Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags übernimmt eine Person bestimmte Verpflichtungen. Einige von ihnen enthüllen uns Kunst. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es beschreibt die Normen des menschlichen Verhaltens in der Produktion, die nicht verletzt werden dürfen. Es ist notwendig, alle Anstrengungen der Arbeitnehmer und der Verwaltung zu unternehmen, damit die Arbeitsdisziplin und der Arbeitszeitplan nicht verletzt werden. Dies liegt sowohl an der Sicherheit als auch an der Organisation des Arbeitsprozesses. Schauen wir uns die Verpflichtungen der Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen genauer an, die sich aus dem genannten Absatz des Gesetzes ergeben.
Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Inhalt
Mit einer sorgfältigen und durchdachten Herangehensweise an jedes Dokument müssen Sie damit beginnen, es zu lesen. Das steht außer Zweifel. Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt den Begriff der Arbeitsdisziplin ein, regelt, welche Dokumente es bei der Arbeit genehmigt, wer verpflichtet ist, sie zu akzeptieren und für den Inhalt verantwortlich ist. Darüber hinaus werden Ausnahmefälle im Zusammenhang mit der öffentlichen Sicherheit beschrieben.
Der Artikel enthält fünf Punkte. Der erste besagt, dass es notwendig ist, eine spezielle Ordnung zu schaffen, deren Zweck es ist, die Kohärenz im Arbeitsprozess sicherzustellen. Es ist für jeden Mitarbeiter erforderlich. Das Arbeitsrecht enthält eine Reihe von Artikeln, die das Verhältnis der Vertragsparteien im Detail beschreiben. Das heißt, der Untersuchungsgegenstand verweist auf andere Bestimmungen des TC (5, 8, 21, 22, 57). Alle diese Artikel beziehen sich zum einen oder anderen Teil auf die Verhaltensregeln, die das Zusammenspiel von Mitarbeitern und Management regeln. Sie beschreiben die Feinheiten des Prozesses, heben die Nuancen hervor. Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellt die gesetzliche Grundlage für Arbeitsbeziehungen dar und stärkt rechtlich die Rechte und Pflichten der Parteien. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber in diesem Absatz angewiesen, sich um die Schaffung des rechtlichen Rahmens zu kümmern, der zur Lösung von Streitfragen in diesem Zusammenhang erforderlich ist.
Arbeitsdisziplin: Definition
Jugendliche verwechseln häufig Verantwortlichkeiten mit Verhaltensregeln. Wenn sie nicht unterwiesen werden, gelangen sie für längere Zeit selbstständig in die Disziplin der Arbeit. Beheben wir dieses ärgerliche Missverständnis.
Die Arbeitsdisziplin ist eine im Unternehmen entwickelte und anerkannte Ordnung der Interaktion von Mitarbeitern. Es ist notwendig, damit der Produktionsprozess nicht versagt. Disziplin beinhaltet die verantwortungsvolle Erfüllung der vertraglich festgelegten Pflichten durch Arbeitnehmer und Angestellte. Aber nicht nur das.
Es gibt einige weitere Verhaltensmerkmale, denen Sie folgen müssen. Wenn Sie sich anschauen, was Kunst uns gibt 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren, es stellt sich eine Menge interessanter Dinge heraus. Es ist also notwendig, höflich im Dienst zu sein, nicht zu schwören, um aggressives Verhalten zu vermeiden. Dies ist in der Regel in der Arbeitsordnung beschrieben. Darüber hinaus verlangen einige Organisationen, dass Mitarbeiter eine Kleiderordnung einhalten. Ihnen ist nicht nur eine bestimmte Form der Kleidung vorgeschrieben, sondern auch die Länge des Absatzes an den Schuhen. Bei anderen Unternehmen steht die Sicherheit im Vordergrund.
Dokumentarfilmbasis
Wie man sich während des Arbeitsprozesses verhält, wird in den Richtlinienpapieren beschrieben. Dies ist nicht nur ein Arbeitsvertrag. Es gibt alle Arten von Anweisungen, örtliche Handlungen. Letztere umfassen:
- Tarifvertrag;
- Arbeitsvorschriften;
- Schichtpläne;
- Dokumente, in denen die beruflichen Verantwortlichkeiten beschrieben werden.
Es sollte beachtet werden, dass die Vorlage bei jedem dieser Dokumente für den Mitarbeiter obligatorisch ist. Die Verwaltung sollte ihn jedoch unter Unterschrift mit ihnen vertraut machen.Erst danach kommt die Verantwortung des Arbeitnehmers. Oft verpasst der Personalreferent diesen Moment, wodurch Konflikte bei der Auseinandersetzung mit kontroversen Themen entstehen.
Über den internen Arbeitsplan
Dieses Dokument regelt vollständig die Aktivitäten von Mitarbeitern, die von der Arbeit ausgehen. Die Geschäftsführung des Unternehmens ist verpflichtet, dieses zusammenzustellen und zu genehmigen. Die Gesetzgebung regelt nicht den Inhalt dieses Dokuments. Es gibt Modellregeln, die durch eine spezielle Resolution des staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR genehmigt wurden. Es wird empfohlen, dass Unternehmen sich bei der Erstellung ihrer eigenen Inhalte auf deren Inhalte verlassen. Es weist auf alltägliche Dinge hin:
- Zulassungs- und Entlassungsregeln;
- Ruhezeit;
- Zeitplan;
- Beginn und Ende des Arbeitstages;
- Uniform (falls erforderlich);
- Verhaltensanforderungen;
- verbindliche Anweisungen und mehr.
