Nach russischem Recht gibt es so etwas wie einen "Zivilvertrag". Die Besonderheit dieser Rechtskategorie liegt in erster Linie in der Breite der möglichen Arten von Vereinbarungen, die ihrer Rechtsnatur entsprechen können.
Gleichzeitig wird der fragliche Begriff häufig im Zusammenhang mit Rechtsbeziehungen verwendet, deren Themen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind. Und das trotz der Tatsache, dass es für die rechtliche Konsolidierung der Kommunikation zwischen ihnen ein spezielles Arbeitsgesetz gibt. In welchen Fällen ist es zulässig, im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zivilrechtliche Verträge zu verwenden? Was sind die Besonderheiten dieser Verträge?
Konzept des Vertrages
Zunächst werden wir uns mit dem Konzept eines zivilrechtlichen Vertrages befassen. Fakt ist, dass dieser Begriff sehr unterschiedlich interpretiert wird. Im Allgemeinen kann ein Zivilvertrag fast jeden im Rahmen des Zivilrechts geschlossenen Vertrag bedeuten. Das heißt, diese Art von Vereinbarung eignet sich sehr gut für Transaktionen zwischen Unternehmen, Einzelpersonen und gemeinnützigen Organisationen. Daher können die Arten von Zivilverträgen sehr unterschiedlich sein.
Gleichzeitig hat sich dieser Begriff in der russischen Rechtspraxis traditionell auf dem Gebiet des Arbeitsrechts festgesetzt. Das heißt, es wird als eine der möglichen Entwurfsoptionen verwendet Arbeitsbeziehungen durch die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches. Während die Hauptquelle des Rechts in der traditionellen Form der Beschäftigung ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Es ist anzumerken, dass einige Anwälte das Arbeitsgesetzbuch als Teil des Zivilrechts betrachten. Diese These ist gültig, glauben Experten, da es im Rechtssystem der Russischen Föderation eine große Anzahl verwandter Industrien gibt. Mit diesem Kriterium können Sie außerdem nicht nur das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sondern beispielsweise auch das Familiengesetzbuch in einer Kategorie zusammenfassen. In der modernen Rechtswissenschaft gibt es jedoch Befürworter der vollständigen gegenseitigen Isolierung dieser Arten von Rechtsvorschriften.
Pflichten des Arbeitgebers
Im Kontext dieses Artikels besteht unsere Aufgabe darin, den zivilrechtlichen Vertrag mit dem Arbeitsvertrag zu vergleichen, die allgemeinen Punkte für jeden der Verträge zu untersuchen und die besonderen hervorzuheben. Vielen Anwälten zufolge lassen sich die offensichtlichsten Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einem Zivilvertrag auf der Ebene der Verpflichtungen nachvollziehen. Wenn es sich also insbesondere um solche handelt, die in einem Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber vorgesehen sind, kann die folgende Liste unterschieden werden:
- Auszahlung eines festen Gehalts (mindestens zweimal monatlich);
- Urlaubsgeld;
- Entschädigung für Reisekosten;
- Zahlung verschiedener Sozialleistungen;
- Schulungskosten, Entschädigung für die Nutzung von Eigentum der Mitarbeiter.
Und dies ist natürlich keine vollständige Liste. Es kann auch festgestellt werden, dass die oben Pflichten des Arbeitgebers im Wesentlichen werden die Rechte des Arbeitnehmers. Ein Zivilvertrag ist durch keine der oben genannten Merkmale gekennzeichnet.
Natürlich ist auch eine Variante möglich, bei der der Arbeitgeber (im Rahmen einer zivilrechtlichen Vereinbarung ist es richtiger, ihn als Kunden zu bezeichnen) dem Arbeitnehmer die entsprechenden Privilegien gewähren möchte, um die Loyalität zu erhöhen.Dieser Aspekt der Beziehung ist jedoch nicht legal und nicht gesetzlich geregelt.
Pflichten der Mitarbeiter
Der Zivilvertrag und der Arbeitsvertrag im Rahmen der Pflichten des Arbeitgebers haben wir geprüft. Wir untersuchen nun den Aspekt, der die Pflichten des Mitarbeiters widerspiegelt. Wenn es sich um einen Vertrag handelt, der gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs erstellt wurde, werden die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers in der folgenden Liste aufgeführt:
- nach dem genehmigten Zeitplan zur Arbeit kommen, Verspätung ist inakzeptabel;
- Befolgung direkter Anweisungen des Managements;
- während der vertraglich festgelegten Zeit am Arbeitsplatz zu sein.
