Parteien der Sozialpartnerschaft: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeitsbeziehungen, Arbeitsvertrag

Die Parteien der Sozialpartnerschaft sind Manager und Angestellte von Unternehmen. Sie gehen geeignete Beziehungen ein, schließen Vereinbarungen ab und bilden zusammenwirkende Körper.

Was ist Sozialpartnerschaft?

Im Bereich der Produktion arbeitet ein Komplex von Mechanismen und Institutionen zur Koordinierung der Interessen seiner Teilnehmer. Es basiert auf einer gleichberechtigten Zusammenarbeit. Das Konzept der Sozialpartnerschaft wird im verarbeitenden Gewerbe seit relativ kurzer Zeit verwendet. Die Entwicklung dieser Institution gilt als eine der zentralen Aufgaben im Prozess der Stärkung der sozialen Ausrichtung einer Marktwirtschaft. Parteien der Sozialpartnerschaft sind traditionell Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände. In Russland ist die sogenannte tripartistische Struktur tätig. Der Staat tritt dabei als Dritter der Sozialpartnerschaft auf. Ihre Tätigkeit zielt unter anderem darauf ab, Garantien für die Durchführung von Verträgen zu geben. Die Koordinierung der Interessen im Rahmen der sich abzeichnenden Beziehungen erfolgt durch Tarifverhandlungen. Während dieser Zeit erörtern und genehmigen die Parteien der Sozialpartnerschaft die Bedingungen für die berufliche Tätigkeit, ihre Bezahlung und die Bereitstellung von Garantien. Die Rolle der Teilnehmer am Funktionieren des Unternehmens wird ebenfalls vereinbart.

Institutsspezifische Angaben

Das System der Sozialpartnerschaft sichert das Erreichen eines relativen Interessenausgleichs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf der Grundlage eines Kompromisses und führt zu einem Konsens. Es ist ein wirksames Instrument, um die öffentliche Justiz mit wirtschaftlicher Effizienz zu verbinden. In den Industrieländern gibt es verschiedene Formen der Sozialpartnerschaft. Die korporatistische Struktur beinhaltet die Schaffung spezieller Gremien, Mechanismen und Verfahren. Es ist in Japan, Schweden, den Niederlanden, Deutschland, der Schweiz und anderen Ländern ziemlich verbreitet. In Österreich gibt es beispielsweise Formen der Sozialpartnerschaft wie Paritätskommissionen, Beiräte und Räte. In Staaten, in denen es keine besonderen Institutionen der Interaktion gibt, entwickelt sich die sogenannte pluralistische Beziehungsstruktur. Diese Situation ist typisch für Kanada, Großbritannien und andere Länder. In diesen Staaten erfolgt die Abstimmung der Interessen im Rahmen des traditionellen politischen Prozesses durch Parteien, Gewerkschaften, Parlamente und die Interaktion von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Rahmen einzelner Unternehmen.

Schlüsselbereiche

Derzeit sind die Formen der Sozialpartnerschaft in Russland nicht ausreichend entwickelt. Für eine aktivere Förderung und Verbesserung der Institutionen und Mechanismen muss der Staat angemessene Propaganda betreiben. Diese Aufgabe kann durch öffentliche Werbung, auf verschiedenen Konferenzen, in Seminaren, durch Öffentlichkeitsarbeit, auch über das Internet, sowie durch aktive Interaktion mit den Medien realisiert werden.

Parteien der Sozialpartnerschaft: Arbeitgeber

Die Interaktion der Teilnehmer am Produktionsprozess sollte über ihre Vertreter erfolgen. In diesem Zusammenhang hat der Gesetzgeber ein spezielles Kapitel in den TC aufgenommen, das den Kreis der befugten Stellen sowie den rechtlichen Status jeder Partei der Sozialpartnerschaft definiert.Vertreter des Arbeitgebers sind insbesondere der Leiter des Unternehmens oder die von ihm mit der Wahrnehmung der jeweiligen Aufgaben beauftragten Personen. Der Direktor der Organisation schließt mit jedem Vollzeitbeschäftigten einen Arbeitsvertrag (ein Musterdokument ist im Artikel enthalten). Es legt die wichtigsten Bestimmungen für die weitere Interaktion im Zuge der Umsetzung von Themen der beruflichen Tätigkeit in einem Unternehmen fest. Entsprechend den im Dokument festgelegten Bedingungen übt der Leiter der Organisation die Rechte aus und führt diese aus Pflichten des Arbeitgebers. Dies bedeutet, dass der Geschäftsführer des Unternehmens alle Maßnahmen im Auftrag des Arbeitgebers durchführt. Diese Bestimmung ist im Arbeitsvertrag enthalten.

