Ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ist eine Sondervereinbarung. Dieses Dokument gibt die Art der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen wieder.
Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter, in dem die Pflichten und Rechte der Teilnehmer des Prozesses gesetzlich festgelegt sind.
Allgemeine Informationen
Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Unternehmen und Arbeitnehmer ausreichend Gelegenheit, verschiedene Arten von Vereinbarungen unter Verwendung des einen oder anderen Musters eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer zu treffen. In diesem Fall können die Papiere verschiedene Bedingungen widerspiegeln.
Die häufigste Form eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer
Wie die Rechtspraxis zeigt, werden Vereinbarungen meist mit einem Spezialisten abgeschlossen. Mit diesem Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter gemeint, der über bestimmte Kenntnisse verfügt, die es ihm ermöglichen, eine bestimmte Tätigkeit im Unternehmen auszuführen. Es sei darauf hingewiesen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Einzelheiten zur Regelung der Arbeit eines Spezialisten enthält.
In der Praxis haben solche Vereinbarungen jedoch ihre eigenen Merkmale. Diesbezüglich werden sie zusammen mit Verträgen mit Managern, Mitarbeitern und Top-Managern in einer separaten Gruppe zugeordnet. Diese Kategorie wird in einer separaten Gruppe im Qualifikationsverzeichnis (einzeln) der Beiträge zugeordnet.
Die Klassifizierung erfolgt nach der Art der hauptsächlich ausgeführten Arbeiten. Sie sind der Inhalt der Arbeit des Arbeitnehmers. So ist beispielsweise die Führungsposition durch organisatorische Verwaltungsfunktionen gekennzeichnet. Spezialisten führen analytische und konstruktive Tätigkeiten aus. Zu den Aufgaben der Mitarbeiter gehören informationstechnische Aufgaben.
Konstruktionsmerkmale
Die Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer bestimmen die Merkmale der mit ihnen geschlossenen Vereinbarungen. Die Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, hat Qualifikationen (Kategorien). Ihre Angabe in der Vereinbarung ist verbindlich. Das eine oder andere Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter enthält Abschnitte oder Bewerbungen, in denen angegeben ist, über welche Fähigkeiten und Kenntnisse ein zukünftiger Mitarbeiter verfügen sollte.
Grundlegende Informationen
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer beinhaltet die Angabe bestimmter Informationen über den zukünftigen Arbeitnehmer und die Einzelheiten des Unternehmens. Insbesondere werden Nachnamen, Vornamen, Patronymnamen und Anschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers eingetragen. Sie müssen auch das Datum angeben, an dem der Mitarbeiter eingestellt wurde. Wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird, wird der Zeitraum angegeben, für den der Spezialist eingestellt wird.
Probezeit
Dieser Zeitraum für einen Mitarbeiter kann maximal drei Monate betragen (wenn er nicht aufgrund des Auswahlverfahrens ausgewählt wurde). Eine Ausnahme bilden Personen, die ihre Hochschul-, Grundschul- und Sekundarschulausbildung abgeschlossen haben, die im Laufe des Jahres nach Abschluss der Ausbildung erstmals eine staatliche Akkreditierung erhalten und den Dienst in ihrem Fachgebiet angetreten haben.
In diesem Fall kann für eine Reihe von Kategorien, beispielsweise für Hauptbuchhalter oder deren Stellvertreter, eine Probezeit von sechs Monaten festgelegt werden. Die Gesetzgebung definiert einige Gruppen von Bürgern, die zu besonderen Bedingungen eingestellt werden. Insbesondere schwangere Frauen, Minderjährige und einige andere Kategorien von Arbeitnehmerinnen haben keine Probezeit.
Gehalt
In jedem Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter ist ein Abschnitt enthalten, in dem die Höhe der Zahlung für seine Tätigkeiten im Unternehmen angegeben ist. Das Gehalt ist in der Regel ein offizielles Gehalt.Es handelt sich um einen monatlichen Abzug, dessen Höhe von den Qualifikationen, den unternehmerischen Fähigkeiten und dem Ort abhängt, an dem der Mitarbeiter beschäftigt ist. Das offizielle Gehalt wird bei Unternehmen angewendet, um Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte zu entlohnen.