Ein zivilrechtlicher Vertrag mit einem Arbeitnehmer sieht keine Erfüllung dieser Verpflichtungen vor. Gleichzeitig kommt es in der Praxis häufig vor, dass ein Mitarbeiter (in diesem Zusammenhang ist es richtiger, ihn als „Auftragnehmer“ oder „Ausführender“ zu bezeichnen) sie informell ausführt - mit dem Ziel der Stabilität beim Auftragseingang (kontinuierliche Arbeit).
In einer Reihe von Fällen tut das arbeitgebende Unternehmen dies in der Hoffnung, durch die Unterzeichnung eines Zivilvertrags mit dem Arbeitnehmer die Verpflichtungen zu umgehen, die für Verträge nach den TC-Standards charakteristisch sind. Gleichzeitig erwartet das Unternehmen die volle Loyalität des Mitarbeiters (de jure, Auftragnehmer oder Auftragnehmer) in Form der Anwesenheit am Arbeitsplatz und der Unterwerfung unter die Anweisungen der Geschäftsführung. Der Arbeitgeber kann seinerseits gegenseitige Gesten in Form von Urlaubszahlungen und der Gewährung anderer Privilegien an den Arbeitnehmer machen, die für Verträge nach den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs kennzeichnend sind.
Die Gestaltung beider Vertragsarten ist auch durch bestimmte Besonderheiten gekennzeichnet. Unterzeichnet der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Vertrag gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, so ist er auch verpflichtet, ein Arbeitsbuch für ihn zu führen und sich mit anderen Dokumenten im Zusammenhang mit der Tätigkeit vertraut zu machen, beispielsweise mit den internen Arbeitsvorschriften. Bei der Unterzeichnung eines Zivilvertrags sind wiederum keine zusätzlichen Dokumente erforderlich.
De-jure- und De-facto-Vereinbarung
In der Praxis wird daher manchmal ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer anstelle eines Arbeitsvertrags geschlossen, der gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs erstellt wurde. Es stellt sich heraus, dass eine Person de jure Arbeitstätigkeiten im Rahmen des Zivilrechts und de facto in einem arbeitsrechtlichen Format ausübt.
Einer der möglichen Gründe für den Wunsch des Arbeitgebers, mit den Arbeitnehmern in Form einer Alternative zu dem, was im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterzeichnet wurde, in Kontakt zu treten, ist der Mangel an finanziellen Möglichkeiten für das Unternehmen, die zu Beginn des Artikels aufgeführten Verpflichtungen ständig zu erfüllen. Im Gegenzug erklärt sich der Arbeitnehmer selbst damit einverstanden, einen Arbeitsvertrag für die Erbringung von Dienstleistungen anstelle eines Arbeitsvertrags zu unterzeichnen, weil in seiner Stadt Arbeitsplätze fehlen oder weil die in einem bestimmten Unternehmen zu besetzende Stelle besonders attraktiv ist.
Staat schaut zu
So praktizieren einige Arbeitgeber die Unterzeichnung von Zivilverträgen anstelle von Arbeitsverträgen. Aber wie legal ist das? Zu beachten ist der wichtigste Aspekt in Bezug auf Präzedenzfälle, wenn ein zivilrechtlicher Vertrag tatsächlich die Arbeit ersetzt. Wenn vor einiger Zeit der Staat, der von der Arbeitsaufsichtsbehörde als Ganzes vertreten wird, solche Aktivitäten ignorierte, werden Arbeitgeber, die den Arbeitnehmern zivilrechtliche Verträge auferlegen (während der Inhalt der Arbeit den Abschluss von Arbeitsverträgen beinhaltet), als Gesetzesverstöße betrachtet. Gleichzeitig ist eine Option möglich, bei der das Gericht das Kundenunternehmen verpflichtet, einen vollständigen Vertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs abzuschließen.
Gleichzeitig können Rechtsbeziehungen im Rahmen einer Arbeitsvertragsalternative durchaus im Rahmen der uneingeschränkten Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber geführt werden.Wir haben festgestellt, dass der Staat zu beobachten beginnt, dass der Inhalt von Verträgen de jure de facto der von einer Person geleisteten Arbeit entspricht. Betrachten wir weiter den Aspekt, der die Szenarien der Nutzung von Verträgen des Zivilrechts in einer reinen Rechtsform widerspiegelt.
