Also, heute werden Sie und ich herausfinden, was Kunst ist. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es regelt die Regeln für den Mutterschaftsurlaub. Dieses Thema wird für viele interessant sein, insbesondere für Frauen, die Kinder zur Welt bringen werden. Immerhin ist eine Schwangerschaft eine sehr schwierige und manchmal gefährliche Zeit. In Kombination mit der Arbeit kann es manchmal nicht optimal enden. Frauen erhalten daher eine „Pause“. Und viele warten auf diesen Urlaub. Mutterschaft - das ist der Name, den er trägt. Was sind die Nuancen dieses Prozesses? Wie bekomme ich es? Wem steht es zu? Wie lange wird es dauern? Über all das und nicht nur weiterlesen!
Was
Wir beginnen mit der Tatsache, dass wir herausfinden werden, worum es geht. Was ist Mutterschaftsurlaub? Dies zu verstehen ist in der Tat nicht so schwierig.
Jede Frau entscheidet sich früher oder später für ein Baby. Aber in der modernen Welt ist die "schöne Hälfte" oft gezwungen, offiziell zu arbeiten, um zu überleben. In der Schwangerschaft und einige Zeit nach der Geburt des Neugeborenen ist es unmöglich, Arbeit und Pflege für das Baby zu verbinden. Darüber hinaus unbeschadet des Arbeitgebers und des Kindes. Auf Mutterschaftsurlaub kann man daher nicht verzichten. Gegen Ende des 3. Trimesters und einige Monate nach Beendigung der Wehen.
Es stellt sich heraus, dass wir tatsächlich eine Art Kurzurlaub haben werden, in dem die Vorbereitungen für die Geburt und die Genesung nach ihnen durchgeführt werden. Beachten Sie aber, dass Sie dann das Recht haben, auszustellen Elternzeit. Andernfalls müssen Sie zur Arbeit gehen und wieder arbeiten.
Wie viel
Aber was macht Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Die Sache ist, dass es hier sehr wenig wirklich nützliche Informationen gibt. Viel mehr Nuancen des Prozesses werden in den Kommentaren zum Artikel beschrieben. In jedem Fall geht aus dem Text hervor, dass sie nach Aussage der schwangeren Frau am Ende des 3. Trimesters der „interessanten Stelle“ Mutterschutz hat. Unterschiedliche Dauer, je nach Situation.
In der Regel werden Ihnen 70 Tage vor dem DA zugewiesen. Plus, nach der Geburt - die gleiche Menge. Es stellt sich heraus, dass die „Pause“ im Durchschnitt 140 Tage dauert. Ziemlich genau, wenn Sie darüber nachdenken. Lediglich die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs ist freibleibend. Aus welchen gründen Und wie viel Unterschied wird sichtbar sein? Denken Sie daran, all dies wird Kunst helfen. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Sonderfälle
Nun, wir haben bereits herausgefunden, dass der Urlaub, der im Zusammenhang mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und der Geburt der Arbeitnehmerin gewährt wird, 140 Tage dauert. Das ist aber ideal. Schwangerschaft ist eine Zeit, die durch viele Faktoren erschwert werden kann. Sie beeinflussen, wie seltsam es auch klingen mag, die Dauer unserer heutigen "Pause".
Wie genau Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Sie bei einer Mehrlingsschwangerschaft bereits in 84 Tagen und danach - in 110 Tagen - Urlaub vor der Entbindung erhalten. Nach der Entbindung wird der Urlaub für 110 Tage gewährt, wenn Sie mehr als ein Baby zur Welt gebracht haben. Es spielt keine Rolle, wie viel - 2, 3 oder mehr. Aber die Tatsache bleibt bestehen.
Achten Sie auch auf den Zustand der schwangeren Arbeitnehmerin. Manchmal kann eine Geburt durch etwas erschwert werden. In diesem Fall wird Ihnen nach ihnen (unter der Bedingung einer einzelnen Schwangerschaft) ein Urlaub von 86 Tagen angeboten. Aber in der "interessanten Situation" immerhin 70.
Auftrag
Selbstverständlich erfolgt die offizielle Registrierung dieses Zeitraums. Die Sache ist, dass Sie, um eine "Pause" zu bekommen, schreiben und dem Arbeitgeber einen Antrag auf Mutterschutz geben müssen. Der entbindende Mitarbeiter schreibt es direkt.In der Regel gibt es keine genaue Form der Probe. Es lohnt sich nur anzugeben, wie lange Sie sich von der Arbeit erholen möchten.
Es ist auch erwähnenswert, dass Teil 1 der Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist auf ein sehr interessantes Merkmal hin. Nachdem Sie Ihren Urlaub erhalten haben, müssen Sie ein spezielles Mutterschaftsgeld zahlen. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern nicht nur Urlaub gibt, sondern auch irgendwie dafür bezahlt. Die genaue Höhe hängt von Ihrem Gehalt ab.
Behindertenausweis
Es gibt einen weiteren sehr wichtigen Punkt, den viele Frauen beachten sollten. Zusätzlich zu der Tatsache, dass Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen müssen, sind einige weitere Informationen obligatorisch. Ohne sie können Sie keine legale "Pause" einlegen. Achten Sie daher besonders auf dieses Dokument.
Dies ist ein sogenanntes Invaliditätszertifikat. Jede berufstätige Frau sollte es zu einem bestimmten Zeitpunkt von ihrer "interessanten Position" erhalten. Normalerweise gibt es dabei keine besonderen Probleme. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird an alle Personen ausgestellt, die sich in der Geburtsklinik angemeldet haben (es spielt keine Rolle, ob sie bezahlt oder kostenlos sind).