Ein Musterdokument kann auch Absätze enthalten, in denen festgelegt wird, ob im Namen des Unternehmens und anderer Leitungsgremien gesprochen werden kann. Beispielsweise kann es sich um einen Verwaltungsrat oder eine besonders befugte Person handeln. Diese Bestimmung spiegelt sich in den Gründungsdokumenten oder den örtlichen behördlichen Vorschriften wider. Darüber hinaus sollte die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, einer Verwaltungsgesellschaft oder einem einzelnen Unternehmer Befugnisse zu erteilen. Diese Stellen führen im Auftrag des Unternehmens Maßnahmen durch, auch im Rahmen der Sozialpartnerschaft, sofern die Charta nichts anderes vorsieht.

Externer Manager

In letzter Zeit hat sich eine andere Darstellungsform durchgesetzt. Mit der Anerkennung der Insolvenz des Unternehmens und der Eröffnung des Insolvenzverfahrens oder der Einführung der externen Geschäftsführung endet der Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Verwaltung wird dem vom Gericht bestimmten Sachgebiet übertragen. Ein externer Treuhänder oder Insolvenzverwalter vertritt die Interessen des Arbeitgebers bei Änderung oder Abschluss eines Tarifvertrags sowie bei der Ausübung des Mitwirkungsrechts der Arbeitnehmer des Unternehmens.

Verbände

Es gibt verschiedene Ebenen der Sozialpartnerschaft: regionale, föderale, branchenübergreifende, territoriale usw. In jeder Ebene werden die Interessen der Unternehmer durch ihre Verbände vertreten. Hierbei handelt es sich um gemeinnützige Organisationen, deren Zusammensetzung auf freiwilliger Basis erfolgt. Sie vertreten die Interessen der Arbeitgeber im Umgang mit Gewerkschaften, Regierungsbehörden und lokalen Strukturen. Die Arbeitgeberverbände verfolgen nicht das Ziel, von ihrer Tätigkeit zu profitieren, und verteilen kein Einkommen unter ihren Mitgliedern. Sie üben ihre Tätigkeit unabhängig von staatlichen Stellen, Gebietskörperschaften, Gewerkschaften, Parteien und anderen Organisationen aus.

Arbeitnehmervertreter

Die wichtigsten Einrichtungen, die zur Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer befugt sind, sind Gewerkschaften und Gewerkschaften. Sie handeln wiederum über ihre autorisierten Stellen. Gewerkschaften sind im Einklang mit dem Gesetz Strukturen, die auf der Grundlage der Bestimmungen der Charta gebildet wurden. Ein Stimmrechtsvertreter kann auch als Organ fungieren - als Gewerkschaftsvertreter - als Leiter, Gewerkschaftsorganisation, Gewerkschaftsorganisator oder als sonstige Einheit. Seine Befugnisse sind in der Charta definiert. Auf territorialer, föderaler, sektoraler und regionaler Ebene werden die Interessen der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung von Vereinbarungen, der Genehmigung von Anweisungen und der Durchführung von Konsultationen zur sozioökonomischen Politik nur von Gewerkschaften und einschlägigen Organisationen vertreten.

Allrussische Verbände

Sie setzen sich gemäß Satzung und Gründungsvertrag freiwillig aus Vertretern der Gewerkschaften zusammen. In der Dokumentation sollten die Ziele und der Name des Vereins angegeben werden. Die Charta definiert die Zusammensetzung der Teilnehmer, das Gebiet, in dem die Organisation tätig ist. Sie legt auch die Reihenfolge fest, in der die Bildung von Gewerkschaften und die Aufgabenstellung durchgeführt werden.

Primäre Organisationen

Sie vertreten die Interessen der Arbeitnehmer in bestimmten Unternehmen.Die allgemeine Regel ihrer Funktionsweise ist in der Kunst vorgesehen. 30 Einkaufszentrum. Entsprechend der Norm vertreten die primäre Gewerkschaftsorganisation und ihre Strukturen die Interessen der Arbeitnehmer in der Gewerkschaft. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. In einigen Fällen ist eine Gewerkschaftsorganisation der Vertreter aller Beschäftigten eines bestimmten Unternehmens, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft. Diese Situationen sind in Art definiert. 37 Einkaufszentrum. Gemäß der Norm vertritt eine Gewerkschaftsorganisation die Interessen aller Arbeitnehmer, wenn:

1. Es vereint mehr als 50% der Mitarbeiter.
2. Zwei oder mehr Hauptstrukturen, aus denen in der Regel mehr als die Hälfte der Beschäftigten besteht, bildeten ein einziges Gremium.
3. Bei der Generalversammlung der Arbeitnehmer wurde eine Gewerkschaftsorganisation ausgewählt, die mit der Teilnahme an Tarifverhandlungen für alle Arbeitnehmer des Unternehmens betraut ist.