Vertrag: objektive Bedürfnisse und Arten
Der Abschluss eines Zivilvertrags ist die optimale Lösung, wenn es zum Beispiel um die Notwendigkeit von Zahlungen für einen einmaligen Auftrag oder die Erbringung von Dienstleistungen geht. Es kommt vor, dass das Unternehmen keinen Sinn macht, den Auftragnehmer als Mitarbeiter zu formalisieren.
Darüber hinaus unterscheiden sich die Arten von Zivilverträgen in Bezug auf die Anpassung an einen bestimmten Bereich erheblich. Zu Verträgen dieser Art gehören beispielsweise Verträge, die von Zeitungsredaktionen mit freien Autoren (sowie beispielsweise Designern, Layoutern, manchmal auch Werbeagenturen usw.) unterzeichnet wurden. Das heißt, die Urheberrechtsvereinbarung gehört ebenfalls zur Kategorie des Zivilrechts.
Die Art der Vereinbarung wird auch in Fällen angewendet, in denen der Arbeitgeber aufgrund der Rechtsnatur seines Status kein vollwertiger Arbeitgeber sein kann. Zum Beispiel, wenn eine Person eine andere anstellt, um Arbeiten auszuführen oder Dienstleistungen zu erbringen. Wenn es sich zum Beispiel um Kinderbetreuung handelt, ist es für Eltern natürlich überhaupt nicht notwendig, einen Babysitter nach dem Arbeitsgesetzbuch zu organisieren: Sie unterzeichnen mit ihr einen Arbeitsvertrag nach Zivilrecht.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Zu Beginn des Artikels, den Unterschieden zwischen den beiden Vertragsarten, stellten wir fest, dass der Arbeitgeber im Rahmen der Vereinbarung, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs geschlossen wurde, die Gehälter einheitlich zahlen muss. Die Besonderheit dieser Art von Bargeldanreizen ist die Regelmäßigkeit.
Das Konzept eines zivilrechtlichen Vertrages sieht wiederum kein Gehalt vor. In der Praxis von Vergleichen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (Testamentsvollstrecker) treten in der Regel andere Begriffe auf - "Entgelt", "Honorar" usw. Wenn wir also die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Vereinbarungen in Bezug auf das Gehalt berücksichtigen, können wir feststellen, dass sie Zum einen aus Gründen der Regelmäßigkeit und zum anderen hinsichtlich des Begriffsapparats unähnlich.
Gleichzeitig ergeben sich bekanntermaßen Verpflichtungen zur Zahlung verschiedener Beiträge an staatliche Fonds sowie Steuerabzüge, bevor Unternehmen eingestellt werden. Was ist ihre Besonderheit für jede Art von Vertrag? Was zahlt der Arbeitgeber, der mit dem Auftragnehmer einen Zivilvertrag abgeschlossen hat, Beiträge?
Steuerlicher Aspekt
Es ist anzumerken, dass die Verpflichtungen der arbeitgebenden Gesellschaft hinsichtlich der Übertragung von Steuern und sonstigen Gebühren zugunsten des Staates bei beiden Vertragsarten sehr ähnlich sind. Vereinbarungen, sowohl im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs als auch im Rahmen der zivilrechtlichen Vorschriften, legen den Eintritt bestimmter finanzieller Verpflichtungen für den Arbeitgeber fest.
Bei der Zahlung eines Gehalts im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss das Unternehmen:
- einbehalten und dem Staat 13% als Einkommensteuer übertragen;
- Überweisung von 22% des Gehalts an die FIU;
- 5,1% an die MHIF senden;
- Überweisung von 2,9% an die FSS.
Auf diese Weise, Steuerbelastung Für den Arbeitgeber ist im Falle eines unterzeichneten Arbeitsvertrages, wie wir sehen, von Bedeutung. Kann ein Arbeitgeber, der einen zivilrechtlichen Vertrag unterzeichnet, Steuern und Gebühren sparen? Wenig.
Tatsache ist, dass der Arbeitgeber, der Gebühren, Entschädigungen und andere Abrechnungsmethoden mit den ausübenden Künstlern zahlt, ebenfalls zur Überweisung von Gebühren verpflichtet ist - mit Ausnahme von Beiträgen zur Sozialversicherungskasse. Somit wird die Steuerbelastung des Arbeitgebers in einem Zivilvertrag nur um 2,9% niedriger sein.
Die Struktur des Zivilvertrags
Überlegen Sie, wie ein Zivilvertrag aussehen könnte.Die Musterstruktur des entsprechenden Dokuments weist in der Regel nur sehr wenige Ähnlichkeiten mit Arbeitsverträgen auf. In größerem Umfang wird es zivilrechtlichen (z. B. kommerziellen) Vereinbarungen ähneln.