Ein solches Dokument wird unbedingt als Zertifikat ausgestellt. Welchen genauen Moment? Bei 30 Schwangerschaftswochen, unabhängig davon, wann genau Sie registriert wurden. Das heißt, wenn Sie möchten, können Sie nicht vor der angegebenen Zeit einen Arzt aufsuchen und dann einfach "zur Vorführung", um das entsprechende Zertifikat zu erhalten. Übrigens können Sie genau in ihrer 30. Woche im Zusammenhang mit Geburt und Schwangerschaft in den Urlaub fahren. Nur in der Praxis versuchen Frauen jetzt, sich an die DA zu wenden, um ihr Mutterschaftsgeld zu erhöhen.
Zulage
Teil 3 verdient besondere Aufmerksamkeit. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Er spricht über Leistungen, die für Schwangerschaft und Geburt gezahlt werden. Verwechseln Sie es nicht mit Kinderbetreuungsgeldern (Mutterschaft). Das ist eine ganz andere Sache.
Das Gesetz sieht nämlich vor, dass die Höhe der Leistungen auf Bundesebene festgelegt wird. Aber nur in der Realität werden sie Ihnen versprechen, es zu bezahlen, abhängig von Ihrem offiziellen Gehalt. Der soziale Nutzen für Schwangerschaft und Geburt steigt von Jahr zu Jahr. Ein bisschen, aber es ist besser als gar nichts.
Das Handbuch im Moment (2016) hat mehrere Typen. Die erste ist eine einmalige Zahlung für die vorzeitige Registrierung in der Geburtsklinik. Es wird an alle (auch nicht erwerbstätige) in Höhe von 581 Rubel 73 Kopeken gezahlt. Aber für die direkte Geburt des Kindes (für Schwangerschaft und Geburt) - 15 512 Rubel und 12 Kopeken. Das heißt, genau diesen Betrag können Sie bekommen. Als nächstes müssen Sie ein monatliches Kinderbetreuungsgeld aufstellen. Es wird direkt von Ihrem Gehalt abhängen.
Entlassung
Es lohnt sich auch die Kunst zu beachten. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Sie können viele nützliche Informationen finden. Das ganze Problem ist, dass nicht alle schwangeren Frauen sich ihrer Rechte bewusst sind und sie schützen können.
Es ist anzumerken, dass nicht nur offiziell im Rahmen eines Arbeitsvertrags Beschäftigte berechtigt sind, im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zu kündigen. Dies schließt auch Bürger ein, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden (12 Monate, nachdem das Unternehmen als aufgelöst anerkannt wurde), wenn die Schwangerschaft aus einer Reihe von Gründen spätestens einen Monat nach Ihrer Entlassung eingetreten ist (Umzug zu Ihrem Ehemann, Wechsel des Arbeitsplatzes Ihres Ehepartners, Krankheit, Pflege Ihres Ehepartners) krankes Familienmitglied oder eine behinderte Person der Gruppe 1).
Frauen, die studieren und arbeiten (mit einer Trennung von der Arbeit), haben ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Gleichzeitig kann man nur Sozialleistungen beantragen, die auf Bundesebene jährlich eingerichtet werden. Denken Sie also daran. Wir können sagen, dass jede Frau Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat. Der Urlaub im Zusammenhang mit diesen Veranstaltungen steht jedoch nur Studenten und offiziell angestellten Bürgern zur Verfügung.
Feinheiten und Nuancen
Welche weiteren Punkte sollte ich beachten? Anmerkungen zu Art.255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthüllt alle Feinheiten der Bereitstellung von Mutterschaftsurlaub. Sie müssen also auf sie achten.
Im Übrigen ist darauf hinzuweisen, dass die Auszahlung der Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes spätestens 10 Werktage nach Übergabe aller erforderlichen Unterlagen erfolgen muss. Und wenn es sich um eine berufstätige Frau handelt, wird das Geld in Ihrem Unternehmen ausgegeben.
Ferien, die im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gewährt werden, sind im Arbeitsbuch nicht vermerkt. Es wird als eine Erfahrung aufgezeichnet. Der Arbeitgeber hat zu diesem Zeitpunkt kein Recht, seinen Arbeitnehmer zu entlassen. Das ist illegal.
Es ist auch zu beachten, dass die Mutter mindestens 2 Jahre offiziell „trainieren“ muss, um Zahlungen nach Schwangerschaft und Geburt (Kinderbetreuung) zu erhalten. Andernfalls hat Ihre Anstellung keinen Sinn.
Ein bisschen über den Behindertenausweis. Es wird nur von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt. Darüber hinaus sind die Auslieferungsbestimmungen auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Auf dem Blatt muss die Unterschrift des Arztes und das Siegel der medizinischen Einrichtung vermerkt sein. Es zeigt auch das Gestationsalter sowie die Initialen der schwangeren Frau an. Ohne dieses Merkblatt hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf offiziellen Mutterschaftsurlaub. Denken Sie also an diese Tatsache.
Schlussfolgerungen
Sie sehen, unser heutiges Thema betrifft viele. Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spielt eine wichtige Rolle für Frauen, die ein Baby bekommen werden. Schwangerschaftsurlaub wird in der Regel erst ab der 30. Schwangerschaftswoche gewährt. Aber du kannst es aufschieben. Darüber hinaus wird die Dauer der "Pause" nach der Geburt nicht länger.
Die Registrierung ist nicht schwierig, wenn Sie sich für eine Schwangerschaft angemeldet haben. Andernfalls müssen Sie hart arbeiten, um ein Behinderungszertifikat zu erhalten. Legen Sie dem Arbeitgeber einfach die entsprechende Erklärung vor und warten Sie. In der 30. Schwangerschaftswoche können Sie eine "Pause" einlegen. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist uns bereits bekannt. Im Durchschnitt sind es 140 Tage.
