarverstoß hat der Arbeitgeber das Recht, eine der folgenden Strafen zu verhängen:

1. Bemerkung.
2. Verweis.
3. Entlassung.

Sanktionen, die in den Disziplinarbestimmungen nicht vorgesehen sind, sind nicht zulässig. Bei der Verhängung einer Strafe nach Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es notwendig, die Schwere des Fehlverhaltens und die Umstände seiner Kommission zu berücksichtigen.

Die Regeln

Bevor ein Arbeitnehmer bestraft wird, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung von ihm verlangen. Wird dieses Dokument nicht innerhalb von zwei Tagen eingereicht, wird ein Gesetz erstellt. Das Fehlen einer Klärung durch den Arbeitnehmer schließt die Anwendung der Sanktion nicht aus. Sanktionen werden spätestens einen Monat nach dem Datum der Feststellung von Fehlverhalten verhängt. Diese Frist beinhaltet nicht die Abwesenheit eines Arbeitnehmers im Unternehmen aufgrund von Urlaub, Krankheit und der Zeit, die erforderlich ist, um die Ansichten der Gewerkschaft zu berücksichtigen. Für jedes Fehlverhalten wird nur eine Strafe verhängt. Eine Anordnung zur Verhängung einer Sanktion wird dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage nach dem Datum seiner Veröffentlichung zur Überprüfung unter der Unterschrift vorgelegt, mit Ausnahme der Zeit, in der der Spezialist nicht im Unternehmen anwesend ist.

Arten von Verstößen

Disziplinarmaßnahmen in Form einer Entlassung können beantragt werden:

1. Verweigerung eines Mitarbeiters ohne triftigen Grund, Pflichten im Zusammenhang mit der Änderung zu erfüllen Arbeitsnormen. Die Fähigkeit zur einseitigen Beendigung der Zusammenarbeit beruht auf der Tatsache, dass der Arbeitnehmer aufgrund des Vertrags verpflichtet ist, die ihm übertragenen Funktionen zu erfüllen und die Geschäftsordnung einzuhalten.
2. Ausweichen oder Ablehnen eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, während der Arbeit eine Ausbildung zu absolvieren, ärztliche Untersuchung, Prüfung der Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutz, Betriebsvorschriften, wenn dies als Voraussetzung für die Zulassung zur Arbeit gilt.
3. Unangemessenes Fehlen eines Spezialisten am Arbeitsplatz.

Grobe Disziplin

S. 6, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von groben Verstößen, für die ein Mitarbeiter für eine einzelne Provision aus dem Amt entfernt werden kann. Diese Liste wird als vollständig angesehen. Die Gründe, aus denen es erlaubt ist, Kunst zu verwenden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Fehlzeiten Es versteht sich als Abwesenheit eines Mitarbeiters vor Ort für 4 Stunden oder während der Schicht.
2. Das Auftreten in einem Zustand der Vergiftung (in einem Zustand der narkotischen / toxischen / alkoholischen Vergiftung).
3. Die Offenlegung von gesetzlich geschützten (staatlichen, behördlichen, kaufmännischen und sonstigen) Geheimnissen, die dem Arbeitnehmer aufgrund der Erfüllung seiner Pflichten bekannt wurden.
4. Leistung vor Ort Diebstahl, kleinlich einschließlich Veruntreuung, vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum. Die Entlassung erfolgt in solchen Fällen bei Vorliegen eines in Kraft getretenen Gerichtsurteils, einer Entscheidung der zur Verhängung von Verwaltungssanktionen befugten Behörde.
5. Verstöße gegen die geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, wenn sie schwerwiegende Folgen haben (Katastrophen, Unfälle, Arbeitsunfälle) oder absichtlich ein echtes Risiko für ihr Auftreten darstellen.

Entlassung nach Ziffer 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt als Disziplinarstrafe. In dieser Hinsicht ist das Verfahren nur unter Anwendung der Regeln der Kunst erlaubt. 193 des Kodex.

Fazit

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht daher mehrere Gründe vor, aus denen ein Arbeitnehmer von seiner Tätigkeit entbunden werden kann. Bei der Anwendung ist es notwendig, die festgelegten Regeln zu beachten. Dies betrifft insbesondere die rechtzeitige Benachrichtigung der Mitarbeiter über anstehende Personalveränderungen.

Bei Kündigungen aus Gründen wie z. B. Personalabbau oder Liquidation eines Unternehmens ist der Nachweis eines rechtlich bedeutsamen Sachverhalts erforderlich. Im ersten Fall beziehen sie sich auf die Angemessenheit und Gültigkeit der Reduzierung der Mitarbeiterzahl. In der zweiten - die Hauptsache ist nicht, Liquidation mit Reorganisation zu verwechseln. In der Praxis gibt es Situationen, in denen Manager während des Strukturwandels Massenentlassungen einleiten, ohne das Unternehmen zu kündigen, obwohl eine Erklärung zu gesetzlichen Normen vorliegt.

Besonders hervorzuheben sind Bestimmungen, die die Möglichkeit von Disziplinarmaßnahmen vorsehen. Bei groben Verstößen darf Absatz 6 herangezogen werden. In diesem Fall ist es jedoch erforderlich, die Schwere des Fehlverhaltens zu beurteilen, um eine interne Untersuchung durchzuführen. In einigen Fällen ist es unmöglich, die Situation ohne die Beteiligung von Strafverfolgungsbehörden zu verstehen.