In der russischen Praxis wird die Art der Vereinbarung häufig als Vertragsvereinbarung bezeichnet. Das heißt, ein Mitarbeiter, der von der Firma nach zivilrechtlichen Standards beschäftigt wird, wird in diesem Fall als Auftragnehmer betrachtet. Dies ist jedoch, wie von Anwälten festgestellt, nicht wichtig. Natürlich ist es wünschenswert, dass die in Form eines Zivilvertrags enthaltenen Begriffe mit dem Inhalt der Arbeit korrelieren. Wenn es sich also um einen Vertrag handelt, wird dieser Begriff wahrscheinlich am besten in der Bauindustrie oder im Bereich der Reparaturdienste verwendet.
Ein Zivilvertrag, dessen Strukturmodell wir derzeit prüfen, könnte wie folgt aussehen:
So schreiben wir im Titel des Dokuments "Vertragsvereinbarung" und in der Präambel reflektieren wir, dass ein und derselbe Kunde und ein und derselbe Bürger ("Auftragnehmer") einen Vertrag geschlossen haben.
Im Vertragsgegenstand spiegeln wir wider, dass der Kunde beauftragt und der Auftragnehmer sich bereit erklärt, eine bestimmte Leistungspalette (kann durch eine Werkliste ersetzt werden) durchzuführen und die erforderlichen Punkte sowie den Zeitpunkt ihrer Umsetzung aufzulisten. Einige Anwälte empfehlen außerdem, dass der Vertrag Bestimmungen enthält, nach denen der Vertrag nach Abschluss der Arbeiten (bei Erbringung von Dienstleistungen) endet. Natürlich kann das tatsächliche Format zur Bestimmung der Begriffe von dem Format abweichen, das die zivilrechtliche Vereinbarung enthält (das Beispiel wird im Artikel vorgestellt).
Die wichtigste Klausel des Vertrages besagt, dass der Kunde sich bereit erklärt, die Ergebnisse der Arbeit des Auftragnehmers rechtzeitig abzunehmen und die Zahlung zu leisten. Das Kriterium für die Festsetzung der Zulassung kann die Unterzeichnung eines zusätzlichen Rechtsakts sowie die Festlegung der Bedingungen für die Annahme von Arbeiten in bestimmten Bestimmungen des Vertrags sein.
Es ist anzumerken, dass die Klauseln im Zivilrechtsvertrag für viele andere Arten von Transaktionen ziemlich standardisiert sind. Sie spiegeln die Verantwortung der Parteien, ihre Rechte und Pflichten, Kostenfragen sowie das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten wider. Am Ende des Dokuments werden die gesetzlichen Adressen des Kunden und des Auftragnehmers registriert und Unterschriften gesetzt.
Die Unterschiede liegen in der Rechtsnatur
Natürlich ist die Form des Zivilvertrags, die wir in Betracht gezogen haben, eine der einfachsten. An seinem Beispiel können wir jedoch erkennen, dass die wichtigsten Bestimmungen der jeweiligen Verträge insgesamt seine bedingungslose Mitgliedschaft in der Zivil- und nicht in der Arbeitsgesetzgebung vorschreiben. Wir werden keine Formulierungen finden, die die Notwendigkeit widerspiegeln, dass der Auftragnehmer an dem Objekt des Arbeitgebers erscheint - einem Büro oder zum Beispiel der Baustelle eines Gebäudes. Es gibt auch keine Bestimmungen, die die Verpflichtung des Arbeitgebers widerspiegeln, regelmäßig Gehälter zu zahlen - die entsprechende Vergütung wird erst nach Abschluss der Arbeiten überwiesen, was natürlich den im Vertrag festgelegten Kriterien entspricht.
Unabhängig davon, wie ähnlich die beiden betrachteten Vertragsarten - Arbeits- und Zivilrecht - in Form, Inhalt und Rechtsnatur sind, sind sie dennoch sehr unterschiedlich. Diese Tatsache ist, wie viele Anwälte glauben, einer der Faktoren bei der Verabschiedung einschlägiger Gesetze durch den Staat geworden, nach denen Arbeitgeber zwischen Ansätzen zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit Einzelpersonen unterscheiden müssen. Wie oben erwähnt, ist das arbeitgebende Unternehmen nicht berechtigt, einen zivilrechtlichen Vertrag mit einer Person abzuschließen, wenn der Kern seiner Tätigkeit den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten und festgelegten Kriterien besser entspricht.