Sie dient auch als Grundlage für die Berechnung von Prämien, Zulagen und Zuzahlungen. Der Vertrag kann Informationen über zusätzliche Zahlungen enthalten. Ihre Größe wird von den Parteien vereinbart. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gibt der Arbeitgeber eine bestimmte Höhe des offiziellen Gehalts an. Wenn der Manager zunächst beabsichtigt, mit der Zeit einen kleinen Betrag zu zahlen, sollte dieser Umstand in der Vereinbarung enthalten sein. In Ermangelung solcher Informationen ist der Arbeitgeber nicht für die Nichteinhaltung dieser Zusagen verantwortlich.
Wirkungsweise und Ruhe
Der Arbeitszeitplan des Mitarbeiters richtet sich nach der Eignung für das Unternehmen. Die Art der Aktivität kann unregelmäßig sein. Eine Erläuterung hierzu findet sich in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß den Vorschriften kann der Arbeitgeber regelmäßig Mitarbeiter einstellen, die unregelmäßig eingestellt sind, um ihre Aufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu erfüllen. Das Gesetz sieht vor, dass die Liste der Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeiten in einem solchen Regime ausüben, durch Kollektivvereinbarungen, Verträge oder unternehmensinterne Regeln festgelegt werden sollte. Sechs- und Fünftagewochen oder ein Schichtplan sind ebenfalls üblich.
Entschädigung und Garantie
Häufig ist ein Unternehmen verpflichtet, seine Anforderungen in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu erfüllen. Dazu gehören unter anderem kostenlose medizinische Versorgung oder ein praktischer Zeitplan. Gleichzeitig übernimmt der Mitarbeiter bestimmte Verpflichtungen, an denen das Unternehmen interessiert ist.
Zum Beispiel: für einen bestimmten Zeitraum nicht zu kündigen, die Pflichten eines Mentors in Bezug auf die vereinbarte Anzahl junger Fachkräfte zu erfüllen usw. Die Bedingungen der Vereinbarung legen sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitgeber bestimmte und in einigen Fällen sehr strenge Beschränkungen auf. Gleichzeitig tragen die im Vertrag festgelegten Bestimmungen dazu bei, wertvolles Personal zu erhalten, die Erfahrungen der Mitarbeiter optimal zu nutzen und ihr Wissen für die Ausbildung neuer Fachkräfte einzusetzen.
Vereinbarung ausfüllen
Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. Einer von ihnen wird vom Arbeitgeber aufbewahrt, der andere wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Jede mündliche Vereinbarung über die Durchführung einer Aktivität ist nichtig. Die Form des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer enthält folgende Anträge:
- Zeitplan
- Stellenbeschreibung.
- Preisliste für die Arbeit.
- Geheimhaltungsvereinbarung.
Verwandte Dokumente werden ebenfalls zusammengestellt. Dies kann insbesondere ein zusätzlicher Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer sein. Eine solche Vereinbarung ist beispielsweise erforderlich, wenn die Gehälter der Arbeitnehmer gesunken sind. Die Eintragung des Arbeitsvertrags selbst und seiner Ergänzungen erfolgt im entsprechenden Register.
Die erstellte Vereinbarung tritt sofort mit dem Zeitpunkt der Ausführung oder, sofern angegeben, an dem Tag in Kraft, an dem der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner Pflichten beginnen muss. Ist der Arbeitnehmer nicht innerhalb von sieben Tagen ohne triftigen Grund am Arbeitsplatz erschienen, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen.
Besondere Kategorie von Mitarbeitern
Natürlich ist das Unternehmen nicht an ungelernten Mitarbeitern interessiert. Aber oft gibt es Situationen, in denen verschiedene Unternehmen - kleine und große - kleinere Arbeitskräfte annehmen, um Geld für Stellen zu sparen, die keine besonderen beruflichen Fähigkeiten erfordern.
Laut Gesetz kann ein Vertrag mit einer Person geschlossen werden, die das 16. Lebensjahr vollendet hat.In einigen Fällen kann ein Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen Arbeitnehmer auch in einem früheren Alter abgeschlossen werden. Ein Schüler kann von der Firma eingestellt werden, wenn er die Schule verlassen hat, bis er eine allgemeine Grundausbildung erhalten hat. Außerdem kann sein Alter 15 Jahre betragen.
Mit Zustimmung eines Elternteils oder des Vormunds und der Vormundschaftsbehörde kann ein Arbeitsvertrag mit einem vierzehnjährigen Studenten abgeschlossen werden. Die Vereinbarung sieht die Durchführung einfacher Aktivitäten vor, die den Lernprozess nicht verletzen und die Gesundheit nicht schädigen.