Das heißt, diese Regeln gelten nicht nur für den Produktionsprozess, sondern auch für ethische Standards. Es ist zu beachten, dass die Arbeitsgesetzgebung keine spezifischen Vorschriften enthält, mit Ausnahme der Sicherheitskontrollen in einigen Unternehmen.
Verantwortlichkeiten der Administration
Die Arbeitsdisziplin und der Arbeitszeitplan betreffen die beiden Vertragsparteien. Jeder gemäß den Dokumenten erhält Rechte und Pflichten. Der Mitarbeiter muss sich strikt an die festgelegten Regeln halten. Bei Zuwiderhandlung kann er disziplinarisch verfolgt werden. Die Verwaltung ist ihrerseits verpflichtet:
- Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung und Dokumentation für den Ort;
- einen Arbeitsumfang bereitstellen;
- Löhne zahlen;
- Kümmern Sie sich um die Lebensbedingungen am Arbeitsplatz.
Nur unter den oben genannten Bedingungen können die Chefs die Einhaltung der Arbeitsdisziplin verlangen. Wenn der Raum zum Beispiel keine Toilette hat, müssen die Arbeiter manchmal abwesend sein. Es ist unmöglich, ihn dafür zu bestrafen, denn die Verwaltung war verpflichtet, sich um die Lebensbedingungen zu kümmern. Solche Feinheiten gibt es viele, sie hängen von der Art der Produktion ab.
Pflichten der Mitarbeiter
Art. 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Regeln des internen Arbeitszeitplans“ wurden mit dem Ziel erstellt, die Bedingungen für die Interaktion zwischen den Vertragsparteien offen und verständlich zu machen. Während des Arbeitsprozesses gibt es viele Nuancen, die der Arbeiter und die Chefs auf ihre eigene Weise interpretieren. Aus diesem Grund sind Konflikte wahrscheinlich. Um dies zu vermeiden, sind Unternehmen aufgefordert, ihre eigenen Anforderungen zu entwickeln und den Menschen vorzustellen, die nicht den gesetzlichen Normen widersprechen. Wenn sich ein Mitarbeiter für eine Stelle bewirbt, lernt er sie kennen und kann frei zustimmen oder nicht. Im letzteren Fall kommt eine Vereinbarung mit ihm nicht zustande.
Die Pflichten des Arbeitnehmers in den Regeln und anderen Dokumenten sind auf der Grundlage von Art. Formuliert. 21 TC unter Berücksichtigung der Konturbedingungen der Produktion. Es ist inakzeptabel, von Personen illegale Handlungen zu verlangen. Bei Verstößen gegen die Regeln kann die Verwaltung mit einer Absage bestraft werden. Dies ist keine Laune, sondern eine Notwendigkeit. Schließlich kann der Verstoß eine Gefahrenquelle für andere Menschen sein.
Sonderfälle
Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe besagt, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern die Regeln durch Bundesgesetze festgelegt sind. Was meinst du
Der Gesetzgeber berücksichtigte, dass es sozial gefährliche Industrien gibt, zum Beispiel die chemische oder nukleare Industrie. Solche Unternehmen verfügen über staatlich anerkannte Disziplinarurkunden. Diese Norm wurde eingeführt, um die öffentliche Sicherheit zu gewährleisten und technologische Katastrophen zu verhindern.
Ebenfalls gemäß den Bestimmungen dieser Chartas sind Mitarbeiter der Zivilflotte, des Zolls und anderer. Das menschliche Leben hängt manchmal von ihren Handlungen ab, daher werden Fehler und Irrtümer nicht von direkten Vorgesetzten, sondern von Strafverfolgungsbehörden bewertet. Änderungen und Ergänzungen an auf Landesebene genehmigten Urkunden sind nicht möglich. Sie sind verbindliche Dokumente.
Fazit
Arbeitsvorschriften ersetzen keine Verträge. Dies ist ein separates Dokument, das die Interaktion der Arbeitnehmer untereinander und mit dem Management erleichtern soll.Trotzdem ist die Ausführung für alle verpflichtend. Nicht nur die arbeitende Person ist verpflichtet, die Regeln und Chartas einzuhalten. Gleiches wird von der Geschäftsführung verlangt.
Streitigkeiten zu diesen Themen treten nur selten auf. Wenden Sie sich gegebenenfalls an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Streitigkeiten selbst werden gerichtlich beigelegt. In der Regel entsteht ein Konflikt, wenn ein Arbeiter mit den Regeln nicht vertraut ist. Und das ist der Mangel an Arbeit der Verwaltung. Sie kann nicht verlangen, dass ein Experte unbekannte Standards einhält. Jeder Fall erfordert ernsthafte Studien und Überlegungen.