Darüber hinaus wird von den Arbeitnehmern, die nicht der primären Gewerkschaft angehören, keine Autorität übertragen. Die Möglichkeit der Vertretung aller Arbeitnehmer ist zur Teilnahme an Tarifverhandlungen, zur Änderung oder zum Abschluss eines Vertrages sowie zur Beilegung von Streitigkeiten vorgesehen. Die Verteidigung der Interessen aller Arbeitnehmer in anderen Formen der Sozialpartnerschaft ist gesetzlich nicht geregelt. Diese Lücke kann durch die Aufnahme einer entsprechenden Bedingung in den Tarifvertrag geschlossen werden.

Merkmale der Zusammenarbeit

Der TC definiert die Formen der Sozialpartnerschaft. Sie werden als spezifische Arten der Interaktion zwischen Arbeitgebervertretern und Arbeitnehmern dargestellt. Nach Art. 27 Die TZ-Sozialpartnerschaft kann folgende Formen annehmen:

1. Die Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter an der Unternehmensführung.
2. Einvernehmliche Beratung. In diesem Rahmen werden Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der beruflichen Beziehungen erörtert. Insbesondere werden die Verantwortung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer, Garantien für die Rechte der Arbeitnehmer erläutert. Darüber hinaus werden Probleme der Verbesserung der Rechtsvorschriften erörtert.
3. Tarifverhandlungen. Sie bereiten Vereinbarungen vor, in denen wichtige Bestimmungen für die Aktivitäten der Teilnehmer an Beziehungen, die Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers für ihre Nichterfüllung sowie ihre Unterzeichnung festgelegt werden.
4. Die Beteiligung von Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer an der Beilegung von Streitigkeiten im Rahmen der beruflichen Tätigkeit.

Diese Formen der Partnerschaft gelten als grundlegend. Darüber hinaus ist die gleichberechtigte Organbildung zur Lösung dringender spezifischer Probleme vorgesehen. Dies können HSE-Kommissionen, Koordinierungsausschüsse für Beschäftigung usw. sein.

Art. 9 TC

Diese Norm sieht die Verantwortung der Parteien der Sozialpartnerschaft vor. Es wird in bestimmten Fällen installiert. Negative Konsequenzen können insbesondere entstehen durch:

1. Umgehung der Teilnahme an Verhandlungen, Unterlassung der Bereitstellung von Informationen, die für deren Umsetzung und Überwachung der Einhaltung des Tarifvertrags erforderlich sind.
2. Verstöße gegen die Bestimmungen oder Nichterfüllung von Vertragsbestimmungen.

In der Kunst. 55 des Arbeitsgesetzbuches sieht eine Geldstrafe vor. Sie wird im Falle der Nichterfüllung oder Verletzung der Vertragsbedingungen ernannt. Die Höhe und das Verfahren für die Erhebung von Geldbußen sind im Code of Administrative Offenses festgelegt. Im Kodex ist diese Haftung nur für Vertreter des Arbeitgebers vorgesehen.

Sanktionen

Die folgenden Gründe sprechen für die Verhängung von Geldbußen:

1. Ausweichen aus Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrages oder Verletzung der Frist für dessen Unterzeichnung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Vertreter zu einem Treffen mit der bevollmächtigten Arbeitnehmervertretung zu entsenden. Bei Verstoß gegen diese Vorschrift wird eine Geldstrafe von 10-30 Mindestlöhnen festgesetzt.
2. Fehlen von Informationen, die für die Organisation und Durchführung von Verhandlungen und die Überwachung der Einhaltung der Bestimmungen der Vereinbarung erforderlich sind. Für diese Zuwiderhandlung droht den Tätern eine Geldstrafe von 10-30 Mindestlöhnen.
3. Unangemessene Weigerung, einen Tarifvertrag zu unterzeichnen.Für diese Maßnahme sieht der Code of Administrative Offenses eine Geldstrafe von 30 bis 50 Mindestlöhnen vor.
4. Vertragsverletzung oder Verletzung tarifvertraglicher Pflichten. CAO setzt in diesem Fall eine Geldstrafe von 30-50 Mindestlöhnen fest.
5. Vermeidung des Entgegennehmens von Ansprüchen von Mitarbeitern und der Teilnahme an einem Schlichtungsverfahren, Nichtvorhandensein von Räumlichkeiten für die Abhaltung einer Konferenz (Besprechung) oder Schaffung von Hindernissen für die Organisation dieser Veranstaltungen. Diese Handlungen werden mit einer Geldstrafe von 10 bis 30 Mindestlöhnen geahndet.
6. Nichteinhaltung der Bestimmungen der Vereinbarung. In diesem Fall droht dem Täter eine Strafe von 20-40 Mindestlöhnen.

Einbeziehung der Regierung

Die Sozialpartnerschaft ist ein ziemlich vielschichtiges Phänomen. Es kann sich sowohl bilateral als auch trilateral entwickeln. In letzterem Fall beteiligen sich auch die staatlichen und lokalen Behörden an den Beziehungen. Sie sind insbesondere an der Bildung und dem Funktionieren ständiger Strukturen der Sozialpartnerschaft, der Projektentwicklung und der Unterzeichnung von Vereinbarungen beteiligt. Ihre Einbeziehung in die Beziehungen wird durch die Notwendigkeit bestimmt, die Interessen der gesamten Gesellschaft zu berücksichtigen und die Entwicklung einer kollektiven Regulierung der Interaktion im beruflichen Bereich zu koordinieren.

In der Praxis sind staatliche Stellen und Gebietskörperschaften keine Partner, sondern dritte unabhängige Teilnehmer an Verhandlungen oder Konsultationen. Sie unterstützen Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Suche nach Kompromisslösungen, berücksichtigen ihre Interessen bei der Entwicklung der öffentlichen Ordnung und lösen Rechts- und Managementaufgaben.

Die untergeordnete Rolle staatlicher Körperschaften und lokaler Strukturen zeigt sich darin, dass sie nicht an allen Formen der Partnerschaft beteiligt sind. Arbeitgeber und Arbeitnehmer interagieren häufig ohne Einbeziehung Dritter. Dies zeigt sich besonders deutlich auf lokaler Ebene. Innerhalb eines Unternehmens erfolgt die Interaktion auf bilateraler Basis. Die Vorbereitung und Unterzeichnung von Verträgen wird auch nur von Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer durchgeführt, wenn diese eine solche Entscheidung treffen. Staatliche Strukturen und Kommunen gelten in dieser Hinsicht nicht als Partner. Sie erhalten keine Autorität in einer Beziehung. Dementsprechend haften staatliche Stellen und territoriale Machtstrukturen nicht für Vereinbarungen, die mit ihrer Beteiligung geschlossen wurden.

Fazit

Das IAO-Übereinkommen besagt, dass die Anwesenheit von gewählten bevollmächtigten Vertretern der Arbeitnehmer nicht dazu genutzt werden sollte, die Situation interessierter Gewerkschaften oder ihrer Organe zu untergraben. Die Interaktion zwischen Berufsverbänden und anderen Personen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, sollte gefördert werden. Diese Bestimmung des Völkerrechts wurde auch im innerstaatlichen Recht übernommen. In der Kunst. Gemäß Artikel 31 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs darf die Anwesenheit eines anderen Vertreters die Ausübung von Befugnissen durch die Gewerkschaftsorganisation nicht behindern. In der Kunst. Gemäß Artikel 16 des Gesetzes über die Tätigkeit von Berufsverbänden wird die Zusammenarbeit als Schlüsselprinzip für die Gestaltung der Beziehungen zwischen allen repräsentativen Strukturen der Arbeitnehmer proklamiert. In diesem Fall muss der Arbeitgeber geeignete Bedingungen schaffen, um das normale Funktionieren dieser Unternehmen zu gewährleisten. Insbesondere unter Art. Gemäß Artikel 377 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, den gewählten Gewerkschaftsorganisatoren Räumlichkeiten für die Konferenz (Sitzung) zur Verfügung zu stellen, die Möglichkeit zu geben, Informationen zu veröffentlichen und so weiter. Ähnliche Bestimmungen sind in Art. 28 des Gesetzes über die Arbeit der Gewerkschaften. Die besonderen Pflichten des Arbeitgebers können auch in Tarifverträgen festgelegt werden.