In Theatern, Organisationen, die mit Kino und Konzerten zu tun haben, ermöglichte der Zirkus die Beschäftigung von Mitarbeitern unter 14 Jahren. Zur Durchführung der Tätigkeiten ist die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten und der Vormundschaftsbehörde erforderlich. Arbeit darf die Gesundheit von Minderjährigen nicht beeinträchtigen und deren moralische Entwicklung behindern.
Merkmale der Regulierung von Aktivitäten
Es regelt das Verfahren für die Einstellung und den Abschluss eines Arbeitsvertrages. 265-272 TC sowie den Tarifvertrag. In diesen Artikeln werden die Ruhemodalitäten und Tätigkeiten von Arbeitnehmern unter 18 Jahren, die Bedingungen für ihre Umsetzung, das offizielle Gehalt usw. gesetzlich festgelegt. Alle Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter müssen allen geltenden Gesetzen entsprechen.
Kündigung
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren erfolgt nach einem der in Art. 77 Einkaufszentrum. Darüber hinaus kann der Vertrag aufgrund von Verstößen bei der Einstellung eines Mitarbeiters gekündigt werden. Zum Beispiel wurde ein Mitarbeiter, der jünger als 18 Jahre ist, für schwere, gefährliche oder schädliche Arbeiten in ein Geschäft mit Alkohol, einen Nachtclub und mehr gebracht.
Andernfalls kann die Vereinbarung andere Gründe enthalten. Die einseitige Kündigung des Vertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Kündigung der Geschäftstätigkeit oder der Auflösung des Unternehmens) ist, abgesehen von der Einhaltung der allgemeinen geltenden Verordnung, nur mit Zustimmung der staatlichen Aufsicht und der Kommission für Minderjährige zulässig.
Weitere Informationen
Ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmers wird ähnlich wie mit der Organisation erstellt. Die Vereinbarung muss auch in zweifacher Ausfertigung und von beiden Parteien unterzeichnet sein. Ein Arbeitnehmer kann seine Arbeit aufnehmen, bevor ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. In diesem Fall muss die Vereinbarung innerhalb von 3 Tagen erstellt werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter von LLC sowie mit einem einzelnen Unternehmer kann Anträge enthalten.
Das notwendige Paket von Dokumenten
Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die erforderliche Liste der Wertpapiere fest. Die Liste enthält:
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument.
- Arbeitsbuch. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen ein Teilzeitarbeitsvertrag abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer zum ersten Mal seine berufliche Tätigkeit aufnimmt.
- Versicherungszertifikat.
- Für Wehrpflichtige - Buchhaltungsunterlagen.
- Bescheinigung über die Ausbildung, Qualifikationen und Spezialkenntnisse (falls die Tätigkeit eine Spezialausbildung erfordert).
Wenn ein Bürger zum ersten Mal eine Arbeit aufnimmt, werden das Arbeitsbuch und die PFR-Versicherung vom Arbeitgeber ausgeführt. Der Mitarbeiter muss mit der internen Routine des Unternehmens, den Sicherheitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften vertraut sein.
Dauer der Vereinbarung
In Übereinstimmung mit dem Gesetz kann ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum oder unbefristet abgeschlossen werden. Reguliert diese Bestimmung der Kunst. 58 Einkaufszentrum. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer (befristet) wird für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren geschlossen. In der Vereinbarung kann die Gültigkeitsdauer nicht angegeben werden. In diesem Fall sei der Vertrag unbefristet.Für einen bestimmten Zeitraum wird in mehreren Fällen eine Vereinbarung getroffen. Dazu gehören insbesondere:
- Ersetzen eines abwesenden Mitarbeiters. In diesem Fall wird eine befristete Vereinbarung getroffen. Der abwesende Mitarbeiter behält Platz.
- Durchführung von saisonalen Aktivitäten (bis zu 2 Monaten).
- Praktikum oder Berufsausbildung des Mitarbeiters.
- Beitritt zu einem Geschäftsmann oder einem kleinen Unternehmen.
- Teilzeitjob.
- Einstellung von Rentnern nach Alter oder Personen mit Behinderungen.
Der Vertrag endet mit Ablauf der darin genannten Frist. Drei Tage vor Ablauf der Frist muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Ende der Tätigkeit mitteilen. Die Kündigung erfolgt schriftlich. Für den Fall, dass die Parteien am Ende des angegebenen Zeitraums die Kündigung nicht erklärt haben, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
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